Решение по делу № 2-7/2022 (2-622/2021;) ~ М-620/2021 от 07.10.2021

                                                          Производство № 2-7/2022

Дело (УИД) 28RS0021-01-2020-001187-43

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Сковородино                                                                        14 января 2022 года

Сковородинский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Петрашко С.Ю.,

при секретаре Самохваловой М.В.,

с участием старшего помощника прокурора Сковородинского района Волошина И.Э.,

материального истца Петрусенко О.Ф.,

представителя ответчика МБУ «АХЦ г. Сковородино» Титова С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Сковородинского района в интересах Петрусенко ФИО8 к муниципальному бюджетному учреждению «Административно-хозяйственный центр города Сковородино» о признании отношений, возникающих на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношения, внесении записи в трудовую книжку, взыскании суммы недоплаты вознаграждения за труд, выплат по больничному листу, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Сковородинского района в интересах Петрусенко ФИО8 обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному учреждению «Административно-хозяйственный центр города Сковородино» о признании отношений, возникающих на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношения, восстановлении в должности, взыскании суммы недоплаты вознаграждения за труд, выплат по больничному листу, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда указав, что в прокуратуру Сковородинского района поступило обращение Петрусенко О.Ф. по факту нарушения её трудовых прав Муниципальным бюджетным учреждением «Административно-хозяйственный центр города Сковородино» (далее - МБУ «АХЦ г. Сковородино»), по результатам которой выявлены нарушения трудового законодательства Российской Федерации.

Вместе с тем, прокурорской проверкой установлено, что между Муниципальным бюджетным учреждением «Административно-хозяйственный центр города Сковородино» (далее - МБУ «АХЦ <адрес>») и Петрусенко О.Ф. были заключены договоры гражданско-правового характера по возмездному оказанию услуг.

Договор подряда от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которого Исполнитель в лице Петрусенко О.Ф. обязуется выполнить услуги связанные с распределением работ, ведением табеля учета рабочего времени на рабочих, ведением учета хозяйственного инвентаря, выдача необходимого инвентаря рабочим, обеспечением правильной эксплуатации инвентаря и оборудования, предупреждением простоев в работе и устранением их причин” выполнение отдельных поручений руководителем организации.

Согласно указанного договора, услуги выполняется Исполнителем с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Стоимость предоставляемых услуг по настоящему договору составляет 24 138 рублей 00 копеек.

Договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого Исполнитель в лице Петрусенко О.Ф. обязуется выполнить услуги связанные с распределением работ, ведением табеля учета рабочего времени на рабочих, ведением учета хозяйственного инвентаря, выдача необходимого инвентаря рабочим, обеспечением правильной эксплуатации инвентаря и оборудования, предупреждением простоев в работе и устранением их причины, выполнение отдельных поручений руководителем организации.

Согласно указанного договора, услуги выполняется Исполнителем с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Стоимость предоставляемых услуг по настоящему договору составляет 22 989 рублей 00 копеек.

Указанные правоотношения были представлены МБУ «АХЦ г. Сковородино» в свете гражданско-правовых отношений, носящих договорной характер. Данное обстоятельство было вызвано тем, что работодатель не имел цели для заключения с Петрусенко О.Ф. трудовых отношений. Данное обстоятельство, со стороны МБУ «АХЦ г. Сковороди» подтверждается тем, что работодателем в лице руководителя предприятия, были избраны гражданско-правовые отношения в целях необременения предприятия обязанностями, которые несет работодатель перед работником.

Указанные правоотношения были определены МБУ «АХЦ г. Сковородино» как гражданско-правовые отношения, носящие договорной характер, к которым применимы правила и требования гражданского законодательства. В частности, главой 39 Гражданского кодекса Российской Федерации определено понятие возмездного оказания услуг как отдельного вида обязательств. Частью 1 ст. 779 ГК РФ установлено, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Вопреки указанным положениям, договорные обязательства, между Петрусенко О.Ф. и МБУ «АХЦ г. Сковородино», представленные в форме гражданско-правовых отношении, носящих договорной характер, обладают всеми признаками трудовых правоотношений, которые позволяют отграничить их от гражданско-правовых отношений.

В вышеупомянутых договорах оказания услуг содержатся все признаки трудовых отношений, а именно.

    Одним из основных признаков трудового отношения является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. То есть, важным признаком трудового отношения является то, что работник лично выполняет возложенную на него трудовую функцию, чего может не быть в гражданско-правовом отношении.

В вышеупомянутых договорах оказания услуг указано, что оговоренные договорами конкретные виды поручаемой работы выполняются лично Петрусенко О.Ф., ее собственными силами (п.п. 1.1. Договора подряда № от ДД.ММ.ГГГГ, п.п. 1 Договора подряда № от ДД.ММ.ГГГГ).

    Под трудовой функцией законодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; либо конкретный вид поручаемой работнику работы, без указания должности или профессии, в случае заключения срочного трудового договора, заключаемого с работником для проведения неотложных работ по предотвращению или устранению последствий катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий и других чрезвычайных обстоятельств. Для подобных форс-мажорных ситуаций в штатном расписании организации не могут быть предусмотрены соответствующие позиции (должности или профессии), поэтому на работу экстренно принимаются внештатные работники.

Договора подряда заключались свыше двух лет, таким образом установлен факт интегрированности работника в организационную структуру работодателя, сторонами достигнуто соглашение о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя.

    Вступив в трудовое отношение, работник выполняет свою трудовую функцию, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку данной организации. В отношениях гражданско-правового характера такого подчинения нет, поскольку работа (услуга) осуществляется без учета правил внутреннего трудового распорядка.

При вступлении в трудовое отношение работа выполняется в условиях определенной кооперации труда, сам труд носит несамостоятельный характер и осуществляется, как правило, в коллективе.

Выполнение обязанностей Петрусенко О.Ф., изложенных в договорах подряда, неразрывно связано с подчинением руководителю предприятия МБУ «АХЦ г. Сковородино», начальнику отдела кадров, выполнением в течение рабочего дня указаний и распоряжений руководителя предприятия, а также исполнение возложенных обязанностей заведующего Парком культуры и отдыха невозможно без взаимодействия с иными специалистами административно-управленческого аппарата, инженерно-техническим персоналом и иными штатными работниками предприятия и направлений на работу на непосредственно- вверенный участок, то есть, на прямую связано с подчинением Правилам внутреннего трудового распорядка.

Вместе с тем, МБУ «АХЦ г. Сковородино» ввелись табеля учета рабочего времени деятельности Петрусенко О.Ф., последняя награждалась благодарственными письмами главы города г. Сковородино за добросовестный труд с указанием должности «Бригадир МБУ «АХЦ г. Сковородино» в 2018, 2020 гг., получен больничный лист.

    Трудовое отношение всегда носит возмездный характер. В статье 129 Трудового кодекса РФ дано определение: «заработная плата» (оплата груда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполнения работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты.

Выполняя работу, работник имеет право на выплату заработной платы. Оплата производится за непосредственный труд, затраченный работником. Заработная плата выплачивается по трудовому отношению ежемесячно, не ниже установленного государством минимального размера, а по гражданско-правовому договору - за конечный результат труда.

Договорами оказания услуг определено, что «Стоимость предоставляемых услуг по настоящему договору составляет 24 138 рублей в месяц с учетом НДФЛ», «Заказчик обязуется своевременно выплачивать Исполнителю причитающуюся ему денежное вознаграждение за оказанные услуги» (п.п. 2.2., 3.1 Договора подряда № от ДД.ММ.ГГГГ, Договора № от ДД.ММ.ГГГГ).

Таким образом, указанными договорами оказания услуг определен размер вознаграждения за труд (заработной платы) за отработанный период - месяц. Бухгалтерия начисляла и выдавала по кассовым ордерам и платежным ведомостям заработную плату ежемесячно в течение периода работ. То есть, МБУ «АХЦ г. Сковородино» оплачивал живой труд с учетом его результатов. В гражданских правоотношениях оплачивается конечный результат: выполненная работа, оказанные услуги и т.п.

    О наличии трудовых отношений свидетельствует и нахождение работника на рабочем месте. Термин «Рабочее место» означает все места, где работнику необходим- находиться или куда ему необходимо следовать в связи с его работой, и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (Конвенция от 22.06.1981 № 155 «О безопасности и гигиене труда и производственной среде», ст. 3, ратифицирована Федеральным законом РФ от 11.04.1998 года № 258-ФЗ). Статьей 209 ТК РФ понятие «Рабочее место» определено как место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Для того, чтобы непосредственно и непрерывно могла осуществляться работу, за Петрусенко О.Ф. было закреплено рабочее место в помещении МБУ «АХЦ г. Сковородино», в котором она осуществляла непосредственные трудовые функции, оформление рабочей документации.

Из вышеизложенных обстоятельств следует, что фактически Петрусенко О.Ф. состояла в трудовых отношениях с МБУ «АХЦ г. Сковородино», а договора оказания услуг являются притворными и они ничтожны с момента их заключения. Поэтому к заключенным договорам оказания услуг подлежат применению правила трудового договора (ст. 170 ГК РФ Требование о применении последствий недействительности ничтожной сделки может быть предъявлено не только сторонами, но любым заинтересованным лицом, например налоговым органом (ст. 166 ГК РФ). Суд вправе применить такие последствия по собственной инициативе.

В связи с тем, что фактически гражданско-правовыми договорами возмездного оказания услуг регулировались трудовые отношения между работником и работодателем, а в этом случае к таким отношениям применимы положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, работодатель не исполнял своих прямых обязанностей перед работником, обусловленных трудовым законодательством.

В частности, денежное вознаграждение за труд выдавалось Петрусенко О.Ф. не в полном объеме, что противоречит нормам действующего трудового законодательства.

В связи с ненадлежащим оформлением трудовых отношений, имеются основания полагать, что со стороны МБУ «АХЦ г. Сковородино» Петрусенко О.Ф. подверглась дискриминации в сфере труда, повлекшей причинение ей значительного материального вреда.

Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина, если гражданин по состоянию здоровья, возрастут недееспособности и другим уважительным причинам не может самостоятельно обратиться в суд.

Просит признать факт заключения между Муниципальным бюджетным учреждением «Административно-хозяйственный центр города Сковородино» и Петрусенко ФИО8 трудовых отношений. Признать договора подряда от ДД.ММ.ГГГГ № и № от ДД.ММ.ГГГГ трудовыми договорами. Обязать Муниципальное бюджетное учреждение «Административно- хозяйственный центр города Сковородино» внести трудовую книжку Петрусенко О.Ф. запись о трудовых отношениях. Обязать Муниципальное бюджетное учреждение «Административно- хозяйственный центр города Сковородино» восстановить в должности бригадира МБУ «АХЦ г. Сковородино» с ДД.ММ.ГГГГ, оплатить вынужденные прогулы. Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Административно- хозяйственный центр города Сковородино» в пользу Петрусенко О.Ф. сумму недоплаты вознаграждения за труд (заработной платы) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 251 005 руб. 00 коп. Взыскать с Муниципального     бюджетного учреждения «Административно- хозяйственный центр города Сковородино» в пользу Петрусенко О.Ф. выплаты по больничному листу с 11 июль 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 21 993 рубля 26 копеек. 7. Взыскать    с Муниципального бюджетного учреждения «Административно- хозяйственный центр города Сковородино» в пользу Петрусенко О.Ф. сумму денежной компенсации за неиспользованные отпускапериод работы на сумму 14 299 рублей 88 копеек. Взыскать с Муниципального бюджетного    учреждения    «Административно-хозяйственный центр города Сковородино» в пользу Петрусенко О.Ф. компенсацию морального вреда на сумму 30 000 рублей.

