Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-948/2023 ~ М-13/2023 от 09.01.2023

УИД 62RS0003-01-2023-000033-52

Дело №2-948/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 марта 2023 года                               г. Рязань

Октябрьский районный суд г. Рязани в составе председательствующего судьи Левашовой Е.В.,

при секретаре Холодкове О.М.,

с участием старшего помощника прокурора Октябрьского района г. Рязани Илларионовой И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску заместителя прокурора Октябрьского района г. Рязани в интересах Агафонова В.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Рязцветмет» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков произведения окончательного расчёта, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Октябрьского района г. Рязани обратился в суд в интересах Агафонова В.Ю. с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Рязцветмет» (далее по тексту - ООО «Рязцветмет») о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты окончательного расчёта при увольнении, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указав, что Агафонов В.Ю. работал в Рязанском филиале ООО «Рязцветмет» с    ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически находился в простое по вине работодателя, так как не имел доступа к своему рабочему месту и не был обеспечен руководством общества работой. На дату увольнения ООО «Рязцветмет» не выплатило Агафонову В.Ю. окончательный расчет в размере <данные изъяты>. Вместе с тем, ООО «Рязцветмет» выплатило ему денежные средства в размере <данные изъяты>. (ДД.ММ.ГГГГ) + <данные изъяты>. (ДД.ММ.ГГГГ), а всего <данные изъяты>. Следовательно, остаток задолженности ООО «Рязцветмет» перед Агафоновым В.Ю. по окончательному расчету составляет 54 796 руб. 74 коп. (<данные изъяты>. - <данные изъяты>.) Общая сумма подлежащих ко взысканию с ООО «Рязцветмет» в пользу Агафонова В.Ю. процентов составляет 4 066 руб. 81 коп. Причиненный Агафонову В.Ю. моральный вред выразился в том, что работа в Рязанском филиале ООО «Рязцветмет» была для него основным местом работы и основным источником дохода. В связи с невыплатой заработной платы, он вынужден постоянно обращаться к работодателю с просьбой ее выплаты в полном размере, испытывая при этом чувство унижения, вынужденно выпрашивая заработанные им денежные средства. В связи с чем, Агафонов В.Ю. обратился в прокуратуру района с заявлением о защите своих нарушенных трудовых прав. В связи с вышеизложенным, просит суд взыскать с ООО «Рязцветмет» в пользу Агафонова В.Ю., задолженность по окончательному расчету при увольнении в размере 54 796 руб. 74 коп.; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 4 066 руб. 81 коп.; а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего 63 863 руб. 55 коп.

В судебном заседании старший помощник прокурора Октябрьского района г. Рязани Илларионова И.С. исковые требования поддержала в полном объеме.

Истец Агафонов В.Ю. будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил.

Представители ООО «Рязцветмет», Рязанского филиала ООО «Рязцветмет» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещались по указанным в исковом заявлении, в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц адресам.

В силу ч. 5 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ) судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения.

Согласно ч. 2 ст. 54 Гражданского кодекса российской Федерации (далее по тексту – ГК РФ) место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования).

По сведениям, содержащимся в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, место нахождения юридического лица ООО «Рязцветмет» расположено по адресу: <адрес>,
<адрес>; Рязанский филиал ООО «Рязцветмет» расположен по адресу: <адрес>.

В соответствии с ч. 3 ст. 54 ГК РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

В судебном заседании старший помощник прокурора Октябрьского района города Рязани Илларионова И.С. не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

На основании ст.ст. 233-234 ГПК РФ, учитывая мнение старшего помощника прокурора Октябрьского района города Рязани Илларионовой И.С., суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие истца Агафонова В.Ю. и представителей ООО «Рязцветмет», Рязанского филиала ООО «Рязцветмет», извещенных о дате, месте и времени судебного заседания надлежащим образом.

Суд, выслушав объяснения старшего помощника прокурора Октябрьского района
г.Рязани Илларионовой И.С., исследовав материалы дела, находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора №, заключенного между ООО «Рязцветмет» и Агафоновым В.Ю. последний был принят на работу в Рязанский филиал ООО «Рязцветмет», расположенный по адресу: <адрес>, на должность <данные изъяты>.

Согласно п. 5.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Рязцветмет» и Агафоновым В.Ю., работнику устанавливается оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц, поощрительные выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами Работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ Агафонов В.Ю. уволен из ООО «Рязцветмет» по инициативе работника.

Данные обстоятельства подтверждаются копиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Рязцветмет» и Агафоновым В.Ю., письменными объяснениями ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, сведениями из региональной базы данных на застрахованное лицо Агафонова В.Ю., пофамильным списком уволенных работников, представленным в адрес прокуратуры <адрес> ООО «Рязцветмет» от ДД.ММ.ГГГГ, а также не оспаривались сторонами по делу.

