Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-135/2022 ~ М-107/2022 от 04.05.2022

Дело №2-135/2022

УИД: <данные изъяты>

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июня 2022 года село Яшалта

Яшалтинский районный суд Республики Калмыкия в составе:

председательствующего судьи – Лиджиева М.А.,

при секретаре – Карагодиной Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Огурцовой <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «СТРОЙТЕХ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Огурцова Е.А. обратилась в суд с указанным иском к ООО «СТРОЙТЕХ» мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ между Огурцовой Е.А. и ООО «СТРОЙТЕХ» в лице генерального директора ФИО7 заключен трудовой договор №<данные изъяты> на неопределенный срок, по условиям которого она принята на должность «бухгалтера» с установленным размером оплаты труда 85000 рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между Огурцовой Е.А. и ООО «СТРОЙТЕХ» прекращены на основании заявления истца. При увольнении Огурцовой Е.А. не выплачена заработная плата, согласно справке №<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ итоговая задолженность по заработной плате Общества перед истцом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 183213 рублей 64 копейки. Неоднократные обращения Огурцовой Е.А. в адрес ответчика с просьбой выплатить задолженность по заработной плате, ее требования игнорируют. Действиями ответчика Огурцовой Е.А. причинен моральный вред. Ссылаясь на положения статей 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации просит суд взыскать в ее пользу с ООО «СТРОЙТЕХ» задолженность по заработной плате в размере 183213 рублей 64 копейки, проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 33290 рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Истец Огурцова Е.А. просила исковые требования удовлетворить, рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «СТРОЙТЕХ» по доверенности Жолудова А.Г. в суд не явилась, представила возражения, в которых просила в удовлетворении иска отказать, поскольку Огурцова Е.А. никогда в ООО «СТРОЙТЕХ» не работала, трудовых и иных договоров с организацией не заключала, ее личность не известна, представленные истцом документы не подписывались руководителем Общества ФИО7, подпись не соответствует его личной подписи, печать у организации иная, чем та, оттиск которой проставлен на представленных истцом документах.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со статьей 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СТРОЙТЕХ» в лице генерального директора ФИО7 и Огурцовой Е.А. заключен бессрочный трудовой договор № <данные изъяты>, на основании которого издан приказ №<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ о принятии Огурцовой Е.А. в ООО «СТРОЙТЕХ» на должность «бухгалтера» по совместительству.

Согласно пункту 13 трудового договора № 54 работнику устанавливается заработная плата в размере 85000 рублей в месяц.

Пунктом 15 указанного договора предусмотрено, что выплата заработной платы производится работодателем 2 раза в месяц.

Между тем, из представленных копий приказов и штатного расписания следует, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «СТРОЙТЕХ» Огурцова Е.А. на должность бухгалтера не принималась.

Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (статьи 1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: индивидуальные предприниматели, адвокаты, арбитражные управляющие, нотариусы, занимающиеся частной практикой.

Согласно пункту 2 статьи 14 Федерального закона № 167-ФЗ страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (статьи 1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

По сведениям клиентской службы в Яшалтинском районе ОПФР по Республике Калмыкия от ДД.ММ.ГГГГ №<данные изъяты> данные о страховом стаже и страховых взносах ООО «СТРОЙТЕХ» в отношении застрахованного лица Огурцовой Е.А. отсутствуют, что также подтверждается выпиской индивидуального лицевого счета истца.

Согласно Конституции Российской Федерации каждый обязан платить законно установленные налоги и сборы (статья 57). Нормативно-правовое регулирование в сфере налогов и сборов относится к компетенции законодателя, который, обладая достаточно широкой дискрецией, самостоятельно решает вопрос о целесообразности налогообложения тех или иных экономических объектов, руководствуясь при этом конституционными принципами регулирования экономических отношений (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 22 июня 2009 года N 10-П).

В соответствии с пунктом 1 статьи 24 НК РФ налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации.

В силу пункта 1 статьи 41 НК РФ доходом признается экономическая выгода в денежной или натуральной форме, учитываемая в случае возможности ее оценки и в той мере, в которой такую выгоду можно оценить, и определяемая в соответствии с главами «Налог на доходы физических лиц», «Налог на прибыль организации» настоящего Кодекса.