Впоследствии исковые требования прокурором Сковородинского района были уточнены, с учетом представленных уточнений просит суд признать факт заключения между Муниципальным бюджетным учреждением «Административно-хозяйственный центр города Сковородино» и Петрусенко ФИО8 трудовых отношений. Признать договора подряда от ДД.ММ.ГГГГ № и № от ДД.ММ.ГГГГ трудовыми договорами. Обязать Муниципальное бюджетное учреждение «Административно- хозяйственный центр города Сковородино» внести в трудовую книжку Петрусенко О.Ф. запись о трудовых отношениях в должности бригадира МБУ «Административно- хозяйственный центр города Сковородино» по ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Административно- хозяйственный центр города Сковородино» в пользу Петрусенко О.Ф. сумму недоплаты вознаграждения за труд (заработной платы) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 211 005 руб. 00 коп. Взыскать с Муниципального     бюджетного учреждения «Административно- хозяйственный центр города Сковородино» в пользу Петрусенко О.Ф. выплаты по больничному листу с 11 июль 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 21 993 рубля 26 копеек. Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения     «Административно- хозяйственный центр города Сковородино» в пользу Петрусенко О.Ф. сумму денежной компенсации за неиспользованные отпуска период работы на сумму 14 299 рублей 88 копеек. Взыскать с Муниципального бюджетного    учреждения     «Административно хозяйственный центр города Сковородино» в пользу Петрусенко О.Ф. компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Старший помощник прокурора Сковородинского района Волошин И.Э. в судебном заседании на удовлетворении уточненных исковых требований настаивает по основаниям, указанным в иске.

Материальный истец Петрусенко О.Ф. в судебном заседании на удовлетворении уточненных исковых требований настаивает.

Представитель ответчика- директор МБУ «АХЦ г. Сковородино» Титов С.В. в судебном заседании уточненные требования прокурора Сковородинского района, действующего в интересах Петрусенко О.Ф. признал в полном объеме, о чем представил суду письменное заявление. Последствия признания иска, предусмотренные ст.173 ГПК РФ ему разъяснены и понятны.

Третьи лица администрация города Сковородино, Государственная трудовая инспекция Амурской области, надлежащим образом извещенные о месте и времени судебного заседания своих представителей в суд не направили.

Суд, с учетом положений ст.167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие третьих лиц.

Судом исследованы материалы дела:

Из договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Муниципальное бюджетное учреждение «Административно-хозяйственный центр г. Сковородино», в лице директора Титова С.В. заключило договор подряда с Петрусенко О.Ф. о выполнении по заданию заказчика своими силами комплекс услуг, связанных с распределением работ рабочих, осуществлении контроля полноты и своевременности выполнения работ, ведением табеля работ на рабочих, обеспечение правильной эксплуатации оборудования, предупреждения простоев в работе и устранение их причин, выполнении отдельных поручений руководителя организации. П. 1.2 услуги оказываются в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. п. 3.1. Стоимость услуги составляет 22989 рублей с учетом НДФЛ.

Из договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Муниципальное бюджетное учреждение «Административно-хозяйственный центр г. Сковородино», в лице директора Титова С.В. заключило договор подряда с Петрусенко О.Ф. о выполнении по заданию заказчика своими силами комплекс услуг, связанных с распределением работ рабочих, осуществлении контроля полноты и своевременности выполнения работ, ведением табеля работ на рабочих, обеспечение правильной эксплуатации оборудования, предупреждения простоев в работе и устранение их причин, выполнении отдельных поручений руководителя организации. П. 1.2 услуги оказываются в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. п. 3.1. Стоимость услуги составляет 24138 рублей с учетом НДФЛ.

Из актов выполненных работ по договорам № от ДД.ММ.ГГГГ.№ от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ежемесячно составлялись акты выполненных работ и оплате за выполненную работу.

Из благодарности главы города Сковородино от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Бригадиру МБУ «АХЦ г. Сковородино» Петрусенко О.Ф. объявлена благодарность за добросовестный труд, высокий професионализм и в связи с Днем работника ЖКХ и бытового обслуживания.

Из электронного листа нетрудоспособности следует, что Петрусенко О.Ф. находилась на лечении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с диагнозом: новая короновирусная инфекция.

Из лицевого счета Петрусенко О.Ф. следует, что за 2020 год по года выплачено 287356 рублей

Из устава следует, что Муниципальное бюджетное учреждение «Административно-хозяйственный центр <адрес>», что учреждение является некоммерческой организацией. Учреждение является юридическим лицом.

Из листа записи следует, что ДД.ММ.ГГГГ внесена запись о внесении изменений сведений о юридическом лице, содержащееся в ЕГРЮЛ, не связанных с внесением в учредительные документы, о том, что руководителем назначен Титов С.В. на основании распоряжения 108-К от ДД.ММ.ГГГГ года

Выслушав позицию лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (ст. 702 ГК РФ).

В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как усматривается из материалов дела, материальный истец Петрусенко О.Ф. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика МБУ «АХЦ г. Сковородино» в качестве бригадира.

По условиям договоров подряда № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ являлось выполнение Петрусенко О.Ф. определенных работ связанных с распределением работ рабочих, осуществление контроля полноты и своевременности выполнения работ, ведение табеля учета работ на рабочих времени, обеспечение правильной эксплуатации оборудования, предупреждение простоев в работе и устранении их причин, выполнение отдельных причин руководителя.

В судебном заседании установлено, что Петрусенко О.Ф. работала ежедневно с 8-00 до 17 часов, кроме субботы и воскресенья – выходные, у нее было отдельное рабочее место по ул. <адрес>, она подчинялась руководителю предприятия МУП «АХЦ г. Сковородино», специалисту отдела кадров, выполняла в течении рабочего дня указания и распоряжения руководителя предприятия. Исполнение обязанностей бригадира МУП «АХЦ г. Сковородино» невозможно без взаимодействия с иными специалистами административно-управленческого аппарата, инженерно- техническим персоналом и иными штатными работниками предприятия.

Данный факт свидетельствует о том, что Петрусенко О.Ф. подчинялась Правилам внутреннего распорядка.

За выполнение своей работы она получала заработную плату, которая не зависела от объема и характера работа, указанной в договоре, а зависела от количества дней, проработанных за месяц.

Петрусенко О.Ф. работала ежедневно с 8-00 до 17 часов, кроме субботы и воскресенья – выходные, у нее было отдельное рабочее место по <адрес>. Указанное обстоятельство свидетельствует о сложившихся трудовых отношениях между материальным истцом и ответчиком.

Согласно ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В абзаце 3 п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года№ 2( в ред. от 24.11.2015 года) отменено, что если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

С учетом изложенного позиции ответчика, признавшего требования прокурора Сковородинского района, суд считает требования прокурора Сковородинского района о признании отношений сложившихся между МБУ «АХЦ <адрес>» и Петрусенко О.Ф. трудовыми, о признании договоров подряда от ДД.ММ.ГГГГ № и № от ДД.ММ.ГГГГ трудовыми договорами, о внести в трудовую книжку Петрусенко О.Ф. запись о трудовых отношениях в должности бригадира МБУ «Административно- хозяйственный центр города Сковородино» по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 56 ТК РФ работодатель своевременно и в полном размере обязан                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                выплачивать работнику заработную плату за лично выполненную работником определенную трудовую функцию.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В связи с тем, что отношения между МУП «АХЦ г. Сковородино» и Петрусенко О.Ф. судом признаны трудовыми, соответственно денежное вознаграждение за труд Петрусенко О.Ф. выдавалось не в полном объеме.

