Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1323/2022 ~ М-828/2022 от 27.04.2022

    Дело №2-1323/2022

    18RS0009-01-2022-002240-17 (уникальный идентификатор дела)

Р Е Ш Е Н И Е

         Именем Российской Федерации

27 июня 2022 года                                                г. Воткинск

Воткинский районный суд Удмуртской Республики в составе:

судьи Бушмакиной О.М.,

при секретаре Метляковой М.И.,

    с участием представителя процессуального истца Воткинского межрайонного прокурора – Дресвянниковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Воткинского межрайонного прокурора в интересах В.С. к обществу с ограниченной ответственностью «<***> об установлении факта трудовых отношений, возложение обязанности внести записи в трудовую книжку, уплатить страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Воткинский межрайонный прокурор (далее процессуальный истец) обратился в суд в интересах В.С. (далее материальный истец) к обществу с ограниченной ответственностью <***>» (далее ответчик, <***> работодатель) об установлении факта трудовых отношений между <***> и В.С. за период с <дата> по <дата> в должности охранника, возложении обязанности внести в трудовую книжку В.С. запись о приеме на работу с <дата> и увольнении работника в качестве охранника <дата>, уплатить страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами, взыскании задолженности по заработной плате за <дата> г. в размере <сумма>., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере <сумма>., компенсации морального вреда в размере <сумма>.

Заявленные требования мотивированы тем, что в Воткинскую межрайонную прокуратуру поступило обращение В.С. с доводами о нарушении его трудовых прав обществом с ограниченной ответственностью <***>», зарегистрированного по адресу: <*****>.

Между <***>» и муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением «<***> заключен контракт №***дс от <дата> на оказание охранных услуг. Согласно условиям данного контракта <***>» обязуется лично оказывать охранные услуги в <***> в период с <дата> по <дата>.

Кроме того, между <***>» и бюджетным профессиональным образовательным учреждением <***> заключен контракт №*** от <дата> на оказание охранных услуг в период с <дата> по <дата>.

В.С. в период с <дата> по <дата> фактически осуществлял трудовую деятельность в должности охранника в <***>». Трудовые отношения при трудоустройстве с В.С. не оформлялись, трудовой договор на руки не выдавался, записи о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку не вносились.

С <дата> В.С. был допущен к работе в качестве охранника на объекте <***>».

В.С. выполнял работу с 7:00 до 19:00 по графику 5 дней в неделю с двумя выходными днями - суббота, воскресенье.

В.С. выполнял не какую-либо конкретную разовую работу, а исполнял определенную заранее обусловленную трудовую функцию в интересах <***>». Работу В.С. выполнял лично и на постоянной основе, подчиняясь <***>». В должностные обязанности В.С. входили непосредственная охрана объектов, охрана въезда на территорию учреждений, прием и выдача ключей от служебных помещений сотрудникам, прием и выдача пропусков, внесение в специальный журнал учета информации о входящих и выходящих посетителях, внесение в специальный журнал учета необходимых сведений о номерах, марках въезжающих автомобилей.

Отношения между В.С. и <***>» носили устойчивый и стабильный характер.

Таким образом, между В.С. и <***>» фактически сложились трудовые отношения в период с <дата> по <дата> В нарушение вышеуказанных положений закона трудовой договор между ООО «<***>» не заключен, записи в трудовую книжку не внесены.

Заработная плата за <дата> до настоящего времени В.С. не выплачена.

Непринятие <***>» мер, направленных на надлежащее оформление трудовых отношений с В.С., выплату ему заработной платы создало препятствие в реализации гарантий и прав, предусмотренных действующим законодательством. Отсутствие трудового договора препятствует включению трудовой деятельности В.С. в <***>» в трудовой стаж, что способно негативно сказаться на размере будущей пенсии. В связи с чем последний был вынужден обратиться в Воткинскую межрайонную прокуратуру с обоснованной жалобой на действия работодателя для защиты своих нарушенных прав.

