Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-12/2024 (2-305/2023;) ~ М-313/2023 от 10.08.2023

22RS0044-01-2023-000441-80                Дело № 2-12/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Рубцовск                 20 июня 2024 года

Рубцовский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Сорокиной Е.Г.,

при секретаре Кусаиновой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-12/2024 по исковому заявлению Белевитина Виталия Геннадьевича, действующего посредством представителя по доверенности Прутовых Романа Евгеньевича, к акционерному обществу «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ» о взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Белевитин В.Г. обратился с иском к акционерному обществу «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ» (далее - Ответчик) о взыскании с ответчика в пользу истца средний заработок (компенсацию за вынужденный прогул) за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения, а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В обоснование своих требований указал на то, что с сентября 2006 года состоит в трудовых отношениях с АО «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ» в должности проходчика 5 разряда ПГУ-2 Корболихинского рудника. После несчастного случая, в котором был причинен вред здоровью, истец обратился в суд с требованиями компенсации морального вреда, вступившим в законную силу решением суда с ответчика взыскана компенсация в размере 1 000 000 рублей. После чего ответчик в отношении истца начал применять репрессивные методы, не допускать до исполнения трудовой функции и так далее. Приказом ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ истец был отстранен от работы без сохранения заработной платы и направлен на внеочередной медицинский осмотр в связи с «противоречиями в медицинских документах». Вступившим в законную силу решением судьи Рубцовского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ дело № приказ об отстранении, направлении на внеочередной медицинский осмотр был признан незаконным, взыскан вынужденный прогул (средний заработок) за период по ДД.ММ.ГГГГ в размере 141 330 руб. 56 коп. Ответчиком за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время не выплачивает средний заработок истцу, чем причиняет нравственные страдания, которые истцом оцениваются в 20 000 рублей.

Истец Белевитин В.Г., его представитель Прутовых Р.Е., действующий по нотариальной доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержали по доводам изложенным в исковом заявлении, уточнив период взыскания среднего заработка (компенсации за вынужденный прогул) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Представитель ответчика АО «Сибирь - Полиметаллы» Шадрина Н.Н., действующая по нотариальной доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд пришел к следующему.

Конституция Российской Федерации закрепляет право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статьи 37 Конституция Российской Федерации), а также право на охрану здоровья и медицинскую помощь (статья 41 Конституция Российской Федерации). Данные конституционные положения конкретизируются в федеральных законах, в том числе в Трудовом кодексе Российской Федерации.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации значатся равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Белевитин В.Г. принят на работу в АО «Сибирь - Полиметаллы» на должность проходчика на подземных горных работах 5 разряда в подземный горный участок № Корбалихинского рудника, о чем стороны заключили письменный трудовой договор.

ДД.ММ.ГГГГ с Белевитиным В.Г случился несчастный случай на производстве, он получил трудовое увечье.

Белевитину В.Г. с ДД.ММ.ГГГГ установлена третья группа инвалидности бессрочно.

ДД.ММ.ГГГГ Белевитин В.Г. находился на территории Корбалихинского рудника с 7:15 до 9:53, что не оспаривалось сторонами, ему выдано уведомление о предоставлении в срок до ДД.ММ.ГГГГ оригиналов справок МСЭ-2013 №, № от ДД.ММ.ГГГГ, а также программы реабилитации пострадавшего №

ДД.ММ.ГГГГ в период с 9:55 до 12:30, с 12:30 до 16:30, 16:30 до 19:30 Белевитин В.Г. на рабочем месте отсутствовал.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Белевитину В.Г. за совершенный прогул, нарушение требований ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации объявлен выговор.

ДД.ММ.ГГГГ АО «Сибирь-Полиметаллы» издан приказ, согласно которому в связи с противоречиями в медицинских документах и непредоставлении документов по требованию письма № от ДД.ММ.ГГГГ Белевитин В.Г. с ДД.ММ.ГГГГ отстранен от работы без сохранения заработной платы до предоставления результатов дополнительного обследования и заключения специалистов. Белевитину В.Г. вручено направление для прохождения внеочередного медицинского осмотра.

Решением Рубцовского городского суд Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ по делу № постановлено:

Исковые требования Белевитина Виталия Геннадьевича удовлетворить частично.

