Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-635/2024 (2-4569/2023;) ~ М-4763/2023 от 22.12.2023

Дело № 2-635-2024

УИД: 42RS0005-01-2023-006752-77

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации

город Кемерово 04 марта 2024 года

Заводский районный суд города Кемерово

в составе председательствующего судьи Александровой Ю.Г.

при секретаре Красновой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кочетковой Светланы Александровны к ООО «Релианс-Плюс» о расторжении трудового договора, об обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки и предоставлением сведений о трудовой деятельности, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Кочеткова С.А. обратился в суд к ООО «Релианс-Плюс» о признании трудового договора расторгнутым, обязании выдать трудовую книжку, взыскании ущерба, причиненного задержкой предоставления сведений о трудовой деятельности, задолженности по заработной плате, взыскании процентов за нарушение срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении, обязании выдать документы при увольнении.

Требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ ею было написано заявление об увольнении по собственному желанию. Руководитель ООО «Релианс-Плюс» Агаев А.С. проигнорировал поданное ею заявление. По истечении двухнедельного срока ввиду того, что расчет с ней не был произведен, она написала и подала заявление от ДД.ММ.ГГГГ с просьбой произвести с ней окончательный расчет, выдать ей трудовую книжку, приказ об ее увольнении, копию трудового договора, справку о заработной плате для дальнейшего трудоустройства. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик трудовой договор с ней не расторг, сведения о трудовой деятельности у данного работодателя (или трудовую книжку) и копии документов, связанных с работой, ей своевременно не предоставил. В виду задержки во внесении в сведения о трудовой деятельности у данного работодателя информации об увольнении работника с должности менеджера по основаниям, предусмотренным ст. 80 ТК РФ, в выдаче документов, связанных с работой у ответчика, она не смогла устроиться на новую работу, поскольку в силу ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности. Указывает, что в соответствии с ч. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Размер средней заработной платы истца составляет 2909,84 руб., что подтверждается выпиской с сайта ФНС. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Требование истца от ДД.ММ.ГГГГ о признании трудового договора расторгнутым, о представлении сведений о трудовой деятельности у данного работодателя, выплате заработной плате и премии ответчик добровольно не удовлетворил. По настоящее время процесс ее увольнения не закончен, расчет с ней не произведен, трудовая книжка не отдана.

С учетом уточнения исковых требований просит суд признать трудовой договор, заключенный с ООО «Релианс-Плюс», расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика внести в трудовую книжку запись об ее увольнении по инициативе работника, указав дату увольнения дату вынесения решения суда; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сентябрь 2023 г. в размере 101698 рублей, взыскать с ответчика в ее пользу ущерб, причиненный задержкой выдачи трудовой книжки и предоставлением сведений о трудовой деятельности за период с ДД.ММ.ГГГГ (день получения заявления о расторжении трудового договора по почте) по день вынесения решения судом, исходя из среднедневного заработка в размере 2909 рублей; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000,00 руб.

В судебном заседании истец Кочеткова С.А. обстоятельства и доводы, изложенные в исковом заявлении и заявлении об уточнении исковых требований, поддержала, на удовлетворении исковых требований настаивала, суду пояснила, что она была принята в ООО «Релианс-Плюс» на должность менеджера на основании трудового договора от 05 июня 2023 г., работу выполняла дистанционно, последний месяц в данной организации отработала в сентябре 2023 г., затем руководитель закрыл доступ к программам для выполнения работы через компьютер. Она неоднократно обращалась к работодателю с заявлениями о расторжении трудового договора, однако руководитель на контакт не идет, сведения о расторжении трудового договора в ее электронную трудовую книжку не вносит, в связи с чем, она не может устроиться на новую работу. Согласно сведениям о ее трудовой деятельности она до сих пор значится трудоустроенной в ООО «Релианс-Плюс». За сентябрь 2023 г. работодателем ей был выплачен оклад в размере 20000 рублей, однако премия за указанный месяц, которая входит в заработную плату, в размере 101698,5 рублей, что составляет 75% от общей суммы чистой прибыли организации, ей выплачена не была. Размер указанной премии подтверждается объемом выполненной работы в сентябре 2023 г. и размером чистой прибыли организации.

Представитель ответчика ООО «Релианс-Плюс», в судебное заседание не явился, о времени и дате рассмотрения дела был извещен судом своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

При указанных обстоятельствах, руководствуясь ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения стороны истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, о чем судом вынесено определение.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Конституцией Российской Федерации закреплено на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (статья 18, часть 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также обеспечение каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В то же время в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан выполнять установленные нормы труда (должностные обязанности). При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) устанавливаются специальные правила оплаты труда, содержание которых зависит от причины невыполнения норм труда (должностных обязанностей).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 5).

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 6).

