Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-232/2023 (2-3863/2022;) ~ М-3529/2022 от 24.11.2022

№ 2-232/2023

УИД 56RS0030-01-2022-004436-96

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«20» марта 2023 года г. Оренбург

Промышленный районный суд г. Оренбурга

в составе председательствующего

судьи Кащенко О.Н.,

при секретаре Забуновой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «Победа» к Асташову Павлу Александровичу о взыскании денежных средств в виде стоимости обучения и возмещении судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Авиакомпания «Победа» 24.11.2022 обратилось в суд с иском к Асташову П.А. о взыскании денежных средств в виде стоимости обучения в размере 537733,22 руб., в возмещение судебных расходов по оплате госпошлины – 8577 руб..

В своем исковом заявлении истец указал том, что 25.08.2017 стороны заключили трудовой договор, согласно которому Асташов П.А. 25.08.2017 был принят на работу в ООО «Авиакомпания «Победа» <данные изъяты> В период работы с ним был заключен договор беспроцентного займа от 25.08.2017, в соответствии с которым Асташову П.А. был предоставлен беспроцентный целевой займ в размере 1250548,98 руб. с условием его возврата путем ежемесячного удержания из зарплаты заемщика денежных средств в размере 20842,43 руб. в период с 28.02.2018 по 31.01.2023. Сумма займа предоставлялась на обучение и получение Асташовым П.А. квалификации, необходимой для управления воздушным судном <данные изъяты> С 04.09.2017 ответчик проходил обучение в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота». В ноябре 2017 года им получены в подтверждение прохождения обучения документы в виде диплома о профессиональной подготовке и удостоверения. Согласно заключенному между сторонами соглашению от 12.01.2018 работник обязался проработать в авиакомпании в течение 5 лет с момента допуска его к самостоятельным полетам <данные изъяты> и возместить расходы по его обучению пропорционально неотработанному времени. К самостоятельным полетам Асташов П.А. приступил согласно приказу <данные изъяты>

22.01.2020 между ООО «Авиакомпания «Победа» и Асташовым П.А. был заключен Ученический договор № 171, в соответствии с которым последний обязался пройти профессиональное обучение по программе «Программа подготовки командира воздушного судна <данные изъяты> и проработать в авиакомпании в срок не менее трех лет, а общество - оплатить стоимость его обучения в размере 489046,80 руб..

Общая сумма расходов истца на обучение ответчика составила 1739595,78 руб.. На основании заявления Асташова П.А. от 11.11.2021 с 25.11.2021 он был уволен по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного договором срока обязательной работы.

По стоимости обучения в размере 1250548,98 руб. ответчиком не отработано 474 дня, задолженность пропорционально этому времени составила 324444,56 руб.. По стоимости обучения в размере 489046,80 руб. ответчиком не отработано 478 дней, задолженность пропорционально этому времени составила 213288,66 руб.. Общая сумма задолженности ответчика перед истцом составила 537733,22 руб. При увольнении Асташовым П.А. получено уведомление о необходимости погашения в пользу авиакомпании задолженности, но это требование им не было удовлетворено. Истец просил взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства в виде стоимости обучения в размере 537733,22 руб., в возмещение судебных расходов по оплате госпошлины – 8577 руб..

Представитель истца, ответчик, надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, в суд не явились, истец просил рассмотреть дело в отсутствие его представителя.

Асташовым П.А. представлено суду заявление, согласно которому он просил учесть его тяжелое материальное положение и снизить размер взыскания до 300000 руб.. В подтверждение своих доводов им представлены документы о наличии у него перед банками кредитной задолженности, справку об его ежемесячной заработной плате и копии свидетельств о рождении двоих малолетних детей.

