Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4915/2021 ~ М-5029/2021 от 13.08.2021

                     Дело № 2-4915/2021

УИД 55RS0001-01-2021-007628-20

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд г. Омска

В составе председательствующего Крутиковой А.А.,

помощника судьи Дорошкевич А.Н.,

рассмотрев 17 сентября 2021 года в открытом судебном заседании в г. Омске гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Строй Прогресс Инжиниринг» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, отпускных выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, доплаты за выполнение обязанностей бригадира, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Строй Прогресс Инжиниринг» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, отпускных выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, доплаты за выполнение обязанностей бригадира, компенсацию морального вреда, в обоснование требований указав, что работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности изолировщика на основании трудового договора № ТД-р-96 от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовым договором была определена шестидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего дня 10 часов, размер заработной платы составляет 288 руб. в час (2 880 руб. в день). Кроме того в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он был назначен на должность бригадира, что подтверждается прохождением курса обучения «Наряд-допуск» от ДД.ММ.ГГГГ, табелем учета рабочего времени за январь 2021, кроме того могут подтвердить свидетели.

Просил взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 049.28 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 819,88 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск- 57 628,8 руб., отпускные – 17 539,2 руб., доплату за выполнение обязанностей бригадира в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 30 000 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ представитель истца по доверенности ФИО3 уточнила исковые требования в части взыскания с ответчика компенсации за задержку выплаты зарплаты в сумме 1 557,79 руб., компенсации за неиспользованный отпуск 40 891,24 руб., отпускных – 12 445,16 руб., в остальной части исковые требования оставила без изменения, поддержала в полном объеме

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1, его представитель по доверенности ФИО4, уточненные исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

Истец ФИО1, представитель истца в судебное заседание продолженное после перерыва не явились, просили рассмотреть дело в свое отсутствие, не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Строй Прогресс Инжиниринг» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, с учетом мнения истца и его представителя, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав истца, его представителя, изучив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ст. 56 ГПК РФ).

Согласно п. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что между ФИО1 и ООО «Строй Прогресс Инжиниринг» ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № ТД-р-96 сроком на 2 месяца (л.д.10-14).

Согласно п. 3.1 трудового договора работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего дня 10 часов.

Согласно п. 4.1.1. тарифная часовая ставка работнику установлена в размере 288 руб. в час.

Согласно п. 4.5. установлено, что заработная плата выплачивается работнику дважды в месяц: 15 и 30 каждого месяца.

Дополнительными соглашениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ срок действия договора неоднократно продлевался, в последнем дополнительном соглашении до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15,16,17, 18,19,20).

В счет заработной платы истцу были перечислены денежные средства за ноябрь 2020- 24 000 руб.(ДД.ММ.ГГГГ), за декабрь 2020- 27 000 руб. (ДД.ММ.ГГГГ)согласно выписке по счету ФИО1 из ПАО «Сбербанк», категория операции указана «заработная плата».

В соответствии с табелем учета рабочего времени за январь 2021, заработная плата ФИО1 за фактически отработанные 88 часов за январь 2021 составила 19 500 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подано заявление об увольнении по соглашению сторон (л.д. 23).

На основании соглашения № о расторжении трудового договора отДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № ТД-р-96 от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 24).

Сведений о том, что истцу была выплачена в полном размере заработная плата в т.ч. компенсация за неиспользованный отпуск материалы дела не содержат.

Судом установлено, что имеются факты несвоевременной выплаты заработной платы.

Из искового заявления следует, что истец просит взыскать с ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработную плату в размере 22 049,28 руб., исходя и з расчета 88 часов (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) *288 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и удовлетворяя их, суд исходит из того, что факт нарушения сроков расчета истца при увольнении в ходе судебного следствия опровергнут не был, в связи с чем с ООО «Строй Прогресс Инжиниринг» в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 22 049,28 руб., компенсация за задержку выплаты зарплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 557,79руб.

Расчет истца признан судом арифметически верным, стороной ответчика не оспорен.

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Статьей 139 ТК РФ устанавливается, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок) установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (далее - Положение).

Как следует из материалов дела и установлено судом, истцу был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск в количестве 7 календарных дней.

С учетом размера среднего дневного заработка 2043,54 руб.*7 дней отпуска – 13% НДФЛ, размер отпускных составил 12 445,16 руб.

Указанный расчет признан судом арифметически верным.

Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию суммы компенсация за 23 дня неиспользованных истцом календарных дней отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составившей 40 891,24 руб. (л.д. 73)

При этом доказательств, подтверждающих выплату истцу отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, стороной ответчика, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

Кроме того суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 невыплаченную доплату за выполнение обязанностей бригадира в размере 30 000 руб. за три месяца, поскольку выполнение обязанностей бригадира с ноября 2020 по январь 2021 в судебном заседании подтвердил свидетель Свидетель №1, также данное обстоятельство следует из представленного в материалы дела табеля учета рабочего времени за январь 2021, прохождением истцом курса обучения «Наряд-допуск» от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в п. 63 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца судом установлен, с учетом характера и допущенных работодателем нарушений прав работника, на основании ст. 237 ТК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., полагая указанный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости.

Кроме того, по правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Строй Прогресс Инжиниринг» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 638 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Строй Прогресс Инжиниринг» в пользу ФИО1 в счет задолженности по заработной плате 22 049 рублей 28 копеек, компенсации за задержку заработной платы 1 557 рублей 79 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск – 40 891 рубль 24 копейки, доплату за выполнение обязанностей бригадира – 30 000 рублей, отпускные 12 445 рублей 16 копеек, компенсацию морального вреда – 5 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ООО «Строй Прогресс Инжиниринг» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 638 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                А.А. Крутикова

Мотивированное решение суда составлено 24 сентября 2021 года

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.