Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2174/2023 от 22.05.2023

25RS0004-01-2023-000244-97

2-2174/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 июля 2023 года                             г. Владивосток

Советский районный суд г. Владивостока в составе

председательствующего судьи Олесик О.В.,

при ведении протокола помощником судьи Чубченко А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО Рыбокомбинат «Островной» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО2 обратился в суд с названным иском к ООО Рыбокомбинат «Островной», в обоснование указав, что 07.07.2022 между сторонами был заключен трудовой договор № <номер>, согласно которому он принят на должность матроса 2 класса на судно БМРТ «Ахтаир». По окончанию рейса ответчик выплатил им только заработную плату согласно п. 9.2 договора. Считает, что работодателем необоснованно не были выплачены премия и пай. Расчет суммы иска на стадии подачи иска произвести не представляется возможным, так как ответчик расчетные листки не выдавал. Просит взыскать с ООО Рыбокомбинат «Островной» заработную плату в виде промыслового пая и премии.

В судебное заседание истец, уведомленный надлежащим образом, не явился, ходатайств не представил. Также, уведомленный надлежащим образом, не являлся ни в одно из ранее назначенных судебных заседаний, расчет заявленных требований так и не представил.

Представитель ООО Рыбокомбинат «Островной» – ФИО, настаивая на рассмотрении дела по существу, исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменном отзыве с дополнениями, указав, что истцом не представлено доказательств наличия задолженности по заработной плате, либо наличия обстоятельств, служащих основанием для взыскания с Общества денежных средств в его пользу. Задолженности ответчика перед истцом не имеется, что подтверждено документально. Дополнительно пояснила, что 07.07.2022 с ФИО2 заключен срочный трудовой договор №<номер> 07.07.2022 на должность матроса 2 класса членом экипажа судна БМРТ «Ахтиар». Во исполнение протокольного определения суда от 13.06.2023 в судебном заседании ответчиком представлены на обозрение суда оригиналы следующих документов в отношении истца: срочный трудовой договор №<номер> от 07.07.2022; должностная инструкция; заявление о приеме на работу; личная карточка работника; согласие на обработку персональных данных; обязательство; памятка работнику о неразглашении конфиденциальной информации; обязательство о неразглашении коммерческой тайны. Согласно представленным в материалы дела платежным документам окончательный расчет при увольнении, включая, в том числе выплату компенсации отпуска при увольнении за 21 календарный день в размере 41 285,16 руб. и премиальную доплату, которая составила разницу в размере 6 146,28 руб. между премиальной доплатой за указанный период и суммами начисленной заработной платы и выплат компенсационного характера, осуществлен с ФИО2 06.12.2023 посредством перечисления денежных средств по реквизитам, указанным им в своем заявлении от 08.07.2023, что подтверждается расчетными листами и реестром №419 от 06.12.2022. Таким образом, фонд начисленной заработной платы и выплат компенсационного характера составили 373 885, 82 рублей, соответственно, истцу выплачена разница между премиальной доплатой за указанный период и начисленным фондом заработной платы в размере 6 146,28 руб. В соответствии с п. 10 Положения полный расчет с членом экипажа за рейс производится в течение одного календарного месяца по списанию с судна в связи с окончанием рейса (прибытию в порт). За дни прогулов и болезни без подтверждающих документов премия не сохраняется.

На основании ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения представителя ответчика, дело рассмотрено в отсутствие ФИО2

Выслушав представителя ФИО, исследовав материалы дела и представленные доказательства в совокупности, исходя из требований ст.ст. 56, 67, 157 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В силу ст. 39 ГПК предмет и основание иска определяет истец, а суд в соответствии с ч. 3 ст. 196 данного Кодекса принимает решение по заявленным требованиям.

В п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 № 23 «О судебном решении» разъяснено, что решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ).

Согласно п. 5 постановления от 19.12.2003 № 23 суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям. Выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами. Заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с ч. 2 ст. 56 ГПК РФ.

В п. 9 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в соответствии со ст. 148 ГПК на стадии подготовки дела к судебному разбирательству суд выносит на обсуждение вопрос о юридической квалификации правоотношения для определения того, какие нормы права подлежат применению при разрешении спора. По смыслу ч. 1 ст. 196 данного Кодекса суд определяет, какие нормы права следует применить к установленным обстоятельствам. Суд также указывает мотивы, по которым не применил нормы права, на которые ссылались лица, участвующие в деле. В связи с этим ссылка истца в исковом заявлении на не подлежащие применению в данном деле нормы права сама по себе не является основанием для отказа в удовлетворении заявленного требования.

Из разъяснений, данных в п. 6 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.06.2008 № 11 «О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству», следует, что при определении закона и иного нормативного правового акта, которым следует руководствоваться при разрешении дела, и установлении правоотношений сторон следует иметь в виду, что они должны определяться исходя из совокупности данных: предмета и основания иска, возражений ответчика относительно иска, иных обстоятельств, имеющих юридическое значение для правильного разрешения дела.

