Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3666/2022 ~ М-4080/2022 от 03.10.2022

Дело №

УИД 55RS0№-71

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес    30.11.2022

Советский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Захаровой Г.Г.,

секретаре ФИО2,

    рассмотрев в открытом судебном заседании

гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Управляющая компания строительного холдинга» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Управляющая компания строительного холдинга» (далее –АО «УКСХ») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что с 25.04.2022 по .... он работал вахтовым методом в АО «УКСХ» в должности бетонщика 4 разряда, строительно-монтажный участок № на основании трудового договора от ...., с окладом в размере 17 000 рублей, с региональным коэффициентом в размере 1,15% в сумме 2 550 рублей, а также с дополнительными выплатами компенсации за работы вахтовым методом. .... трудовой договор с ответчиком был расторгнут на основании ст. 77 Трудового кодекса РФ, так как ответчик перестал выплачивать заработную плату. На момент увольнения ответчик не выплатил заработную плату за апрель, май, июнь 2022 г. в размере 53 428 рублей.

Просил взыскать с АО «УКСХ» в его пользу невыплаченную при увольнении заработную плату за апрель, май, июнь 2022 г. в размере 53 428 рублей, компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы со следующего для после установленного срока выплаты по день вынесения судом решения, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Впоследствии истец уточнил исковые требования просил взыскать в его пользу задолженность за сентябрь, октябрь и ноябрь 2021 г. в размере 99 148 рублей, в остальной части требования оставил без изменения.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал, просил удовлетворить. Суду пояснил, что с условиями трудового договора и приведенным в нем размером заработной платы, он был ознакомлен. Однако перед подписанием договора работодатель обещал ему иной размер заработной платы, а именно 3000 рублей в день. Указал, что табели учета рабочего времени работодателем составлены не правильно и действительности не соответствуют. В период работы привлекался к работе в ночное время и работал без выходных. .... выехал домой. До .... на работе не был, заявление об увольнении направил из адрес.

Представитель ответчика АО «УКСХ» в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167, 230 Гражданского процессуального кодекса РФ, при отсутствии возражения иных лиц, участвующих в деле, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 9 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

    Статьей 15 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

    Статьей 56 Трудового кодекса РФ определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В трудовом договоре, в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ, в числе прочих условий указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) а также режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

    Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

    Статьей 72 Трудового кодекса РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

    Из приведенных выше норм следует, что условия трудового договора в части размера оплаты труда и режима работы подлежат согласованию между сторонами договора при его заключении, последующее изменение условий трудового договора в указанной части возможно только по соглашению сторон.

Согласно статье 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), продолжительность ежедневной работы (смены), число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В силу приведенных положений режим работы работодателя, в понятие которого входят продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, чередование рабочих и нерабочих дней, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса РФ).

Системы оплаты труда, согласно части второй названной статьи, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из системного толкования указанных норм права следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

В соответствии со ст.99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Судом установлено, что .... между АО «УКСХ» и ФИО1 был заключен трудовой договор, по условиям которого последний был принят на работу в строительно-монтажный участок № на должность бетонщика 4 разряда. Заключенный договор являлся срочным – до окончания строительно-монтажных работ на объекте АО «Ковдорский ГОК», адрес (комплекс строительно-монтажных работ по реконструкции корпуса крупного дробления ККД 1).

    Пунктом 5.1. Трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается специальный режим труда и отдыха, согласно утвержденного графика работы на вахте, в соответствии с ТК РФ, внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами работодателя.

    Условия оплаты труда оговорены в разделе 7 трудового договора и из них следует, что за выполнение трудовой функции, предусмотренной договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 17 000 рублей, а также районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15 от должностного оклада 2 550 рублей.

    Из приказа о приеме на работу от .... №-к следует, что работнику установлена тарифная ставка 17 000 рублей плюс районный коэффициент 1,150, фиксированная сумма 20 000 рублей.

    Из содержания трудового договора, подписанного сторонами .... следует, что условия трудового договора в части установления заработной платы и режима рабочего времени были согласованы сторонами при эго заключении.

    Дополнительных соглашений об изменении размера заработной платы и режима рабочего времени между ФИО1 и АО «УКСХ» в период работы истца в организации не заключалось.

    Утверждая об ином размере заработной платы и режиме рабочего времени, истец доказательств, опровергающих согласованные между ним и работодателем условия трудового договора в указанной части суду не представил.

Согласно графика работы на вахте № АО «УКСХ» на 2022 год, ФИО1 отработал в апреле 2022 г. 21 день (168 часов), в мае 2022 года 18 дней (144 часа), в июне 2022 года 21 день (168 часов), в июле 2022 года 21 день (168 часов).

    Указанное обстоятельство также следует из представленных работодателем расчетных листков. Из анализа расчетных листков за весь период работы ФИО1 в АО «УКСХ» следует, что расчет заработной платы производился пропорционально отработанному в месяце количеству дней, с оплатой труда, предусмотренной трудовым договором.