Пунктом 1 статьи 230 Налогового кодекса Российской Федерации установлено, что налоговые агенты ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, предоставленных физическим лицам налоговых вычетов, исчисленных и удержанных налогов в регистрах.

В соответствии с пунктом 2 указанной статьи, налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту своего учета сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах начисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему Российской Федерации по формам, форматам и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.

Таким образом, именно налоговые агенты ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами, и предоставляют указанные сведения в налоговый орган. Налоговый агент является субъектом предоставления информации о получении налогоплательщиком дохода.

При определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, включая полученные в денежной форме (статьи 210 НК РФ).

Налоговая ставка на доходы физических лиц устанавливается в размере 13 процентов (пункт 1 статьи 224 НК РФ).

Пунктом 1 статьи 226 НК РФ установлено, что российские организации, индивидуальные предприниматели от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, подлежащие налогообложению, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц, исчисленную в соответствии со статьей 224 Налогового кодекса Российской Федерации, с учетом особенностей, предусмотренных статьей 226 Кодекса.

Указанные организации признаются налоговыми агентами и обязаны исполнять обязанности, предусмотренные для налоговых агентов, в частности, статьей 226 Налогового кодекса Российской Федерации.

Из представленных сведений УФНС России по Республике Калмыкия от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в базе данных Управления и Федеральном информационном ресурсе сведений о доходах в отношении Огурцовой Е.А. отсутствуют. Налоговым агентом ООО «СТРОЙТЕХ» за <данные изъяты> года в налоговый орган представлены сведения о доходах суммах налога физических лиц на 5 сотрудников, среди которых Огурцова Е.А. не значится.

Аналогичные сведения, представлены ответчиком в справках по форме 6-НДФЛ за <данные изъяты> подаваемыми работодателем в налоговый орган.

Требованиями абзаца 5 части 1 статьи 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с пунктом 27 трудового договора за невыполнение или нарушение условий трудового договора стороны несут ответственность в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При визуальном осмотре документов имеющихся в деле, судом установлено, что реквизиты организации ООО «СТРОЙТЕХ» и подпись генерального директора ФИО7 указанные в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ №<данные изъяты>, приказе о приеме на работу Огурцовой Е.А. на должность бухгалтера №<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, приказе о прекращении трудовых отношений с работником Огурцовой Е.А. №<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, расчетных листках за март <данные изъяты> года, апрель <данные изъяты> года, май <данные изъяты> года, июнь <данные изъяты> года, июль <данные изъяты> года, август <данные изъяты> года, в справке о наличии задолженности №<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ не соответствуют реквизитам ООО «СТРОЙТЕХ» и подписи генерального директора ФИО7, указанным в документах, представленным ответчиком в суд.

Кроме того, подпись истца Огурцовой Е.А. в документе, удостоверяющем личность - паспорте серии <данные изъяты> №<данные изъяты> выданном МВД по Республике Калмыкия от ДД.ММ.ГГГГ, исковом заявлении и заявлении о рассмотрении дела в ее отсутствие также разнится с подписью Огурцовой Е.А. проставленной в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты>, приказе о приеме на работу Огурцовой Е.А. на должность бухгалтера <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, приказе о прекращении трудовых отношений с работником Огурцовой Е.А. №<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ

Анализ имеющихся в материалах дела документов, позволяет суду прийти к выводу, что доказательства представленные стороной истца не могут с достоверностью свидетельствовать о наличии трудовых отношений между ООО «СТРОЙТЕХ» и Огурцовой Е.А.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что Огурцова Е.А. была допущена к осуществлению трудовой деятельности в должности бухгалтера в ООО «СТРОЙТЕХ» в материалах дела не имеется, сторонами суду не представлена.

При таких обстоятельствах, у суда отсутствуют основания для взыскания с ООО «СТРОЙТЕХ» в пользу Огурцовой Е.А. задолженности по заработной плате в размере 183213 рублей 64 копеек.

Согласно части 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Порядок несения материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ, положениями которой предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, трудовым законодательством в случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы на работодателя возложена обязанность выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Анализ указанных правовых норм, свидетельствует о том, что требования истца о взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда являются производными от требования о взыскании задолженности по заработной плате.

Таким образом, в случае отказа в удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, законных оснований для удовлетворения производных от него требований у суда не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░: ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░