Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-593/2023 ~ М-401/2023 от 05.04.2023

УИД 42RS0020-01-2023-000544-58

Дело № 2-593/2023

    РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Город Осинники                                                                                 18 мая 2023 года

Осинниковский городской суд Кемеровской области

В составе председательствующего судьи                                         Зверьковой А.М.

При секретаре                                                                                      Мастяевой Я.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Сибирьэнергоремонт» к Кривошапкину Сергею Витальевичу о взыскании расходов на обучение и судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л

Истец АО «Сибирьэнергоремонт» обратилось в суд к Кривошапкину С.В. с исковым заявлением, в котором просит взыскать с ответчика денежные средства за обучение работника в размере 33 983,56 рублей и судебные расходы в размере 1219,51 рублей.

Требования обосновывает тем, что между АО «Сибирьэнергоремонт» и ответчиком был заключен трудовой договор № № от 16.04.2018, согласно которому он был принят на работу на должность №, занятого на резке и ручной сварке, на полуавтоматических машинах, а также на автоматических машинах с применением флюсов, 4 разряда. Согласно приказу о приеме работника на работу № К217 от 16.04.2018 ответчик приступил к исполнению трудовых обязанностей с 16.04.2018. 19.03.2021 между ним и ответчиком заключен ученический договор № 18 на обучение работника по программе «Периодическая аттестация специалиста сварочного производства 1 уровня по ручной электродуговой сварке неплавящимся электродом (РАД) и ручной дуговой сварке покрытыми электродами (РД)». Пунктом 2.5 данного договора предусмотрено, что работник обязуется после окончания обучения проработать по трудовому договору у работодателя не менее двух лет. Обучение было пройдено ответчиком в полном объеме, что подтверждается выданными аттестационными удостоверениями № №. Приказом № К165 от 22.04.2022 указанный трудовой договор расторгнут по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В соответствии с п.2.7 ученического договора в случае расторжения трудового договора после окончания обучения по инициативе работника без уважительных причин работник обязан в течение трех месяцев со дня расторжения трудового договора возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционального фактически неотработанному после обучения времени согласно формуле. Согласно акту сдачи-приемки выполненных работ № 175 от 26.03.2021 стоимость обучения ответчика составила 70 880 рублей. Сумма, подлежащая взысканию, составляет: 70880 – ((70880/730) Х 380) = 33983,56 рублей.

Представитель истца - АО «Сибирьэнергоремонт» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного разбирательства, направил в суд письменное ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик Кривошапкин С.В. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился. Пояснил, что был трудоустроен в АО «Сибирьэнергоремонт» с 16.04.2018. В период трудовой деятельности проводилось обучение и аттестация. Отработал в организации более двух лет. Его направили повторно на то же самое обучение. Подписал второй договор, однако считает, что это была переаттестация, вызванная производственной необходимостью. Никакого дополнительного образования он не получил, удостоверение ему не выдавалось, оно было необходимо для Ростехнадзора.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя истца.

Суд, заслушав ответчика, исследовав письменные материалы дела и оценив представленные доказательства, приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин

Судом установлено, что на основании приказа № № от 16.04.2018 Кемеровского филиала АО «СибЭР» Кривошапкин С.В. был принят на работу в качестве №, занятого на резке и ручной сварке, на полуавтоматических машинах, а также на автоматических машинах с применением флюсов, 4 разряда с 16.04.2018 (л.д. 15), с ним был заключен трудовой договор № № от 16.04.2018 (л.д. 16-24).

15.03.2019 между сторонами был заключен ученический договор № 6, согласно которому ответчик прошел обучение с отрывом от работы в ООО «Кузбасский центр сварки и контроля» с 25.03.2019 по 27.03.2019 стоимостью обучения 36170 рублей по программе обучения: «Аттестация специалиста сверочного производства 1 уровня по Ручной аргонодуговой сварке неплавящимся электродом (РАД) с получением аттестационных удостоверений специалиста сварочного производства 1 уровня с допуском по соответствующим видам сварки (л.д. 67-70).

19.03.2021 между АО «СибЭР» и Кривошапкиным С.В. был заключен ученический договор № 18, согласно которому ответчик прошел обучение с отрывом от работы в ООО «Кузбасский центр сварки и контроля» с 24.03.2021 по 26.03.2021 стоимостью обучения 70 880 рублей по программе обучения: «периодическая аттестация специалиста сварочного производства 1 уровня по ручной аргонодуговой сварке неплавящимся электродом (РАД) и ручной дуговой сварке покрытым электродам (РД)» с получением аттестационных удостоверений специалиста сварочного производства 1 уровня с допуском по соответствующим видам сварки (л.д. 36-39).

Пор итогам обучения Кривошапкину С.В. выдано аттестационное удостоверение сроком действия 2 года – до 07.04.2023 (л.д.40).

Актом № 175 от 26.03.2021 подтверждается проведение специальной подготовки и периодической аттестации сварщика РД + РАД сварка (л.д. 25). Также проведение переаттестации подтверждается аттестационными удостоверениями специалиста сварочного производства № № со сроком действия до 07.04.2023 (л.д. 40-41), протоколами аттестации (л.д. 42-45).

На основании приказа № К165 лс от 22.04.2022 трудовой договор с ответчиком Кривошапкиным С.В. прекращен по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса)).

    Согласно п.п. 2.5 -2.6 ученического договора после окончания обучения работник обязан проработать по трудовому договору у работодателя не менее 2-х лет. Течение срока, указанного в п. 2.5, начинается со дня, следующего за днем окончания обучения.