    Из положения об оплате труда, утвержденного директором АО «УКСХ» .... следует, что работодателем применяется повременная система оплаты труда (Раздел 2).

Согласно п. 2.1 Положения, при повременной оплате труда заработная плата начисляется за фактически отработанное время, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). Основной и постоянной частью оплаты труда являются фиксированные оклады, размер которых зависит от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации. Оклады производственных рабочих в соответствии с таблицей для 4 разряда, к которому относится уровень квалификации истца.

Совокупность указанных доказательств, по мнению суда, подтверждает, что размер оплаты труда был согласован сторонами при заключении трудового договора и на протяжении всего действия трудового договора оставался неизменным. Доказательств заключения между работником и работодателем дополнительных соглашений, в части размера оплаты труда и изменения его значений суду не представлено.

Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные АО «УКСХ» в части установления режима труда (раздел 6), согласуются с данными, приведенными в трудовом договоре и в указанной части друг другу не противоречат.

Расчетными листами подтверждается, что расчет при увольнении с ФИО1 произведен в полном объеме, пропорционально отработанному им времени, задолженности перед работником не имеется, денежные средства при увольнении с работника не удерживались.

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания задолженности по заработной плате и считает необходимым в удовлетворении в данной части исковых требований ФИО1 к АО «УКСХ» отказать.

    Оснований не согласиться размером компенсации за неиспользованный отпуск, о чем истец указывает в исковом заявлении, суд не усматривает, так как расчет указанной компенсации произведен работодателем правильно с учетом отработанного истцом периода работы в организации 66,46 рабочих дней, дней отпуска составивших 4,66 дня и суммы среднедневного заработка, составившей с учетом всех произведенных выплат 635 рублей 46 копеек, соответственно сумма компенсации за неиспользованный отпуск составила 2961 рубль 24 копейки и была выплачена истцу.

    То обстоятельство, что истец был уволен .... на расчеты не влияет, так как с .... по .... истец отсутствовал на работе по невыясненной причине, что подтверждается табелем учета рабочего времени. Доказательств опровергающих указанное обстоятельство истец не представил. То обстоятельство, что ответчик не привлекал его к дисциплинарной ответственности, правового значения не имеет, так как привлечение к дисциплинарной ответственности является правом, а не обязанностью работодателя.

Относительно требований истца о взыскании компенсации за задержку выплаты, а также компенсации морального вреда, суд считает необходимым указать следующее.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Принимая во внимание, что удержания производились из начисленной заработной платы и иных выплат, при этом указанные суммы не выплачивались и были удержаны работодателем неправомерно, суд приходит к выводу о том, что на указанные суммы подлежат начислению проценты в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Истец получал заработную плату 07-го числа текущего месяца и 22-го числа следующего, а уволен был ...., при проверке выплаты компенсации за задержку заработной платы, суд установил, что указанная компенсация рассчитана и выплачена работодателем неверно, без учета вышеприведенных норм и фактической выплаты заработной платы истцу.

В связи с чем суд производит расчет следующим образом.

    Расчет осуществляется по формуле: задолженность умноженная на количество дней просрочки умноженная на один, разделить на сто пятьдесят, умножить на ключевую ставку в процентах, установленную Центральным банком РФ в соответствующем периоде.

    Соответственно:

08.05-20.05	3 766,67р.	14	100	1	150	13	45,70
08.05-20.05	15 000,00р.	14	100	1	150	13	182
21.05.-31.05	24 550,00р.	11	100	1	150	10	180,03
31.05.-05.07	10 532,67р.	11	100	1	150	10	77,24
07.06.-05.07	15 000,00р.	9,5	100	1	150	40	380
23.06.- 05.07	47 541,67р.	9,5	100	1	150	13	391,4
1256,40

    Судом установлено, что истцу было выплачено 321 рубль 49 копеек, соответственно указанная сумма вычитается из приведенного выше расчета. Соответственно итого с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты в размере 934 рубля 91 копейка.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда в соответствии с разъяснениями, приведенными п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Факт причинения морального вреда истцу неправомерными действиями работодателя, выразившимися в незаконном удержании денежных средств в судебном заседании был доказан.

Определяя размер подлежащей взысканию с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда, суд принимает во внимание характер нарушений трудовых прав, сумму задолженности, а также требований разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 3000 рублей. Оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, суд не усматривает.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Также на основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина исходя из удовлетворенной части иска, от уплаты которой истец освобожден по закону, как за требования имущественного характера, пропорционально удовлетворенным требованиям, так и неимущественного характера в размере 700 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198,234-238 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Управляющая компания строительного холдинга» компенсацию за задержку выплаты заработной платы 934 рубля 91 копейку, компенсацию морального вреда 3000 рублей.

Взыскать с акционерного общества «Управляющая компания строительного холдинга» государственную пошлину в доход местного бюджета 700 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Управляющая компания строительного холдинга» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск отказать.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд адрес заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                    Г.Г. Захарова

         Мотивированное решение составлено .....

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>