Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-423/2023 ~ М-12/2023 от 09.01.2023

Гражданское дело № 2-423/2023

УИД № 44RS0028-01-2023-000012-16

Решение изготовлено 9 февраля 2023 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Кострома 2 февраля 2023 года

Костромской районный суд Костромской области в составе:

председательствующего судьи К.А.Батухиной,

при секретаре судебного заседания Е.С.Темниковой,

с участием: материального истца В.В.Голубева, процессуального истца помощника прокурора Костромского района В.А.Медведева,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-423/2023 (УИД № 44RS0028-01-2023-000012-16) по исковому заявлению прокурора Костромского района, поданного в интересах В.В.Голубева, к Обществу с ограниченной ответственностью «Цветы Высоково» о возмещении морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя,

УСТАНОВИЛ:

9 января 2023 года прокурор Костромского района А.А.Хрусталев обратился в суд с исковым заявлением, поданным в интересах В.В.Голубева, к ООО «Цветы Высоково» о возмещении морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя.

В обоснование заявленных в интересах В.В.Голубева требований прокурор указал, что в прокуратуру поступило обращение В.В.Голубевао нарушении трудового законодательства в части оплаты труда ООО «Цветы Высоково». В ходе проверки было установлено, что водитель автомобиля В.В.Голубев приказом от 18 февраля 2020 года №-к принят на работу 18 февраля 2020 года. В период с 30 декабря 2021 года по 31 января 2022 года В.В.Голубев находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. На основании приказа от 31 января 2022 года №-к работник был уволен по собсвтенному желанию 31 января 2022 года. В нарушение части 9 статьи 136 ТК Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск оплачен В.В.Голубеву лишь 4 марта 2022 года, в этот же день. Вопреки части 6 статьи 136 ТК Российской Федерации, работнику выплачена оставшаяся задолженность по заработной плате за ноябрь и декабрь 2021 года. Общая сумма погашенной задолженности по заработной плате и оплате отпуска составила 123 579 рублей 55 копеек. Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, оплаты отпускных причинило моральных и материальный вред, соответствующий вышеуказанным размерам задолженности по выплате заработной платы, который ухудшил материальное положение и лишил возможности на нормальное существование в силу отсутствия заработка, а также существенно нарушил конституционное право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

С учетом изложенного и со ссылкой на статьи 136, 237 ТК Российской Федерации, статьи 45 ГПК Российской Федерации, статьи 27 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» от 17 января 1992 года № 2202-1, истец просит суд взыскать с ООО «Цветы Высоково» компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя, в пользу бывшего работника В.В.Голубева в размере 15 000 рублей.

Материальный истец В.В.Голубев, процессуальный истец помощник прокурора Костромского района В.А.Медведев в судебном заседании заявленные требования поддержали по доводам и основаниям, указанным в иске.

Ответчик ООО «Цветы Высоково», извещенное о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в суд своего представителя не направило, отношение к заявленным требованиям не выразило, ходатайств об отложении судебного разбирательства по делу не заявлено.

Руководствуясь статьёй 167 ГПК Российской Федерации, с учетом мнения стороны истца, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав материального истца В.В.Голубева, процессуального истца помощника прокурора Костромского района В.А.Медведева, исследовав материалы гражданского дела, суд пришел к следующим выводам.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с частями 6, 9 статьи 136 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно пункту 6.1.7. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Цветы Высоково», утвержденным приказом от ДДММГГГГ №-П, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в следующие сроки: за первую половину месяца - 25 числа каждого месяца, а за вторую половину месяца - 10 числа каждого месяца, следующего за расчетным. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается работнику накануне этого выходного (нерабочего праздничного) дня.

Как следует из материалов дела, 19 февраля 2020 года между ООО «Цветы Высоково» и В.В.Голубевым был заключён трудовой договор № по основному месту работы по должности «водитель автомобиля» (транспортный цех) на неопределенный срок, с испытательным сроком три месяца.

Работодателем вынесен соответствующий приказ от 18 февраля 2020 года №-к, с определением начала работы - с 19 февраля 2020 года.

В период с 29 декабря 2021 года по 31 января 2022 года В.В.Голубев находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, что следует из табелей учета рабочего времени № от 31 декабря 2021 года, № от 31 января 2022 года.

Кроме того, 31 января 2022 года трудовой договор с В.В.Голубевым был расторгнут по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК Российской Федерации, что следует из приказа ООО «Цветы Высоково» от 31 января 2022 года №-к.

Заработная плата за ноябрь-декабрь 2021 года, а также оплата отпускных, работодателем ООО «Цветы Высоково» произведена с нарушением сроков, установленных частью 6, 9 ТК Российской Федерации, пункта 6.1.7. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Цветы Высоково».

Согласно реестрам №, № задолженность по указанным выплатам произведена работодателем только 4 марта 2022 года.

Согласно статье 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из материалов дела усматривается, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в нарушении сроков выплаты заработной платы и оплаты отпуска, В.В.Голубеву причинен моральный вред.

Истец В.В.Голубев указал, что незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который выразился в переживаниях из-за отсутствия достойного существование для него самого и его семьи; к новогодним праздничным каникулам он не смог достойно подготовиться; запланированный отпуск с выездом за пределы Костромской области не состоялся; в семьи (с супругой) периодически возникала напряженная обстановка из-за отсутствия денежных средств.

Суд соглашается с доводами стороны истца, что в результате нарушения ответчиком трудовых прав В.В.Голубева, в результате неправомерной задержки установленных выплат (заработной платы, отпускных), истец испытывал нравственные страдания. Доказательств наличия у работодателя обстоятельств непреодолимой силы, повлиявших на исполнение обязанности по своевременной выплате заработной платы и оплате отпуска работника, суду не представлено, в материалах дела не имеется.

Оценив степень нравственных страданий истца, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, с учетом восстановления нарушенного трудового права истца путем начисления и выплаты компенсации за задержку заработной платы, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей. Суд убежден, что присуждение компенсации в указанном размере соответствует цели, для достижения которой установлен данный способ защиты неимущественных прав граждан. Сумма компенсации морального вреда в заявленном размере отвечает требованиям разумности, справедливости и соразмерна последствиям нарушения. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в меньшем размере суд не усматривает.

Кроме того, согласно части 1 статьи 88 ГПК Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со статьёй 103 ГПК Российской Федерации, подпунктом 3 пункта 1 статьи 333.19 НК Российской Федерации с ответчика в доход бюджета Костромского муниципального района Костромской области подлежит взысканию госпошлина в размере 300 рублей, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК Российской Федерации суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Костромского района, поданного в интересах В.В.Голубева, о возмещении морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Цветы Высоково» (ИНН 4414010191, ОГРН 1054477610879) в пользу В.В.Голубева, ДДММГГГГ года рождения, уроженца (адрес), компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя, в размере 15 000 (Пятнадцати тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Цветы Высоково» (ИНН 4414010191, ОГРН 1054477610879) в доход бюджета Костромского муниципального района Костромской области государственную пошлину в размере 300 (трехсот) рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Костромской областной суд через Костромской районный суд Костромской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья К.А.Батухина