Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-198/2014 ~ М-71/2014 от 06.02.2014

№ 2-198/2014 Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«19» февраля 2014 года п. Переволоцкий

Переволоцкий районный суд Оренбургской области в составе: председательствующего судьи Расчупко Е.И., при секретаре Онищенко Г.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Михайлова В. А. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 1 п. Переволоцкий» <адрес> о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Михайлов В.А. обратился в суд с данным иском, указав в заявлении, что он работает в <адрес>» в должности <данные изъяты>. Ему должны начислять 15% за работу в местности с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент) сверх минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме ...., без учета суммы подоходного налога.

Стороны, представитель третьего лица отдела образования администрации <адрес>, будучи надлежащим образом извещены о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явились. От истца имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие указанных лиц.

Исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В судебном заседании установлено, что Михайлов В.А. работает в <адрес>» в должности <данные изъяты>. Ему выплачивалась ежемесячная заработная плата, в которую была включена доплата в виде уральского коэффициента. Из трудового договора, расчетных листов следует, что истцу установлена нормальная продолжительность рабочего времени.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляют собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных стимулирующих и социальных выплат. Таким образом, размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части 1 ст. 133 Трудового кодекса, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

Согласно ФЗ № 232 от 03.12.2012 года «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда в Российской Федерации» с 01.01.2013 года минимальный размер оплаты труда в РФ составляет 5 205 рублей.

Постановлением Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 г. № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» в районах и городах Оренбургской области утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих – 1,15 (15%).

Учитывая изложенное, Михайлову В. А. с 1 января 2013 года должны также начислять 15 % за работу в местности с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент) сверх минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, в сумме 5 205 рублей, иначе смысл установления уральского коэффициента теряется.

Расчет суммы иска проверен.

.... без учета суммы подоходного налога.

Истцы, обратившиеся в суд с иском о взыскании заработной платы в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, освобождены от уплаты государственной пошлины при подаче иска, в связи с чем государственная пошлина в сумме ... рублей подлежит взысканию с ответчика в доход государства согласно ст.103 ГПК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Михайлова В. А. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 1 п. Переволоцкий» <адрес> о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 1 п. Переволоцкий» <адрес> в пользу Михайлова В. А. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме ..., без учета суммы подоходного налога.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 1 п. Переволоцкий» <адрес> в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме ... рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Оренбургского областного суда в течение месяца со дня его вынесения через Переволоцкий районный суд.

Судья: Расчупко Е.И.