Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-710/2022 ~ М-582/2022 от 05.07.2022

УИД 30RS0009-01-2022-000896-63

№2-710/2022

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

6 октября 2022 г. г. Камызяк

Астраханская область

Камызякский районный суд Астраханской области в составе

председательствующего судьи Шараевой Г. Е.

при секретаре Барсуковой М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Данилова Андрея Андреевича к ООО "Вимар Оффшор" о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Данилов А. А. обратился в суд к ответчику с исковым заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу, указав в обоснование, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с 13.10.2017 по 21.05.2021. В апреле 2022 г. им произведен перерасчет выплаченной заработной платы за период работы и установлено, что имеются невыплаченные денежные средства, а именно по трудовому договору № № от 11.10.2017 в сумме 368483 руб. за 851 час работы; по трудовому договору № ОП от 02.04.2018 в сумме 1 133 327 руб. за 1568 часов работы; по трудовому договору № № от 01.04.2019 в сумме 1 739 955 руб. за 1860 часов (не выплаченных 315 часов за 1,5 коэффициента и 1545 часов за 2 коэффициента); по трудовому договору № № от 29.05.2020 в сумме 783288 руб. за 1158 часов (не выплаченных 39 часов за 1,5 коэффициента и 1119 часов за 2 коэффициента). Для восстановления своего нарушенного права истец обратился в трудовую инспекцию. Согласно сложившимся трудовым отношениям между ним и работодателем ООО "Вимар Оффшор" режим работы был установлен нормированный с 40часовой рабочей неделей и суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом один год. Продолжительность рабочего времени не может превышать нормального числа рабочих часов (согласно табелям учета рабочего времени и расчетным ведомостям). Сведений о ненормированном рабочем дне в трудовых договорах не значится. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника, данные действия были произведены и в табелях учета рабочего времени имеется отметка о сверхурочной работе. О нарушении права узнал после полученного ответа из Государственной инспекции по труду в Астраханской области от 04.04.2022 и 23.05.2022. Ранее окончательного расчета или проверки сведений о выплаченной сверхурочной работе со стороны работодателя ему не представлялось. Просит восстановить срок подачи искового заявления о невыплаченной заработной плате за сверхурочную работу за период с 2017 года по 2021 года в размере 4 025 053 руб., взыскать с ответчика ООО "Вимар Оффшор" в свою пользу невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за период с 2017 года по 2021 год в размере 4 025 053 руб.

27 июля 2022 г. от представителей истца Данилова А.А. - Соболева А.Н., Куликовой И.В. поступило письменное заявление об уточнении исковых требований, в котором последние просили восстановить срок подачи искового заявления о невыплаченной заработной плате за сверхурочную работу за период с 2017 г. по 2021 г. в размере 4 025 053 руб., взыскать с ответчика ООО "Вимар Оффшор" в пользу Данилова А.А. невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за период с 2017 года по 2021 год в размере 4 025 053 руб., проценты за задержку невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за период с 2017 года по 2021 год в размере 1 400 767,86 руб., компенсацию морального вреда за невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за период с 2017 года по 2021 год в размере 1 000 000 руб.

14 сентября 2022 г. представителями истца Данилова А.А. - Соболевым А.Н., Куликовой И.В. подано заявление об уточнении исковых требований, в котором просят восстановить срок подачи искового заявления о невыплаченной заработной плате за сверхурочную работу в рамках трудового договора № № от 11.10.2017, трудового договора № № от 02.04.2018, трудового договора № № от 01.04.2019, трудового договора № № от 29.05.2020 за период с 11.10.2017 по 04.04.2022 в размере 1 539 608 руб.; взыскать с ответчика ООО "Вимар Оффшор" в пользу Данилова А.А. невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за период с 11.10.2017 по 04.04.2022 в размере 1 539 608 руб.; взыскать с ответчика в пользу Данилова А.А. проценты за задержку невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за период с 11.10.2017 по 04.04.2022 в размере 195000,73 руб. (по трудовому договору № № от 11.10.2017 – 37617,14 руб., по трудовому договору № № от 02.04.2018 – 40638,02 руб., по трудовому договору № № от 01.04.2019 – 48327,14 руб., по трудовому договору № № от 29.05.2020 – 68418,43 руб.), а также компенсацию морального вреда за невыплату заработной платы за сверхурочную работу за период с 11.10.2017 по 04.04.2022 в размере 1 000 000 руб., мотивируя тем, что работодателем истцу причинены нравственные страдания, выразившиеся в невыплате денежных средств, которые истец собирался потратить на свои личные нужды и содержание своей семьи.