Неправомерными действиями <***>» В.С. причинен моральный вред, выразившийся в нарушении личных неимущественных прав, в частности права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, имущественных прав, причинило нравственные переживания. Причиненный моральный вред В.С. оценивает в <сумма>

Таким образом, поскольку с В.С. фактически сложились трудовые отношения ему должна быть выплачена задолженность по заработной плате за <дата> компенсация за ее задержку согласно приложенной справке-расчету к исковому заявлению, а также компенсация морального вреда всего на сумму <сумма>.

Кроме того, <***>» обязано на основании статьи 303 ТК РФ уплатить страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.

Представитель процессуального истца Дресвянникова А.А. в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске. Пояснила, что ответчиком до настоящего времени не предприняты меры для того, чтобы восстановить трудовые права истца.

Материальный истец В.С. в судебном заседании не присутствует, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, о причинах не явки суд не известил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал.

Представитель ответчика <***>» в судебном заседании не присутствует, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, о причинах не явки суд не известил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал.

Дело рассмотрено в порядке статьи 167 ГПК РФ в отсутствие материального истца, представителя ответчика.

Заслушав объяснения процессуального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 1 статьи 20 ТК РФ предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от <дата> N 597-О-О).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 ТК РФ).

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> №*** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> №*** "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее - постановление Пленума ВС РФ от <дата> №***) в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ, пункт 20 названного постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановление Пленума ВС РФ от <дата> №***).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, <***> зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц с <дата>.

Основным видом деятельности <***>» является деятельность частных охранных служб.

<дата> между <***>» (заказчик) и <***>» (исполнитель) заключен контракт №***дс (далее контракт).

Согласно пункта 1.1. контракта исполнитель обязуется оказывать охранные услуги: защита жизни и здоровья граждан; охрана объектов и (или) имущества, а также обеспечение внутриобъектового и пропускного режимов на объектах в отношении которых установлены обязательные для выполнения требования к антитеррористической защищенности за исключением объектов, предусмотренных частью 3 статьи 11 Закона Российской Федерации от <дата> №*** «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» (далее услуги) в срок, предусмотренный настоящим контрактом, согласно Спецификации (приложение №*** к настоящему контракту) и Техническому заданию (приложение №*** к настоящему контракту), а заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги на условиях, предусмотренных настоящим контрактом.

Сроки оказания услуг: с <дата> по <дата> (пункт 1.2 контракта).

Пунктом 1.4. контракта предусмотрено, что место оказания услуг: указано в Техническом задании (приложение №*** к настоящему контракту).

Пунктом 2.1.3 контракта установлена обязанность исполнителя предоставить заказчику в течение 1 рабочего дня после заключения настоящего контракта список работников, на которых возложено непосредственное исполнение обязанностей по охране объектов и лиц, указанных в части 3 статьи 3 Закона Российской Федерации от <дата> №*** «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», с указанием сведений по каждому работнику, подтверждающих его право замещать указанную должность и исполнять функциональные обязанности в соответствии с Техническим заданием (далее список).

Разработать и утвердить по согласованию с заказчиком для работников, указанных в списке, должностную инструкцию частного охранника на объекте не позднее чем за 5 дне до начала оказания охранных услуг (пункт 2.1.6 контракта).