Признать незаконным отстранение Белевитина В.Г. от работы ДД.ММ.ГГГГ.

Признать незаконным и отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ директора по персоналу и общим вопросам АО «Сибирь - Полиметаллы» об объявлении Белевитину Виталию Геннадьевичу выговора.

Признать незаконным и отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ директора по персоналу и общим вопросам АО «Сибирь - Полиметаллы» об отстранении Белевитина Виталия Геннадьевича от работы без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ.

Признать незаконным направление истца на внеочередной медицинский осмотр.

Взыскать с Акционерного общества «Сибирь - Полиметаллы» в пользу Белевитина Виталия Геннадьевича заработную плату за время вынужденного прогула за период ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 141 330,56 руб.

Обязать Акционерное общество «Сибирь - Полиметаллы» не препятствовать Белевитину Виталию Геннадьевичу в осуществлении трудовой функции.

Взыскать с Акционерного общества «Сибирь - Полиметаллы» в пользу Белевитина Виталия Геннадьевича моральный вред 15 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований Белевитина Виталия Геннадьевича отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Сибирь - Полиметаллы» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования <адрес> в размере 4 326,61 рублей.

Определением судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Рубцовского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, апелляционная жалоба ответчика Акционерного общества «Сибирь-Полиметаллы» - без удовлетворения.

Решение Рубцовского городского суда Алтайского края отДД.ММ.ГГГГ в части оплаты заработной платы в размере 141 330,56 руб. и компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей исполнено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежными поручениями №, 4851 от ДД.ММ.ГГГГ и следует из выписки по счету, представленной ПАО Сбербанк.

ДД.ММ.ГГГГАО «Сибирь-Полиметаллы» направило Белевитину В.Г. уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости дать письменное объяснение, в котором указывают, что в соответствии с решением Рубцовского городского суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ по делу № и оставленным без изменения апелляционным определением Алтайского краевого суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ № приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об отстранении от работы был признан незаконным и отменен. Уведомляют о необходимости предоставить письменное объяснение по факту его отсутствия на работе в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Просят в срок не позднее двух дней с даты получения настоящего уведомления, представить Генеральному директору АО «Сибирь-Полиметаллы» ФИО6 письменное объяснение по факту отсутствия Белевитина В.Г. на работе в указанный период.

Указанное уведомление получено истцом ДД.ММ.ГГГГ, что следует из отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором №

Согласно приказу АО «Сибирь-Полиметаллы» №/к от ДД.ММ.ГГГГ об отмене действия приказа, в соответствии с решением Рубцовского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № и апелляционным определением <адрес>вого суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № в отношении проходчика на подземных горны работах подземного горного участка № Корбалихинского рудника подземного Белевитина Виталия Геннадьевича, с ДД.ММ.ГГГГ отменено действие приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О наказании»; с ДД.ММ.ГГГГ отменено действие приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Об отстранении от работы».

В телефонограмме от ДД.ММ.ГГГГ старший менеджер по персоналу ФИО2, указывает, что ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 15:15 по 15:16 был совершен звонок Белевитину Виталию Геннадьевичу. Белевитин В.Г. сообщил, что ознакомлен с решением суда от ДД.ММ.ГГГГ и с «Уведомлением о необходимости дать письменное объяснение по факту отсутствия на работе в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время», которое получил через сервис обмена мгновенными сообщениями WhatsApp ДД.ММ.ГГГГ с номера 8-983-350-6987. Также ФИО12 сообщил, что для ознакомления и подписания необходимых документов в АО «Сибирь-Полиметаллы» приедет в ближайшее время.

Как следует из скриншота WhatsApp, ДД.ММ.ГГГГ Белевитиным В.Г. получено сообщение от абонента +№, со следующим текстом : «Добрый день. Виталий Геннадьевич, прошу вас появиться в отделе персонала для представления объяснения и подписания ряда документов. Прошу сообщить когда вы сможете прибыть к нам.» и направлен pdf фаил «Уведомление» 1 страница.

На данное сообщение ДД.ММ.ГГГГ Белевитиным В.Г. направлен ответ: «Добрый день, поскольку вы решили вести со мной документооборот по средствам ват сап, прошу все документы касающиеся моей работы слать на ват сап и дублировать заказными письмами по средствам почты России.».

Согласно постановлению ведущего судебного пристава-исполнителя ОСП <адрес>, Егорьевского и <адрес>ов ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ возбуждено исполнительное произврдство №-ИП в отношении Акционерного общества «Сибирь-Полиметаллы» предмет исполнения: Обязать ответчика не препятствовать Белевитину В.Г. в осуществлении трудовой функции.

Кроме того, ответчиком в материалы дела представлены копии актов об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, акта о невыходе на работу от ДД.ММ.ГГГГ о том, что проходчик на подземных горных работах ПГУ - 2 Корбалихинского рудника подземного Белевитин Виталий Геннадьевич отсутствовал на территории промплощадки Корбалихинского рудника, не выполнял свои трудовые обязанности с 20 час. 30 мин. ДД.ММ.ГГГГ до 7 час. 30 мин. ДД.ММ.ГГГГ; с 20 час. 30 мин. ДД.ММ.ГГГГ до 7 час. 30 мин. ДД.ММ.ГГГГ; с 20 час. 30 мин. ДД.ММ.ГГГГ до 7 час. 30 мин. ДД.ММ.ГГГГ; с 20 час. 30 мин. ДД.ММ.ГГГГ до 7 час. 30 мин. ДД.ММ.ГГГГ; с 20 час. 30 мин. ДД.ММ.ГГГГ до 7 час. 30 мин. ДД.ММ.ГГГГ; с 20 час. 30 мин. ДД.ММ.ГГГГ до 7 час. 30 мин. ДД.ММ.ГГГГ; с 20 час. 30 мин. ДД.ММ.ГГГГ до 7 час. 30 мин. ДД.ММ.ГГГГ; с 20 час. 30 мин. ДД.ММ.ГГГГ до 7 час. 30 мин. ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ АО «Сибирь-Полиметаллы» подготовлено Белевитину В.Г. уведомление о возобновлении рабочего процесса, в котором указано, что в соответствии с решением Рубцовского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № и оставленным без изменения апелляционным определением <адрес>вого суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об отстранении от работы был признан незаконным и отменен. На основании изложенного уведомляют Белевитина В.Г., что препятствий для осуществления им трудовой функции отсутствуют. Также уведомляют об изменении графика работы участка Белевитина В.Г. Перечислено приложение к данному уведомлению: копия приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О наказании», копия приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «об отстранении от работы»; копия приказа №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об отмене действия приказа»; график работы «Подземный горный участок № Корбалихинского рудника подземного».

Имеется отметка об ознакомлении с указанным уведомлением Белевитина В.Г. ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ АО «Сибирь-Полиметаллы» издан приказ №/к о проведении периодического медицинского осмотра, в котором приказано:

1. Отстранить от работы проходчика на подземных горных работах подземного горного участка № 2 Корбалихинского рудника подземного (далее по тексту ПГУ № 2 КР) Белевитина Виталия Геннадьевича с даты ознакомления с настоящим приказом до прохождения им периодического медицинского осмотра.

2. Установить срок для прохождения периодического медицинского осмотра проходчику на подземных горных работахПГУ № 2 КР Белевитину Виталию Геннадьевичу - 5 календарных дней с даты ознакомления с настоящим приказом.

3. Начальнику промышленно-санитарной лаборатории ФИО13 выдать направление на прохождение периодического медицинского осмотра на работника - Белевитин В.Г., дата рождения ДД.ММ.ГГГГ, проходчик на подземных горных работах ПГУ № КР.

4. Главному бухгалтеру ФИО9 заработную плату Белевитину В.Г. на период отстранения начислять по среднему.

С данным приказом Белевитин В.Г. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ АО «Сибирь-Полиметаллы» выдано Белевитину В.В. направление №/п на периодический медицинский осмотр (обследование) в ЧУЗ «Поликлиника «РЖД-Медицина» город Рубцовск.

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации N 988н и Министерства здравоохранения Российской Федерации N 1420н от 31 декабря 2020 г. утвержден Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры.

Приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. N 29н утвержден Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (далее по тексту - Порядок).

В соответствии с пунктом 3 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) (далее - периодические осмотры) проводятся в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды, трудового процесса на состояние здоровья работников в целях формирования групп риска развития профессиональных заболеваний, выявления медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ.

