Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-130/2019 ~ М-33/2019 от 14.01.2019

Дело 2-130/2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Киров                      06 февраля 2019 года

Нововятский районный суд города Кирова в составе:

судьи Панина Н.В.,

при секретаре Оленёвой Т.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кононовой Н.А. к ООО «Металлстрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кононова Н.А. обратилась в суд с иском к ООО «Металлстрой», просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 96640,23 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 3910,5 руб., компенсацию морального вреда 10000 рублей.

В обоснование указывает, что с 20.03.2018 по 29.11.2018 работала в должности заведующей складом в ООО «Металлстрой». Работодатель постоянно задерживал выплату заработной платы, за период с 01.07.2018 по 29.11.2018 ей не выплачена заработная плата в сумме 96640,23 руб. Представила расчет денежной компенсации за задержку её выплаты. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в её задолженности перед банком и знакомыми, так как в следствие невыплаты заработной платы не было возможности содержать семью, двоих детей.

В судебное заседание истец Кононова Н.А. не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в её отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Металлстрой» в судебное заседание не явился. В соответствии со ст.54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации. Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на 16.01.2019 ООО «Металлстрой» находится по адресу: 610010, г.Киров, мкр. Радужный, ул.Индустриальная, д.7. В силу ст.113 ГПК РФ судом ответчику направлялась по адресу, указанному в ЕГРЮЛ, судебная повестка. Конверт возвращен за истечением срока хранения. Сведений о наличии по указанному выше адресу дополнительных данных о месте нахождения ответчика, либо об изменении места государственной регистрации у суда не имеется. В силу чч.2, 3 ст.167 ГПК РФ суд не находит процессуальных препятствий к рассмотрению дела в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного по месту его нахождения.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на труд в условиях отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

За каждым гражданином признается право на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует установленная ст.22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч.1 ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. Частью 4 вышеназванной нормы закона предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и провести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Из представленных материалов усматривается, что Кононова Н.А. с 02.07.2018 по 29.11.2018 работала в должности заведующей складом в ООО «Металлстрой». В соответствии с договором подряда № МС000000770 от ДД.ММ.ГГГГ Кононовой Н.А. обязалась выполнять работы: прием материалов на склад, составление отгрузочных документов, с 02.07.2018 по 31.07.2018, стоимость работ 26910 руб. Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Кононова Н.А. с 01.08.2018 принята на работу в ООО «Металлстрой» на должность заведующей складом на постоянную работу с тарифной ставкой (окладом) 17307 руб., компенсацией за работу во вредных условиях 693 руб., премией согласно Положению о премировании руководителей, специалистов и других служащих ООО «Металлстрой».

Справкой ООО «Металлстрой» от 30.11.2018 подтверждается, что истцу не выплачена заработная плата за период с июля 2018 года по ноябрь 2018 года в общей сумме 96640,23 руб.

Таким образом, требования о взыскании заработной платы истцом заявлены обосновано и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с нарушением ООО «Металлстрой» сроков выплаты заработной платы, ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию, согласно расчету истца, в размере 3910,50 рублей.

Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку со стороны ответчика имели место неправомерные действия, выразившиеся в невыплате заработной платы, суд считает факт причинения Кононовой Н.А. морального вреда установленным и полагает разумным и справедливым определить компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кононовой Н.А. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Металлстрой» в пользу Кононовой Н.А. задолженность по заработной плате в размере 96640 рублей 23 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3910 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. Всего взыскать 105550,73 рублей.

В остальной части иска Кононовой Н.А. отказать.

Взыскать с ООО «Металлстрой» государственную пошлину в бюджет МО «Город Киров» в сумме 3511,01 рублей.

Решение в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Кировский областной суд через Нововятский районный суд города Кирова в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья              подпись Н.В.Панин

Мотивированное решение составлено 11 февраля 2019.