        Должностной инструкцией охранника предприятия (далее должностная инструкция), согласованной заведующей <***>» Р предусмотрено, что данный документ определяет должностные задачи охранника, его права, ответственность, условия работы и прочие параметры, сопровождающие его профессиональную деятельность. Охранник относится к категории рабочих, а его непосредственный руководитель - начальник отдела охраны (пункт 1.2 должностной инструкции); в список рабочих функций охранника входит выполнение следующих задач: непосредственная охрана входа в головное офисное здание предприятия; охрана въезда на территорию организации; прием и выдача ключей от служебных помещений сотрудникам; прием и выдача пропусков, внесение в специальный журнал информации о входящих и выходящих посетителях; внесение в специальный журнал учета необходимых сведений о номерах, марках въезжающих автомобилей, времени их прибытия и убытия, а также наличия сопроводительной документации на груз (с подробным их перечислением); проверка документов у физических лиц, желающих пройти на территорию и у    водителей въезжающего автотранспорта;контроль за внесением и вынесением товаров, изделии, материалов, какого-либо имущества организации; досмотр сотрудников организации и иных лиц, входящих и выходящих с территории охраняемого объекта (строго в рамках действующего законодательства РФ); наблюдение и контроль за работой приборов, способствующих обеспечению безопасности предприятия, в том числе пожарной и охранной сигнализацией, селектором, видеокамерой, шлагбаумом и т.д.; своевременное сообщение о несанкционированном доступе на территорию организации непосредственному начальнику, а также при необходимости - в полицию; при срабатывании систем массового оповещения (охранной и пожарной сигнализации) - установка их причин и адекватное реагирование (устранение возгораний, задержание нарушителей и т.п.), а также организация запрета на доступ к охраняемому объекту людей (в т.ч. сотрудников организации) и автомобилей; информирование директора организации и дежурного отделения полиции о выявленных признаках повреждения пломб на дверях помещений, взлома, кражах товарно-материальных ценностей (пункт 2.1. должностной инструкции).

С указанной инструкцией В.С. ознакомлен <дата>.

В материалах дела имеется личная карточка охранника <***>» В.С., подписанная <дата> начальником <***> Г.А.

Кроме того, <дата> между <***>» (заказчик) и <***>» (исполнитель) заключен контракт на оказание охранных услуг №*** (далее контракт).

Согласно пункта 1.1. контракта исполнитель обязуется оказывать охранные услуги: услуги частной охраны (выставление поста охраны) (далее услуги) в срок, предусмотренный настоящим контрактом согласно Спецификации (приложение №*** к настоящему контракту) и Техническому заданию (приложение №*** к настоящему контракту), а заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги на условиях, предусмотренных настоящим контрактом..

Сроки оказания услуг: с 00 час. 00 мин. <дата> по 00 час. 00 мин. <дата> (пункт 1.2 контракта).

Пунктом 1.4. контракта предусмотрено место оказания услуг: <*****>

Исполнитель обязан оказать услуги заказчику лично согласно Спецификации и Техническому заданию (пункт 2.1.1 контракта).

Пунктом 2.1.3 контракта установлена обязанность исполнителя предоставить заказчику в течение 1 рабочего дня после заключения настоящего контракта список работников, на которых возложено непосредственное исполнение обязанностей по охране объектов и лиц, указанных в части 3 статьи 3 Закона Российской Федерации от <дата> №*** «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», с указанием сведений по каждому работнику, подтверждающих его право замещать указанную должность и исполнять функциональные обязанности в соответствии с Техническим заданием (далее список).

Из текста искового заявления, протокола объяснения В.С. от <дата>, полученного в ходе проведения проверки Воткинской межрайонной прокуратурой, следует, что в <***>» он работал охранником в период с <дата> до <дата> в <***> а 4,7,<дата> в <***>». График работы с 07 час. до 19.00 час. 5 дней в неделю, выходные: суббота, воскресенье.

В приказе <***>» №***, подписанным директором ответчика В.Д., назначенным сотрудником, имеющим право осуществлять несение службы на объекте охраны <***>», расположенного по адресу: <*****> указан В.С..

Журналом учета рабочего времени охранников <***>», предоставленным <***>», за период с <дата> по <дата> подтверждается, что В.С. работал в качестве охранника в период с <дата> по <дата>

        Из протокола объяснения Г.Н. от <дата>, полученного при проведении Воткинской межрайонной прокуратурой проверки по заявлению В.С. о нарушении его трудовых прав, следует, что он и В.С. работали охранниками от <***>» в <***> 4,7 и <дата> по 12 часов.

        В соответствии со статьями 12, 55, 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон: каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основании своих требований или возражений.

Принимая решение, суд оценивает собранные по данному гражданскому делу доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с положениями статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Частью 1 статьи 71 ГПК РФ предусмотрено, что письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи либо иным позволяющим установить достоверность документа способом. К письменным доказательствам относятся приговоры и решения суда, иные судебные постановления, протоколы совершения процессуальных действий, протоколы судебных заседаний, приложения к протоколам совершения процессуальных действий (схемы, карты, планы, чертежи).

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что совокупностью представленных стороной истца доказательств, которые являются достаточными, относимыми, допустимыми и достоверными, подтвержден факт того, что истец в период с <дата> приступил к работе в <***>» в должности охранника и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя (ответчика) в его интересах, под его контролем и управлением, по установленному работодателем графику, за соответствующую плату, а потому требования истца об установлении факта трудовых отношений в период с <дата> по <дата> в должности охранника подлежат удовлетворению. Доказательства отсутствия трудовых отношений с истцом ответчиком суду не представлены.

Отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу, как и записи о приеме на работу в трудовой книжке, само по себе не свидетельствует об отсутствии между истцом и ответчиком трудовых отношений, а подтверждает лишь ненадлежащее выполнение ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений, грубое нарушение трудового законодательства Российской Федерации.

Истцом заявлено требование о возложении на ответчика обязанности внеси в трудовую книжку записи о принятии его на работу в качестве охранника с <дата> и увольнении работника в качестве охранника с <дата>.

В соответствии со статьей 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (часть 1); работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (часть 2); в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4).

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с положениями статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Принимая во внимание, что факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений в период с <дата> по <дата> в должности охранника подтверждается допустимыми доказательствами по делу, стороной ответчика данные обстоятельства не опровергнуты, при этом работодатель свою обязанность по внесению соответствующих записей в трудовую книжку В.С. не выполнил, суд считает необходимым возложить на <***>» обязанность внести в трудовую книжку истца запись о его приеме на работу в <***>» в качестве охранника с <дата> и его увольнении <дата>.

Исходя из положений Налогового кодекса Российской Федерации, статьи 18 Федерального закона от <дата> №212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", статьи 15 Федерального закона РФ от <дата> №27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подлежат удовлетворению требования истца об обязании ответчика уплатить страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами за период трудовых отношений между В.С. и <***>» с <дата> по <дата>.

Анализируя требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за <дата> г. в размере <сумма>. суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно разъяснениям пункта 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> №*** «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Письменные доказательства, подтверждающие размер заработной платы, получаемой истцом у ответчика, в материалах дела отсутствуют, в связи с чем при расчете задолженности по заработной плате истца следует исходить из минимального размера оплаты труда.

На территории Удмуртской Республики минимальный размер оплаты труда в 2022 г. с учетом районного коэффициента составлял <сумма> (пункт 1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от <дата> № АБ-01-85/2).

Согласно производственному календарю на 2022 г. в <дата> для 40-часовой рабочей недели предусмотрено 128 рабочих часов.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 ТК РФ).

    Частью 1 статьи 99 ТК РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

На работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7 статьи 99 ТК РФ).

     В силу части 1 статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Истцом представлен суду расчет задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за <дата>., указанный расчет судом проверен и признан не верным, поскольку истец применил сумму МРОТ не предусмотренную Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от <дата> № АБ-01-85/2, а также не учел НДФЛ в размере 13%.

По мнению суда, расчет заработной платы истца должен быть следующим:

Сумма оплаты труда за 1 час. исходя из МРОТ составляет <сумма>. (<сумма> 128 раб.час.)

В <дата> г. В.С. отработано <дата>, <дата>, <дата> по 12 час. = 36 час.

Заработная плата за <дата>, <дата> (выходные дни) составила: (2 дн. х 24 час. х <сумма>.х 2) = <сумма>.