Истец Данилов А.А., надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, ранее представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истца Куликова И.В. в судебном заседании доводы иска и уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить, пояснила, что в проведении бухгалтерской экспертизы нет необходимости, истец Данилов А. А. испытал сильный стресс, за медицинской помощью не обращался.

Представитель истца Соболев А.Н., будучи надлежащим образом извещенным о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Представитель ответчика Огородов А.А. в судебном заседании пояснил, что ответчиком расчет истца проверен и признан верным, в проведении бухгалтерской экспертизы необходимости не имеется, данная сумма действительно не была выплачена истцу, однако полагает, что истцом пропущен срок исковой давности обращения в суд, Данилов А.А. был ознакомлен с Положением об оплате труда и порядке получения компенсации, просит применить срок исковой давности, в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, выслушав представителя истца Куликову И.В., представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса РФ).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса РФ).

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (часть 3 статьи 152 Трудового кодекса РФ).

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 11 октября 2017 г. между ООО "Вимар Оффшор" и Даниловым А.А. был заключен трудовой договор № №, согласно которому истец с 13.10.2017 принят на работу на должность старшего помощника капитана буксира/судна снабжения "<данные изъяты>", установлен должностной оклад в размере 69000 руб. В рамках данного трудового договора между ООО "Вимар Оффшор" и Даниловым А.А. 05.03.2022 было заключено дополнительное соглашение об обучении № от 05.03.2018.

Пунктом 12.15 Положения о порядке оплаты и стимулирования труда работников ООО "Вимар Оффшор", утвержденного 01.07.2016 предусмотрено, что при суммированном учете рабочего времени оплата труда работнику за календарный месяц производится по норме рабочего времени (по 8-ми часовому рабочему дню).

30 марта 2018 г. трудовой договор с Даниловым А.А. прекращен на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК (по соглашению сторон) (Соглашение о расторжении трудового договора от 28.03.2018 №).

Согласно справке ООО «Вимар Оффшор» от 10.08.2022 № приказом №-лс от 28.03.2018 Данилов А. А. уволен.

2 апреля 2018 г. между ООО "Вимар Оффшор" и Даниловым А.А. был заключен трудовой договор №, согласно которому истец с 05.04.2018 принят на работу на должность второго помощника капитана, установлен должностной оклад в размере 53800 руб.

Пунктом 8.1 Раздела 8 "Режим работы и отдыха" Трудового договора № установлен график вахт (работ) продолжительностью 8 часов в сутки и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год.

Дополнительными соглашениями № от 05.04.2018, № от 09.06.2018, № от 23.08.2018, № от 31.10.2018, № от 09.06.2018, № от 29.12.2018 в трудовой договор № от 02.04.2018 внесены изменения, в том числе с 11.06.2018 на период отсутствия старшего помощника капитана Данилов А. А. переведен на должность старшего помощника капитана, с должностным окладом 69000 руб., с 24.08.2018 Данилов А.А. переведен на должность первого помощника капитала, с должностным окладом 61400 руб., с 01.11.2018 Данилов А.А. переведен на должность старшего помощника капитана с должностным окладом 69000 руб., с 14.12.2018 повышен размер оплаты труда в размере 4% от должностного оклада за работу во вредных условиях труда, с 01.01.2019 Данилову А.А установлен должностной оклад в размере 52000 руб.

31 марта 2019 г. на основании Соглашения № от 25.03.2019 трудовой договор от 02.04.2018 № №, заключенный между ООО "Вимар Оффшор" и Даниловым А.А. прекращен на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).

Согласно справке ООО «Вимар Оффшор» от 10.08.2022 № приказом №-лс от 16.03.2019 трудовой договор № от 02.04.2018 расторгнут.

1 апреля 2019 г. между ООО "Вимар Оффшор" и Даниловым А.А. был заключен трудовой договор № №, согласно которому истец с 01.04.2019 принят на работу на должность старшего помощника капитана, установлен должностной оклад в размере 52000 руб.

В соответствии с условиями трудового договора № от 01.04.2019 трудовой договор является срочным и действует по 31 марта 2020 года.

Пунктом 9.1 Раздела 9 "Режим работы и отдыха" Трудового договора № № установлена рабочая неделя с нормальной продолжительностью рабочего времени 40 часов – для работающих в нормальных условиях труда и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год (для судов эксплуатирующихся в навигационный период). Продолжительность рабочего времени за учетный период не может превышать нормального числа рабочих часов.

Дополнительными соглашениями № от 01.05.2019, № от 09.10.2019, № от 11.10.2019, № от 29.10.2019, № от 12.11.2019 в трудовой договор № № от 01.04.2019 внесены изменения, в том числе с 01.05.2019 истцу установлен должностной оклад в размере 69000 руб., персональная надбавка за квалификацию 100% от должностного оклада, с 09.10.2019 Данилов А.А. временно переведен на должность капитана буксира/судна снабжения "<данные изъяты>", установлен должностной оклад в размере 92000 руб., персональная надбавка за квалификацию 50% от должностного оклада, 13.10.2019 Данилову А.А. установлена ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы свыше 2-х полных лет в ООО "Вимар Оффшор" в размере 5% от должностного оклада за фактически отработанное время, с 29.10.2019 истец переведен на должность старшего помощника капитана судна снабжения платформ "<данные изъяты>", установлен должностной оклад в размере 69000 руб., персональная надбавка за квалификацию 100% от должностного оклада, с 13.11.2019 переведен на должность капитана судна снабжения платформ "<данные изъяты>", установлен должностной оклад в размере 92000 руб., персональная надбавка за квалификацию 50% от должностного оклада.

Согласно справке ООО «Вимар Оффшор» от 10.08.2022 № приказом №-лс от 29.05.2020 трудовой договор № № от 01.04.2019 расторгнут.

1 июня 2020 г. на основании трудового договора № № от 29.05.2020, заключенного между ООО "Вимар Оффшор" и Даниловым А.А., приказа №-лс от 31.05.2020 о приеме работника на работу, Данилов А.А. принят на работу в ООО «Вимар Оффшор» на должность капитана судна снабжения платформ "<данные изъяты>", ему установлен должностной оклад в размере 110000 руб.

В силу пункта 9.1 Раздела 9 "Режим работы и отдыха" Трудового договора № № установлена рабочая неделя с нормальной продолжительностью рабочего времени 40 часов – для работающих в нормальных условиях труда и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год (для судов эксплуатирующихся в навигационный период). Продолжительность рабочего времени за учетный период не может превышать нормального числа рабочих часов.

Между ООО "Вимар Оффшор" и Даниловым А.А. были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору № от 01.06.2020 о порядке расчета оплаты суммированных дней отдыха (отгулов), № от 30.06.2020 в соответствии с которым Данилов А.А. с 01.07.2020 переведен на должность старшего помощника капитана судна снабжения платформ "<данные изъяты>" с должностным окладом 82600 руб., № от 28.10.2020 согласно которому Данилов А.А. с 28.10.2020 переведен на должность капитана вышеназванного судна с должностным окладом 110000 руб.; № от 28.12.2020 которым внесены изменения в п. 10.2 Раздела 10 «Порядок оплаты» Трудового договора; № от 05.05.2021 согласно которому с 05.05.2021 Данилов А.А. переведен на должность старшего помощника капитана данного судна с должностным окладом 82600 руб.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора №-лс от 14.05.2021 прекращено действие трудового договора № № от 29.05.2020, Данилов А.А. уволен 21.05.2021 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При приеме в указанные периоды на работу в ООО «Вимар Оффшор» Данилов А.А. был ознакомлен с Положением о порядке оплаты труда работников ООО «Вимар Оффшор», Правилами внутреннего трудового распорядка, о чем свидетельствуют его подписи.

