Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-8530/2023 ~ М-7628/2023 от 17.08.2023

72RS0014-01-2023-009291-60

Дело № 2-8530/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень 02 октября 2023 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Ильященко М.В.,

при секретаре Столбовой Е.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Евракор» к Курманову ФИО5 о взыскании материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

АО «Евракор» обратилось в суд с иском к Курманову О.А. о взыскании стоимости спецодежды в размере 6816,80 рублей, расходов по уплате госпошлины.

Требования мотивированы тем, что 13 октября 2022 года между АО «Евракор» и Курмановым О.А. был заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым ответчик был принят на работу слесарем по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов 4 разряда потока №7 филиала АО «Евракор». 11 июля 2023 года трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работника. Согласно п.64 раздела VII «Методических указаний по бухгалтерскому учёту специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды», утверждённых приказом Минфина РФ от 26 декабря 2002 года №135н, спецодежда, выданная работника, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении. Ответчиком при увольнении не возвращена спецодежда: жилет сигнальный стоимостью 210 рублей, каска защитная СОМЗ-55 «Фаворит» оранжевая – 150 рублей, подшлемник спилковый утепленный – 217,50 рублей, костюм зимний рабочий – 7906,67 рублей, ботинки зимние мужские – 3508,34 рублей, подшлемник – 69,10 рублей, сапоги мужские – 3446,04 рублей, костюм летний – 2916,67 рублей. Остаточная стоимость невозвращенной спецодежды составила 11753,54 рублей. При увольнении с заработной платы Курманова О.А. было удержано 4936,74 рублей. Не возвращено 6816,80 рублей.

Представитель истца при надлежащем извещении в судебное заседание не явился, направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик Курманов О.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Судом установлено следующее.

13 октября 2022 года между АО «Евракор» и Курмановым О.А. заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым ответчик был принят на работу слесарем по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов 4 разряда потока №7 филиала АО «Евракор» на период выполнения работ по договору от 25 ноября 2021 года, заключенному между АО «Евракор» и АО «Мессояханефтегаз» на строительство объекта «Обустройство кустов скважин Восточно-Мессояхского месторождения с коммуникациями».

02 ноября 2022 года Курманову О.А. выдана спецодежда: костюм зимний, сапоги зимние, каска защитная, жилет сигнальный, подшлемник.

02 февраля 2023 года Курманову О.А. выдан подшлемник, 14 апреля 2023 года выдан костюм летний, сапоги летние.

Приказом АО «Евракор» от 07 июля 2023 года трудовые отношения между сторонами прекращены 11 июля 2023 года по инициативе Курманова О.А.

Согласно расчёту, Курманову О.А. выдана следующая спецодежда: жилет сигнальный – 210 рублей, каска защитная оранжевая – 150 рублей, подшлемник – 217,50 рублей, костюм зимний рабочий – 7906,67 рублей, ботинки зимние мужские – 3508,34 рублей, подшлемник – 69,10 рублей, сапоги мужские – 3446,04 рублей, костюм летний – 2916,67 рублей, перчатки – 19,50 рублей. Всего 18443,81 рублей. С учётом срока использования спецодежды остаточная стоимость составила 11753,54 рублей (л.д.36).

Из расчётного листа за июль 2023 года усматривается, что при увольнении из заработной платы ответчика удержано 4936,74 рублей за спецодежду (л.д.37).

В соответствии со ст.214 Трудового кодекса Российской Федерации в целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Согласно ст.221 Трудового кодекса Российской Федерации для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Пунктом 12 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утверждённых Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н предусмотрена обязанность работника вернуть работодателю СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности, а также в случае увольнения работника.

Согласно ст.238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Таким образом, поскольку Курманов О.А. был обеспечен спецодеждой, уволен по собственной инициативе, при увольнении спецодежду работодателю не вернул, доказательств обратного не представлено, требование о возмещении стоимости спецодежды пропорционально оставшемуся сроку носки является обоснованным и подлежит удовлетворению. Суд соглашается с расчётом истца, поскольку он произведён верно, при этом ответчиком не оспорен.

В силу ст. 98 ГПК Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст.194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «Евракор» удовлетворить.

Взыскать с Курманова ФИО6 (ДД.ММ.ГГГГ г.рождения, СНИЛС №) в пользу акционерного общества «Евракор» (ИНН №) остаточную стоимость невозвращенной спецодежды в размере 6816,80 рублей, расходы по уплате госпошлины в размере 400 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 09 октября 2023 года.

Председательствующийсудья                                         М.В. Ильященко