Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2350/2023 ~ М-895/2023 от 16.02.2023

    Копия                                                                                   Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 мая 2023 года                                                         <адрес> МО

Сергиево-Посадский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Уваровой О.А., при секретаре судебного заседания ФИО2 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «ПИРО-РОСС» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с уточненным иском к ОАО «ПИРО-РОСС» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату денежных средств, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 состояла в трудовых правоотношениях с ОАО «ПИРО-РОСС» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На момент увольнения работала в должности начальника ОТК. За время работы истцом согласно личной карточке работника формы Т-2 продолжительность неиспользованного отпуска составила 54 календарных дня. Просит суд взыскать с ОАО «ПИРО-РОСС» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 112 783,86 руб., проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 30 429,09 руб., проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске. Просила суд требования удовлетворить в полном объеме.

    Представитель ответчика ОАО «ПИРО-РОСС» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела, представил письменный отзыв на исковое заявление, в котором указал, что право на взыскание компенсации истцом утрачено в связи с истечением срока для защиты трудовых прав, установленного статьей 392 ТК РФ. Просил суд к исковым требованиям ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда прекратить, к остальным требованиям применить срок исковой давности.

Выслушав мнение истца, изучив материалы дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения заявленных требований.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу абзаца 5 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящем Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 22 ТК РФ закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    Статьей 21 ТК РФ закреплено право работника на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

    Согласно статьям 114-115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

    По правилам статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По правилам статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что решением Сергиево-Посадского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по выплате заработной платы за период с октября 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 224 828,40 руб. и денежная компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.

    Из трудового договора между сторонами от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работнику гарантирован ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (л.д.12-15).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 112 783,86 руб. Представитель ответчика не оспаривал факт неиспользования истцом в указанный период времени отпуск, также как и не оспаривал представленный истцом расчет, которым у суда оснований не доверять не имеется. Исходя из карточки формы Т 2, ФИО1 не использовала отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу компенсации за указанный неиспользованный отпуск.

В этой связи, на основании статьи 236 ТК РФ на сумму задолженности подлежат начислению проценты.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом в иске приведен расчет суммы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который проверен судом и признается правильным.

Суд соглашается с расчетом процентов за несвоевременную выплату заработной платы, подготовленным истцом, поскольку расчет соответствует требованиям ст. 236 ТК РФ, а также суммам задолженности по заработной плате взысканным решением суда. Какого либо мотивированного контррасчета, с учетом установленных ГИТ по МО обстоятельств, не подлежащих доказыванию вновь, представителем ответчика в суд не представлено.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Действия работодателя по несвоевременной выплате денежных средств причитающихся работнику являются неправомерными, в связи с чем требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. При определении размера морального вреда, подлежащего удовлетворению, суд учитывает степень нравственных страданий истца, разумность и справедливость заявленных сумм, отсутствие тяжких последствий, и считает возможным взыскать с работодателя в пользу работника в счет возмещения морального вреда 5 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ОАО «ПИРО-РОСС» в доход бюджета Сергиево-Посадского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 809,97 руб.

Руководствуясь ст.139, 140,236 ТК РФ, ст. 194-199, 233-238 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ОАО «ПИРО-РОСС» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату денежных средств, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «ПИРО-РОСС» (ОГРН №) в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 112 783,86 руб., компенсацию за несвоевременную выплаты денежных средств за неиспользованные дни отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 30 429,09 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскивать с ОАО «ПИРО-РОСС» (ОГРН №) в пользу ФИО1 проценты за просрочку выплат, причитающихся работнику, на сумму 112 783,86 руб. в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующий период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и до полного погашения задолженности.

В удовлетворении требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в размере свыше сумм определенных судом отказать.

Взыскать с ОАО «ПИРО-РОСС» (ОГРН №) в доход бюджета Сергиево-Посадского муниципального района государственную пошлину в размере 5 809,97 руб.

         Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в Сергиево-Посадский городской суд <адрес> в течение 7 дней со дня получения копии данного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Сергиево-Посадский городской суд <адрес>: - ответчиком в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда;

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                                     (подпись)                                      О.А. Уварова