Положением о премировании работников ООО «Рязцветмет», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что минимальный размер ежемесячной премии работника по итогам работы предприятия составляет <данные изъяты>% от оклада (тарифной ставки), за исключением случаев, установленных в таблице 1 Настоящего положения. Повышение размера ежемесячной премии по итогам работы предприятия рассчитывается согласно настоящего Положения и начисляется на основании приказа Директора Предприятия (пункт 4.4 Положения).

При не выполнении плановых показателей по объему выпуска годовой продукции начисленные проценты премии работникам предприятия снижаются пропорционально снижению объема продукции, но не ниже <данные изъяты> % (пункт 4.6 Положения).

Размер разовых премий (единовременного вознаграждения), в зависимости от достигнутых результатов и качества выполняемых работ, определяется директором предприятия каждому работнику в твердой сумме или в процентах от оклада, по представлению руководителя структурного подразделения, и оформляется приказом по предприятию (пункт 4.7 положения).

При увольнении работника по собственному желанию, ему начисляется и выплачивается и премия в размере 40% от тарифной ставки (оклада) за отработанное время. За отработанный полностью месяц премия выплачивается в соответствии с настоящим положением (пункт 4.9 Положения).

    В соответствии с п.5.2 Трудового договора, заработная плата выплачивается Работнику 2 раза в месяц: <данные изъяты> числа текущего месяца за первую половину месяца, 15 числа следующего месяца - окончательный расчет.

Согласно части 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В силу части 1 статьи 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Согласно требованиям ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 114 ТК РФ устанавливает, что работникам предоставляются отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Частью 1 с. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (часть 6 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 139 ТК РФ постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Из материалов дела и пояснений старшего помощника прокурора Октябрьского района города Рязани Илларионовой И.С. следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Агафонов В.Ю. фактически находился в простое по вине работодателя, не имел доступа к своему рабочему месту и не был обеспечен работодателем работой, при увольнении с ним не произведен окончательный расчет по заработной плате в полном объеме.

Задолженность по заработной плате у ООО «Рязцветмет» перед Агафоновым В.Ю. на дату увольнения, с учетом ранее выплаченных ответчиком Агафонову В.Ю. денежных средств составляет 54 796 руб. 74 коп. (<данные изъяты>. - <данные изъяты>.)

Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    Ответчиком не представлено суду доказательств того, что заработная плата истцу была установлена и начислялась в меньшем размере, чем указано прокурором, хотя такая обязанность в силу ст.56 ГПК РФ была возложена на ответчика судом. Расчет задолженности ответчиком не оспорен.

Не представлено ответчиком и доказательств того, что им был полностью произведен расчет с истцом при его увольнении.

С учетом того, что работник является более слабой и зависимой стороной в трудовых отношениях с работодателем и нуждается в особой защите нарушенных трудовых прав, принимая во внимание позицию ответчика, уклоняющегося от представления в суд каких-либо объяснений и письменных доказательств, руководствуясь принципом состязательности сторон, суд полагает доказанным факт невыплаты истцу Агафонову В.Ю. работодателем ООО «Рязцветмет» окончательного расчета при увольнении в установленные законом сроки и наличия у ответчика задолженности перед истцом в сумме 54 796 руб. 74 коп., в связи с чем, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    Период просрочки выплаты заработной платы в полном объеме составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Сумма, подлежащая взысканию, с учетом действовавших в указанный период ключевых ставок Центрального банка Российской Федерации, и произведенной в период рассмотрения дела ответчиком выплаты, составляет согласно представленному прокурором расчету в общем размере 4 066 руб. 81 коп., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. Представленный в материалы дела расчет судом проверен и признан арифметически верным. Каких-либо доказательств, дающих основание для уменьшения данной суммы, ответчиком представлено не было.

     В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» №2 от 17.03.2004 г. суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

    В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Поскольку судом установлено нарушение ответчиком ООО «Рязцветмет» прав истца ФИО1 в результате невыплаты ему всех причитающихся денежных сумм при увольнении, требование о компенсации морального вреда является обоснованным.     

    С учетом фактических обстоятельств дела, характера и степени нравственных страданий истца, выразившихся в беспокойстве и переживаниях по поводу невыплаты в течение длительного времени заработной платы, являвшейся единственным источником дохода и средств к существованию, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

    Согласно подп. 9 п.1 ст. 333.36 НК РФ прокурор освобождён от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц, интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО «Рязцветмет» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 2 265 руб. 91 коп. (1 965 руб. 91 коп. + 300 руб.).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора <адрес> в интересах Агафонова В.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Рязцветмет» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков произведения окончательного расчёта, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рязцветмет» (ОГРН №) в пользу Агафонова В.Ю. (СНИЛС №) задолженность по окончательному расчету при увольнении в размере 54 796 рублей 74 копейки, проценты за нарушение сроков выплаты окончательного расчёта в размере 4 066 рублей 81 копейки, а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рязцветмет» (ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2 265 рублей 91 копейки.

Разъяснить ответчику право подачи в Октябрьский районный суд г. Рязани заявления об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии решения с представлением доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание, а также доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                     Левашова Е.В.