Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-915/2024 (2-7247/2023;) от 20.12.2023

Дело № 2-915/2024

03RS0007-01-2023-003458-61

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 января 2024 года             г. Уфа

Советский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Абдрахмановой Н.В.,

при секретаре Надршиной М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ... в интересах Атлашева ... к Обществу с ограниченной ответственностью «...» о признании отношений трудовыми, взыскании компенсации морального вреда, в связи с нарушением трудовых прав, обязании произвести отчисления страховых взносов на обязательное медицинское, пенсионное страхование, социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, уплату налога на доходы физического лица, предоставлении отчетности по формам 2-...

у с т а н о в и л :

Прокурор ... в интересах Атлашева ... обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «...» о признании отношений трудовыми, взыскании компенсации морального вреда, в связи с нарушением трудовых прав, обязании произвести отчисления страховых взносов на обязательное медицинское, пенсионное страхование, социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, уплату налога на доходы физического лица, предоставлении отчетности по формам 2-....

В обоснование иска указано, что ... проведена проверка по обращению Атлашева ... о нарушении требований трудового законодательства со стороны ООО «...

В ходе проведения проверки установлено, что истец был допущен работодателем ООО «...» до работы в качестве водителя с < дата > по < дата >

Деятельность истец осуществлял на автомобилях, предоставляемых ООО «...

Работы выполнялись по заданию и под контролем ответчика.

При этом истец проходил технический осмотр транспорта и предрейсовый медицинский осмотр.

Работы выполнялись в рамках заключенных договоров ООО «...» с АО «...

Оплата производилась истцу в безналичной форме, что подтверждается сведениями из банковской организации.

В ходе проведения проверки установлено, что отчисления страховых взносов на обязательное медицинское, пенсионное страхование, социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, уплата налога на доходы физического лица – истца, как работника ООО ...» в период с < дата > по < дата > не произведены, отчетность по формам ... ответчиком не сданы.

В связи с чем, прокурор ... просит установить факт трудовых отношений между Атлашевым ... и ООО «...» в должности водителя автомобиля с < дата > по < дата >, взыскать с ООО «...» в пользу Атлашева ... задолженность по заработной плате в размере 158086 руб. 36 коп., компенсацию морального вреда в размере 150000 руб. 00 коп., возложить на ООО «...» обязанность произвести отчисления страховых взносов на обязательное медицинское, пенсионное страхование, социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, уплату налога на доходы физического лица Атлашева ..., как работника ООО «...» в период с < дата > по < дата > в должности водителя автомобиля на все марки согласно открытых категорий, возложить на ООО «... обязанность предоставить отчетность по формам ... в ... в Отделение ... на имя Атлашева ... за период работы с < дата > по < дата > в должности водителя на все марки согласно открытых категорий.

В судебном заседании помощник ... Позднякова .... исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Истец Атлашев ... в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

Представитель ответчика ООО «...» - Альбеев ...., действующий на основании доверенности, директор ООО «...» - Полев ... в судебном заседании возражали против удовлетворения требований, пояснили что суммы были выплачены.

Суд на основании ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося, надлежаще извещенного истца Атлашева ...

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив и оценив материалы дела, дав оценку всем добытым доказательствам, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 1 статьи 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Согласно пункту 2 статьи 45 ГПК РФ прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов. В случае отказа прокурора от заявления, поданного в защиту законных интересов другого лица, рассмотрение дела по существу продолжается, если это лицо или его законный представитель не заявит об отказе от иска. При отказе истца от иска суд прекращает производство по делу, если это не противоречит закону или не нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии с пунктом 3 статьи 45 ГПК РФ прокурор вступает в процесс и дает заключение по делам о выселении, о восстановлении на работе, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами, в целях осуществления возложенных на него полномочий. Неявка прокурора, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от < дата > «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, < дата > между ООО «...» и Атлашевым ... заключен договор возмездного оказания услуг ..., в соответствии с которым исполнитель обязуется оказать автотранспортные услуги с использованием техники заказчика по разовым заявкам, а заказчик обязуется оплатить указанные услуги в порядке и на условиях, установленных договором.

В соответствии с п. 1.3 договора стоимость услуг исполнителя зависит от типа транспортного средства и определяется на основании Приложения ... к договору.

