Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-973/2021 ~ М-601/2021 от 29.03.2021

Дело № 2-973/21

                                       ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

                                Именем Российской Федерации

     24 июня 2021 года                               г. Павловский Посад

Павлово-Посадский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Большаковой С.П.,

при секретаре Евграфовой Ю.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Романенко Андрея Александровича к ООО "Высшее качество" о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

                                                  УСТАНОВИЛ:

         Истец обратился в суд с исковым заявлением к ответчику с учетом уточнений о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска за период с 01.02.2021г. по 17.03.2021г. в размере 67224 руб. 90 коп., процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере 404 руб. 68 коп., задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в размере 186768 руб., моральный вред в размере 50000 руб., судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере 48000 руб.

        В обоснование иска указал, что 30 декабря 2020 года между Романенко А.А. (далее - Истец; Работник) и ООО "Высшее Качество" (далее - Ответчик; Работодатель), в лице генерального директора ФИО., заключен трудовой договор № № (далее - Договор), в соответствии с которым Истец принят на работу к Ответчику на должность: Кладовщик, местом работы является офис Работодателя по месту фактического нахождения в г. Москве. Указанное обстоятельство также подтверждается записью во вкладыше в трудовую книжку №, согласно которой Истец принят на работу 04.01.2021г. Приказом от 30.12.2020 №№. Согласно п. 5.1. Договора "Работнику устанавливается должностной оклад в размере 74 713 рублей в месяц до уплаты налога на доходы физических лиц (НДФЛ). Пунктом 5.3 Договора установлен следующий порядок выплаты заработной платы: "Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 10-го числа каждого месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц"

В нарушение Договора и трудового законодательства Ответчик не исполнял надлежащим образом свои обязанности по выплате заработной плате Истцу, а именно задерживал ее выплату. Действия работодателя понудили Истца написать заявление о расторжении трудового договора, в связи с чем, по согласию Ответчика трудовой договор был расторгнут 17.03.2021 года, что подтверждается записью в трудовой книжке (Приказ от 17.03.2021 №№). В период трудовой деятельности Истцом была получена заработная плата за январь 2021 года с задержкой, что подтверждается платежными поручениями, а именно: 04.02.2021 - 28 500 руб.; 03.03.2021 - 19 000 руб.; 04.03.2021 - 17 500 руб. Заработная плата за период с 01.02.2021 по 17.03.2021 Истцом не получена по настоящее время, что является прямым нарушением его прав и норм трудового законодательства. Расчет задолженности заработной платы и компенсации дней отпуска: 74 713 рублей - заработная плата за февраль 2021года; 37 356 рублей (с 01.03.2021    по    17.03.2021)    -    заработная плата за половину марта 2021г. Количество наработанных дней отпуска = 28 (дней в год) / 12мес. * 2,5мес (отработано) = 5,8 дней. Фактический график работы Истца установлен сутки/два выходных, в январе 2021 Истцом отработано 10 смен, в феврале 9 смен, в марте 5 смен. Средний доход за 1 рабочую смену истца составляет: (74 713руб. + 74 713руб + 37 356руб.) / 24смены = 7782,5 руб. Компенсация за отпускные дни составляет: 7 785,5руб. * 5,8 = 45 155,9 руб. Таким образом, задолженность Ответчика перед Истцом составляет 157224,9 руб., из которых: 74 713руб. - задолженность по зарплате за февраль; 37 356руб. - задолженность по зарплате за март; 45 155,9руб. - задолженность по оплате за отпускные дни. Таким образом, с работодателя подлежат взысканию проценты за несвоевременное перечисление заработной платы в размере 404,68 руб. Размер компенсации морального вреда оценивает в 50000 рублей. Судебные расходы, понесенные Истцом на оплату услуг представителя составляют 48000 руб.

            Представитель истца в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. В предыдущих судебных заседаниях поддержал исковые требования в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

         Представитель ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Уважительных причин неявки суду не сообщил, не просил об отложении дела и рассмотрении дела в его отсутствие, возражений не представил.

         Учитывая, что согласно статье 6.1 ГПК РФ реализация участниками гражданского судопроизводства своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других участников процесса на справедливое судебное разбирательство в разумный срок, суд на основании частей третьей и пятой статьи 167 ГПК РФ приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившихся лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания, поскольку их неявка не является препятствием к разбирательству дела по имеющимся в деле доказательствам.