Заработная плата за <дата> (с учетом сверхурочной работы) составила: (<сумма>. х 8) + (<сумма>. х 2 х 1,5) + (<сумма>. х 2 х 2) = <сумма>.

Указанный расчет судом проверен и признан верным, однако, истец в расчете не учел НДФЛ в размере 13%.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате за <дата> г., подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца с учетом удержания НДФЛ (13%), составит <сумма>. (<сумма>. - 13%).

Доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом за спорный период ответчик в материалы дела не представил.

Анализируя требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере <сумма>., суд приходит к следующему.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата подлежит выплате не позднее 15 дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 ТК РФ).

Учитывая, что трудовой договор, табели учета рабочего времени работников, локальные нормативные акты, регулирующие порядок и периодичность выплаты заработной платы в <***>» суду ответчиком не представлены, суд соглашается с расчетом истца, принявшим для расчета компенсации <дата>, т.е. день, следующий за днем увольнения работника.

Расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, представленный стороной истца, судом проверен и признан неверным, поскольку при расчете компенсации истцом взята сумма заработной платы, которая исчислена неверно.

По мнению суда, расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы должен быть следующим.

за период с <дата> по <дата> в сумме <сумма>. (<сумма> х 8,5% х 1/150 х 34 дн.);

за период с <дата> по <дата> в сумме <сумма>. (<сумма> х 9,5% х 1/150 х 14 дн.);

за период с <дата> по <дата> в сумме <сумма>. (<сумма> х 20% х 1/150 х 42 дн.);

за период с <дата> по <дата> в сумме <сумма>. (<сумма> х 17% х 1/150 х 1 дн.).

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере <сумма> коп.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере <сумма>.

Согласно пункту 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 ГК РФ) и статьей 151 ГК РФ.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 ГК РФ).

Статья 1101 ГК РФ предусматривает, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме (пункт 1). Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2).

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, часть 2 статьи 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ"). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда РФ от <дата> N 538-О-О).

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в нарушении трудовых прав истца (не оформление трудовых отношений в установленном законом порядке, несвоевременная выплата заработной платы, неуплата страховых взносов и других обязательных платежей, предусмотренных законодательством) суд полагает, что требование истца о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер и длительность нарушения работодателем трудовых прав истца, степень вины ответчика и нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу В.С. компенсацию морального вреда в размере <сумма>

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, заявленном истцом, суд не усматривает.

В соответствии с частью 1 статьи 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу части 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены.

С учетом изложенного с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в пользу муниципального образования «<*****>» в размере <сумма>.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-198, 211 ГПК РФ, суд,

р е ш и л:

иск Воткинского межрайонного прокурора в интересах В.С. к обществу с ограниченной ответственностью <***>» об установлении факта трудовых отношений, возложение обязанности внести записи в трудовую книжку, уплатить страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

        Установить факт трудовых отношений между В.С. и обществом с ограниченной ответственностью <***>» в период с <дата> по <дата> в должности охранника.

Обязать общество с ограниченной ответственностью <***>» внести в трудовую книжку В.С. запись о его приеме на работу в общество с ограниченной ответственностью «<***>» в качестве охранника с <дата> и его увольнении <дата>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью <***>» (№***) в пользу В.С. (<***>.) задолженность по заработной плате за <дата> г. в размере <сумма>., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <сумма>., компенсацию морального вреда в размере <сумма> коп.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «<***>» уплатить страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами за период трудовых отношений между В.С. и обществом с ограниченной ответственностью «<***>» с <дата> по <дата>

В удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда в большем размере, отказать.

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «<***>» в пользу В.С. задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<***>» в пользу бюджета муниципального образования «<*****>» государственную пошлину в размере <сумма>.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Воткинский районный суд Удмуртской Республики.

Судья                                       О.М. Бушмакина

Мотивированное решение суда изготовлено <дата>.