В соответствии с пунктом 19 вышеуказанного Порядка внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании выданного работодателем направления на внеочередной медицинский осмотр при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров и/или после нетрудоспособности работника.

Согласно пункту 20 Порядка периодические медицинские осмотры проходят работники, в том числе, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах).

В пунктах 20 - 26 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников на работодателя возлагается обязанность составления поименных списков работников, подлежащих периодическим осмотрам, согласования с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра, вручения работнику, направляемому на периодический осмотр, направления на периодический медицинский осмотр, не позднее, чем за 10 рабочих дней до согласования с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра, ознакомления работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом проведения периодического медицинского осмотра.

Как следует из пункта 32 Порядка, периодический осмотр является завершенным в случае наличия заключений врачей-специалистов и результатов лабораторных и функциональных исследований в объеме, установленном договором между медицинской организацией и работодателем, в соответствии с приложением к настоящему Порядку, с учетом результатов ранее проведенных (не позднее одного года) медицинских осмотров, диспансеризации.

В случаях затруднения в оценке результатов осмотра и определении профессиональной пригодности работника в связи с имеющимся у него заболеванием работнику выдается справка о необходимости дополнительного медицинского обследования. Работодателю направляется информация о выдаче такой справки, работник считается не прошедшим периодический осмотр с учетом выявленных заболеваний (состояний) и медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ.

Указанные в абзаце втором настоящего пункта дополнительные обследования не входят в медицинский осмотр и осуществляются в соответствии с законодательством об охране здоровья граждан за счет средств обязательного медицинского страхования.

В соответствии с пунктами 33, 34 указанного Порядка по окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется заключение по его результатам в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка, которое составляется в пяти экземплярах, один экземпляр не позднее 5 рабочих дней выдается работнику, второй экземпляр Заключения приобщается к медицинской карте, оформляемой в медицинской организации, в которой проводился периодический осмотр, третий - направляется работодателю, четвертый - в медицинскую организацию, к которой работник прикреплен для медицинского обслуживания, пятый - по письменному запросу в Фонд социального страхования с письменного согласия работника.

В силу абз. 4,5 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Согласно частям 2 и 3 ст.76 ТК РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Материалами дела установлено, что по итогам проведения специальной оценки труда, условия труда на рабочем месте истца отнесены к классу условий труда - 3.3 вредный 3 степени, что следует из акта о несчастном случае на производстве от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пп. 9.1, 9.11 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Сибирь-Полиметаллы» работники, занятые га работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

В случае, если работник не прошел медицинский осмотр и (или) освидетельствование в установленный срок и срок действия предыдущего обязательного медицинского осмотра истек, то в соответствии со ст. 76 ТК РФ данный работник подлежит отстранению от работы.

Ответчиком в материалы дела не представлено доказательств, что Белевитин В.Г. включен в поименный список работников АО «Сибирь-Полиметаллы», подлежащих периодическому медицинскому осмотру в 2023 году.

В соответствии с календарным планом ДД.ММ.ГГГГ истец прошел обязательный периодический медицинский осмотр, по результатам которого получено медицинское заключение от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии у Белевитина В.Г. медицинских противопоказаний к работе.

Индивидуальная программа реабилитации или абилитацией № Белевитина В.Г. содержит указание на первую степень ограничения способности к трудовой деятельности, а также рекомендации выполнения трудовой деятельности в оптимальных, доступных условиях труда. Каких-либо противопоказаний к выполнению трудовых функций проходчика на подземных горных работах индивидуальная программа реабилитации инвалидов не содержит.

Кроме того, утверждения ответчика о том, что по представленным истцом ранее документам у него имеются противопоказания к выполняемой работе, не имеют правового значения при разрешении настоящего спора, поскольку данные факты устанавливаются специалистами соответствующего профиля с учетом правил и положений, предусмотренных Порядком проведения экспертизы профессиональной пригодности, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 5 мая 2016 года N 282Н, которым утверждена форма медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ, согласно которой именно врачебная комиссия дает заключение о пригодности или непригодности работника к выполнению отдельных видов работ.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Каждое представленное доказательство суд оценивает на предмет относимости, допустимости, достоверности, а также достаточности и взаимную связь доказательств в их совокупности (ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что решение Рубцовского городского суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ в части возложения на ответчика обязанности не препятствовать истцу в осуществлении трудовой функции не исполнено.