Справкой, представленной ООО "Вимар Оффшор" № 33 от 10.08.2022, подтверждены периоды работы Данилова А.А. в ООО "Вимар Оффшор" - с 13.10.2017 по 30.03.2018, с 05.04.2018 по 31.03.2019, с 01.04.2019 по 31.05.2020, с 01.06.2020 по 21.05.2021.

10 апреля 2022 г. Данилов А.А. обратился с письменным заявлением в ООО "Вимар-Оффшор" о перерасчете заработной платы в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

1 апреля 2022 г. Государственная инспекция труда в Астраханской области по результатам рассмотрения обращения Данилова А.А. от 15.03.2022 направила в адрес ООО «Вимар Оффшор» предостережение № 30/7-264-22-ОБ/12-4614-И/32-11 о недопустимости нарушения обязательных требований, установленных статьями 136, 140 ТК РФ.

13 апреля 2022 г. в соответствии с решением Государственной инспекции труда в Астраханской области путем использования видео-конференц-связи проведен профилактический визит в отношении ООО «Вимар Оффшор», в ходе которого проведена профилактическая беседа по вопросу – «Невыплата заработной платы, окончательного расчета, отпускных и других выплат работнику».

В письме от 03.10.2022 директор ООО «Вимар Оффшор» ФИО6 указал, что 29 марта 2022 г. в адрес Госинспекции труда на основании их устного запроса о предоставлении пояснений по факту обращения Данилова А.А. о неправильном расчете отгульных дней, сверхурочных часов были направлены пояснения по произведенным расчетам в период работы Данилова А.А., копии затребованных документов, 13.04.2022 посредством видео-конференц-связи был проведен профилактический визит на тему «Не выплата заработной платы, окончательного расчета, отпускных и других выплат работнику». Также подтвердил, что ООО «Вимар Оффшор» получено Предостережение от 01.04.2022 № 30/7-264-22-ОБ/12-4614-И/32-11 в связи с обращением Данилова А.А.

По рассмотрению обращения Данилова А.А. Государственной инспекцией труда Астраханской области 04.04.2022 в адрес истца направлен письменный ответ, указано, что из представленного ООО "Вимар Оффшор" письма усматривается отсутствие перед ним задолженности по выплате заработной платы и других выплат за 2021 год, что подтверждается представленной работодателем запиской - расчета при прекращении трудового договора №-лс от 14 мая 2021 г. и расчетным листом за май 2021 г., разъяснено его право на обращение в суд за защитой нарушенного права.

23 мая 2022 года главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Астраханской области ФИО7 был дан письменный ответ на повторное обращение Данилова А.А. с разъяснением, что последний вправе обратится в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав.

1 июня 2022 года Данилов А.А. обратился с письменным заявлением в Астраханскую транспортную прокуратуру, в котором ставил вопрос о проведении проверки по факту невыплаты денежных средств руководством ООО «Вимар Оффшор» причитавшихся ему при увольнении, в заявлении указал, что о нарушенном праве узнал в феврале 2022 года при трудоустройстве в другую компанию, где получил разъяснения о порядке расчета и начисления денежных средств за сверхурочную работу (отгульные).

На основании обращения Данилова А.А. Астраханской транспортной прокуратурой проведена проверка, по результатам которой истцу 4 июля 2022 года дан письменный ответ, указано, что государственной инспекцией труда на основании его обращения проведена проверка, факт нарушения требований законодательства об уплате труда при увольнении не подтвердился.

В материалы дела представлены расчетные листы за период работы истца в ООО "Вимар Оффшор", а также учеты рабочего времени за период с октября 2017 года по май 2021 год.