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.ст. 2, 22, 136 ТК РФ гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

На основании положений ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Судом установлено, что 05 июня 2023 года между Кочетковой С.А. и ООО «Релианс-Плюс» заключен трудовой договор б\н (л.д. 70-73), согласно п. 1.1 которого работник принимается на работу в ООО «Релианс-Плюс» на должность менеджера, место работы: дистанционно (п. 1.2). Договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы 05 июня 2023 г. (п.п. 1.4, 1.5).

Согласно п. 2 трудового договора работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленной настоящим трудовым договором, рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Согласно п. 4.2 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Режим рабочего времени определяется в соответствии с Правилами внутреннего распорядка.

Как следует из п.п. 5.1, 5.1.1, 5.1.2, 5.1.3 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику устанавливается: должностной оклад в размере 20000 рублей (ежемесячно); выплаты компенсационного и стимулирующего характера, согласно соответствующего положения об оплате труда; премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно действующему положению о премировании (рассчитываются в размере 25% на 75% (ООО «Релианс-Плюс»» от общей суммы чистой прибыли в конце каждого месяца, за вычетом налога в 20% (НДС).

Тот факт, что Кочеткова С.В. принята в ООО «Релианс-Плюс» на должность менеджера с 05.06.2023 г., также подтверждаются сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ (л.д. 18-20,62).

В соответствии с выпиской из ЕГРН, ООО «Релианс-Плюс», ОГРН 1155256001273, юридический адрес: г. Нижний Новгород, пер. Мотальный, д. 10А, оф. 609, зарегистрировано в качестве юридического лица с 17.02.2015 г., учредителем и директором юридического лица является Агаев А.С., основным видом деятельности является деятельность автомобильного грузового транспорта, дополнительными – перевозка грузов неспециализированными автотранспортными средствами, аренда грузового автомобильного транспорта с водителем, предоставление услуг по перевозкам (л.д. 42-45).

Из сведений, предоставленных ОСФР по Нижегородской области по состоянию на февраль 2024 г. усматривается, что в отношении Кочетковой С.А. по предприятию ООО «Релианс-Плюс» имеются сведения о факте работе за период с июня 2023 г. по январь 2024 г. (л.д. 46, 62).

Из пояснений истца в судебном заседании установлено, что с октября 2023 г. работодателем в лице директор ООО «Релианс-Плюс» Агаева А.С. был заблокирован доступ к программам для выполнения трудовой деятельности, в связи с чем, выполнять свои обязанности Кочеткова С.А. не смогла, и ДД.ММ.ГГГГ ею было направлено в адрес ответчика заявление об увольнении и выплате заработной плате почтовым отправлением № (л.д. 7, 10, 11), которое было получено адресатом ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 71). Кроме того, повторно истцом заявление об увольнении было направлено ответчику ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 76, 77).

Однако, как судом установлено, ответчик до настоящего времени не прекратил трудовые отношения с Кочетковой С.А., не рассмотрел ее заявление об увольнении, не расторг трудовой договор, не внес соответствующую информацию в сведения о трудовой деятельности истца, не произвел необходимые выплаты при увольнении.

В силу положений Трудового законодательства расторжение трудового договора по собственному желанию Кочетковой С.А. является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Как установлено в судебном заседании из пояснений истца, фактически трудовую деятельность она не осуществляет с октября 2023 г., заявление Кочетковой С.А. об увольнении ответчиком было получено ДД.ММ.ГГГГ, однако до настоящего времени трудовой договор с ней не расторгнут, в связи с чем, исходя из приведенных выше положений действующего законодательства, установленных обстоятельств дела, суд полагает, что после уведомления ответчика о намерении расторгнуть трудовые отношения, по истечении двухнедельного срока трудовой договор между сторонами является расторгнутым, а у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию, выдаче работнику трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у работодателя, выдаче других документов, связанных с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

При таких обстоятельствах, суд находит обоснованными требования истца о расторжении трудового договора от 05.06.2023 года, заключенного с ООО «Релианс-Плюс», с внесением в трудовую книжку Кочетковой С.А. запись о ее увольнении по инициативе работника (в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), указав датой увольнения дату вынесения решения судом 04.03.2024 года, поскольку на сегодняшний день трудовой договором не расторгнут работодателем, и предоставлением соответствующих сведений о трудовой деятельности Кочетковой С.А. в порядке ст. 66.1 ТК РФ.

Истец указывает, что за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ей в полном объеме не была выплачена, задолженность составляет 101698,5 рублей, что является премией в размере 75% от общей суммы чистой прибыли ООО «Релинас-Плюс», что подтверждается предоставленными истцом сведениями об объеме выполненной ею работы в сентябре 2023 г. и размером чистой прибыли организации (л.д. 76-77).

С учетом положений ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, которой определено, что объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами, а в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

При таких обстоятельствах, в связи с непредоставлением стороной ответчика доказательств по делу, с учетом специальных требований законодательства относительно распределения бремени доказывания по трудовым спорам, возлагающих обязанность по доказыванию на сторону работодателя, для определения размера подлежащей выплате заработной платы, суд принимает во внимание пояснения истца и представленные им доказательства.