В судебном заседании лицами, участвующими в деле, были предоставлены расчеты денежного вознаграждения Петрусенко О.Ф. за проработанное время, невыплаченные ежемесячные премии, оплата больничного листа, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Суд, исследовав данные расчеты, приходит к выводу о том, что уточненный расчет предоставленный прокурором Сковородинского района, является обоснованный, верным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, заявленное истцом требование о взыскании компенсации морального вреда суд считает подлежащим удовлетворению в размере 30000 рублей.

Кроме этого, принимая решение по делу, суд учитывает, что представитель ответчика директор МУП «Административно-хозяйственный центр города Сковородино» Титов С.В., действующий на основании прав по должности в письменном заявлении предоставленном в судебном заседании в полном объеме признал иск прокурора Сковородинского района, действующего в интересах Петрусенко О.Ф.

Положениями статьи 173 ГПК РФ предусмотрено право ответчика признать исковые требования в заявленном истцом объеме. При этом законом установлены определенные требования при совершении указанного процессуального действия, поскольку признание иска ответчиком влечет прекращение дальнейшего рассмотрения дела по существу и принятие решения об удовлетворении иска (абзац 2 части 4 статьи 198 ГПК РФ).

Согласно абзаца 2 части 4 ст. 198 ГПК РФ определено, что в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Согласно распоряжения главы <адрес> Безугловой Т.В. №-К от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Титов ФИО12 принят на должность директора муниципального бюджетного учреждения «Административно- хозяйственный центр города Сковородино» с 07 декабря 2017 года на основании личного заявления Титова С.В.

Поскольку признание иска представителем ответчика не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, суд не находит оснований для отказа в принятии признания иска представителем ответчика и считает возможным принять признание представителем муниципального бюджетного учреждения «Административно- хозяйственный центр города Сковородино» Титова С.В. предъявленных прокурором Сковородинского района действующего в интересах Петрусенко ФИО8 требований о признании отношений, возникающих на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношения, внесении записи в трудовую книжку, взыскании суммы недоплаты вознаграждения за труд, выплат по больничному листу, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования прокурора Сковородинского района в интересах Петрусенко ФИО8 к муниципальному бюджетному учреждению «Административно-хозяйственный центр города Сковородино» о признании отношений, возникающих на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношения, внесении записи в трудовую книжку, взыскании суммы недоплаты вознаграждения за труд, выплат по больничному листу, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить.

Признать факт заключения между Муниципальным бюджетным учреждением «Административно-хозяйственный центр города Сковородино» и Петрусенко ФИО8 трудовых отношений.

Признать договора подряда от ДД.ММ.ГГГГ № и № от ДД.ММ.ГГГГ трудовыми договорами.

Обязать Муниципальное бюджетное учреждение «Административно- хозяйственный центр города Сковородино» внести трудовую книжку Петрусенко О.Ф. запись о трудовых отношениях в должности бригадира МБУ «Административно- хозяйственный центр города Сковородино» по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Административно- хозяйственный центр города Сковородино» в пользу Петрусенко О.Ф. сумму недоплаты вознаграждения за труд (заработной платы) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 211 005 (двести одиннадцать тысяч пять) рублей 00 копеек.

Взыскать с Муниципального     бюджетного учреждения «Административно- хозяйственный центр города Сковородино» в пользу Петрусенко О.Ф. выплаты по больничному листу с 11 июль 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 21 993 (двадцать одна тысяча девятьсот девяносто три) рубля 26 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Административно- хозяйственный центр города Сковородино» в пользу Петрусенко О.Ф. сумму денежной компенсации за неиспользованные отпуска период работы на сумму 14 299 (четырнадцать тысяч двести девяносто девять) рублей 88 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Административно-хозяйственный центр города Сковородино» в пользу Петрусенко О.Ф. компенсацию морального вреда в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Амурского областного суда через Сковородинский районный суд в течение 1 месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья:                                                                             С.Ю. Петрашко

В окончательной форме решение принято 17 января 2022 года