Согласно п. 2.2.1 договора исполнитель имеет право требовать от заказчика своевременной оплаты оказанных услуг в соответствии с условиями договора.

В силу п. 2.3.1 договора заказчик обязан своевременно принять и оплатить указанные исполнителем услуги в соответствии с условиями договора.

В соответствии с п. 3.1 договора стоимость оказываемых услуг по договору определяется в соответствии с тарифами, установленными в Приложении .... По согласованию сторон тарифы на оказание услуг в течение срока действия договора могут быть пересмотрены с оформлением сторонами соответствующего дополнительного соглашения.

Согласно п. 3.3 договора оплата услуг производится на основании акта оказанных услуг (Приложение ... к договору ), подписываемому сторонами в течение 5 (пяти) дней месяца, следующего за отчетным.

В силу п. 3.5 договора оплата за фактически оказанные услуги производится заказчиком путем перечисления денежных средств на счет исполнителя в течение 30 (тридцати) календарных дней с даты подписания сторонами акта оказанных услуг.

Приложением ... к договору возмездного оказания услуг № ... г. определены наименование марки ТС и стоимость, руб./ час.

Приложением ... к договору возмездного оказания услуг № .... определена шкала оценки качества оказанных услуг.

< дата > между ООО «...» и Атлашевым ... заключен договор возмездного оказания услуг ..., в соответствии с которым исполнитель обязуется оказать автотранспортные услуги с использованием техники заказчика по разовым заявкам, а заказчик обязуется оплатить указанные услуги в порядке и на условиях, установленных договором.

В соответствии с п. 1.3 договора стоимость услуг исполнителя зависит от типа транспортного средства и определяется на основании Приложения ... к договору.

Согласно п. 2.2.1 договора исполнитель имеет право требовать от заказчика своевременной оплаты оказанных услуг в соответствии с условиями договора.

В силу п. 2.3.1 договора заказчик обязан своевременно принять и оплатить указанные исполнителем услуги в соответствии с условиями договора.

В соответствии с п. 3.1 договора стоимость оказываемых услуг по договору определяется в соответствии с тарифами, установленными в Приложении .... По согласованию сторон тарифы на оказание услуг в течение срока действия договора могут быть пересмотрены с оформлением сторонами соответствующего дополнительного соглашения.

Согласно п. 3.3 договора оплата услуг производится на основании акта оказанных услуг (Приложение ... к договору), подписываемому сторонами в течение 5 (пяти) дней месяца, следующего за отчетным.

В силу п. 3.5 договора оплата за фактически оказанные услуги производится заказчиком путем перечисления денежных средств на счет исполнителя в течение 30 (тридцати) календарных дней с даты подписания сторонами акта оказанных услуг.

Приложением ... к договору возмездного оказания услуг № < дата >-ГПХ от < дата > определены наименование марки ТС и стоимость, руб./ час.

Приложением ... к договору возмездного оказания услуг № < дата >-ГПХ от < дата > определена шкала оценки качества оказанных услуг.

Журналом регистрации талонов по отбору нефтесодержащей жидкости подтверждается факт оказания услуг, согласно договору, < дата >, < дата >, < дата >, < дата >, < дата >, < дата >, < дата >, < дата >, < дата >, < дата >, < дата >, 07.06. 2022 г., < дата >, < дата >, < дата >, < дата >, 13.06. 2022 г., < дата >, < дата >, < дата >, < дата >, < дата >,, < дата >, < дата >.

Списком автомобилей подтверждается, что водитель Атлашев ... работал в ООО «...» по договору возмездного оказания услуг.

Выпиской по дебетовой карте Атлашева ... подтверждается получение денежных средств.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от < дата > N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от < дата > N 15), в пунктах 20 и 21, содержатся разъяснения о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от < дата > N 15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции

При этом, исходя из характера спорных правоотношений, а также положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и положений статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, бремя опровержения представленных истцом доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений, возлагается на ответчика, в свою очередь, работодателем ООО «...» не предоставлены доказательства отсутствия трудовых отношений с Атлашевым ... в период с < дата > по < дата >.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что Атлашев ... был допущен к работе уполномоченным лицом, выполняли работу с ведома и по поручению работодателя и в его интересах, под его контролем и управлением, ему выплачивалась заработная плата, он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка и выполнял трудовые функции в интересах ответчика, что свидетельствует о заключении трудового договора в спорный период.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований Атлашева .... об установлении факта трудовых отношений между ним и ООО «...» в период с < дата > по < дата >, на ответчика ООО «...» подлежит возложению обязанность внести в трудовую книжку истца соответствующую запись о приеме на работу и произвести на имя Атлашева .... обязательные платежи в бюджет и страховые платежи во внебюджетные фонды за период работы с < дата > по < дата > со всех сумм заработной платы.