Не представляя суду письменные доказательства, ответчик, в том числе препятствует и истцу в представлении доказательств в обосновании своих требований, поскольку в ином порядке получить доказательства не представляется возможным.

Учитывая изложенное, поскольку стороной ответчика факт и размер задолженности по заработной плате перед истцом не оспаривался, доказательств выплаты истцу причитающей заработной платы суду представлено не было, как и доказательств, опровергающих данные обстоятельства, суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 101 698 рублей, согласно расчету истца, который ответчиком не оспорен.

В обоснование требований о взыскании ущерба, причиненного задержкой предоставления сведений о трудовой деятельности у ООО «Релинас-Плюс», истец ссылается на то, что до настоящего времени ответчик не внес соответствующие сведения о трудовой деятельности (о расторжении трудового договора), в результате чего истец была лишена возможности трудиться до настоящего времени.

В силу ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК Российской Федерации, В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Установив, что ответчиком допущены неправомерные действия в виде задержки предоставления сведений о трудовой деятельности истца Кочетковой С.А. в порядке статьи 66.1ТК РФ в связи с не расторжением трудового договора по инициативе работника, суд приходит к выводу о том, что работодатель нарушил положения трудового законодательства, исходя из положений ст. 234 ТК РФ с ООО «Релианс-Плюс» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности за период с ДД.ММ.ГГГГ (со дня получения ответчиком заявления о расторжении трудового договора) по ДД.ММ.ГГГГ (по день вынесения решения суда) в размере 136762, 48 руб., исходя из среднедневного заработка в размере 2909, 84 руб. (л.д. 22), не оспоренного ответчиком.

Согласно ч. 1 ст. 4 НК РФ налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации. Налоговые агенты перечисляют удержанные у налогоплательщика налоги в порядке, предусмотренном Кодексом для уплаты налога налогоплательщиком.

По смыслу главы 4 НК РФ, в том числе пункта 1 статьи 26, субъектом налогового правоотношения является сам налогоплательщик, независимо от того, лично ли он участвует в этом правоотношении либо через законного или уполномоченного представителя.

Физическое лицо в силу ч. 4 ст. 228 НК РФ, получая другие доходы, при получении которых не был удержан налог налоговыми агентами, за исключением доходов, сведения о которых представлены налоговыми агентами в порядке, установленном пунктом 5 статьи 226 и пунктом 14 статьи 226.1 настоящего Кодекса, - вправе самостоятельно исчислить и уплатить налог, исходя из сумм таких доходов.

Учитывая, что суд не является налоговым агентом, работодателем, он не вправе исчислить сумму НДФЛ с взысканных решением с ответчика в пользу истца денежных сумм или обязать перечислить их в налоговый орган, ответственность за несоблюдение обязанности по уплате налога лежит на истце, как на налогоплательщике.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. в связи с нарушением ее трудовых прав.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, а именно: не рассмотрение заявления об увольнении, задержка предоставления сведений о трудовой деятельности в порядке ст. 66.1 ТК РФ, в силу положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик обязан возместить истцу причиненный моральный вред, который с учетом обстоятельств причинения морального вреда, а также требований разумности и справедливости суд определяет в сумме 10 000 рублей. При этом суд учитывает, что неправомерное бездействие ответчика причинило истцу нравственные и физические страдания, выразившиеся в переживаниях, чувстве несправедливости, безысходности и эмоциональном стрессе.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой согласно подп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ, составляет 5884,60 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Кочетковой Светланы Александровны удовлетворить частично.

Признать трудовой договор от 05.06.2023 года о принятии Кочетковой Светланы Александровны на должность менеджера ООО «Релианс-Плюс», заключенный между Кочетковой Светланой Александровной, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженкой <данные изъяты>, и Обществом с ограниченной ответственностью «Релианс-Плюс» (ОГРН 1155256001273), расторгнутым с 04 марта 2024 г.

Обязать ООО «Релианс-Плюс» (ОГРН 1155256001273) внести в трудовую книжку Кочетковой Светланы Александровны запись об ее увольнении по инициативе работника (в соответствии с п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), указав датой увольнения дату вынесения решения судом 04 марта 2024 года с предоставлением соответствующих сведений о трудовой деятельности Кочетковой С.А. в порядке статьи 66.1ТК РФ.

Взыскать с ООО «Релианс-Плюс» (ОГРН 1155256001273) в пользу Кочетковой Светланы Александровны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <данные изъяты> (СНИЛС <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с 01.09.2023 г. по 30.09.2023 г. в размере 101698 (сто одна тысяча шестьсот девяносто восемь) рублей, ущерб, причиненный в результате незаконного лишения возможности трудиться, в размере 136762, 48 (сто тридцать шесть тысяч семьсот шестьдесят два руб. 48 коп.) рубля, компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Релианс-Плюс» (ОГРН 1155256001273) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5884,60 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение суда составлено 07.03.2024 года.

Председательствующий: Ю.Г. Александрова