Таким образом, суд обязан разрешить дело по тому иску, который предъявлен, исходя из его предмета и основания, возражений ответчика относительно иска.

В соответствии с положениями п. 1 ст. 9 ГК РФ, устанавливающего, что граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права, выбор одного из предусмотренных законом способов защиты нарушенного права принадлежит тому лицу, чье право нарушено.

Согласно ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу п. 2 ст. 56 данного Кодекса суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Поскольку основанием иска являются фактические обстоятельства, то указание истцом конкретной правовой нормы в обоснование иска не является определяющим при решении судьей вопроса о том, каким законом следует руководствоваться при разрешении дела. При этом деятельность суда заключается в правовой оценке заявленных требований истца, обратившегося за защитой, и в создании необходимых условий для объективного и полного рассмотрения дела.

Суд не наделен правом самостоятельно по собственной инициативе изменить основание заявленных требований. Иное означало бы нарушение такого важнейшего принципа гражданского процесса, как принцип диспозитивности.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ст. 67 ГПК РФ).

С учетом изложенного суд рассматривает дело по заявленным требованиям.

В соответствии со ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Исходя из положений ст. 15 ТК РФ, трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено и подтверждается исследованными материалами дела, что ФИО2 работал в ООО Рыбокомбинат «Островной» в должности матроса 2 класса на судне БМРТ «Ахтиар» по срочному трудовому договору № <номер> от 07.07.2022 (далее – Договор). Приложена им копия срочного трудового договора к иску, идентичная с оригиналом срочного трудового договора, представленным ответчиком в судебном заседании. Данный договор истцом не оспаривался.

При этом принят ФИО2 был на работу на судно БМРТ «Ахтиар», а не «Ахтаир», как он отразил в иске.

Пунктом 9.1. данного договора предусмотрено, что на период промыслового рейса члену экипажа устанавливается фонд оплаты труда, включающий в себя: ежемесячную заработную плату; выплаты компенсационного характера; премию (разница между фондом оплаты труда и суммами начисленной заработной платы, а также выплатами компенсационного характера). Премия носит для члена экипажа стимулирующий характер, выплата которой является правом работодателя и гарантирована при условии нахождения члена экипажа в промысловом рейсе в течение не менее 6 (шести) месяцев в составе члена экипажа судна (без учета репатриации) и надлежащего исполнения членом экипажа условий трудового договора. С начисленного работнику за период работы фонда оплаты труда, удерживается налог на доходы физических лиц, который составляет 13%, согласно Налоговому кодексу РФ.

Согласно п. 9.2 Договора члену экипажа выплачивается ежемесячная заработная плата, состоящая из оклада в размере 15 450 руб. К ежемесячному окладу дополнительно начисляются районный коэффициент в размере 100% и выслуженные надбавки в районах Крайнего севера, согласно утвержденному штатному расписанию. Выплата заработной платы производится два раза в месяц: 13-го и 28-го числа.

В соответствии с условиями п. 3.3, п. 8 Положения об оплате труда работников плавающего состава флота, утвержденного <дата> (далее – Положение), и п. 9.4 Договора, премиальная доплата к заработной плате гарантирована работодателем члену экипажа при условии выполнении условия нахождения работником на судне полный рейс и выполнения им условий трудового договора, в конце рейса (по приходу судна в порт для смены экипажа). Премиальная доплата начисляется со дня выхода судна в рейс или поступления на судно, находящееся в рейсе, и по день окончания рейса до суммы в ежемесячном эквиваленте 1 100 долларов США по курсу ЦБ РФ на дату прихода судна в порт, которая составляет разницу между указанной суммой и суммами начисленной заработной платы и выплат компенсационного характера.

Как следует из расчетных листков ФИО2 за период работы с июля 2022г.. по январь 2023г., истцу за весь период работы выплачена заработная плата, рассчитанная исходя из должностного оклада с учетом районного коэффициента, северной надбавки, выплат компенсационного характера (в том числе, за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсационные выплаты взамен суточных при работе за пределами РФ), доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, текущих премий и других начислений заработной платы, предусмотренных требованиями Трудового кодекса РФ, в размере 373 885,82 руб.

Что касается премиальной доплаты, установленной п. 9.4. Договора, необходимо отметить, что ФИО2 за июль 2022г. начислена премиальная доплата в размере 851,61 долларов США (в рублях на дату списания с судна 59 612,7 руб.), за август-ноябрь 2022г. начислена премиальная доплата в размере 1 100 долларов США (по 77000 руб.) за каждый отработанный полный месяц. За декабрь 2022г. расчет премиальной доплаты осуществлялся по дням до дня списания истца с судна в связи с истечением срока трудового договора, что подтверждается его заявлением, и составила 177,42 долларов США (12 419,4 руб.). Окончательный расчет при увольнении с ФИО2 осуществлен <дата>. Приказом <номер> от <дата> ФИО2 уволен в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по истечении срока действия трудового договора, с которым истец ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись.

