Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-11447/2023 ~ М-6687/2023 от 13.07.2023

Дело №                                        02 октября 2023 года

УИД: 78RS0№-72

В окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи     Феодориди Н.К.,

при секретаре                 ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «КВЕ ПРО» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО5 обратилась в Приморский районный суд Санкт-Петербурга с исковым заявлением к ООО «КВЕ ПРО» и просит взыскать задолженность по заработной плате, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 107 714 руб. 51 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 7714 руб. 42 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование заявленных требований указывает, что истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности кондитера. При увольнении истца ответчиком не произведен окончательный расчет с истцом, что послужило основанием для предъявления настоящего иска.

    Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в суд не явился, извещался о времени и месте судебного разбирательства в соответствии со ст. 113 ГПК РФ.

Дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав мнение лиц, участвующих в деле, оценив в совокупности представленные по делу доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности кондитера, что подтверждается    выпиской их электронной трудовой книжки.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления.

В нарушение положений ст. ст. 140, 142 ТК РФ в день увольнения истца работодатель не произвел окончательного расчета.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом представлен расчетный листок за май 2023 года, из которого усматривается, что долг ответчика составляет 107 714 руб. 51 коп., из которых 12999руб. 51 коп. – компенсация за неиспользованный отпуск.

В ходе судебного разбирательства ответчик не представил доказательств, подтверждающих выплату истцу задолженности, размер задолженности не оспорил.

Таким образом, обстоятельства, указанные истцом в исковом заявлении подтверждены материалами дела.

Поскольку работодателем нарушены сроки выплаты истцу заработной платы суд приходит к выводу, что в пользу истца в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 7714 руб. 42 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Расчет, представленный истцом судом проверен и признан правильным.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление    удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КВЕ ПРО» (ИНН 7814788136) в пользу ФИО2 (паспорт 40 23 572312) задолженность по заработной плате, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 107 714 руб. 51 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 7714 руб. 42 коп., а всего 115 428 руб. 93 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Приморский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья:                                           Н.К. Феодориди