Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-939/2022 ~ М-330/2022 от 03.02.2022

УИД 34RS№-54

Дело № 2-939/2022

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 мая 2022 года                 город Волгоград

Краснооктябрьский районный суд города Волгограда в составе:

председательствующего судьи Шушлебиной И.Г.,

при секретаре судебного заседания Белявской С.А.,

с участием прокурора ФИО6,

истца ФИО3,

ответчика ИП ФИО2,

представителя ответчика ФИО10,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

у с т а н о в и л:

Первоначально истец ФИО3 обратилась в суд с иском к ООО «ЭКСПРЕССБУКЕТ» об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав в обоснование требований, что она работала в ООО «ЭКСПРЕССБУКЕТ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в павильоне «107 школа» в <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ она прошла стажировку вместе с Волошиной ФИО4. Стажировала дневной продавец Возжина Елена.

После стажировки она сообщила менеджеру Светлане о своём согласии работать ночным продавцом-флористом. Трудовые обязанности ей были озвучены менеджером и дневным продавцом, а также были наклеены на внутреннюю часть дверцы рабочего стола.

Заработная плата была указанна менеджером и состояла из суммы: 700 рублей за смену, плюс процент от продаж, плюс бонусы з выполнение месячного плана. Менеджер предложила ей отправить копию паспортных данных с телефона для согласования её кандидатуры с руководством, что она и сделала в тот же день.

После этого менеджер сообщила ей, что она принята на работу, и она вышла в ночную смену в 20.00 часов ДД.ММ.ГГГГ.

Режим работы был установлен с 20.00 часов до 08.00 часов двое суток через двое.

Фактически сложившиеся трудовые отношения оформлены надлежащим образом не были – трудовой договор не заключался, приказ о приёме не работу не издавался.

В организации она отработала 6 ночных смен.

Работа флористом ей понравилась, она справлялась со своими обязанностями.

Затем она высказала замечания по большому количеству брака в связи с небрежным хранением цветов, в связи с чем посчитала, что план за январь 2022 года был выполнен на 34%.

ДД.ММ.ГГГГ менеджер по телефону сообщила ей, что она уволена, не дав никаких пояснений.

ДД.ММ.ГГГГ ей выплатили заработную плату за 6 смен в сумме 4 200 рублей.

С ДД.ММ.ГГГГ она пыталась связаться с менеджером, но не смогла. ДД.ММ.ГГГГ она отправила СМС с требованием выйти в смену по графику, на что ответа также не поступило.

Также полагает, что отстранение от работы было вызвано её сообщением менеджеру о неработающей тревожной кнопке, то есть, с отсутствием безопасности на рабочем месте в ночное время.

С увольнением не согласна, считает его незаконным.

Просит: установить факт трудовых отношений между ООО «ЭКСПРЕССБУКЕТ» и ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по 23-ДД.ММ.ГГГГ.

Признать незаконным увольнение без каких-либо оснований (приказа) и восстановить на прежней должности ночного продавца-флориста в павильоне «107 школа».

Взыскать средний заработок за время вынужденного прогула - с 25-ДД.ММ.ГГГГ / через два дня по день восстановления на работе.

Взыскать моральный вред в размере 10 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ произведена замена ответчика с ООО «ЭКСПРЕССБУКЕТ» на индивидуального предпринимателя ФИО2

В дальнейшем, истец ФИО3 неоднократно изменяла требования и окончательно просит: признать незаконным увольнение истца с ДД.ММ.ГГГГ.

Восстановить ФИО3 на должность ночного продавца-флориста на прежнее рабочее место в павильоне «107 школа» по <адрес>Д с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ответчика оформить трудовой договор.

Обязать ответчика оплатить вынужденные прогулы за 56 рабочих дней в размере 42 000 рублей, моральный вред в сумме 10 000 рулей, расходы на ксерокопии в сумме 235 рублей.

В судебном заседании истец ФИО3 на удовлетворении иска настаивает. Уточнила, что просит восстановить её на работе у ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день постановления решения судом, то есть за 64 рабочих дня, в сумме 44 800 рублей.

Ответчик ИП ФИО2 и её представитель ФИО10 в судебном заседании с иском согласны частично. Не отрицали факт трудовых отношений с ФИО3 по должности ночного продавца-флориста, однако указали, что ФИО3 сама перестала выходить на работу.

Выслушав явившихся лиц, заключение прокурора ФИО6, полагавшего требования подлежащими удовлетворению частично, допросив свидетеля, исследовав письменные доказательства по делу, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации рудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

По правилам статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 61 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного Постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Судом установлено, и подтверждается письменными доказательствами по делу, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 была принята на работу к ИП ФИО2 на должность ночного продавца-флориста на неопределенный срок.

Как пояснила суду истец, она подала работодателю заявление о приеме на работу, была ознакомлена со своими должностными обязанностями, графиком работы, условиями оплаты труда.

При этом, в письменном виде трудовой договор заключен не был, приказ о приёме на работу не издавался.

Вместе с тем, судом установлено, что с ведома и по поручению работодателя ФИО3 приступила к выполнению своих трудовых обязанностей в торговом павильоне «ЭКСПРЕССБУКЕТ» на остановке общественного транспорта «107 школа».