    В силу п. 2.7 ученического договора в случае расторжения Трудового договора после окончания обучения по инициативе работника без уважительных причин, перечисленных в и.2.9.8. настоящего Ученического Договора, а также по инициативе работодателя в случае нарушения работником трудовой дисциплины, совершения иных виновных действий, до истечения срока, указанного в п.2.5, настоящего Ученического Договора, работник обязан в течение 3-х (трех) месяцев со дня расторжения Трудового договора возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение. исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, по формуле: ? = ? общ. - ? пр., где ? пр. =(? общ/ IIt) *Ф t, где П t - плановое время, предусмотренное ученическим договором для отработки работником на предприятии после обучения, в календарных днях; Ф t - фактически отработанное работником после окончания обучения, в календарных днях; ? - сумма к возмещению работником согласно условиям ученического договора:? общ.- сумма расходов работодателя на обучение работника, за вычетом расходов, компенсируемых работником согласно п. 1.6 договора; ? пр - сумма расходов па обучение пропорционально отработанному времени.

    В соответствии с п.2.8 ученического договора работник выражает свое согласие на удержание работодателем затрат на обучение в случаях и в размере, предусмотренных пунктом 2.7. настоящего ученического договора, из своей заработной платы; в случае недостаточности причитающейся к выплате работнику заработной платы для покрытия затрат работодателя на обучение. Работник обязуется в течение трех месяцев с момента расторжения трудового договора возместить указанные затраты.

Истец считает, что поскольку с момента обучения по ученическому договору № 18 от 19.03.2021 (периодической аттестации) работник отработал менее двух лет, то он имеет право на взыскание расходов на обучение пропорционально неотработанному времени.

Суд считает данные доводы истца обоснованными, так как в судебном заседании установлено, что после периодической аттестации, установленной законодательством РФ (обучения), – с 27.03.2021 ответчик отработал менее двух лет и уволился по собственному желанию (22.04.2022). Сведения об уважительных причинах увольнения в судебное заседание не предоставлялись.

Пунктом 1.2 Правил аттестации сварщиков и специалистов сварочного производства, утвержденным постановлением Госгортехнадзора России от 30.10.1998 № 63 (ред. от 17.10.2012), предусмотрено, что аттестация сварщиков и специалистов сварочного производства проводится в целях установления достаточности их теоретической и практической подготовки, проверки их знаний и навыков и предоставления права сварщикам и специалистам сварочного производства выполнять работы на объектах, подконтрольных Госгортехнадзору России.

Пунктом 2.5 данных Правил предусмотрено, что аттестация сварщиков выполняется на производственной базе аттестационного центра или его аттестационных пунктов. Аттестационный пункт - орган САСв в составе аттестационного центра, обеспечивающий проведение аттестационных экзаменов сварщиков и действующий на основании Положения об аттестационном пункте, утвержденном в установленном порядке.

В соответствие с положениями п. 3.2 Правил перед аттестацией сварщиков и специалистов сварочного производства должна проводиться специальная подготовка.

Программы должны составляться с учетом уровня профессиональной подготовки специалистов и направлений их производственной деятельности и включать разделы по сварочному оборудованию, основным и сварочным материалам, технологии сварки, контролю качества сварных соединений, дефектам сварных соединений и способам их исправления, а также правилам безопасного выполнения сварочных работ.

По решению комиссии к аттестации могут быть допущены специалисты сварочного производства, прошедшие специальную подготовку самостоятельно в соответствии с утвержденной программой.

Таким образом, аттестация сварщиков представляет собой итоговый этап профессиональной подготовки, представляет собой оценку компетентными лицами теоретических знаний и практических навыков рабочего (иным словами экзамен), который проводится после прохождения специальной подготовки. В свою очередь, специальная подготовка (или обучение) может осуществляться как на базе центра аттестации, так и самостоятельно (что прямо закреплено в абз. 3 п. 3.2 Правил).

Согласно п. 1.16.6 Технологического регламента проведения аттестации сварщиков и специалистов сварочного производства, утвержденной постановлением Госгортехнадзора России от 25.06.2002 № 36 (ред. от 17.10.2012) периодическую аттестацию со сдачей практического и специального экзаменов проводят по истечении срока действия аттестационного удостоверения. После прохождения периодической аттестации сварщику оформляют новое удостоверение, при этом первичное удостоверение подлежит сдаче в аттестационный центр, выдавший удостоверение.

Расходы истца, рассчитанные по формуле, предусмотренной п. 2.7 ученического договора, подлежат взысканию с ответчика в размере 32 915,50 рублей, из расчета:

(70880 рублей : 730 дней (365 х 2) Х 392 дня (количество отработанных календарных дней 27.03.2021 по 22.04.2022) = 38 061,59 рублей;

70 880 рублей – 38 061,59 рублей = 32 818,41 рублей.

Поскольку стороной истца при расчете отработанного времени допущена ошибка, указано, что отработано 380 дней, тогда как за период с 27.03.2021 по 22.04.2022 отработано 392 календарных дня, сумма возмещения за неотработанное время уменьшится, следовательно, требования истца подлежат удовлетворению частично в сумме 32 818,41 рублей. Во взыскании денежных средств за обучение в большем размере, суд считает необходимым отказать.

На основании ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально удовлетворенным требованиям.

Согласно платежному поручению истцом была оплачена государственная пошлина при подаче данного искового заявления в суд в размере 1219,51 рублей, что подтверждается платежным поручением (л.д. 7). По мнению суда, учитывая, что требовании истца удовлетворены на 96,57%, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 178 рублей. Во взыскании государственной пошлины в большем размере, суд считает необходимым отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, №, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 32 818,41 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 178 ░░░░░░, ░░░░░ 33 996,41 ░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ 41 ░░░░░░░).

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 25 ░░░ 2023 ░.

░░░░░                                                                                  ░.░. ░░░░░░░░░