Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3925/2022 ~ М-3419/2022 от 22.07.2022

Дело № 2-3925/2022

42RS0009-01-2022-006225-72

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Кемерово 31 октября 2022 года

Центральный районный суд города Кемерово Кемеровской области

в составе председательствующего Килиной О.А.

при секретаре Прокудиной Т.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора города Кемерово, действующего в интересах Губко А.О., к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭталонСтройСервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г. Кемерово, действующий в интересах Губко А.О., обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭталонСтройСервис» (далее - ООО «ЭСС»), в котором просит установить факт наличия между Губко А.О. и ООО «ЭСС» трудовых отношений за период с **.**.****г. по **.**.****г.; обязать ООО «ЭСС» внести в трудовую книжку Губко А.О. запись о работе в ООО «ЭСС» за период с **.**.****г. по **.**.****г.; обязать ООО «ЭСС» предоставить в ОПФР по Алтайскому краю сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении Губко А.О.; обязать ООО «ЭСС» выплатить заработную плату Губко А.О. на общую сумму 28525 рублей, в том числе за август 2020г. в размере 9725 рублей, за сентябрь 2020г. в размере 18800 рублей; взыскать с ООО «ЭСС» в пользу Губко А.О. компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Требования обосновывает тем, что прокуратурой города Кемерово по коллективному обращению бывших работников ООО «ЭСС» проведена проверка соблюдения трудового законодательства. Установлено, что ООО «ЭСС» зарегистрировано **.**.****г. в МИФНС ### по Алтайскому краю. Установлено, что Губко А.О. работала в ООО «ЭСС» в период с **.**.****г. по **.**.****г. в должности уборщика помещений. В обязанности Губко А.О. входило осуществление уборки учебных аудиторий и служебных помещений ФГБОУ ВО «Кузбасский государственный технический университет имени Т.Ф. Горбачева». Так, осуществление трудовой функции Губко А.О. было связано с исполнением условий контракта ### от **.**.****г. на оказание клининговых услуг для нужд ФГБОУ ВО «Кузбасский государственный технический университет имени Т.Ф. Горбачева». Губко А.О. имела санкционированный доступ на территорию объекта ФГБОУ ВО «Кузбасский государственный технический университет имени Т.Ф. Горбачева» для выполнения трудовой функции. Была принята на работу и фактически допущена к работе, выполняла трудовую функцию в качестве уборщика помещений. Кроме того, установлено, что работодателем ООО «ЭСС» не выплачена заработная плата Губко А.О. за **.**.**** на общую сумму 28525 рублей. Установлено, что оплата труда производилась исходя из расчета площади убираемого помещения и составляла 8 рублей за 1 кв.м. Так, Губко А.О. в **.**.**** осуществляла уборку учебных помещений ФГБОУ ВО «Кузбасский государственный технический университет имени Т.Ф. Горбачева» общей площадью 1215,6 кв.м., **.**.****. – 2354,9 кв.м. В нарушение трудового законодательства, работодатель ООО «ЭСС» при фактическом допуске работника до работы, не заключил с Губко А.О. надлежащего трудового договора в письменной форме, не внес в трудовую книжку фактические данные о работе Губко А.О.. не передал сведения индивидуального (персонифицированного) учета в ОПФР по Алтайскому краю.

В ходе рассмотрения дела определением Центрального районного суда г. Кемерово к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечено Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Кузбасский государственный технический университет имени Т.Ф. Горбачева» (далее - КузГТУ).

В судебном заседании представитель процессуального истца помощник прокурора г. Кемерово Бирюкова Н.Г., действующая на основании удостоверения от **.**.****г., на требованиях настаивала.

Материальный истец Губко А.О. требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ЭСС» в суд не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ОПФР по Алтайскому краю в суд не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В заявлении просила дело рассмотреть в ее отсутствие (л.д. 174).

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, КузГТУ в суд не явилась, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, письменно просила дело рассмотреть в ее отсутствие (л.д. 170).

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, выслушав участников процесса, изучив доводы искового заявления, а также письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции РФ и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1, 3 ст. 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Таким образом, по смыслу приведенных выше правовых норм, к существенным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Поскольку законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, суд при рассмотрении дела исходит из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 ГПК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

По смыслу положений ч. 1 ст. 21, ст. 129, ст. 132, ч. 3 ст. 155 ТК РФ оплата труда работника производится работодателем за исполнение трудовых обязанностей. При отсутствии работника на рабочем месте и неисполнении им трудовых обязанностей в течение рабочего времени указанное время работодателем не оплачивается, если только в указанный период за работником не сохранялся средний заработок (оплачиваемый отпуск, служебная командировка, направление на медицинский осмотр, повышение квалификации и т.п.) или это время не оплачивалось в ином размере (неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, время простоя и т.п.).

Судом установлено, что ООО «ЭСС» (ОГРН ###) зарегистрировано по адресу: ..., является предприятием и занимается деятельностью по общей уборке зданий, дополнительные виды деятельности – деятельность по комплексному обслуживанию помещений, по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений прочая, по чистке и уборке прочая, что подтверждается сведениями, размещенными в открытом доступе, на официальном сайте egrul.nalog.ru.

