Решение по делу № 2-230/2016 от 29.02.2016

№ 2-230/2016 г.                                     <данные изъяты>

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Котовский районный суд

Волгоградской области

В составе председательствующего судьи Кокошкиной Г.Ю.

при секретаре Саматовой Н.И.,

с участием пом.прокурора Буравлевой И.А., истца Машенцева С.В., представителя администрации городского поселения г. Котово по доверенности Радачинской Н.Н., представителя МУП «КиТС» г. Котово Гринина О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Котово

15 марта 2016 г.

дело по иску Машенцева С. В.

к администрации городского поселения г. Котово

о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время

вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Машенцев С.В. обратился в суд с иском к администрации городского поселения г. Котово о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Указывает, что он был назначен на должность директора МУП «Котельные и тепловые сети» («КиТС») г. Котово со 2 декабря 2013 г. с заключением контракта с учредителем -администрацией городского поселение г. Котово со сроком действия срочного трудового договора до 2 декабря 2014 г.

2 декабря 2014 г. срочный трудовой договор был продлен дополнительные соглашением до 2 декабря 2015 г.

Выполняемая работа: организация работы предприятия на правах единоличного исполнительного органа предприятия по бесперебойному производству, передаче и реализации тепловой энергии, ГВС потребителям г. Котово.

Распоряжением администрации городского поселения г. Котово Волгоградской области от 1 декабря 2015 г. №175-р трудовой договор был расторгнут 02.12.2015 на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ - истечение срока трудового договора.

Дополнительное соглашение к трудовому договору с руководителем муниципального унитарного предприятия «Котельные и тепловые сети» администрации городского поселения г. Котово, которое он подписал 2 декабря 2014 г., начало свое действие со 2 декабря 2014г. и согласно пункту 1 «8.2 срок действия трудового договора до 2 декабря 2015г.», закончилось 1 декабря 2015 г.

Доказательством к вышеизложенному являются значения предлога «до». Предлог «до» по Далю означает предлог с родительным падежом, показывающий какой-либо предел, конец. Предлог «до» выражает окончание действия. Предлог «до» по Ожегову означает совершившийся, бывший.

Значение слова «бывший» по Ефремовой -утративший прежнее положение, звание, переставший занимать какую-либо должность.

В связи с вышеизложенным, 2 декабря 2015 г. никакого основания занимать должность директора МУП «Котельные и тепловые сети у него не было.

2 декабря 2015 г. он отработал целый рабочий день, за который он получил зарплату и был уволен с выдачей трудовой книжки 2 декабря 2015 г. Так как срок заключенного срочного трудового договора закончился 1 декабря 2015г., то после отработанного им рабочего дня 2 декабря 2015 г., данный договор автоматически перешел в бессрочный трудовой договор. Таким образом, увольнение по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ она считает незаконным. С 3 декабря 2015 г. он не работает, до выхода на пенсию по старости осталось 3 месяца.

Кроме того, считает, что ответчик своими незаконными действиями причинил ему как моральный вред, так и вред здоровью. На протяжении двух месяцев (октябрь и ноябрь 2015 г.) работы нового руководства администрации городского поселения г. Котово в его адрес как директора предприятия (впервые за 36 лет рабочего стажа), поступали безграмотные требования, порой, абсурдные (факсограммы прилагаются), с целью объявить за допущенные нарушения выговор, строгий выговор и увольнение. После очередного вмешательства в хозяйственную деятельность предприятия лично главы администрации городского поселения г. Котово и и.о. прокурора Котовской районной прокуратуры, он получил стресс и в ту же ночь с острым приступом он лег в больницу, где неделю находился на лечении. После проведенной проверки хозяйственной деятельности предприятия нарушений не обнаружено.

Просит восстановить его на работе в должности директора МУП «Котельные и тепловые сети» г. Котово с 3 декабря 2015г. Взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 3 декабря 2015 г. по день восстановления на работе в сумме <данные изъяты> руб. и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

От Машенцева С.В. поступило заявление, в котором исковые требования были дополнены. Просит восстановить его на работе в должности директора МУП «Котельные и тепловые сети» г. Котово с 3 декабря 2015 г. Взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 3 декабря 2015 г. по 15 марта 2016 г. в сумме <данные изъяты> руб. 60 коп., в том числе НДФЛ-<данные изъяты> руб. и компенсацию морального вреда в размере трехмесячного среднего заработка, исходя из того, что до выхода на пенсию оставалось 3 месяца в сумме <данные изъяты> руб. 52 коп.

В судебном заседании Машенцев С.В. поддержал заявленные требования. Просит восстановить его на работе в должности директора МУП «Котельные и тепловые сети» г. Котово с 3 декабря 2015 г. Взыскать с МУП «Котельные и тепловые сети» г. Котово в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 3 декабря 2015 г. по 15 марта 2016 г. в сумме <данные изъяты> руб. 60 коп., в том числе НДФЛ-<данные изъяты> руб. и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. 52 коп.

Представитель ответчика администрации городского поселения г. Котово по доверенности Радачинская Н.Н. с иском не согласна.

Представитель третьего лица МУП «Котельные и тепловые сети» г. Котово Гринин О.Н. оставляет решение на усмотрение суда.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав участников процесса, заключение прокурора, находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению.