В данном случае суд, в соответствии со ст.233 ГПК РФ, с согласия представителя истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика и вынести по делу заочное решение.

Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ и рассмотрев дело в пределах заявленных исковых требований, приходит к следующим выводам.

Пункт 1 статьи 9 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) устанавливает, что граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

Согласно статье 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают, в том числе, из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.

В соответствии с абз.5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз.10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

       В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

            При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).

        В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

        В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

          В силу ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

         В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

           В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

         В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

             Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

            Как усматривается из материалов дела 30 декабря 2020 года между Романенко А.А. и ООО "Высшее Качество", в лице генерального директора ФИО., заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым Романенко А.А. принят на работу в ООО "Высшее Качество" на должность: Кладовщик, местом работы является офис Работодателя по месту фактического нахождения в г. Москве (л.д.12-15).

          Указанное обстоятельство также подтверждается записью во вкладыше в трудовую книжку №, согласно которой Романенко А.А. принят на работу 04.01.2021г. Приказом от 30.12.2020 №№ (л.д.18-19).

               Согласно п. 5.1. Договора "Работнику устанавливается должностной оклад в размере 74 713 рублей в месяц до уплаты налога на доходы физических лиц (НДФЛ).

          Пунктом 5.3 Договора установлен следующий порядок выплаты заработной платы: "Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 10-го числа каждого месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочими праздничными днями заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

          Согласно пояснениям истца, в нарушение Договора и трудового законодательства Ответчик не исполнял надлежащим образом свои обязанности по выплате заработной плате Истцу, а именно задерживал ее выплату. Данные утверждения стороной ответчика не оспорены.

    Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

           17.03.2021 года трудовой договор по соглашению сторон расторгнут, что подтверждается записью в трудовой книжке (Приказ от 17.03.2021 №№).

           В период трудовой деятельности Романенко А.А. была получена заработная плата за январь 2021 года с задержкой, а именно: 04.02.2021 - 28 500 руб. (платежное поручение № №); 03.03.2021 - 19 000 руб. (платежное поручение № №); 04.03.2021 - 17 500 руб.(платежное поручение № №) (л.д.20-22).

          В период рассмотрения дела произведены выплаты в счет выплаты заработной платы в размере 90000 руб. (29.03.2021г., 01.04.2021г., 06.04.2021г., 30.04.2021г.).

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, сторонами не опровергнуты и сомнения в достоверности не вызывают.

Судом не установлено противоречий представленного расчета в части задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки за несвоевременную выплату заработной платы, сверхурочной заработной платы, условиям договора, в связи с чем, определяя размер задолженности, принимает расчет истца, составленный с учетом фактического исполнения обязательств, который является арифметически правильным, учитывая также, что собственного расчета ответчик в судебное заседание не представил.

В соответствии с частью 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, судом установлено, что в связи с неисполнением ответчиком обязательств по своевременной выплате заработной платы у истца имеются все основания для взыскания с ООО "Высшее Качество" всей суммы задолженности, в связи с чем исковые требования в части взыскания невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска за период с 01.02.2021г. по 17.03.2021г. в размере 67224 руб. 90 коп., процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере 404 руб. 68 коп., задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в размере 186768 руб., подлежат удовлетворению.

          Рассматривая требования истца о взыскании морального вреда, исходя из конкретных обстоятельств, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд удовлетворяет их частично в размере 2000 руб.

          Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ) (п.11 Постановления Пленума ВС РФ от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).

        Истец понес расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере 48000 руб. Данная сумма в соответствии с законом подлежит взысканию с ответчика в полном объеме, поскольку им не заявлены возражения и не представлены доказательства чрезмерности взыскиваемых с него расходов.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

        Исковые требования Романенко Андрея Александровича к ООО "Высшее качество" о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы удовлетворить частично.

              Взыскать с ООО "Высшее Качество" ИНН/КПП № ОГРН № в пользу Романенко Андрея Александровича невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период с 01.02.2021г. по 17.03.2021г. в размере 67224 (шестьдесят семь тысяч двести двадцать четыре) руб. 90 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 404 руб. 68 коп., задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 186768 (сто восемьдесят шесть тысяч семьсот шестьдесят восемь) руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., а также судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере 48000 руб.

              Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Павлово-Посадский городской суд Московской области.

Отсутствовавший в судебном заседании ответчик вправе подать в Павлово-Посадский городской суд Московской области заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

    Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

     Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 12.07.2021 года.

          Судья:                                              С.П. Большакова