Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2065/2023 ~ М-2642/2023 от 23.08.2023

Дело № 2-2065/2023

УИД 70RS0002-01-2023-003783-04

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 ноября 2023 года                                                                                       г.Томск

Ленинский районный суд г. Томска в составе председательствующего судьи Фёдоровой И.А., при секретаре Лубошниковой А.В., помощник судьи Когай К.Е., с участием старшего помощника прокурора Ленинского района г.Томска Думлер Ю.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г.Томска в интересах Карымова Р.В. к Обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Вектор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г.Томска в интересах Карымова Р.В. обратился в суд с иском к ООО СК «Вектор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав в обоснование заявленных требований, что прокуратурой Ленинского района г. Томска проведена проверка соблюдения ООО СК «Вектор» требований трудового законодательства, в ходе которой установлено, что Карымов Р.В. был трудоустроен в ООО СК «Вектор» на основании приказа от 10.01.2022 № 1л/с. По итогам проверки установлено, что у общества имеется задолженность по заработной плате перед Карымовым Р.В. в размере <данные изъяты> С учетом длительных задержек выплат, неосуществлении окончательного расчета при увольнении работника, действиями ООО СК «Вектор» Карымову Р.В. причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, который оценивается в 5000 руб. Просит взыскать с ООО СК «Вектор» задолженность о заработной плате в пользу Карымова Р.В. в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Представитель процессуального истца старший помощник прокурора Ленинского района г. Томска Думлер Ю.Г. в судебном заседании исковые требования поддержала.

Материальный истец Карымов Р.В., надлежащим образом уведомленный о месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, об отложении рассмотрения дела не просил.

Представитель ответчика ООО СК «Вектор», временный управляющий имуществом ООО СК «Вектор» Решетов Р.В., третье лицо Насонов Р.В., надлежащим образом уведомленные о месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явились, об отложении дела не просили.

При изложенных обстоятельствах суд полагает возможным в силу ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав представителя процессуального истца, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) в числе прочих обязанностей работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что 10.01.2022 между ООО СК «Вектор» (работодатель) и Карымовым Р.В (работник) был заключен трудовой договор № 1, в соответствии с которым Карымов Р.В. был принят на работу в ООО СК «Вектор» в должности монтажник технологических трубопроводов в подразделение производственно-технический отдел на период выполнения временных (до 2-х месяцев) работ. Договор является договором по основному месту работы, является срочным, дата начала работы 10.01.2022, дата окончания работы 28.02.2022 (п. 1.1, 1.3, 2.1-2.3 трудового договора).

Согласно п. 5.2 трудового договора, работнику устанавливается повременная оплата труда, оклад <данные изъяты> руб. На все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, начисляется районный коэффициент – 1,3.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Первая часть заработной платы выплачивается 25 числа расчетного месяца из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника за отработанное время с 01 по 15 число месяца, а также надбавок, доплат, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом и от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей), компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях пропорционально отработанному времени. Вторая часть заработной платы выплачивается 10 числа месяца, следующего за расчетным, окончательный расчет по итогам месяца с учетом выплаченной заработной платы за первую половину месяца (п. 5.3 трудового договора).

25.02.2022 ООО СК «Вектор» и Карымов Р.В. заключили дополнительное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора № 1 от 10.01.2022, согласно которому пункт 2.3 трудового договора изложен в следующей редакции: «дата окончания работы 30 апреля 2022 года», п. 4.3 трудового договора изложен в следующей редакции «работнику предоставляется основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней». Остальные условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, стороны договорились считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами.

11.04.2022 ООО СК «Вектор» и Карымов Р.В. заключили дополнительное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора № 1 от 10.01.2022, согласно которому пункт 2.3 трудового договора изложен в следующей редакции: «дата окончания работы 30 июня 2022 года».

Определением Арбитражного суда Томской области от 11.05.2023 по делу А67-1266/2023 в отношении ООО СК «Вектор» введена процедура банкротства – наблюдение.

Из протокола допроса потерпевшего Карымова Р.В. от 01.06.2023 следует, что 30.06.2022 у него закончился срок трудового договора с ООО «СК «Вектор», он подписал новый трудовой договор, при этом за период с 01.05.2022 по 17.06.2022 у работодателя имелась задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.

Согласно расчетным листкам ООО СК «Вектор» Карымову Р.В. за январь 2022 года начислено <данные изъяты> Расчетные листки за последующий период не представлены.

Согласно приложению к заключению эксперта № 113-19/07-18/31-2023, содержащую сведения о начислении заработной платы и иных выплат, об удержаниях из заработной платы, о выплате заработной платы и иных выплат, извлеченных из расчетных листков работников ООО СК «Вектор», и расчет задолженности по заработной плате перед работниками ООО СК «Вектор» за период с 01.04.2022 по 01.02.2023, с учетом начисленной заработной платы, выплаченной заработной платы за период с апреля 2022 года по январь 2023 года ООО СК «Вектор» имеется задолженность перед Карымовым Р.В. в размере <данные изъяты>

Таким образом, представленными в материалы дела доказательствами подтверждается наличие задолженности по заработной плате ООО СК «Вектор» перед Карымовым Р.В. и ее размер.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Между тем ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы и иного размера задолженности.

Исследовав представленные доказательства в совокупности, поскольку ответчиком доказательств выплаты истцу задолженности по оплате труда не представлено, суд находит исковые требования прокурора Ленинского района г.Томска в интересах Карымова Р.В. к ООО СК «Вектор» о взыскании задолженности по заработной плате за период 01.04.2022 по 01.02.2023 в размере <данные изъяты> руб. обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Относительно требований о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п.1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Как разъяснено в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчиком истцу не выплачена заработная плата, тем самым Карымову Р.В. был нанесен моральный вред, выразившийся, как следует из искового заявления, в нравственных переживаниях по поводу незаконного лишения возможности получать заработную плату за свой труд.

При определении размера денежной компенсации морального вреда суд принимает во внимание фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень нравственных страданий, причиненных истцу, значимости для работника возможности получать заработную плату, с учетом требований разумности и справедливости считает необходимым удовлетворить требование истца о компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В соответствии с ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истец, обратившийся в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, освобожден от уплаты государственной пошлины.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом изложенного, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, суд считает необходимым взыскать с ООО СК «Вектор» в доход муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 5765 руб. (5465 руб. за имущественные требования + 300 руб. за неимущественные требования).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ленинского района г.Томска в интересах Карымова Р.В. к Обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Вектор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Вектор» (ИНН 7017431590, ОГРН 1177031081589) в пользу Карымова Р.В. (паспорт <номер обезличен>) задолженность по заработной плате за период 01.04.2022 по 01.02.2023 в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Решение в части взыскания заработной платы в размере <данные изъяты> руб. за период с 01.04.2022 по 30.06.2022 обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Вектор» (ИНН 7017431590, ОГРН 1177031081589) в доход муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 5 765 руб.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Ленинский районный суд г. Томска в месячный срок со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья                                                                                                       И.А.Фёдорова

Мотивированный текст решения изготовлен 22 ноября 2023 года.