Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1471/2020 ~ М-891/2020 от 26.05.2020

дело № 2-1471/2020

                                                                      18RS0013-01-2020-001222-14

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 сентября 2020г.                        село Завьялово

Завьяловский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Кутергиной Т.Ю., при секретаре судебного заседания <данные изъяты>

с участием истца Халиковой Л.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ХЛГ к индивидуальному предпринимателю НАГ о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

                    у с т а н о в и л :

Истец Халикова Л.Р. обратилась с иском к индивидуальному предпринимателю (далее - ИП) Насержанову А.Г. о взыскании задолженности по заработной плате в размере 50490 рублей, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1310,22 рублей, компенсации морального вреда в размере 20000 рублей, взыскании судебных расходов за составленеи искового заявления в размере 3000 рублей.

Истец иск мотивировал тем, что истец с 26.09.2019г. по 15.12.2019г. состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала в должности повара в кафе «Много мяса» по адресу <адрес>. Трудовой договор был оформлен 09.10.2019г. Истец работала с 26.09.-30.09.2019г. с 10 до 17 час., и с 01.10.2019г. по 15.12.2019г. с 10 до 18 час., суббота и воскресенье – выходной. Заработная плата составляла 110 руб/час., задолженность за указанный период составила 50490 рублей. Невыплатой заработной платы истцу причинены нравственные страдания.

В судебном заседании Халикова Л.Р. уточнила исковые требования, пояснила, что за октябрь 2019 г. получила заработную плату 15.10.2019г. в размере 6500 рублей.

В судебное заседание ответчик ИП Насержанов А.Г. не явился, извещен надлежащим образом. В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено без участия ответчика.

Ранее в судебном заседании ответчик Насержанов А.Г. просил в иске отказать, повару Халиковой Л.Р. он выплачивал заработную плату еженедельно, каждую пятницу, денежные средства перечислял электронно, трудовой договор не заключал, письменных документов, подтверждающих выплату заработной платы не имеется.

Свидетель Бородкина Е.А. показала, что истица работала у ответчика поваром, свидетель работала помощником повара со ставкой 95 рублей в час., работали вместе у ответчика с 16.11 по 10.12.2019 года.

Заслушав истца, свидетеля, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что в период с 26.09.2019г. по 10.12.2019г. Халикова Л.Р. состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности повара на условиях полного рабочего дня, с почасовой оплатой 110 рублей в час. Указанные обстоятельства подтверждены трудовым договором от 09.10.20109г., показаниями свидетеля Бородкиной Е.А. Оспаривая заключение трудового договора, ответчик в опровержение действительности трудового договора, доказательства не представил.

В обоснование отсутствия задолженности по выплате заработной платы ответчиком представлена копия распечатки некой переписки, однако данная распечатка не отвечает требованиям допустимости и относимости, в данном документе отсутствует сведения о сторонах переписки, копия распечатки не заверена надлежащими образом.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы (ч. 3). Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч. 5). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6).

Таким образом, доказательством выплаты работнику заработной платы являются платежные документы, подтверждающие ее получение непосредственно работником либо ее перевода в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.

Надлежащих письменных доказательств, подтверждающих выплату своевременную выплату заработной платы ответчиком не представлено, в связи с чем исковые требования истца подлежат удовлетворению в следующем размере:

за сентябрь с 26.09.2019г-30.09.2019г. за 3 рабочих дня х 7 час=21 час х110=2310 руб.

за октябрь с 01.10.2019-31.10.2019г. за 23 рабочих дня х8 час=184 час х110руб.= 20240 руб. – 6500 руб. (выплачено 15.10.2020)= 13740 руб.

за ноябрь с 01.11.2019-29.11.2019г. за 20 рабочих днейх8 час=160 часх110 руб=17600 руб.

за декабрь с 01.12.2019г-10.12.2019г. за 7 рабочих днейх8 час= 56 час.х110 руб= 6160 рублей

Итого задолженность за период с 26.09.2019г. по 10.12.2019г. составила 39810 рублей.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсации за задержку невыплаченных сумм:

Сумма задержанных средств 2 310,00

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация,
02.10.2019 – 27.10.2019	7	26	28,03
28.10.2019 – 31.10.2019	6,5	4	4,00
32,03

Сумма задержанных средств 16 059,00

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация,
02.11.2019 – 30.11.2019	6,5	29	201,81

Сумма задержанных средств 33 650,00

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация,
02.12.2019 – 10.12.2019	6,5	9	131,24

Сумма задержанных средств 39 810,00 Период	Ставка, %	Дней	Компенсация,
12.12.2019 – 15.12.2019	6,5	4	69,00
16.12.2019 – 09.02.2020	6,25	56	928,90
10.02.2020 – 26.04.2020	6	77	1 226,15
27.04.2020 – 21.06.2020	5,5	56	817,43
22.06.2020 – 26.07.2020	4,5	35	418,00
27.07.2020 – 28.09.2020	4,25	64	721,89
4 181,37

Итого, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период 01.10.2019г. по день вынесения решения суда 28.09.2020 г. составила 4344,64 рублей.

    Учитывая, что заявленная истицей сумма компенсации составляет 1310,22 рублей, исковые требования подлежат удовлетворения в заявленных пределах.

В соответствии с основными правами и обязанностями работника, предусмотренные трудовым законодательством, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами.

Сроки выплаты заработной платы определены ст.136 Трудового Кодекса РФ, согласно которым заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику производится в день увольнения.( ст.140 Трудового Кодекса РФ.)

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ, в случае неправомерных действий или бездействий работодателя, работнику возмещается причиненный моральный вред, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения сроков выплаты заработной платы, т.е. невыплаты заработной платы в нарушение требований ст.136, 140 Трудового Кодекса РФ установлен.

Переживание работником нравственных страданий в результате нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы у суда не вызывает сомнений.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, на основании ст.ст. 237 Трудового Кодекса РФ и ст. 1101 Гражданского Кодекса РФ суд, кроме указанных обстоятельств, также принимает во внимание длительность сроков задержки выплаты заработной платы.

Учитывая изложенное, заявленный истцом размер компенсации морального вреда (20000 рублей) суд находит подлежащим снижению.

Таким образом, с учетом указанных обстоятельств суд считает необходимым взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда, причиненного истцу в результате неправомерных действий (бездействия) ответчика - 5000 рублей, находя указанную сумму её разумной и справедливой.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, подлежит взысканию с ответчика в силу с т. 103 ч.2 ГПК РФ.

Судебные расходы истца, понесенные за составление искового заявления в размере 3000 рублей подлежат возмещению пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 2381,40 рублей (79,38%)

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

        Исковые требования ХЛГ к индивидуальному предпринимателю НАГ о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

        Взыскать индивидуального предпринимателя НАГ в пользу ХЛГ задолженность по заработной плате за период с 26.09.2019г.- 10.12.2019г. в размере 39810 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 1310,22 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы за составление искового заявления в размере 2381,40 рублей.

       Взыскать с индивидуального предпринимателя НАГ в доход местного бюджета МО «Завьяловский район» Удмуртской Республики государственную пошлину в размере 1733,61 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца дней со дня его принятии в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 16 ноября 2020 года

Председательствующий судья                                Т.Ю.Кутергина