Согласно составленному истцом расчету количество сверхурочно отработанных истцом часов составило:

по трудовому договору № № от 11.10.2017 - в октябре 2017 г. 120 часов, в ноябре 2017 г. 193 часа, в декабре 2017 г. 204 часа, в январе 2018 г. 236 часов, в феврале 2018 г. 185 часов, в марте 2018 г. 125 часов, сумма недоплаты составила 413602,42 руб.;

по трудовому договору № № от 02.04.2018 – в апреле 2018 г. 65 часов, в мае 2018 г. 197 часов, в июне 2018 г. 201 час., в июле 2018 г. 194 час., в августе 2018 г. 142 часа, в сентябре 2018 г. 167 час., в октябре 2018 г. 188 час., в ноябре 2018 г. 192 час., в декабре 2018 г. 169 час., в январе 2019 г. 112 час., в марте 2019 г. 123 час., сумма недоплаты составила 224540,13 руб.;

по трудовому договору № № от 01.04.2019 – в апреле 2019 г. 65 час., в мае 2019 г. 229 час., в июне 2019 г. 209 час., в июле 2019 г. 188 час., в августе 2019 г. 196 час., в сентябре 2019 г. 192 час., в октябре 2019 г. 92 час., в ноябре 2019 г. 200 час., в декабре 2019 г. 173 час., в январе 2020 г. 28 час., в апреле 2020 г. 113 час., в мае 2020 г. 233 час., сумма недоплаты составила 253154,2 руб.;

по трудовому договору № № от 29.05.2020 – в июне 2020 г. 193 час., в июле 2020 г. 104 час., в августе 2020 г. 104 час., в сентябре 2020 г. 112 час., в октябре 2020 г. 200 час., в ноябре 2020 г. 195 час., в декабре 2020 г. 185 час., в январе 2021 г. 256 час., в феврале 2021 г. 185 час., в марте 2021 г. 24 час., в мае 2021 г. 24 час., сумма недоплаты составила 648310,97 руб.

Общая сумма недоплаты за сверхурочную работу за период с 13.10.2017 по 21.05.2021 согласно данного расчета составляет 1539608 руб.

Суд признает расчет истца математически верным, выполненным в соответствии с требованиями трудового законодательства согласно расчетным листам ООО "Вимар Оффшор" за период работы с октября 2017 г. по май 2021 г., учетам рабочего времени за период с октября 2017 г. по май 2021 г.

Ответчиком заявлено о применении срока исковой давности.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса РФ.

В силу части 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса РФ, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса РФ).

В абзаце 5 пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

С учетом положений статьи 392 Трудового кодекса РФ в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (задачи гражданского судопроизводства), 67 (оценка доказательств) и 71 (письменные доказательства) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии со статьей 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются в том числе государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

Частью 1 статьи 353 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда) (часть 1 статьи 354 Трудового кодекса РФ).

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право в том числе предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке (абзац 6 части 1 статьи 357 Трудового кодекса РФ).

Согласно части 1 статьи 10 Федерального закона от 17 января 1992 года № 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" в органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.

Из названных норм следует, что государственные инспекции труда и органы прокуратуры, не являясь органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, наделены законом полномочиями по рассмотрению заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушении их трудовых прав и по применению в связи с этим определенных мер реагирования в виде предъявления должностным лицам предписаний об устранении нарушений закона.

Судом установлено, что трудовые отношении между истцом и ответчиком прекращены 21 мая 2021 г.

С настоящим иском Данилов А.А. обратился в суд 4 июля 2022 г. согласно почтовому штемпелю на почтовом конверте по истечении годичного срока исковой давности.

По факту невыплаты заработной платы за сверхурочную работу за спорные периоды истец Данилов А. А. впервые обратился в Государственную инспекцию труда по Астраханской области 15 марта 2022 г. (в пределах годичного срока исковой давности), по результатам его обращения 1 апреля 2022 г. в адрес работодателя ООО "Вимар Оффшор" внесено предостережение, 10 апреля 2022 г. истец обратился к работодателю с заявлением о перерасчете заработной платы, 1 июня 2022 г. в Транспортную прокуратуру Астраханской области с заявлением о проведении проверки по факту невыплаты денежных средств руководством ООО «Вимар Оффшор» причитавшихся ему при увольнении.

Учитывая обстоятельства дела, а также положения статьи 392 Трудового кодекса РФ и вышеприведенные разъяснения, содержащиеся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации, суд приходит к выводу, что обращения истца в Государственную инспекцию труда в Астраханской области, вынесение инспекцией предостережения в адрес работодателя, обращение в Транспортную прокуратуру Астраханской области, а также непосредственно к работодателю с заявлением о перерасчете заработной платы свидетельствуют об уважительности причин пропуска истцом срока на обращение в суд по требованиям о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за период с 01.06.2020 по 21.05.2021, который подлежит восстановлению.

По требованию истца о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за периоды с 13.10.2017 по 29.05.2020 суд по ходатайству ответчика полагает необходимым применить срок исковой давности. При этом суд отмечает, что нарушение работодателем трудового законодательства не является длящимся, поскольку по обязательствам с определенным сроком исполнения, к которым относится заработная плата, по искам работников, с которыми трудовые отношения прекращены, течение годичного срока необходимо исчислять по окончанию срока исполнения (со дня установленного срока выплат указанных сумм). Трудовые отношения истца с ответчиком были прекращены в 2018, 2019, 2020 гг.

На основании изложенного суд приходит к выводу об отсутствии уважительных причин, объективно препятствовавших истцу обратиться с заявленными требованиями в суд в установленный законом срок, в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за период с 13.10.2017 по 29.05.2020 не подлежат удовлетворению по мотивам пропуска такого срока.

Доводы истца о том, что о нарушенном праве он узнал после получения ответа из Государственной инспекции труда в Астраханской области от 04.04.2022 судом не могут быть приняты во внимание, поскольку при приеме в указанные периоды на работу Данилов А.А. был ознакомлен с Положением о порядке оплаты труда работников ООО «Вимар Оффшор».

Таким образом, с учетом расчета истца с ответчика в пользу истца Данилова А.А. подлежит взысканию задолженность по оплате труда за сверхурочную работу за период с 1 июня 2020 г. (прием на работу) по 21 мая 2021 г. (уволен с работы) в размере 648310,97 руб.

Факт работы Данилова А.А. сверхурочно в указанный период и отсутствия оплаты за отработанное время подтвержден материалами дела.

Стороной ответчика доказательств привлечения истца к сверхурочной работе в меньшем количестве часов, чем он указал в своем расчете, не представлено.

Кроме того, расчет истца ответчик не оспаривал, признал его верным, о проведении бухгалтерской экспертизы стороны не заявляли.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет, согласно которому компенсация за нарушение сроков оплаты труда за сверхурочную работу за период с 30.05.2020 по 21.05.2021 составляет 68418,43 руб.

Поскольку денежные суммы, причитающиеся истцу при увольнении, не были своевременно выплачены, суд полагает, что с ответчика в пользу истца должна быть взыскана денежная компенсация за нарушение срока выплаты невыплаченных сумм за период с 01.06.2020 (дата начала работы) по 21.05.2021 в размере 68137,48 руб. (356 дней)

Согласно части 1 статьи 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ).

Полагая нарушенными трудовые права истца, в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, учитывая характер спорных правоотношений, длительность нарушения прав истца, степень вины ответчика, характер нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 10000 руб.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

В соответствии со ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ размер государственной пошлины от размера удовлетворенных исковых требований составляет 10364,48 руб.

Учитывая, что истец освобожден действующим законодательством от уплаты государственной пошлины, суд приходит к выводу о необходимости ее взыскания с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 21, 99, 152, 392, ч. 1 ст. 236, ст. 237 Трудового Кодекса РФ, ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01 ░░░░ 2020 ░. ░░ 21 ░░░ 2021 ░. ░ ░░░░░░░ 648310,97 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – 68137,48 ░░░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – 10 000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 364,48 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 10 ░░░░░░░ 2022 ░.

░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░