Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1080/2023 ~ М-534/2023 от 20.02.2023

Дело № 2-1080/2023

УИД: 55RS0004-01-2023-000649-72

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Октябрьский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Дорошкевич А.Н.,

при секретаре судебного заседания Авдониной В.А.,

с участием в подготовке и организации судебного разбирательства помощника судьи Шкутовой В.О.,

рассмотрев «31» марта 2023 года в открытом судебном заседании в г. Омске

гражданское дело по исковому заявлению Болачева ФИО8 к ООО «Альянс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, расходов на приобретение билета, компенсации морального вреда, расходов по оказанию юридических услуг,

УСТАНОВИЛ:

Болачев М.А. обратился в Октябрьский районный суд г. Омска с названным исковым заявлением, указав в обоснование, что с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года он работал в ООО «Альянс» в должности монтажника в составе бригады сварщиков в ООО «Альянс». Трудовой договор, приказ о приеме на работу и приказ об увольнении ему на руки не выдавались. Между тем, факт трудовых отношений подтверждается записью в электронной трудовой книжке. При увольнении, ООО «Альянс» не произвел расчет по заработной плате. Также не оплатил суточные, проезд с места работы до места жительства. В период работы у ответчика, истец получал заработную плату путем перевода ее на банковскую карту сестры. В связи с изложенным, просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 84 000 рублей, за период ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 90 000 рублей, проценты согласно ст. 236 ТК РФ в размере 16 454,60 рублей, компенсацию морального вреда 20 000 рублей, суточные за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 15 200 рублей, расходы на приобретение билета до г. Омска 26 770 рублей, расходы по договору оказания юридических услуг в размере 30 000 рублей.

Истец Болачев М.А. в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В предыдущем судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель истца Щедров А.О., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просил требования удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Альянс» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Допрошенный в ходе судебного заседания свидетель ФИО9 пояснил, что являлся бригадиром бригады, в которой осуществлял трудовую деятельность Болачев М.А. в июле-августе 2022 года. Заработная плата была установлена сдельная. Задержка заработной платы носила систематический характер, в отношении всей бригады.

В соответствии со ст. 167, 233 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке по представленным в дело доказательствам в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции относимости, достоверности и достаточности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ст. 56 ГПК РФ).

Согласно п. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 21 Трудового кодекса РФ, одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По правилам ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ года между ООО «Альянс» в лице директора Кекуля Е.П. и Болачевым М.А. был заключен трудовой договор № № условиям которого Болачев М.А. принимается на работу ООО «Альянс», <адрес>, в должности - монтажник. Согласно п. 2.7, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ года. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.

В п. 5.1 трудового договора предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается сдельная заработная плата в размере 8 000 рублей за 1 стык (чистка и торцевание 1 шва 1020 мм трубы), также начисляет районный коэффициент в размере 30% к заработной плате. Выплаты производятся пропорционально выполненному объему работ (количество стыков). Дальнейшие изменения размера оплаты труда устанавливаются штатном расписании. Пунктом 5.2. установлено, что заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц (25-го числа текущего месяца за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, окончательный расчет за отработанный месяц).

В соответствии с п. 4.1. трудового договора, для выполнения своих должностных обязанностей работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Время работы с понедельника по пятницу с 9:00 до 18:00, перерыв для отдыха и питания – 1 час.

Приказом № ДД.ММ.ГГГГ года Болачев М.А. принят на работу в ООО «Альянс» в структурное подразделение Хабаровское ОП на должность монтажник, с тарифной ставкой (окладом) сдельная оплата труда с испытательным сроком 3 месяца.

На основании заявления Болачева М.А. от ДД.ММ.ГГГГ года ответчиком издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ года № (распоряжение) о прекращении (расторжении) заключенного с ним трудового договора по инициативе работника, согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Как следует из пояснений истца, размер заработной платы был согласован с работодателем в размере 6 000 рублей за один стык; после прекращения трудового договора работодатель не произвел с ним полный расчет за работу, в связи с чем, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ составила 84 000 рублей, за период ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года – 90 000 рублей.

Наличие указанной задолженности явилось основанием для обращения истца в суд за защитой своего нарушенного права.

Доказательств того, что указанная задолженность по заработной плате была выплачена Болачеву М.А., в материалы дела не представлено.

В данной связи, поскольку доказательства погашения перед истцом задолженности по заработной плате полностью либо частично в материалах дела отсутствуют, расчет данной задолженности ответчиком не оспорен, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца обозначенную задолженность, составляющую 174 000 рублей.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить задолженность с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из смысла указанной нормы закона, у работодателя имеется обязанность по выплате одновременно с задолженностью по заработной плате денежной компенсации за задержку данной выплаты. Размер данной денежной компенсации не может быть ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ, верхний предел компенсационной выплаты не установлен. Данная норма закона направлена на защиту права работника на получение своевременного вознаграждения за осуществление трудовой функции, с учетом инфляционных изменений, произошедших в экономике, за период просрочки, с целью восстановления платежеспособности работника на момент фактического получения невыплаченной своевременно заработной платы.

Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 18.08.2022 по 20.02.2023 составляет 16 454,60 рублей: 174 000 * 32 (18.08.2022 – 18.09.2022) * 8% * 1/150 = 2 969,60 рублей.

174 000 * 155 (19.09.2022-20.02.2023) * 7,5 * 1/150 = 13 485 рублей.

Указанный расчет проверен судом и признан верным, так как произведен в соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса РФ, с учетом произведенных ответчиком выплат, начиная с даты, следующей за датой, в которую должна была быть произведена выплата, и до 20.02.2023 года с нарастающим итогом.

Стороной ответчика данный расчет не опровергнут.

С учетом установленных в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела обстоятельств невыплаты ответчиком истцу заработной платы в период действия трудового договора, суд считает обоснованными, подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 16 454,60 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно ч. 1 ст. 302 Трудового кодекса РФ, лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Принимая во внимание, что доказательств начисления и выплаты надбавки за вахтовый метод работы в составе заработной платы ответчиком не представлено, а из п. 5.4. трудового договора следует, что ООО «Альянс» обеспечивает работнику горячее питание, вместе с тем ответчиком не представлено в материалы дела доказательств, подтверждающих выплату Болачеву М.А. денежных средств за организацию питания, в связи с чем, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца суточные в размере 15 200 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно ст. 297 Трудового кодекса РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со ст. 299 Трудового кодекса РФ, вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

На основании ст. 297 Трудового кодекса РФ, вахтовый метод предполагает организацию труда, в соответствии с которой работник ежедневно не добирается до места работы и обратно, а в период вахты пребывает на производственном объекте (в рабочее время) либо в вахтовом поселки (во время между вахтового отдыха).

Обеспечение работодателем проезда работника до места вахты и обратно реализуется путем компенсации средств, затраченных сотрудником на проезд.

Основанием для выплаты возмещения расходов могут выступать проездные документы, подтверждающие расходы на проезд ж/д транспортом, автобусом, автомобилем.

Как следует из представленных суду доказательств, Болачевым М.А. были приобретены авиабилеты с отправлением Хабаровск и прибытием Новосибирск в тот же день по направлению Новосибирск и Кемерово стоимостью 26 770 рублей.

Доказательств того, что данные денежные средства возмещены работодателем истцу, материалы дела не содержат, следовательно, данные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить причиненный работнику моральный вред при совершении работодателем неправомерных действий.

Действия работодателя по невыплате работнику своевременно заработной платы за фактически отработанное время на протяжении длительного периода времени, суд расценивает как неправомерные, полагает, что в связи с допущенными нарушениями действующего закона, направленного на защиту прав работника по своевременному получению достойного вознаграждения за трудовую деятельность, а также права на труд, гарантированное государством, ответчик обязан компенсировать причиненный истцу моральный вред в размере 15 000 рублей, поскольку на протяжении продолжительного периода времени истец не получал причитающегося ему вознаграждения за труд, вынужден был обращаться в суд ввиду неправомерных действий работодателя, отказ в удовлетворении остальной суммы требований.

В соответствии со ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В обоснование затрат на юридические услуги истцом представлен договор возмездного оказании юридических услуг от 17.02.2023 года с Щедровым А.О.

Согласно расписке о получении денежных средств от 17.02.2023 года и условиям п. 4.1 названного договора, стоимость оказываемых услуг составила 30 000 рублей.

Из договора следует, что исполнитель обязуется подготовить и подать в суд иск Болачева М.А. к ООО «Альянс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, процентов по ст. 236 ТК РФ, суточных, расходов на приобретение билета, морального вреда, представлять интересы заказчика в судебных заседаниях, подготовить необходимые ходатайства, заявления и прочие процессуальные документы (п. 1.2).

Из материалов дела следует, что представителем истца составлен иск, произведен расчет, представитель Щедров А.О. участвовал в судебном заседании, а также присутствовал при подготовке дела к судебному заседанию (беседе). В данной связи, суд полагает заявленную ко взысканию сумму судебных расходов обоснованной и разумной, при отсутствии возражений от ответчика с обоснованием несоразмерности заявленной ко взысканию суммы, суд не находит оснований для снижения суммы судебных расходов и считает возможным взыскать ее с ответчика в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден по закону, за удовлетворение требований материального и нематериального характера в размере 5 524,25 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199, 233-236 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Болачева Максима Александровича удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Альянс» (ИНН 6686110245) в пользу Болачева ФИО10 (ИНН №) задолженность по заработной плате 174 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 16 454,60 рублей, суточные за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 15 200 рублей, расходы на приобретение билетов 26 770 рублей, компенсацию морального вреда 15 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя 30 000 рублей.

Взыскать с ООО «Альянс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 524,25 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                       Дорошкевич А.Н.

Решение в окончательной форме изготовлено «07» апреля 2023 года.