Согласно части 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается: с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В судебном заседании установлено, что 02.12.2013 между администрацией городского поселения г. Котово и Машенцевым Сергеем Васильевичем был заключен трудовой договор, в соответствии с которым Машенцев С.В. принят на должность директора муниципального унитарного предприятия «Котельные и тепловые сети» администрации городского поселения г. Котово. Срок действия договора установлен до 02.12.2014 (п. 8.2 трудового договора).

02.12.2013 издано распоряжение администрации городского поселения г. Котово № 72-р и приказ МУП «КиТС» г. Котово, согласно которым Машенцев С.В. назначен на должность директора предприятия со 02.12.2013.

02.12.2014 между администрацией городского поселения г. Котово и Машенцевым Сергеем Васильевичем было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому срок действия трудового договора продлен до 02.12.2015.

18.11.2015 Машенцев С.В. был уведомлен о расторжении 02.12.2015 трудового договора от 02.12.2013 в связи с истечением срока его действия.

01.12.2015 распоряжением администрации городского поселения г. Котово № 175/р трудовой договор с директором МУП «Котельные и тепловые сети» администрации городского поселения г. Котово Машенцевым С.В. расторгнут 02.12.2015 на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. Временно исполняющим обязанности директора МУП «КиТС» г. Котово со 02.12.2015 назначен Гринин О.Н.

02.12.2015 издан приказ МУП «КиТС» № 32-к о прекращении трудового договора и увольнении 02.12.2015 директора предприятия Машенцева С.В. Машенцев С.В. ознакомлен с приказом и распоряжением, что подтверждается его подписью.

Представитель администрации городского поселения г. Котово по доверенности Радачинская Н.Н. в судебном заседании пояснила, что по дополнительному соглашению, заключенному 02.12.2013 последний день работы директора Машенцева С.В. был 01.12.2014.

Суд учитывает, что дополнительное соглашение к трудовому договору от 02.12.2013, заключено 02.12.2014, то есть после истечения срока действия трудового договора.

Суд учитывает, что Трудовой кодекс РФ не предусматривает правила о перезаключении или продлении срочного трудового договора. Если срок действия срочного трудового договора истек, стороны трудового договора не вправе перезаключить его на новый срок или продлить срок действия данного договора. В том случае, когда по истечении срока трудового договора стороны хотят продолжить трудовые отношения на определенный срок, они должны расторгнуть трудовой договор, срок которого истек, и заключить новый трудовой договор на тот же или иной срок.

Суд также принимает во внимание, что согласно табелю учета рабочего времени за декабрь 2015 года МУП «КиТС» г. Котово, 02.12.2015 являлся рабочим днем для директора Машенцева С.В.

Поскольку ТК РФ не предусмотрена возможность продления срока срочного трудового договора (кроме случая, предусмотренного ч. 8 ст. 332 ТК РФ), продление срока договора означает признание работодателем этого договора бессрочным и влечет за собой последствия, предусмотренные ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суд считает, что процедура расторжения срочного трудового договора, предусмотренная ст. 79 ТК РФ, администрацией городского поселения г. Котово не соблюдена, в связи с чем, суд считает, что следует восстановить Машенцева С.В. на работе в должности директора МУП «Котельные и тепловые сети» г. Котово с 3 декабря 2015 г.

Ст. 394 ТК РФ определяет, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно представленному МУП «Котельные и тепловые сети» г. Котово расчету средний заработок Машенцева С.В. за время вынужденного прогула за период с 3 декабря 2015 по 15 марта 2016 г. составил <данные изъяты> руб. 60 коп.

Суд считает, что с МУП «Котельные и тепловые сети» г. Котово в пользу Машенцева С.В. подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты> руб. 60 коп.

С учетом всех обстоятельств, исследованных в ходе судебного заседания, степени нравственных страданий истца, связанных с незаконным увольнением, суд считает, что моральный вред, причиненный истцу, должен быть компенсирован в сумме <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец освобожден от уплаты госпошлины.

Согласно п. п.1,3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах:

1) при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска:

от 200 001 рубля до 1 000 000 рублей - 5 200 рублей плюс 1 процент суммы, превышающей 200 000 рублей;

3) при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера:

для организаций - 6 000 рублей.

С ответчика подлежит взысканию в бюджет Котовского муниципального района госпошлина в сумме 6000 руб. с части иска о восстановлении на работе и 5424 руб. 98 коп. с части иска о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, а всего 11 424 руб. 98 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Восстановить Машенцева С. В. на работе в должности директора МУП «КиТС» г. Котово с 3 декабря 2015 года.

Взыскать с МУП «КиТС» г. Котово в пользу Машенцева С. В. оплату за время вынужденного прогула <данные изъяты> руб. 60 коп. и компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб.

В остальной части иска Машенцеву С. В. отказать.

Взыскать с МУП «КиТС» г. Котово госпошлину в бюджет Котовского муниципального района 11 424 руб. 98 коп.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению, но может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Котовский районный суд.

СУДЬЯ: подпись Г.Ю.Кокошкина

Решение суда в окончательной форме принято 20.03.2016.