Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-245/2024 ~ М-210/2024 от 20.05.2024

22RS0044-01-2024-000343-02              Дело № 2-245/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Рубцовск                 07 августа 2024 года

Рубцовский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Сорокиной Е.Г.,

при секретаре Кусаиновой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-245/2024 по иску краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Рубцовская центральная районная больница» к Симакову Данилу Алексеевичу о взыскании мер социальной поддержки за нарушение обязательств по трудоустройству,

УСТАНОВИЛ:

Истец КГБУЗ «Рубцовская центральная районная больница» обратились в суд с указанным исковым заявлением, в котором просят:

Взыскать с Симакова Данила Алексеевича в пользу КГБУЗ «Рубцовская центральная районная больница» 48734,10 руб. - меры социальной поддержки за нарушение обязательства по трудоустройству.

Взыскать с Симакова Данила Алексеевича в пользу КГБУЗ «Рубцовская центральная районная больница» почтовые расходы и расходы по оплате государственной пошлины.

В обоснование заявленных требований указал на то, что правовое регулирование отношений в рамках целевого приема и целевого обучения осуществляется статьей 56 Федерального закона Российской Федерации от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

В силу приведенной нормы организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, вправе проводить целевой прием в пределах установленных ими в соответствии со статьей 100 настоящего Федерального закона контрольных цифр приема граждан на обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов (ч. 1).

Право на обучение на условиях целевого приема для получения высшего образования имеют граждане, которые заключили договор о целевом обучении с органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи, и приняты на целевые места по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема в соответствии с порядком приема, установленным в соответствии с частью 8 статьи 55 настоящего Федерального закона (ч. 4).

В соответствии с договором б/н от ДД.ММ.ГГГГ о целевом обучении по образовательной программе среднего профессионального образования, заключенном между Краевым государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Рубцовская центральная районная больница» (далее по тексту «КГБУЗ «Рубцовская ЦРБ»), именуемое в дальнейшем «Организацией», в лице главного врача ФИО4 и Симаковым Д.А., именуемым в дальнейшем «Гражданином», с последним был заключен договор о целевом обучении.

В соответствии с п. 1.1. Симаков Д.А. взял на себя обязательства по освоению образовательной программы среднего профессионального образования «Лечебное дело», осуществить трудовую деятельность в соответствии с полученной квалификацией на условиях настоящего договора. Организация в период освоения гражданином образовательной программы обязуется предоставить гражданину материальное стимулирование в размере 25 000 рублей два раза в учебном году до 01 января 2023 года и до 01 июня 2023.

Частью 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определённые соглашением сторон.

Положения ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают обязанность работника проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре именно в соответствии с полученной квалификацией.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ч.2 ст.207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством.

Аналогичные положения содержатся и в ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

КГБУЗ «Рубцовская ЦРБ» обязанности предусмотренные договором о целевом обучении б/н. 14.11.2022 выполнила.

Симаков Д.А. обязанность, предусмотренную п.3 договора не выполнил.

В силу ч. 7 ст. 56 Федерального закона Российской Федерации «Об образовании в Российской Федерации» гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, обучающийся по целевому обучению, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 года № 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении», гражданин обязан возместить организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере данных расходов в случае неисполнения обязательств по трудоустройству.

Поскольку Симаков Д.А. допустил нарушение обязательства, предусмотренных п.3 Договором о целевом обучении б/н от 14.11.2022 - не осуществил трудовую деятельность в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией, что в соответствии с п.7 Договора влечет за собой обязательство по выплате «Организации» в течение 3 месяцев расходов, связанных с предоставлением ему материального стимулирования.

Симаков Д.А. трудоустроился в КГБУЗ «Рубцовская ЦРБ» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, Симаков Д.А. не отработал 3 года, предусмотренных договором и на нем лежит обязанность по возмещению КГБУЗ «Рубцовская ЦРБ» денежных средств в размере 48734,10- руб.

Претензия, направленная в адрес Симакова Д.А. до настоящего времени оставлена без ответа.

Представитель истца КГБУЗ «Рубцовская центральная районная больница» в судебном заседании отсутствовал, надлежащим образом извещен, поступило заявление с просьбой рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Ответчик Симаков Д.А. в судебном заседании отсутствовал. Извещался о дате и времени судебного заседания в надлежащем порядке.

