Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1089/2022 ~ М-792/2022 от 01.03.2022

16RS0036-01-2022-002205-02

Подлинник данного решения приобщен к гражданскому делу № 2-1089/2022

Альметьевского городского суда Республики Татарстан

копия дело № 2-1089/2022

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

19 апреля 2022 года г.Альметьевск

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе

судьи Абдрахмановой Л.Н.,

при секретаре Юсуповой И.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Миннигалиева <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «ДНС Ритейл» о признании приказа незаконным, взыскании заработной платы, премии, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Миннигалиев Н.Н. обратился в суд с иском к ООО «ДНС Ритейл» о признании приказа незаконным, выплате заработной платы и компенсации морального вреда, указывая, что с 16 декабря 2019 года состоит в трудовых отношениях с ООО «ДНС Ритейл» в должности инженера сервиса. Работодателем 11 октября 2021 года издан приказ № о вакцинации работников от новой коронавирусной инфекции (COVID-19). Истцом работодателю представлено заявление от 6 ноября 2021 года об отказе предоставить данные, являющиеся медицинской тайной и тайной личной жизни. Приказом от 8 ноября 2021 года № ответчик отстранил истца от работы без сохранения заработной платы в связи с тем, что истцом не представлены документы, подтверждающие вакцинацию от коронавирусной инфекции. Просит признать приказ от 08 ноября 2021 года об отстранении от работы незаконным; обязать работодателя начислить и выплатить ему (истцу) заработную плату за период незаконного отстранения от работы с 8 ноября 2021 года до дня отмены; взыскать денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда 87047 руб.; обязать выплатить премию за 2021 год в размере 14000 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал.

Представители ответчика Краснов В.В. и Валиев Р.Р. исковые требования не признали, в удовлетворении иска просили отказать.

В соответствии с положениями статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.

Согласно пункту 6 части 1 статьи 51 Федерального закона N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" главные государственные санитарные врачи и их заместители при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям

Статьями 10 и 11 Федерального закона N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" установлена обязанность граждан и юридических лиц выполнять требования санитарного законодательства, постановлений, предписаний осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц, не осуществлять действия, влекущие за собой нарушение прав других граждан на охрану здоровья и благоприятную среду обитания; разрабатывать и проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия.

В соответствии с Федеральным законом N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" решение о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации.

В соответствии с нормами СанПиН 3.3686-21 "Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней" решение о проведении иммунизации населения в рамках календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации.

Приказами Министерства здравоохранения РФ от 09.12.2020 г. N 1307н и от 03.02.2021 г. N 47н внесены изменения в Приказ Министерства здравоохранения РФ от 21.03.2014 N 125н "Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям", согласно которым прививка против коронавирусной инфекции внесена в национальный календарь профилактических прививок, а к приоритету 1-го уровня относятся все граждане, проживающие в городах с численностью населения 1 (один) миллион и более.

Постановлением Главного государственного санитарного врача по Республике Татарстан от 11.10.2021 N 7 "О проведении обязательной вакцинации против COVID-19 отдельным категориям граждан по эпидемическим показаниям в Республике Татарстан" определено обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против COVID-19 с охватом не менее 80% с учетом переболевших за последние 6 месяцев в том числе, работникам образовательных организаций, промышленных предприятий, строительства и проектирования, сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности.

Руководителям организаций независимо от форм собственности, индивидуальным предпринимателям, осуществляющим деятельность на территории Республики Татарстан в сферах, установленных пунктом 1 настоящего постановления предписано отстранить от работы и/или перевести на дистанционный режим работы работников, сотрудников, не имеющих ни одной прививки против COVID-19, с 9 ноября 2021 года, без законченного курса вакцинации - с 7 декабря 2021 года на период эпидемиологического неблагополучия (пункт 2.5 Постановления).

Из материалов дела следует, что истец состоит в трудовых отношениях с ООО «ДНС Ритейл» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.30-33).

9 июля 2021 года директором ООО «ДНС Ритейл» вынесен приказ № о вакцинации первым компонентом вакцины от новой короновирусной инфекции COVID-19 в срок до 6 августа 2021 года, вторым компонентом до 27 августа 2021 года. Руководителям подразделений филиала провести сбор информации от работников с документальным подтверждением о прохождении вакцинации, медицинского отвода или письменный отказ от вакцинации.

С данным приказом истец ознакомлен 14 июля 2021 года, в первый день выхода из отпуска.

Истцом работодателю представлено заявление от 14 июля 2021 года об отказе от проведения вакцинации и предоставить данные, являющиеся медицинской тайной и тайной личной жизни.

