Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1107/2020 ~ М-562/2020 от 18.05.2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

8 октября 2020 года    г. Назарово

Назаровский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Гуртовенко Т.Е.,

с участием:

истца Шишкина А.В.,

представителя ответчика ООО «Назаровский хлеб» - Мамаева В.В. действующего на основании доверенности от 25 мая 2020 г. (сроком действия на 12 месяцев),

при секретаре Козьминой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1107/2020 по иску Шишкина А.В. к Яковлеву Д.Ю., ООО «Назаровский хлеб» о признании наличия трудовых отношений, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, обязании совершить действия

УСТАНОВИЛ:

Шишкин А.В. обратился в Назаровский городской суд Красноярского края с исковым заявлением к Яковлеву Д.Ю., ООО «Назаровский хлеб» о признании наличия трудовых отношений, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, обязании совершить действия по тем основаниям, что с 14.01.2020 по 10.04.2020 он работал у ответчика электрослесарем без заключения договора, по устной договоренности с директором ООО «Назаровский хлеб» Яковлевым Д.Ю.. В период работы подчинялся правилам трудового распорядка. Размер заработной платы был определен 20000 рублей в месяц, однако за период работы выплачивали сумму меньше, всего выплатили 48000 рублей. Так же считает, что не получены выплаты в связи с его сокращением. Действиями ответчика ему причинен моральный вред, поскольку он не мог содержать свою семью. Просил признать наличие трудовых отношений между ним и ООО «Назаровский хлеб» в лице директора Яковлева Д.Ю. с 14.01.2020 по 10.04.2020, обязать внести запись о его увольнении в связи с сокращением, обязать произвести работодателя отчисления в Пенсионный фонд, взыскать недополученную заработную плату в размере 12000 руб., взыскать положенные выплаты при сокращении, компенсацию морального вреда 40000 руб..

Шишкин А.В. уточнил свои исковые требования в которых указывает, что необходимо обязать работодателя изменить основания увольнения с истечения срока трудового договора на запись о сокращении, обязать произвести должные поправки в Пенсионный фонд, увеличил размер недополученной заработной платы, подлежащий взысканию до 89000 рублей и компенсацию морального вреда до 60000 рублей, так как работодатель длительное время нарушает его права, своевременно работодатель не выдал никаких документов, по этому не имел возможности своевременно стать в ЦЗН.

В судебном заседании истец на иске настаивал, дополнительно пояснил, что помимо работы электрослесарем он в январе и феврале 2020 г. совмещал работу пекарем, в том числе работал в ночное время, но доплат за совмещение и работу в ночное время не получал.

Представитель ответчика считает, что исковые требования подлежат, частичному удовлетворению, только в части компенсации морального вреда, за несвоевременное внесение записи в трудовую книжку, что работодатель не мог сделать из-за того, что трудовая книжка находилась на руках у работника. Принимался истец на работу по срочному трудовому договору, который ему вручался для подписания, но не был возвращен. При этом, за три дня до окончания срока договора работник был предупрежден о прекращении трудовых отношений. Все положенные выплаты истцу произведены, так же сделаны соответствующие отчисления в пенсионный фонд и налоговый орган.

Представитель третьего лица ГУ-Упрвления Пенсионного фонда РФ в г. Назарово Красноярского края (межрайонное), Межрайонная ИФНС России № 12 по Красноярскому краю в судебное заседание не явились о дне рассмотрения дела извещались судом.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, находит исковые требования истца, подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 59 ТК РФ, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек).

Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 133 ТК РФ, Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 148 ТК РФ, Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 154 ТК РФ, Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Как следует из Постановления Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном повышении оплаты труда за работу в ночное время», установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно выписки из ЕГРЮ ООО «Назаровский хлеб» зарегистрировано 30.12.2019.

Суду представлен приказ № от 14.01.2020 о принятии Шишкина А.В. на работу в ООО «Назаровский хлеб» с 14.01.2020 по 13.04.2020 в хлебный цех, электрослесарем, с временным исполнением обязанности пекаря по мере производственной необходимости, с оплатой пропорционально фактически отработанному времени. С тарифной ставкой (окладом) 12130 руб., надбавки: районного коэффициента 30 % и северной надбавки 30 %, за исполнение обязанности пекаря 40 %. Номер и дата указанного приказа указаны в справке выданной Шишкину А.В. в подтверждение о непрерывной работе предприятия в период пандемии с 30 марта по 3 апреля 2020 г..

