Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3163/2022 ~ М-2956/2022 от 30.08.2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 сентября 2022 года                     г. Сызрань

Сызранский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Мосиной С.В.

при помощнике судьи ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № *** по исковому заявлению ФИО6» к ФИО1 о взыскании денежных средств за обучение,

у с т а н о в и л:

АО «Тяжмаш» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании долга по выплаченной стипендии в размере 6219,75 рублей, возврат госпошлины в размере 400 рублей, а всего - 6619,75 рублей.

В обоснование заявленных требований указало, что <дата> на основании приказа № *** от <дата> ФИО1 был принят на работу в ФИО9» на должность «оператор станков с программным управлением» в цех металлоконструкций № ***, заключен трудовой договор № *** от <дата>. Между ФИО1 и ФИО8» был заключен Ученический договор № ***/у-22 от <дата> на обучение по направлению «оператор станков с программным управлением 2 разряда» сроком с <дата> по <дата> со сроком отработки на предприятии - 2 года. Таким образом, ФИО1 обязан отработать на ФИО7» по <дата>. Однако, <дата> Приказом № *** от <дата> трудовой договор с ФИО1 прекращен (расторгнут) на основании пп. А п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ - в связи с прогулами без уважительной причины, т.е. расторгнут раньше указанного в Ученическом договоре срока. Согласно п.3.1.4. Ученического договора работник обязан: «В случае досрочного расторжения Трудового договора по инициативе Работодателя в соответствии со ст.81 ТК РФ полностью возместить Работодателю все денежные средства, перечисленные Работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии (при наличии) за все время обучения». На основании п.2.1.3 Ученического договора Работодатель выплатил ФИО1 ежемесячно в размере 7000 рублей за март 2022 года. При увольнении у ответчика было недостаточно средств для удержания из заработной платы всей суммы задолженности в размере 7000 рублей, таким образом, с учетом начисленных, удержанных сумм при увольнении ответчика задолженность составила 6219,75 рублей. <дата> ФИО1 направлялось предупреждение № *** по адресу регистрации ответчика с просьбой о погашении образовавшейся задолженности в добровольном порядке.

Представитель истца АО «Тяжмаш» в судебное заседание не явился, в письменном ходатайстве просил рассмотреть дело в его отсутствие, прости вынесения заочного решения не возражает.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, от получения судебных извещений, направленных посредством почтовой связи по месту его регистрации уклонился, судебная повестка вернулась в связи с истечением срока хранения. Об уважительных причинах неявки суд не уведомил, об отложении судебного заседания не просил, в связи с чем, суд признает извещение ответчика надлежащим и рассматривает дело в его отсутствие. При этом, обсуждая вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствии ответчика, суд принимает во внимание следующее.

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, регламентируя судебный процесс, наряду с правами его участников предполагает наличие у них определенных обязанностей, в том числе обязанности добросовестно пользоваться своими правами (ст. 35 ГПК РФ). При этом реализация права на судебную защиту одних участников процесса не должна ставиться в зависимость от исполнения либо неисполнения своих прав и обязанностей другими участниками процесса.

Судом были предприняты достаточные меры по извещению ответчика о дате и времени судебного заседания.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

Принимая во внимание, что судом были предприняты все меры для реализации ответчиком своих прав, учитывая, что ответчик извещен надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства по правилам статьи 113, 118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, руководствуясь статьей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, признает извещение ответчика надлежащим и рассматривает дело на основании ст. 233, 234 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 ТК РФ).

В силу статьи 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из материалов дела, <дата> ФИО1 на основании приказа № *** от <дата> был принят на работу в АО «Тяжмаш» на должность «оператор станков с программным управлением» в цех металлоконструкции № ***, с ним заключен трудовой договор № *** от <дата>.

<дата> между ФИО1 и АО «Тяжмаш» заключен ученический договор № ***/у-22, в соответствии с которым ФИО1 направлен на обучение сроком с <дата> по <дата> со сроком отработки на предприятии – 2 года, т.е. до <дата>.

На основании п. 2.1.3 Ученического договора АО «Тяжмаш» обязан выплачивать стипендию работнику, лицу, вновь трудоустроенному по рабочей профессии и не имеющему квалификационного разряда по направлению подготовки.

АО «Тяжмаш» за март 2022 года произвел ФИО1 выплату стипендии в размере 7000 рублей.

Согласно п. 2.1.2 Ученического договора работодатель обязан в период обучения работника в образовательной организации с момента заключения договора оплачивать обучение работника в размере 15817 рублей, определяемом договором, заключенным между работодателем и образовательной организацией.

В соответствии с п. 3.1.2 Ученического договора, после обучения, прохождения аттестации и получения установленного документа (диплома, свидетельства) работник обязан отработать у работодателя не менее двух лет.

Согласно п. 3.1.4 указанного выше ученического договора, работник обязан возместить работодателю денежные средства, перечисленные Работодателем на обучение, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии (при наличии) за все время обучения в случаях досрочного расторжения договора по инициативе Работодателя в соответствии со ст. 81 ТК РФ (за исключением п.п. 1, 2 и 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

<дата> на основании приказа № *** от <дата> трудовой договор с ФИО1 был прекращен на основании пп. А п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, в связи с прогулами без уважительных причин.

Согласно представленному истцом расчёту, сумма задолженности ФИО1 за обучение по ученическому договору № ***/у-22 от <дата> составляет 7000 рублей.

При увольнении у ФИО1 было недостаточно денежных средств для удержания из заработной платы, с учетом начисленных и удержанных сумм общая сумма задолженности составила - 6219,75 руб.

<дата> ФИО10» в адрес ФИО1 было направлено предупреждение с просьбой погасить образовавшуюся задолженность в добровольном порядке, которое было оставлено ответчиком без внимания.

Указанные выше обстоятельства подтверждаются приказом (распоряжением) о приеме на работу от <дата>, трудовым договором <дата> № ***, ученическим договором № ***/у-22 от <дата>, расчетным листком за март 2022, личной карточкой ФИО1 приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от <дата>, расчетом задолженности от <дата>, предупреждением от <дата>.

Принимая во внимание, что обязательства по трудовому договору и ученическому договору ответчиком надлежащим образом не исполнены, денежные средства, затраченные работодателем на обучение по ученическому договору и выплате стипендии ФИО1 не возращены, проверив представленный истцом расчёт задолженности, который является правильным и ответчиком не оспорен, суд приходит к выводу о взыскании с ФИО1 в пользу ФИО11» выплаченную стипендию по ученическому договору № ***/у-22 от <дата> в размере 6219,75 рублей.

Кроме того, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ в пользу истца с ответчика следует взыскать расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО12» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, <дата> года рождения, уроженца г. Сызрань Самарской области, паспорт: ФИО1 в пользу ФИО1» задолженность по выплаченной стипендию по ученическому договору № ***/у-22 от <дата> в размере 6219,75 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей, а всего –6619,75 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме решение изготовлено <дата>.

Судья                             Мосина С.В.