Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1008/2024 (2-5755/2023;) ~ М-4762/2023 от 28.11.2023

Изготовлено: «6» февраля 2024 года          Дело №2-1008/2024

                   76RS0014-01-2023-004798-53

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

заочное

1 февраля 2024 года

Кировский районный суд г.Ярославля в составе:

председательствующего судьи Русиновой Л.М.,

при секретаре Докторовой Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ярославле гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» в лице Северной железной дороги – филиала ОАО "РЖД" к Канакину Илье Геннадьевичу о возмещении затрат на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

ОАО «Российские железные дороги» в лице Северной железной дороги – филиала ОАО "РЖД" обратилось в суд с иском к Канакину И.Г., в котором просит взыскать с ответчика сумму ущерба, причиненного неисполнением ученического договора, в размере 31 630 рублей, возместить судебные расходы. Требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и Канакиным И.Г. был заключен трудовой договор № СКЦ-39/ВЧДЭ-1/95 о принятии на работу <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и Канакиным И.Г. был заключен ученический договор № о профессиональном обучении по профессии и квалификации <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Данный договор регулирует отношения между работодателем и учеником по направлению на обучение в <данные изъяты>. В соответствии с ученическим договором стоимость обучения ответчика составила 31 630 рублей. Условиями договора ответчик обязывался проработать после обучения по данной профессии (квалификации) не менее двух лет. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Канакин И.Г. отчислен в связи с расторжением трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ между Работодателем и Работником было заключено соглашение о расторжении ДД.ММ.ГГГГ трудового договора. Приказом №ВЧДЭ1-1501/лс от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Канакиным И.Г. прекращен по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ. По условиям договора ответчик, при указанных обстоятельствах, обязан возместить истцу затраченные денежные средства. До настоящего времени возмещение затрат не произведено.

    Представитель истца по доверенности Терентьева А.П. (по доверенности) в судебном заседании доводы искового заявления поддержала.

    Ответчик в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, судом разрешен вопрос о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

    Выслушав сторону истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Статьей 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно части 2 статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу статьи 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Пунктом 41 Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образовании, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.03.2019 N 302 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076» установлено, что гражданин в случае неисполнения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по обучению и (или) осуществлению трудовой деятельности обязан возместить заказчику в полном объеме расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

    Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и Канакиным И.Г. был заключен трудовой договор № СКЦ-39/ВЧДЭ-1/95 о принятии на работу <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и Канакиным И.Г. был заключен ученический договор № о профессиональном обучении по профессии и квалификации <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

По условиям договора истец обязывался прибыть на обучение, обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды заданий, пройти профессиональную практику, сдать квалификационный экзамен по указанной профессии по окончании обучения с установленные сроки, проработать после обучения по трудовому договору не менее двух лет по данной профессии (квалификации).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Канакин И.Г. отчислен в связи с расторжением трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ между Работодателем и Работником было заключено соглашение о расторжении ДД.ММ.ГГГГ трудового договора. Приказом №ВЧДЭ1-1501/лс от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Канакиным И.Г. прекращен по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ.

    Из материалов дела следует, что затраты на обучение Канакина И.Г. составили общую сумму 31 630 рублей, в том числе, расходы, связанные с оказанием образовательных услуг, ежемесячная стипендия. В добровольном порядке обязательство по возмещению ОАО «РЖД» затрат на обучение ответчиком не исполняется, в связи с чем имеются основания для взыскания денежных средств.

Расчет задолженности произведен истцом в соответствии условиями договора и пропорционально продолжительности обучения.

    В силу ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на уплату государственной пошлины 1148,9 рублей.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Канакина Ильи Геннадьевича (СНИЛС №) в пользу ОАО «Российские железные дороги» в лице Северной железной дороги – филиала ОАО "РЖД" (ИНН №) денежные средства в счет возмещения затрат на обучение и материальное обеспечение в размере 31 630 рублей, расходы на государственную пошлину 1 148,90 рублей, всего 32 778,90 рублей.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд г.Ярославля заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

По истечении указанного срока в течение месяца решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Ярославский областной суд с подачей жалобы через Кировский районный суд <адрес>.

Судья Л.М.Русинова.