Судебный акт #1 (Постановление) по делу № 5-210/2024 от 05.02.2024

к делу №

ФИО3 ГОРОДСКОЙ СУД

РЕСПУБЛИКИ ФИО4

Республика ФИО4, <адрес> факс, телефон №, адрес эл. почты: maikopsky.adg@sudrf.ru

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

по делу об административном правонарушении

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Судья ФИО3 городского суда Республики ФИО4 Удычак Э.В.,рассмотрев поступившее из ОМВД России по Республике ФИО4 дело об административном правонарушении в генерального директора ООО «Реал Плюс» ФИО2, 29.05.1974 года рождения, уроженца <адрес>, Чечено-Ингушской АССР, паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ отделом ОФМС России по Республике ФИО4 в <адрес>, зарегистрированного и проживающего по адресу: Республика ФИО4, <адрес>, о привлечении к административной ответственности, предусмотренной ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ,

У С Т А Н О В И Л :

ДД.ММ.ГГГГ в дневное время, находясь на рабочем месте по <адрес>, в <адрес> генеральный директор ООО «Реал Плюс» ФИО2, допустил нарушение миграционного законодательства, выразившимся в указании в уведомлении о прекращении трудового договора на выполнение работ (оказания услуг) с иностранным гражданином а именно гражданином <адрес>АрноГагиковичем, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, неверного основного ОКВЕД, что регламентировано п. 3 приказа МВДЖ России от ДД.ММ.ГГГГ №.

В судебном заседании лицо привлекаемое к административной ответственности ФИО1 вину признал, пояснил, что нарушение допущено по невнимательности.

Выслушав доводы и мнение лица привлекаемого к административной ответственности, исследовав материалы дела, считаю доказанным наличие в действиях должностного лица ФИО1 состава административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст. 18.15 КоАП РФ.

В силу положений ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно части 9 статью 13.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" обязанность уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работниками, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года возложена на работодателя, привлекающего и использующего для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получение визы, и имеющих разрешение на работу.

Как следует из содержания пункта 2 Порядка представления работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров с иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года, утверждённого приказом Федеральной миграционной службы России от ДД.ММ.ГГГГ N 147, работодатель или заказчик работ (услуг), заключивший и расторгнувший трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, а также предоставивший им отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года, обязан в срок, не превышающий трёх рабочих дней с даты заключения или расторжения договора, а также предоставления отпуска, уведомить об этом территориальный орган Федеральной миграционной службы и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации

В судебном заседании установлено, что генеральный директор ООО «Реал Плюс» ФИО1 подаче уведомления о расторжении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ в графе 1.1. основной вид экономической деятельности указал код ОКВЭД 46.49, вместо правильного 16.29.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами административного дела, а именно: протоколом об административном правонарушении <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ; объяснением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ; рапортом сотрудника полиции ФИО6, письменного уведомления о прекращении трудового договора между ООО «Реал Плюс» и ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ, в котором в графе 1.1. указан ОКВЭД 46.49.

Доказательств, позволяющих усомниться в виновности генерального директора ООО «Реал Плюс» ФИО1 в судебном заседании не установлено.

При изложенных обстоятельствах действия генерального директора ООО «Реал Плюс» ФИО1 образуют объективную сторону состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 3.1. КоАП РФ административное наказание является установленной государством мерой ответственности за совершение административного правонарушения и применяется в целях предупреждения совершения новых правонарушений как самим правонарушителем, так и другими лицами.

При назначении генеральному директору ООО «Реал Плюс» ФИО1 административного наказания, учитывается характер и степень совершенного правонарушения, а именно, что совершенное административное правонарушение относится к административным правонарушениям в области обеспечения режима пребывания иностранных граждан или лиц без гражданства на территории РФ, что указывает на высокую степень общественной опасности правонарушения, затрагивающего интересы безопасности государства в данной сфере, что она ранее не привлекался к административной ответственности за аналогичные правонарушения.

Обстоятельств, смягчающих либо отягчающих наказание ФИО1 не установлено.

При изложенных обстоятельствах, целям административного производства по настоящему делу будет соответствовать назначение генеральному директору ООО «Реал Плюс» ФИО1административного наказания в виде минимального административного штрафа.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 29-7-29.11КоАП РФ,

П О С Т А Н О В И Л :

        Признать генерального директора ООО «Реал Плюс» ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, Чечено-Ингушской АССР, паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ отделом ОФМС России по Республике ФИО4 в <адрес>, зарегистрированного и проживающего по адресу: Республика ФИО4, <адрес>, виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст. 18.15 КоАП РФ и назначить административное наказание в виде штрафа, в размере 35 000 рублей.

Административный штраф подлежит уплате в течение 60 суток с момента вступления постановления в силу следующему получателю:

УФК по РА (ОМВД России по <адрес>)

КПП 010501001

ИНН 0105017467

счет в Отделении НБ РА Банка России 03№

кор счет 40№

БИК 017908101

код ОКТМО 79701000

Код бюджетной классификации 188 116 011 810 19 000 140

Идентификатор 188 040 124 000 167 0318.

Постановление может быть обжаловано в Верховный суд РА через ФИО3 городской суд в течение 10 суток, со дня его вручения или получения.

Судья                                      подпись                     Удычак Э.В.

УИД 01RS0№-34