Суд, счёл возможным рассмотреть дело при данной явке, что не противоречит положениям статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу, разрешая возникший спор.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - заказчик целевого обучения).

Согласно ч. 2 ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» существенными условиями договора о целевом обучении являются: 1) обязательства заказчика целевого обучения: а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер; б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией; 2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении: а) по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения); б) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.

В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки (п. 6 ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Положения статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают обязанность работника проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре именно в соответствии с полученной квалификацией.

Согласно части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из материалов дела, 14.11.2022 между КГБУЗ «Рубцовская ЦРБ», Симаковым Д.А. и КГБПОУ «Рубцовским медицинский колледж»заключен договор о целевом обучении по образовательной программе среднего профессионального образования.

Согласно раздела I Договора гражданин обязуется освоить образовательную программу среднего профессионального образования по специальности «лечебное дело», и осуществить трудовую деятельность в соответствии с полученной квалификацией на условиях настоящего Договора. Заказчик в период освоения гражданином образовательной программы обязуется предоставить гражданину меры поддержки и обеспечить трудоустройство гражданина в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы.

Подпунктом «а» раздела IV договора заказчик обязан предоставить гражданину материальное стимулирование в размере 25000 руб. два раза в учебном году до ДД.ММ.ГГГГ и до ДД.ММ.ГГГГ, а также осуществить трудоустройство гражданина на условиях установленных разделом III (п. «б»).

Гражданин обязан освоить образовательную программу в соответствии с характеристиками обучения, заключить трудовой договор, осуществлять трудовую деятельность в течении трех лет (подп. «а», «б», «в» раздел V Договора).

ДД.ММ.ГГГГ на основании Приказа №-л Симаков Д.А. был принят в фельдшерско-акушерский пункт с.Саратовка на должность заведующего Фельдшерской -акушерским пунктом-фельдшером на 1 ставку.

ДД.ММ.ГГГГ №-л Симаков Д.А. уволен по инициативе работника.

Согласно расчету, предоставленному истцом, во исполнение заключенного между сторонами соглашения КГБУЗ «Рубцовская ЦРБ» понесло затраты в сумме 50 000 рублей, с учетом обработанных Симаковым Д.А. 59 дней, задолженность ответчика перед КГБУЗ «Рубцовская ЦРБ» составляет 47307,94 руб.

Суд находит представленный истцом расчёт задолженности арифметически верным и обоснованным.

Как указано истцом и не оспаривалось ответчиком в ходе рассмотрения дела, после окончания обучения Симаков Д.А. отработал в КГБУЗ «Рубцовская ЦРБ» 59 дней, в связи с чем обязательство договора о целевом обучении не выполнил.

С учетом данного обстоятельства у ответчика возникла обязанность возвратить истцу денежные средства, полученные им в качестве меры социальной поддержки за неотработанное время.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес Симакова Д.А. направлялась претензия о возмещении денежных средств в размере 48734,10 руб. в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

При вышеизложенных обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца денежных средств в размере 47307 руб. 94 коп.

Исходя из цены иска 48 734,10 руб. при подаче искового заявления подлежала уплате государственная пошлина в размере 1 662 руб., истцом была оплачена государственная пошлина в размере 1162 рубля,

На основании ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1619 руб., истцом при подаче иска было оплачена государственная пошлина в размере 1113,36 руб., почтовые расходы в размере 106,78 руб.

Кроме того с Симакова Д.А. подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования Рубцовский район Алтайского края в сумме 500 рублей, поскольку при подаче иска истцом государственная пошлина уплачена не в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Рубцовская центральная районная больница» удовлетворить частично.

Взыскать с Симакова Данила Алексеевича (СНИЛС: №), в пользу краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Рубцовская центральная районная больница» (ИНН 2269002713) расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки в размере 47 307 руб. 94 коп., расходы по оплате государственной пошлины - 1 113 руб. 36 коп., почтовые расходы - 106 руб. 78 коп.

В остальной части исковые требования краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Рубцовская центральная районная больница» оставить без удовлетворения.

Взыскать с Симакова Данила Алексеевича (СНИЛС: №) в доход бюджета муниципального образования Рубцовский район Алтайского края государственную пошлину в размере 500 руб.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Рубцовский районный суд Алтайского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий               Е.Г. Сорокина

Мотивированное решение изготовлено 13.08.2024