Учредителем и директором ООО «ЭСС» является З.Я.С.

Из письменных материалов дела следует, что согласно контракту
### на оказание услуг от **.**.****г., заключенному между
ФГБОУ ВО «Кузбасский государственный технический университет имени Т.Ф. Горбачева» и ООО «ЭСС», исполнитель по заданию заказчика обязуется оказать клининговые услуги для нужд КузГТУ на условиях, в порядке и в сроки, определяемые сторонами в настоящем контракте, а заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги (п. 1.1. контракта); сроки оказания услуг: с **.**.****г. по **.**.****г. (п. 1.2. контракта). Согласно п. 1.4. исполнитель вправе привлечь для оказания услуг третье лицо с уведомлением заказчика, оставаясь ответственным перед заказчиком за действия третьего лица. Заказчик не будет иметь каких-либо обязательств и/или нести ответственность перед третьими лицами, привлеченными исполнителем к оказанию услуг (л.д. 18-25, 82-85).

Пунктом 1.6 контракта определено место оказания услуг: ... – корпус 0, ул. весенняя, 28 – корпус 1, ... – корпус 2, ... – корпус 3, ... – корпус 4, ... – корпус 5, ... – корпус 6, ... – корпус 7, ... – корпус 9, ... – общежитие ###, ... – вставка столовая, ... – общежитие ###, ... – общежитие ###, ... – здание строй группы, гараж (л.д. 18-26, 82-85).

Судом из письменных объяснений истца Губко О.А. установлено, что **.**.****г. она была принята на работу в ООО «ЭСС» к З.Я.С. в качестве уборщика помещений. Осуществляла трудовую деятельность в рамках заключенного контракта по оказанию клининговых услуг между КузГТУ и ООО «ЭСС». В **.**.**** площадь убираемых ею помещений составляла 1937,5 кв.м., помимо этого в ее обязанности входило дневное дежурство: уборка сан.узлов 3 раза в день, уборка центрального холла 1/2 часть и уборка лестничных маршей. В ... в связи с летними каникулами и уходом некоторых преподавателей в отпуск ее объем работы уменьшился до 1215,6 кв.м. С конца **.**.****. площадь убираемых помещений снова увеличилась до 1937,5 кв.м. (л.д. 16-17). Эти объяснения истец подтвердила и в судебном заседании.

Согласно разъяснений, содержащихся в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст. 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ содержание которой следует рассматривать в контексте с ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вместе с этим, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчик в ходе рассмотрения дела не представил доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, отсутствия между сторонами трудовых отношений.

При занятии стороной ответчика пассивной позиции по настоящему делу, суд исходит из имеющихся доказательств в их совокупности.

Так, стороной истца в материалы дела представлены надлежащие доказательства, подтверждающие факт наличия между Губко А.О. и ООО «ЭСС» трудовых отношений.

В частности, стороной истца в материалы дела представлен список лиц, осуществляющих уборку в учебных корпусах КУЗГТУ по контракту
### от **.**.****г. с **.**.****. по **.**.****., согласно записям в журналах регистрации рабочего времени (л.д. 40-63), объяснения сотрудника
ООО «ЭСС» И.И.В., допрошенной в ходе прокурорской проверки, которая осуществляла контроль за выходом работников организации на объект и выполнение ими работ (л.д. 64-65).

Кроме того, по запросу суда КузГТУ представлены копии журналов регистрации рабочего времени персонала по уборке служебных помещений КузГТ, из которых усматривается, что Губко А.О. приступила к работе в должности уборщика помещений по исполнению поручения ООО «ЭСС» (л.д. 109-152).

Также КузГТУ суду представлены акты осмотра помещений от **.**.****г., в которых одним из членов комиссии указана Губко А.О. (л.д. 155-156).

Согласно сведениям МИФНС России ### по Алтайскому краю ### от **.**.****г. ООО «ЭСС» в отношении Губко А.О. начисление и оплату страховых взносов за период с **.**.****г. по **.**.****г. не производило (л.д. 80).

Разрешая заявленные требования об установлении факта наличия между Губко А.О. и ООО «ЭСС» трудовых отношений, суд приходит к выводу о том, что установленные судом обстоятельства и представленные доказательства свидетельствуют о том, что Губко А.О. в спорный период времени к работе приступила с ведома и по поручению директора ООО «ЭСС» - З.Я.С. за вознаграждение. Наряду с иными работниками выполняла трудовые функции уборщика помещений, выполнял одну и ту же определенную работу – убирала помещения, убирала сан.узлы, мыла центральный холл и лестничные марши. Выполняемая работа носила регулярный характер на протяжении длительного времени. Таким образом, приведенными выше доказательствами в полной мере подтверждается факт наличия между материальным истцом Губко А.О. и ответчиком трудовых отношений в период со **.**.****г. по **.**.****г.

Отсутствие приказов о приеме и увольнении, платежных ведомостей и табелей учета рабочего времени не является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, поскольку в данном случае судом на основании совокупности представленных доказательств установлено наличие между сторонами признаков трудовых отношений, указанных в законе. Неисполнение работодателем возложенной на него трудовым законодательством обязанности по надлежащему оформлению трудовых отношений после фактического допуска работника к работе не должно лишать работника права на оформление трудовых отношений надлежащим образом.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии со ст. 5 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации осуществляется страховщиком, которым является Пенсионный фонд Российской Федерации. Пенсионный фонд Российской Федерации (государственное учреждение) и его территориальные органы составляют единую централизованную систему органов управления средствами обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации, в которой нижестоящие органы подотчетны вышестоящим.

Согласно ч. 2 ст. 14 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Согласно ст. 15 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь обязан в установленный срок представлять органам Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом.

В соответствии с п. 2 ст. 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) следующие сведения:

1) страховой номер индивидуального лицевого счета;

2) фамилию, имя и отчество;

3) дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы;

4) дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы;

5) периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии;

9) суммы пенсионных взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения;

10) периоды трудовой деятельности, включаемые в профессиональный стаж застрахованного лица, являющегося субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения.

Дополнительно к сведениям, предусмотренным настоящим пунктом, страхователь один раз в год, но не позднее 1 марта года, следующего за отчетным, представляет сведения об уплаченных страховых взносах в целом за всех работающих у него застрахованных лиц.

С учетом удовлетворения требований истца об установлении факта трудовых отношений, суд приходит к выводу об удовлетворении иных ее требований, производных от указанного: о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку Губко А.О. запись об осуществлении трудовой деятельности в ООО «ЭСС» в период со **.**.****г. по **.**.****г.; возложении обязанности предоставить в ОПФР по Алтайскому краю сведения в отношении Губко А.О.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, суд также находит, что исковые требования Губко А.О. в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 28525 рублей подлежат удовлетворению, поскольку заработная плата за **.**.**** и **.**.****. ООО «ЭСС» Губко А.О. не выплачена, доказательств обратного в материалы дела ответчиком не представлено.

Таким образом, у ООО «ЭСС» перед Губко А.О. образовалась задолженность по выплате заработной платы на общую сумму 28525 рублей, в том числе за **.**.**** – 9725 рублей, за **.**.****. – 18800 рублей.

Расчет размера заработной платы произведен исходя из фактически отработанного времени в **.**.**** и **.**.****

А именно согласно записям в журнале регистрации рабочего времени персонала по уборке служебных помещений КузГТУ Губко А.О. в **.**.**** отработала 2, 3, 4, 5, 8, 9, 10, 11, 15, 16, 17, 18, 22, 23, 25, 26, 29; в **.**.**** – 2, 3, 6, 7, 9, 10, 13; в **.**.**** - 18, 19, 20, 21, 24, 25, 26, 27, 28, 31, в **.**.**** – 1, 2, 3, 4, 7, 8, 10, 14, 16 (л.д. 109-152).

Удовлетворяя иск в части установления факта трудовых отношений, суд приходит к выводу об удовлетворении также требований и о компенсации морального вреда, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, разъяснениями, данными в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца Губко А.О.

Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанностей по надлежащему оформлению трудовых отношений, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, и определяет размер компенсации морального вреда в 3000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ, с ООО «ЭСС» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1355,75 рублей, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» (░░░ ###, ░░░░ ###) ░ ░░░░░░ ░ **.**.****░. ░░ **.**.****░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» (░░░ ### ░░░░ ###) ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ **.**.****░. ░░ **.**.****░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» (░░░ ###, ░░░░ ###) ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░) ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░..

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» (░░░ ###, ░░░░ ###) ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ **.**.**** ░ **.**.****. ░ ░░░░░ 28525 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 31525 (░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1355,75 (░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 03 ░░░░░░ 2022 ░░░░

░░░░░ ░.░. ░░░░░░


Полный текст документа доступен по подписке.
490 ₽/мес.
первый месяц, далее 990₽/мес.
Купить подписку

2-3925/2022 ~ М-3419/2022

Категория:
Гражданские
Статус:
Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН
Истцы
Губко Анна Олеговна
Прокурор г. Кемерово
Ответчики
ООО ЭталонСтройСервис
Другие
ОПФР по Алтайскому краю
КузГТУ
Суд
Центральный районный суд г. Кемерово
Судья
Килина Олеся Анатольевна
Дело на сайте суда
centralniy--kmr.sudrf.ru
22.07.2022Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде
22.07.2022Передача материалов судье
26.07.2022Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
26.07.2022Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
16.08.2022Подготовка дела (собеседование)
16.08.2022Вынесено определение в порядке ст. 152 ч.3 ГПК РФ (о назначении срока проведения предв. суд. заседания выходящего за пределы установленных ГПК)
14.10.2022Предварительное судебное заседание
31.10.2022Судебное заседание
03.11.2022Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме
11.11.2022Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
Судебный акт #1 (Решение)

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее