Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-6989/2022 ~ М-5859/2022 от 06.06.2022

УИД №...

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Шишеловой Т.Л.

при секретаре Мусс Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре

** ** ** гражданское дело по заявлению и.о.прокурора г. Сыктывкара в интересах Стасевича ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Кэмон Инжинирирг» о взыскании задолженности по оплате труда,

установил:

И.о. прокурора г. Сыктывкара обратился в суд, в порядке ст. 45 ГПК РФ, в интересах Стасевича ФИО2., к ООО «Кэмон-Инжиниринг» с иском, в котором, с учетом последующих изменений, просил взыскать задолженность по оплате труда в размере 48 262 рубля 59 копеек; указывая, что с ** ** ** стороны состояли в трудовых отношениях, при увольнении заработная плата и окончательный расчет с истцом не произведены.

В судебном заседании на удовлетворении заявленных требований, с учетом изменений, ст. помощник прокурора настаивает.

Истец просит заявленные требования удовлетворить.

Представитель ответчика в суде не присутствует, о времени и месте слушания дела извещался надлежаще, как по адресу, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц, так и по месту фактического осуществления деятельности, судебные извещения возвращены в суд с указанием «истек срок хранения».

По смыслу пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное юридическому лицу, направляется по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что юридическое лицо несёт риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по данным адресам, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя.

Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не находится по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

В этом связи, принимая во внимание положения ст. 35 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело по существу по представленным письменным доказательствам, по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав прокурора и истца, исследовав письменные материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 18 Конституции, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

В соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах, участвующие в данном Пакте государства, согласно п. 1 его ст. 6, признают право на труд, включающий право каждого человека зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, и предпринимают надлежащие шаги к обеспечению данного права.

В Российской Федерации, как демократическом государстве, порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений регулируется нормами Трудового кодекса.

Исходя из положений ст. 11 ТК РФ, трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Материалами дела установлено, что ООО «Кэмон-Инжиниринг» зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц ** ** **, с основным видом деятельности – ..., дополнительным – ...

Доказано также, что в период с ** ** ** стороны состояли в трудовых отношениях. Согласно заключенного срочного трудового договора № №... от ** ** **.2018, Стасевич ФИО3 выполнял обязанности ...

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из представленного суду срочного трудового договора, заключенного между сторонами, следует, что Стасевичу ФИО4 был установлен <данные изъяты>

Между тем, в установленные сроки заработная плата истцу не выплачивалась, в связи с чем судебным приказом мирового судьи Куратовского судебного участка г. Сыктывкара РК от ** ** ** № №... с ООО «Кэмон-Инжиниринг» в пользу Стасевича ФИО5. взыскана задолженность по заработной плате за ** ** ** года в размере 15 916 рублей 79 копеек.

Судебным приказом мирового судьи Лесозаводского судебного участка г. Сыктывкара РК в порядке замещения мирового судьи Куратовского судебного участка г. Сыктывкара РК от ** ** ** № №... с ООО «Кэмон-Инжиниринг» в пользу Стасевича ФИО6 взыскана задолженность по заработной плате за период с ** ** ** в размере 40 754 рубля.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Указанные нормы права представляют собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и иных причитающихся ему выплат; и направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора, на создание условий беспрепятственного получения денежных выплат лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 01 июля 1949 года "Относительно защиты заработной платы".

Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере причитающихся выплат и их непосредственной выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК Российской Федерации, части 2 статьи 22 и статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что причитающиеся работнику выплаты, выплачены истцу своевременно и в полном размере.

Однако, допустимых и достаточных доказательств, подтверждающих факт выплаты Стасевичу ФИО7 заработной платы и окончательного расчета при увольнении в установленные сроки, ответчиком не представлено.

Более того, судебным приказом мирового судьи Куратовского судебного участка г. Сыктывкара РК от ** ** ** № №... с ООО «Кэмон-Инжиниринг» в пользу Стасевича ФИО8 взыскана задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ** ** ** в размере 44 910 рублей 68 копеек.

В этой связи, определяя размер подлежащих взысканию с ответчика денежных средств, суд руководствуется следующим.

Из представленного прокурором расчета, который проверен судом и признан правильным, поскольку он арифметически и методологически верен, соответствует установленным при рассмотрении дела обстоятельствам и не противоречит требованиям закона, следует, что оставшаяся у ответчика задолженность по оплате труда, составляет 48 262 рубля 59 копеек. Данный расчет истцом не оспорен, ответчик своего контррасчета суду не представил.

Отсюда, суд считает необходимым взыскать с ООО «Кэмон-Инжиниринг» в пользу Стасевича ФИО9. задолженность по оплате труда в размере, заявленном ко взысканию, т.е. в сумме 48 262 рубля 59 копеек.

Кроме того, на основании ст. 103 ГПК РФ, принимая во внимание, что при обращении в суд от уплаты судебных расходов прокурор был освобожден, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, размер которой, с учетом требований ст.ст. 333.19 НК РФ, составит 1 407 рублей 69 копеек.

Таким образом, рассмотрев дело в пределах заявленных требований и по заявленным основаниям, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Заявление и.о.прокурора г. Сыктывкара в интересах Стасевича ФИО10 к Обществу с ограниченной ответственностью «Кэмон Инжинирирг» о взыскании задолженности по оплате труд - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кэмон Инжинирирг» (...) в пользу Стасевича ФИО11 (паспорт ...) задолженность по оплате труда в размере 48 262 (сорок восемь тысяч двести шестьдесят два) рубля 59 копеек.

Взыскать с ООО «Кэмон-Инжиниринг» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 407 рублей 69 копеек

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий

Мотивированное решение составлено ** ** **