Согласно табеля учета рабочего времени в январе 2020 года Шишкин А.В. отработал 85 часов из них 49 в ночь (совмещал работу пекарем), в феврале 2020 года отработал 136 часов из них 88 в ночь (совмещал работу пекарем), в марте 2020 года отработал 161 час из них 110 в ночь, в апреле 2020 года отработал 73,5 часа из них 49,5 в ночь.

За период с 14.01.2020 по 10.04.2020 Шишкину А.В. произведена выплата заработной платы в сумме 62502 руб.. Выплачено 24.01.2020 - 3000 руб., 10.02.2020 - 12400 руб., 19.02.2020 - 5000 руб., 05.03.2020 - 10000 руб., 10.03.2020 - 7410 руб., и по платежной ведомости 25.03.20 - 3000 руб., 10.04.2020 – 12227 руб., 10.04.2020 - 7465 руб., что не оспаривалось истцом.

В ходе судебного заседания установлено, что 10.04.2020 Шишкину А.В. было представлено уведомление о прекращении 13.04.2020 срочного трудового договора заключенного 14.01.2020, в уведомлении указано, что от подписи Шишкин А.В. отказался (л.д. 21).

После подачи искового заявления в суд работодателем произведена запись в трудовую книжку Шишкина А.В. о принятии его в ООО «Назаровский хлеб» на должность электрослесаря 14.01.2020 и прекращении трудового договора в связи с истечением срока 13.04.2020.

Истец при обращении в суд просил признать наличие трудовых отношений между ним и ООО «Назаровский хлеб» и факта его сокращения, однако допустимых доказательств подтверждающих принятие Шишкина А.В. не по срочному трудовому договору, а по бессрочному, а так же заключение срочного договора на иных условиях, чем указано в представленном суду приказе, истцом не было представлено. Свидетелей, которые могли бы подтвердить о том, что истец был принят на работу не по срочному договору, а постоянно нет. При этом, сами действия Шишкина А.В. свидетельствуют о том, что он не намерен был заключать бессрочный трудовой договор, а именно, при своем трудоустройстве он не передал свою трудовую книжку работодателю, после уведомления о прекращении с ним трудовых отношений, сразу пошел в ЦЗН. В органы прокуратуры, в инспекцию труда за защитой своих трудовых прав, в том числе в связи с его не оформлением ни в период работы, ни после прекращения трудовых отношений он не обращался. Необходимость возникла, только при постановке в ЦЗН, куда поступила информация о том, что Шишкин А.В. значится работающим в ООО «Назаровский хлеб» и ему отказали в постановке на учет в ЦЗН, так как обратился 11.04.2020, то есть до даты прекращения трудовых отношений. При обращении в суд истец не просил о его восстановлении на работе в прежней должности, а настаивал на прекращении трудовых отношений, но по иному основанию, в связи с сокращением. Сокращения должности, электрослесаря, на которую принимался Шишкин А.В. судом в ходе рассмотрения дела из представленных штатных расписаний не установлено. ООО «Назаровский хлеб» являясь микропредприятием, с небольшой численностью, в силу ст. 59 ТК РФ, имели право на заключение срочного трудового договора с Шишкиным А.В..

Кроме того, увольнение по сокращению численности или штата работников организации относится по смыслу ст. 77, 81 Трудового кодекса к увольнению по инициативе работодателя и может быть реализовано только работодателем (ст. 22 ТК РФ). Понуждение работодателя к увольнению работников по какому-либо из оснований, отнесенных к увольнению по инициативе работодателя (ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) по смыслу действующего трудового законодательства не допускается. По смыслу абз. 2 ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции, изложенной в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).

Таким образом, требование об обязании работодателя внести в трудовую книжку истца записи об увольнении в связи с сокращением по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации не подлежит удовлетворению и в силу ч. 4 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения не на любое другое основание увольнения, указанное работником (истцом) и (или) установленное судом, а только на увольнение по собственному желанию.

Проверяя правильность начисленной заработной платы истцу за период работы, суд исходит из условий принятия истца на работу отраженных в приказе о его приеме, поскольку допустимых доказательств заключения трудового договора на иных условиях истцом не предоставлено.

Истцу была установлена тарифная ставка (оклад) 12130 руб., надбавки: районный коэффициент 30 % и северная надбавка 30 %, доплата за исполнение обязанности пекаря 40 %. При этом суд исходит из отработанного времени отраженного в ведомостях из которых следует, что истец работал по графику, в том числе в ночное время, совмещал обязанности пекаря только в январе и феврале 2020 года.

Таким образом, за январь 2020 г., с учетом того, что по производственному календарю в полном месяце должно быть отработано 136 часов, а истец отработал 85 часов из них 49 часов ночных, истцу должно было быть начислено исходя из оклада установленного за работу полный месяц 12130 рублей, что составляет исходя из отработанного времени 7581,25 рублей, доплата за пекаря 40% от оклада начисленного за январь 3032,50 руб., за ночные 20 % от оклада начисленного за январь 874,07 руб.. Должны были начислены быть серверный и районный коэффициенты, всего 60 % на сумму подлежащую начислению за январь, что составляет 6892,69 руб.. Таким образом, всего за январь 2020 года должно было быть начислено 18380,51 руб..

За февраль 2020 г., с учетом того, что по производственному календарю в полном месяце должно быть отработано 152 часа, а истец отработал 136 часов из них 88 часов ночных, истцу должно было быть начислено исходя из оклада установленного за работу полный месяц 12130 рублей, что составляет исходя из отработанного времени 10853,16 рублей, доплата за пекаря 40% от оклада начисленного за февраль 4341,26 руб., за ночные 20 % от оклада начисленного за февраль 1404,53 руб.. Должны были начислены быть серверный и районный коэффициенты, всего 60 % на сумму подлежащую начислению за февраль, что составляет 9959,37 руб.. Таким образом, всего за февраль 2020 года должно было быть начислено 26558,32 руб..

За март 2020 г., с учетом того, что по производственному календарю в полном месяце должно быть отработано 168 часов, а истец отработал 161 час из них 110 часов ночных, истцу должно было быть начислено исходя из оклада установленного за работу полный месяц 12130 рублей, что составляет исходя из отработанного времени 11624,58 рублей, за ночные 20 % от оклада начисленного за март 1588,45 руб.. Должны были начислены быть серверный и районный коэффициенты, всего 60 % на сумму подлежащую начислению за март, что составляет 7927,82 руб.. Таким образом, всего за март 2020 года должно было быть начислено 21140,85 руб..

За апрель 2020 г., с учетом того, что по производственному календарю в полном месяце должно быть отработано 175 часов, а истец отработал 73,5 часа из них 49,5 часов ночных, истцу должно было быть начислено исходя из оклада установленного за работу полный месяц 12130 рублей, что составляет исходя из отработанного времени 5094,60 рублей, за ночные 20 % от оклада начисленного за апрель 2354,43 руб.. Должны были начислены быть серверный и районный коэффициенты, всего 60 % на сумму подлежащую начислению за апрель, что составляет 4469,42 руб.. Таким образом, всего за апрель 2020 года должно было быть начислено 11918,45 руб..

Таким образом, за период работы истцу должно быть начислено, 77998,13 руб., а выплачено должно быть за минусом подоходного налога 13 % 67858,38 руб., а фактически было выплачено 62502 руб.. Таким образом, недоплата составляет 5356,38 рублей (67858,38 – 62502).

Расчеты представленные истцом суд не может принять по тем основаниям, что расчеты произведены исходя из учета отработки полной нормы времени в месяц, а фактически, истец не отрабатывал норму времени.

При этом, требования об обязании произвести должные поправки в Пенсионный фонд удовлетворению не подлежат, поскольку как следует из представленных сведений, необходимые отчисления за работника, работодателем производились. Заявленное требование фактически является восстановлением права, которое ответчиком еще не нарушено и возможно нарушено не будет, в то время как в силу ст. 11 ГК РФ и ст. 3 ГПК РФ защите в судебном порядке подлежит только нарушенное или оспариваемое право. Требование не конкретизировано, так как не указано какие поправки подлежат внесению.

Решая вопрос о компенсации морального вреда, суд учитывает, что согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, учитывая, что права работника были нарушены тем, что заработная плата была выплачена не в полном размере, при этом суд учитывает размер недоплаты, а так же тем, что работнику несвоевременно были внесены записи в трудовую книжку о его принятии и увольнении, при этом по данному нарушению прав суд учитывает действия самого работника, который не передал трудовую книжку работодателю, а работодатель в свою очередь не затребовал у работника трудовую книжку для внесения соответствующих записей. Так же учитывается период нарушения прав истца, принципы разумности и справедливости. С учетом этих обстоятельств, требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично, в размере 3000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит также взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, а именно подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей за требование неимущественного характера, и 400 рублей по требованиям имущественного характера, а всего в сумме 700 руб..

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5356 ░░░░░░ 38 ░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 3000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 700 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ <░░░░░>░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░>

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░