Итого премиальная доплата в рублях за период работы составила 380 032,10 руб. (5 429,03 долларов США).

При этом начисление премиальной доплаты истцу осуществлялось по курсу доллара выше (70 руб.), действующего курса на дату списания ФИО2 с судна (<дата> – дата списания с судна; курс доллара США согласно данным ЦБ РФ составлял 61,7749 руб.), и выплаты указанной премиальной доплаты (<дата> курс доллара США 62,1849 руб.).

Согласно представленным ответчиком в материалы дела платежным документам окончательный расчет при увольнении, включая, в том числе, выплату компенсации отпуска при увольнении за 21 календарный день в размере 41 285,16 руб. и премиальную доплату, которая составила разницу в размере 6 146,28 руб. между премиальной доплатой за указанный период и суммами начисленной заработной платы и выплат компенсационного характера, осуществлен с ФИО2 <дата> посредством перечисления денежных средств по реквизитам, указанным им в своем заявлении от <дата> (заявление ФИО2 от <дата>), что подтверждается расчетными листами и реестром <номер> от <дата>.

Таким образом, фонд начисленной заработной платы и выплат компенсационного характера составили 373 885, 82 руб., соответственно истцу выплачена разница между премиальной доплатой за указанный период и начисленным фондом заработной платы в размере 6 146,28 руб.

В соответствии с п. 10 Положения полный расчет с членом экипажа за рейс производится в течение одного календарного месяца по списанию с судна в связи с окончанием рейса (прибытию в порт). За дни прогулов и болезни без подтверждающих документов, премия не сохраняется.

В приобщенных к материалам дела расчетных листах ФИО2 за период работы указаны «Удержания по прочим операциям». Так, в соответствии с п. 4.4 Договора работодатель имеет право удерживать с члена экипажа за покупки, произведенные членом экипажа в судовом ларьке или на продовольственном складе, а также услуги связи, произведенные им членом экипажа для личных нужд. О чем сделаны записи в ведомостях за услуги связи, произведенные ФИО2 для личных нужд, и подтверждаются расходными ведомостями по ларьку БМРТ «Ахтиар» за покупки, произведенные истцом в судовом ларьке или на продовольственном складе, с которыми он лично ознакомлен, о чем свидетельствуют его подписи.

В соответствии с п. 9.6 Договора члену экипажа судна за период нахождения на промысле по результатам работы может выплачиваться пай в размере коэффициента 1,06, который рассчитывается в соответствии с «Положением об оплате труда», в случае, если в период нахождения судна на промысле заработная плата члена экипажа, рассчитанная исходя из должностного оклада с учетом районного коэффициента, надбавки за работу в районе Крайнего Севера, выплат компенсационного характера (в т.ч. компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсационные выплаты взамен суточных при работе за пределами РФ), премии, доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, других начислений заработной платы, предусмотренных требованиями Трудового кодекса РФ, за исключением начисления пособия по болезни, составит сумму меньше фонда оплаты труда.

Пунктом 12 Положения об оплате труда (с которым ФИО2 ознакомился при заключении трудового договора №<номер> от 07.07.2022, как и с остальными локальными нормативными актами ответчика, о чем свидетельствует его собственноручные подписи) установлено, что пай или премия до гарантированного фонда оплаты труда являются премиями и носят для членов экипажа стимулирующий характер. Абзацем 3 пункта 13 указанного Положения утверждены показатели, при выполнении которых члену экипажа выплачивается премия или пай в размере 100%.

На основании изложенного, учитывая, что заработная плата, выплаты компенсационного характера, премия, предусмотренная п. 9.4 Договора, выплачены ФИО2 в полном объеме и в срок, а также факт того, что пай, предусмотренный п. 9.6 Договора, не является самостоятельной выплатой стимулирующего характера, и выплачивается при начислении заработной платы члену экипажа, рассчитанной исходя из должностного оклада с учетом районного коэффициента, северной надбавки, выплат компенсационного характера (в том числе за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсационные выплаты взамен суточных при работе за пределами РФ), премии, доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, других начислений заработной платы, предусмотренных требованиями Трудового кодекса РФ, и в случае, если составит сумму меньше фонда оплаты труда.

При таких обстоятельствах, суд полагает требования ФИО2 о взыскании с ответчика заработной платы в виде промыслового пая и премии не подлежащими удовлетворению, поскольку премиальная доплата, составляющая разницу между суммой начисленной (за весь период рейса ежемесячно) заработной платы и выплат компенсационного характера, ООО Рыбокомбинат «Островной» перечислена ФИО2 в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

ФИО2 в удовлетворении исковых требований к ООО Рыбокомбинат «Островной» о взыскании заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Советский районный суд г. Владивостока в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 19.07.2023.

Судья                                         О.В. Олесик