При этом, с учётом установленного графика работы 2 дня через два с 20.00 часов до 08.00 часов, ФИО3 отработала 6 смен – 13, 14, 17, 18, 21 и ДД.ММ.ГГГГ.

Указанные обстоятельства не отрицаются стороной ответчика, а также подтверждаются кассовыми чеками за 13, 14, 18, 21, ДД.ММ.ГГГГ на имя пользователя ФИО2, место расчёта – магазин 107 школа, в которых продавцом указана ФИО3.

Кроме того, допрошенная в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ в качестве свидетеля ФИО7 пояснила суду, что она работает менеджером у ИП ФИО2 В январе 2022 года в течение нескольких дней ФИО3 приходила стажироваться в павильон «107 школа» ИП ФИО2 по должности продавца-флориста. Она была ознакомлена с правилами, обязанностями, внутренними документами. Заработная плата продавца-флориста за одну смену составляет 700 рублей. Документы на работника ФИО3 для приёма на работу она не успела передать ИП ФИО2

Доказательств надлежащего оформления трудовых отношений ответчиком суду не представлено.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Представленные суду доказательства в своей совокупности свидетельствуют, что отношения сторон носили стабильный и длящийся характер, ФИО3 выполняла поручавшуюся ей работу, подчинялась правилам трудового распорядка, истцу за отработанное время (6 смен) была выплачена заработная плата в размере 4 200 рублей, из расчёта 700 рублей за смену, что указано истцом в обоснование своих исковых требований.

Руководствуясь положениями указанных выше статей Трудового Кодекса Российской Федерации, дав в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оценку исследованным в ходе рассмотрения дела доказательствам, суд считает, что между сторонами ИП ФИО2 и ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ возникли трудовые отношения.

При этом, учитывая, что в нарушение требований статей 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор между сторонами не был оформлен в письменной форме, прием истца на работу не оформлен приказом (распоряжением) работодателя, не свидетельствует об отсутствии между сторонами трудовых отношений.

Законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, при рассмотрении дела необходимо исходить из допустимости любых видов доказательств, указанных в части 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в том числе свидетельских показаний.

Отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу, непредставление ответчиком табеля учета рабочего времени, штатного расписания, приказов о приеме истца на работу, само по себе не подтверждает отсутствие между сторонами трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений (статьи 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации), вследствие чего могут отсутствовать и первичные кадровые документы в отношении ответчика (работника).

При таких обстоятельствах, и, поскольку в установленном законом порядке от требований об установлении факта трудовых отношений ФИО3 не отказалась, суд полагает необходимым установить факт трудовых отношений между ИП ФИО2 и работником ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по должности ночного продавца-флориста, обязав ответчика заключить с истцом трудовой договор по должности ночного продавца-флориста.

Как утверждала в суде ФИО3, менеджер ФИО7 уведомила её ДД.ММ.ГГГГ об увольнении без указания конкретных причин.

Свидетель ФИО7 затруднилась пояснить о данных обстоятельствах, указывая на то, что насколько она помнит, решения об увольнении ФИО8 не принималось, последняя просто не вышла на работу.

Вместе с тем, как следует из представленных ФИО3 скриншотов переписки истца с ФИО7 и детализации звонков за период 23-ДД.ММ.ГГГГ, истец неоднократно пыталась связаться с менеджером по телефону и требовала допустить её к работе в очередную смену (ДД.ММ.ГГГГ).

Однако фактически ФИО3 не приступила к работе после последней отработанной смены, что не отрицалось в судебном заседании ответчиком.

При таких обстоятельствах, суд полагает установленным, что ФИО3 была уволена.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Доказательств законности увольнения, обоснованности оснований увольнения ответчик суду не представила.

Согласно статье 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

На основании статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В связи с тем, что ФИО3 была уволена без законных оснований, следует признать незаконным увольнение и восстановить её на работе с ДД.ММ.ГГГГ на работе в должности ночного продавца-флориста у ИП ФИО2, а также взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ (как просит истец с учётом графика работы) по ДД.ММ.ГГГГ в размере 44 800 рублей: 700 рублей в день х 64 рабочих дня.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, с учетом фактических обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту 8 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных требований.

Поскольку истец освобождён от уплаты госпошлины при подаче иска, оснований для освобождения ответчика от уплаты пошлины не имеется, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1 844 рубля.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Иск ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и работником ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по должности ночного продавца-флориста.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 заключить с ФИО3 трудовой договор по должности ночного продавца-флориста.

Признать незаконным увольнение и восстановить ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ на работе в должности ночного продавца-флориста у индивидуального предпринимателя ФИО2.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО3 заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 44 800 рублей, 10 000 рублей в счет компенсации морального вреда, судебные расходы в сумме 235 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 844 рубля.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи жалобы через Краснооктябрьский районный суд <адрес>.

Судья: И.Г. Шушлебина

СПРАВКА: решение в окончательной форме изготовлено 6 июня 2022 года.

Судья: И.Г. Шушлебина