Представителем ответчика в судебном заседании указано на то обстоятельство, что между сторонами существуют договорные отношения, представлен договор на выполнение работ.

В соответствии с п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от < дата > ... «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ).

Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 ТК РФ).

Рассматривая заявленное стороной ответчика ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд, суд исходит из следующего.

На споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору, указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны.

Не имеет значения, были ли как-либо оформлены отношения между истцом и ответчиком (например, в форме договора гражданско-правового характера) или не были оформлены вообще. Если отношения сторон будут признаны судом трудовыми, то в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации на них будут распространяться нормы трудового законодательства и других актов, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, у суда не имеется оснований для вывода о пропуске истцом срока исковой давности, годичный срок исковой давности может быть применен после установления такого факта при решении вопроса о взыскании недополученной заработной платы.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 158086 руб. 36 коп.

Из разъяснений, данных в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от < дата > N 15, следует, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включена величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (ст. 130 ТК Российской Федерации). В соответствии со ст. 133 ТК Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья),

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст. 1 Федерального закона N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Постановлением Правительства РФ от < дата > N 973 «Об особенностях исчисления и установления в 2022 году минимального размера оплаты труда, величины прожиточного минимума, социальной доплаты к пенсии, а также об утверждении коэффициента индексации (дополнительного увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии, коэффициента дополнительного увеличения стоимости одного пенсионного коэффициента и коэффициента дополнительной индексации пенсий, предусмотренных абзацами четвертым - шестым пункта 1 статьи 25 Федерального закона «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» с < дата > установлена сумма минимального размера оплаты труда в размере 15279 руб. 00 коп.

Определяя размер задолженности перед Атлашевым .... по заработной плате и период взыскания задолженности с ... суд, руководствуясь положениями статей 21, 129, 133, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, проанализировав представленные доказательства, считает необходимым взыскать с ООО «...» задолженность в размере 50638 руб. 96 коп.

15279 руб. 00 коп. *1,7 (районный коэффициент)*1,8(северная надбавка)

Расчет невыплаченной заработной платы за июнь 2022 г.:

15279 руб. 00 коп.+15279 руб.*0,7+15279 руб. 00 коп.*0,8=38197 руб. 50 коп.

Заработная плата за июль 2022 года составляет 20008 руб. 21 коп., исходя из расчета: 38197 руб. 50 коп./21*11.

Доказательств, подтверждающих выплату Атлашеву ... заработной платы ответчиком ООО «...» в полном объеме суду не представлено.

То обстоятельство, что истцу перечислялись на банковский счет денежные средства от директора, не подтверждают доводы ответчика, что частично заработная плата была выплачена, поскольку перечисления не имели назначения платежа – «заработная плата».

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ответчиком нарушены трудовые права Атлашева ...., которые подлежат восстановлению путем взыскания задолженности по заработной плате с ответчика, а потому исковые требования прокурора ... подлежат частичному удовлетворению.

Кроме того, истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 150000 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав работника в связи с задержкой выплаты зарплаты нашел свое подтверждение, требования о компенсации морального вреда суд находит обоснованными.

Требуемый ко взысканию истцами размер денежной компенсации морального вреда в размере 150000 руб. 00 коп. в пользу истца, суд находит завышенным, исходя из фактических обстоятельств дела, требований разумности, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную сумму в размере 10000 рублей.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7719 руб. 17 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ... ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ... ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «...» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ... ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ... ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «...» ░ ░░░░░░░░░ ... ░ < ░░░░ > ░░ < ░░░░ >.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «...» ... ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ..., ░░░░░░░ ░░░░░ ... ... ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 50638 ░░░. 96 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10000 ░░░. 00 ░░░.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «...» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ..., ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ «...» ░ ░░░░░░ ░ ... ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «...» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2... ░ ... ░░ ... ░ ░░░░░░░░░ ... ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ... ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ... ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «... ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7719 ░░░. 17 ░░░. ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ... ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░