Исследовав материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 3 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии с требованиями ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела усматривается о том, что 25.08.2017 стороны по делу заключили трудовой договор, согласно которому Асташов П.А. 25.08.2017 был принят на работу в ООО «Авиакомпания «Победа» <данные изъяты>

В период работы с ним был заключен договор беспроцентного займа от 25.08.2017, в соответствии с которым Асташову П.А. был предоставлен беспроцентный целевой займ в размере 1250548,98 руб. с условием его возврата путем ежемесячного удержания из зарплаты заемщика денежных средств в размере 20842,43 руб. в период с 28.02.2018 по 31.01.2023.

Сумма займа предоставлялась на обучение и получение Асташовым П.А. квалификации, необходимой для управления воздушным судном <данные изъяты>

С 04.09.2017 ответчик проходил обучение в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота».

В ноябре 2017 года им получены в подтверждение прохождения обучения документы в виде диплома о профессиональной подготовке и удостоверения.

Согласно заключенному между сторонами соглашению от 12.01.2018 работник обязался проработать в авиакомпании в течение 5 лет с момента допуска его к самостоятельным полетам <данные изъяты> и возместить расходы по его обучению пропорционально неотработанному времени.

В соответствии с приказом <данные изъяты> Асташов П.А. приступил с 14.03.2018 к самостоятельным полетам.

22.01.2020 между ООО «Авиакомпания «Победа» и Асташовым П.А. был заключен Ученический договор № 171, в соответствии с которым последний обязался пройти профессиональное обучение по программе «Программа подготовки командира воздушного судна <данные изъяты> и проработать в авиакомпании в срок не менее трех лет, а общество - оплатить стоимость его обучения в размере 489046,80 руб..

Общая сумма расходов истца на обучение ответчика составила 1739595,78 (1250548,98+489046,80) руб..

На основании заявления Асташова П.А. от 11.11.2021 с 25.11.2021 он был уволен по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного договором срока обязательной работы.

По стоимости обучения в размере 1250548,98 руб. ответчиком не отработано 474 дня, задолженность пропорционально этому времени составила 324444,56 руб..

По стоимости обучения в размере 489046,80 руб. ответчиком не отработано 478 дней, задолженность пропорционально этому времени составила 213288,66 руб.. Общая сумма задолженности ответчика перед истцом составила 537733,22 (324444,56+213288,66) руб.

При увольнении Асташовым П.А. получено уведомление о необходимости погашения в пользу авиакомпании задолженности, но это требование им не было удовлетворено.

Имеющееся в материалах дела соглашения об обучении не противоречат действующему законодательству и трудовому договору, так как обучение работника может производиться как с целью смены профессии, так и для повышения профессиональной квалификации.

Следовательно ответчик при увольнении по собственному желанию должен возместить работодателю в соответствии с условиями договоров расходы на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

С расчетом истца взыскиваемых сумм суд соглашается.

Вместе с тем, суд находит возможным удовлетворить ходатайство ответчика о снижении суммы взыскания.

В соответствии с требованиями ст. 250 ТК РФ орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Из материалов дела усматривается о том, что согласно справке Асташов П.А. получает ежемесячный заработок <данные изъяты>

Согласно свидетельствам о рождении ответчик имеет на иждивении двоих малолетних детей: <данные изъяты>

Из справки АО «Альфа-Банк» усматривается о том, что по состоянию на 20.03.2023 Асташов П.А. имеет кредитную задолженность по договору, заключенному на срок 362 месяца, в сумме 2399176,90 руб., в АО «РН Банк» - 1171865,41 руб..

Указанное свидетельствует о тяжелом материальном положении ответчика.

Суд, учитывая материальное положение Асташова П.А., находит возможным снизить размер взыскания и взыскать с него в пользу истца денежные средства в возмещение материального ущерба в сумме 400000 руб..

Согласно требованиям ст. 98 ГПК РФ судебные расходы в виде уплаченной госпошлины при удовлетворении иска возмещаются.

Поэтому расходы истца по оплате госпошлины в размере 8577 руб. подлежат возмещению и взысканию в его пользу этой суммы с ответчика.

Руководствуясь ст.ст. 194–199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 400000 ░░░., ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – 8577 ░░░., ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░ 408577 (░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░. 00 ░░░.. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 27.03.2023