Согласно абз. 2 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В силу пункта 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ.

Определением Рубцоского районного суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ для установления соответствия начисляемой заработной плата Белевитину В.Г. за 2021, 2022 год условиям трудового договора, положению об оплате труда в соответствии с графиками и табелями учета рабочего времени, по делу была назначена судебная бухгалтерская экспертиза, проведение которой поручено экспертам ФБУ «Алтайская лаборатория судебной экспертизы Минюста РФ».

Как следует из заключения № от ДД.ММ.ГГГГ фактически начисленная заработная плата Белевитину В.Г. за 2021 и 2022 года, в том числе и в период с декабря 2021 года по ноябрь 2022 года, соответствует законодательству Российской Федерации, при этом: часть начислений (часть отпускных, оплата по тарифу за ноябрь 2022 года и проводимые на ее основе начисления) не соответствует внутренним документам АО «Сибирь-Полиметаллы», регламентирующим оплату труда в обществе» по части начислений (часть доплат за удаленность и часть отпускных) однозначно надлежащим образом определить соответствие их размеров внутренним документам АО «Сибирь-Полиметаллы», регламентирующим оплату труда в обществе, не представляется возможным в связи с неоднозначностью и недостаточностью представленных материалов.

Решением Рубцовского городского суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что среднедневной заработок истца за период с декабря 2021 года по ноябрь 2022 года составил 5 047,52 руб.

В соответствии с п. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут трудовой договор с Белевитиным В.Г. на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом.

Согласно табелям учета рабочего времени и графика работы проходчика на подземных работах Корбалихинского рудника подземного,подземный горный участок №2 Белевитина В.Г., количество рабочих дней в период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГсоставило 111 дней. Таким образом, размер заработка за время вынужденного прогула истца составляет 557 401 руб. 73 коп. (111 х 5 047,52 - 2872,99 (произведена выплата ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской по счету ПАО Сбербанк)).

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 200 000 руб., суд учитывает следующие обстоятельства.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, что само по себе предполагает наличие нравственных страданий, суд считает подлежащим удовлетворению требования Белевитина В.Г. в части компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, период трудовых отношений, поведение самого работника, принцип разумности и справедливости, и полагает возможным удовлетворить требования иска в данной части, взыскав компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. Оснований, для взыскания компенсации морального вреда, как в большем, так и в меньшем размере, суд не усматривает.

Таким образом, исковые требования Белевитина В.Г. подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с положениями абзаца 3 статьи 211 ГПК РФ, суд приходит к выводу что имеются оснвоания для обращения решения суда в части взыскания размера среднего заработка за три месяца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 242 265 рублей 41 копейка к немедленному исполнению.

В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ с АО «Сибирь-Полиметаллы» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 074 рублей 00 копеек в связи с удовлетворением исковых требований имущественного, а также неимущественного характера.

Руководствуясь статьями 194-199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Белевитина Виталия Геннадьевича, действующего посредством представителя по доверенности Прутовых Романа Евгеньевича, к акционерному обществу «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ» о взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ» (ИНН 2259002376) в пользу Белевитина Виталия Геннадьевича (ИНН №) заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 333 136 рублей 32 копейки.

Взыскать с акционерного общества «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ» (ИНН 2259002376) в пользу Белевитина Виталия Геннадьевича (ИНН №) заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 242 265 рублей 41 копейка.

Взыскать с акционерного общества «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ» (ИНН 2259002376) в пользу Белевитина Виталия Геннадьевича (ИНН №) компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей 00 копеек.

В остальной части исковые требования Белевитина Виталия Геннадьевича оставить без удовлетворения.

Взыскать с акционерного общества «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ» (ИНН 2259002376) государственную пошлину в размере 9 074 рублей 00 копеек в доход бюджета муниципального образования Рубцовский район Алтайского края.

В силу абз. 3 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение в части взыскания с акционерного общества «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ» (ИНН 2259002376) в пользу Белевитина Виталия Геннадьевича заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 242 265 рублей 41 копейка, подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Рубцовский районный суд Алтайского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий     Е.Г. Сорокина

Мотивированное решение изготовлено 27 июня 2024 г.