На основании Постановления Главного государственного санитарного врача по Республике Татарстан от 11 октября 2021 года №7 «О проведении обязательной вакцинации против COVID-19 отдельным категориям граждан по эпидемическим показаниям в Республике Татарстан» работодателем был издан приказ № от 11 октября 2021 года, согласно которому работникам подразделений филиала Верхневолжский ООО «ДНС Ритейл», расположенных в Республике Татарстан необходимо вакцинироваться первым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в срок до 8 ноября 2021 года, вторым компонентом вакцины до 06 декабря 2021 года.

Истцом работодателю представлено заявление от 6 ноября 2021 года об отзыве от документов, написанных им в соответствии с приказом от 9 июля 2021 года № (л.д. 18)

Приказом №од от 8 ноября 2021 года Миннигалиев Н.Н. отстранен от работы в связи с отказом от прохождения вакцинации от новой короновирусной инфекции COVID-19 с 09 ноября 2021 года до момента ее прохождения или прекращения действия Постановления Главного государственного санитарного врача по Республике Татарстан от 11 октября 2021 года №7.

Исходя из анализа исследованных доказательств, суд приходит к выводу о том, что работодателем обоснованно принято решение об отстранении Миннигалиева Н.Н. от работы в виду непредставления им сведений о вакцинации против COVID-19 либо о наличии медицинских противопоказаний к такой вакцинации.

При этом процедура отстранения работника от работы ответчиком соблюдена, истца ознакомлен с нормативными и локальными актами, согласно которым невакцинированные работники, не перенесшие заболевание коронавирусной инфекцией за последние шесть месяцев и не имеющие медицинского противопоказания к вакцинации будут отстранены от работы без сохранения заработной платы, что подтверждается приведенными выше доказательствами.

Доводы истца о том, что работодатель не вправе был его отстранять от работы, поскольку вид работы, который он выполняет не входит в Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержденный Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № судом отклоняются.

В соответствии с частью 2 статьи 5 Федерального закона N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Такой Перечень утвержден Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 года N 825. Действительно работа, выполняемая МиннигалиевымН.Н., в указанный перечень не входит.

Однако, риск заболевания инфекционными болезнями возможен не только при обычном выполнении работ, но и при их выполнении в период возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих.

Новая коронавирусная инфекция CОVID-19 включена в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих, постановлением Правительства РФ от 31 января 2020 года N 66 "О внесении изменения в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих". Профилактическая прививка против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) внесена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям приказом министерства здравоохранения Российской Федерации от 9 декабря 2020 года N 1307н.

Обязательность прививок в этом случае обуславливается вышеуказанными нормами Федерального закона "О санитарно-эпидемиологическом благополучии". Отказ от такой прививки влечет те же последствия, что и отказ от прививки в обычных условиях работы с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Допустить истца к работе без законченного курса вакцинации, при отсутствии документально подтвержденного противопоказания к вакцинации против COVID-19 в период эпидемиологического неблагополучия является нарушением санитарного законодательства, за что в соответствии с законодательством Российской Федерации устанавливается дисциплинарная, административная и уголовная ответственность.

Отстранение от выполнения трудовых обязанностей работников, не прошедших вакцинацию от новой коронавирусной инфекции CОVID-19, в условиях пандемии необходимо для защиты здоровья и жизни каждого члена трудового коллектива и не может расцениваться как нарушение конституционных и трудовых прав истца. Оно соотносится с характером и степенью общественной опасности новой коронавирусной инфекции CОVID-19 и является разумным сдерживающим средством временного и защитного характера, необходимым для снижения риска инфицирования, обеспечения коллективного иммунитета.

При таком положении суд приходит к выводу о том, что у работодателя имелись предусмотренные законом основания для отстранения истца от работы, в связи с чем требования о признании незаконным приказа об отстранении истца суд находит необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Поскольку данный период оплате не подлежал, что следует из положений части 3 статьи 76 ТК РФ, требования истца о взыскании заработной платы за время отстранения от работы, выплате премии, компенсации за задержку выплаты заработной платы являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.

Заявленные истцом требования о возмещении ему материального ущерба, возникшего в связи с отстранением от работы удовлетворению, также не подлежат, поскольку действия работодателя по отстранению истца от работы признаются судом правомерными. Кроме того, отсутствуют доказательства какого-либо нарушения здоровья истца в результате указанных действий работодателя.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При таком положении правовых оснований для удовлетворения исковых требований о признании незаконным приказа от отстранения от работы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула судом не установлено.

Нарушение ответчиком трудовых прав истца, не нашло своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, поэтому требования истца о компенсации морального вреда суд также находит необоснованными.

Иск Миннигалиева Н.Н. подлежит оставлению без удовлетворения.

Руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ «______»_______________ 2022 ░░░░.

░░░░░: