Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2884/2024 ~ М-1380/2024 от 05.03.2024

Дело № 2-2884/2024

УИД 50RS0036-01-2024-001990-23

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 мая 2024 года                                        г. Пушкино Московская область

Пушкинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Дорофеева А.В.,

при секретаре Бобровниковой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «РЖД» к Васильеву А. В. о взыскании денежных средств в счет оплаты за обучение, расходов по оплате государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

Истец ОАО «РЖД» обратился в суд с указанным иском, в обоснование исковых требований, указав, что <дата> между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик принят в Опытную путевую машинную станцию № структурное подразделение Московской дирекции по ремонту пути структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути филиала ОАО «РЖД» на должность монтера. <дата> в дополнение к трудовому договору заключен ученический договор № по обучению ответчика. Приказом № от <дата> ответчик направлен в РФ Воскресенск ООО "Учебный центр Технология" на обучение по программе «Сварщик термитной сварки» на период с <дата> по <дата> После чего <дата> в дополнение к трудовому договору заключен ученический договор № по обучению ответчика. Приказом № от <дата> ответчик направлен в РФ Воскресенск ООО "Учебный центр Технология" на обучение по программе «Сварщик термитной сварки» на период с <дата> по <дата> Согласно разделу 3 ученического договора ответчик обязан проработать в структурном подразделении ОАО «РЖД», ПМС-58, не менее 3 лет, либо при невыполнении без уважительных причин, взятых на себя обязательств возвратить работодателю понесенные расходы в связи с обучением. Ответчик прошел обучение по ученическому договору №, и <дата> приступил к работе в ОПМС-68, а также №, и <дата> приступил к работе в ОПМС-68. <дата> между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на должность «монтер пути (алюминотермитная сварка) 6 разряда. Приказом №/к от <дата> ответчик переведен на другую работу в Путевую машинную станцию № на должность «монтер пути (алюминотермитная сварка) 6 разряда. <дата> от ответчика поступило заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом №/е от <дата> ответчик уволен по собственному желанию. Стоимость затрат на обучение ответчика (с учетом отработанного времени) составила 20 041 руб. 10 коп. Истец просил взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства, потраченные работодателем на обучение работника, в размере 20 041 руб. 10 коп., а также расходы на оплату государственной пошлины в размере 4 807 руб. 00 коп.

Представитель истца ОАО «РЖД» по доверенности Тонченко Е.Б., извещённая о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Ответчик Васильев А.В., извещённый о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, отзыв на иск не представил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, так как ответчик надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, об уважительных причинах неявки в судебное заседание не сообщил и не просил о рассмотрении дела в её отсутствие.

Изучив материалы дела, и дав оценку собранным по делу доказательствам, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 307 Гражданского кодекса Российской Федерации в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как то: передать имущество, выполнить работу, оказать услугу, внести вклад в совместную деятельность, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности (пункт 1).

В соответствии со ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно п. 1 ст. 408 Гражданского кодекса РФ, надлежащее исполнение прекращает обязательство.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз. 8 ч.1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Согласно ст. 196 Трудового кодекса РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 Трудового кодекса РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса РФ, ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ, согласно которому в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что <дата> между истцом ОАО «РЖД» и ответчиком Васильевым А.В. заключен трудовой договор №.

<дата> между сторонами заключен ученический договор № (дополнительный к трудовому договору, регулирующий трудовые отношения между работодателем и работником, связанные с профессиональным обучением (по программам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего) «Сварщик термитной сварки» на базе ООО «Учебный центр «Технология» в период с <дата> по <дата>.

Приказом № от <дата> ответчик направлен на обучение на период с <дата> по <дата> с целью профессиональной подготовки/переподготовки/обучения второй профессии «Сварщик термитной сварки» на основании вышеназванного договора от <дата> №, а также установлена стипендия в размере 48 600 руб. 00 коп.

<дата> между сторонами заключен ученический договор № (дополнительный к трудовому договору, регулирующий трудовые отношения между работодателем и работником, связанные с профессиональным обучением (по программам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего) на базе ООО «Учебный центр «Технология» в период с <дата> по <дата>.

Приказом № от <дата> ответчик направлен на обучение на период с <дата> по <дата> с целью профессиональной подготовки/переподготовки/обучения второй профессии на основании вышеназванного договора от <дата> №, а также установлена стипендия в размере 10 800 руб. 00 коп.

Согласно п. <дата> вышеназванных ученических договоров, в случае расторжения трудового договора № от <дата> до истечения сроков, указанных в п. 1.1 и пп. 3.1.7 договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-8, 11, ч. 1 ст. 81, п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора.

Согласно п. 3.2.2 ученического договора №, стоимость обучения одного слушателя без учета НДС составляет 83 407 руб. 00 коп.

Согласно п. 3.1.7 вышеназванных ученических договоров, работник обязуется проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессий, специальностью, квалификацией, не менее 3 трех.

Материалами дела подтверждается, что приказом №/к от <дата> прекращен (расторгнут) трудовой договор с работником ответчиком Васильевым А.В. № от <дата> на основании заявления работника об увольнении по собственному желанию от <дата>, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Уважительных причин при расторжении Трудового договора не установлено, данное обстоятельство ответчиком не оспорено.

Материалами дела подтверждается прохождение ответчиком Васильевым А.В. обучения, а также получение стипендии в период обучения на сумму 37 562 руб. 91 коп. Кроме того, истцом понесены расходы на выплату стоимости проезда к месту обучения и проживания, а также дополнительные расходы в размере 59 400 руб. 00 коп., а также оплата работы в период обучения в размере 83 407 руб. 00 коп. Фактически количество неотработанных месяцев по обязательству составило 4 месяца. Указанные обстоятельства не опровергаются ответчиком, доказательств обратного суду не представлено.

Таким образом, суд считает расчет истца арифметически правильным и обоснованным.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

При этом, со стороны ответчика не представлено суду доказательств, опровергающих установленные судом обстоятельства, а также доказательств того, что денежные средства возмещены истцу.

В связи с этим, принимая во внимание, что истец в рамках данных договоров фактически исполнил свои обязательства в полном объеме, а также ответчиком не представлено доказательств обратного, то в пользу истца подлежат возврату денежные средства пропорционально неотработанному количеству месяцев.

Анализируя изложенное и оценивая представленные доказательства в их совокупности, в соответствии со ст.67 ГПК РФ, учитывая положения ст. 309, 310 ГК РФ, что ответчиком, в нарушение ст.56 ГПК РФ, не представлено доказательств в опровержение доводов истца, суд считает требование истца о возмещении расходов, понесенных на его обучение, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере 20 041 руб. 10 коп. законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату государственной пошлины в размере 801 руб. 00 коп.

Руководствуясь статьями 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ОАО «РЖД» к Васильеву А. В. о взыскании денежных средств в счет оплаты за обучение, расходов по оплате государственной пошлины – удовлетворить.

Взыскать с Васильева А. В. в пользу ОАО «РЖД» денежные средства в размере 20 041 руб. 10 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 801 руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме изготовлено <дата>.

Судья                                                    А.В. Дорофеев