Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3818/2019 ~ М-3640/2019 от 11.10.2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 декабря 2019 года г. Королев

Королёвский городской суд Московской области в составе:

судьи Касьянова В.Н.

при секретаре Полянской А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3818/19 по иску ФИО1 к ООО «Мегаполис» о взыскании оплаты труда, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратилась в суд с иском к ООО «Мегаполис», в котором, с учетом уточнений, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с № в общем размере 466 082 руб. 04 коп.; выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 211 976 руб. 30 коп.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГг. в размере 87 629 руб. 11 коп.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы, рассчитанной по правилам ст. 236 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГг. по дату фактического погашения задолженности по выплате заработной платы; компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., указав в обоснование иска на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Мегаполис» в должности юрисконсульта юридического отдела. Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, размер должностного оклада истца, до вычета подоходного налога, составлял 80460 рублей. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ней был расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Решением Государственного казённого учреждения <адрес> Королевский центр занятости населения № от ДД.ММ.ГГГГ, за ней был сохранен средний месячный заработок за третий месяц увольнения. Данное решение было вручено ответчику ДД.ММ.ГГГГ. Между тем, в нарушение ст. 140 ТК РФ, а так же ст. 178 ТК РФ, в день увольнения окончательный расчет по заработной плате ответчиком произведен не был, выходное пособие, так же, выплачено не было.

В судебном заседании ФИО1 поддержал заявленные исковые требования.

Представитель ответчика ООО «Мегаполис» в судебное заседание не явился, о слушании дела был извещен надлежащим образом.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме, учитывая следующее.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, своевременная и в полном размере выплата причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, является одной из основных обязанностей работодателя.

Из положений ст.ст. 136,142 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из материалов дела следует, что истец работала в ООО «Мегаполис» в должности юрисконсульта юридического отдела в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, размер должностного оклада истца, до вычета подоходного налога, составлял 80460 рублей.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ней был расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Решением Государственного казённого учреждения Московской области Королевский центр занятости населения № от ДД.ММ.ГГГГ, за ней был сохранен средний месячный заработок за третий месяц увольнения. Данное решение было вручено ответчику ДД.ММ.ГГГГ.

Как указывает истец, подтверждается материалами дела, и не оспорено ответчиком, в день увольнения окончательный расчет по заработной плате ответчиком произведен не был, выходное пособие, так же, выплачено не было. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком, согласно платежных поручений, была выплачена заработная плата в общем размере 195000 рублей. Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составила за период с октября 2018 года по ДД.ММ.ГГГГ 466 082 руб. 04 коп., по выплате выходного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 211 976 руб. 30 коп.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с ООО «Мегаполис» в пользу истца задолженность по заработной плате за период с октября 2018 года по ДД.ММ.ГГГГ 466 082 руб. 04 коп., и задолженность по выплате выходного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 211 976 руб. 30 коп.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В этой связи суд соглашается с требованиями истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и с представленным истцом расчетом денежной компенсации по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 87629 руб. 11 коп., составленным с учетом приведенных положений закона, исходя из размера долга работодателя и периода задержки выплаты заработной платы.

Кроме того, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы, рассчитанной по правилам ст. 236 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГг. по дату фактического погашения задолженности по выплате заработной платы.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, сведения о личности истца, являющегося многодетным отцом, суд считает необходимым взыскать с ООО «Мегаполис»в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Мегаполис» – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мегаполис» (ИНН: 5610089369) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с октября 2018 года по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 466 082 (Четыреста шестьдесят шесть тысяч восемьдесят два) руб. 04 коп.; выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 211 976 (Двести одиннадцать тысяч девятьсот семьдесят шесть) руб. 30 коп.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГг. в размере 87 629 (Восемьдесят семь тысяч шестьсот двадцать девять) руб. 11 коп.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы, рассчитанной по правилам ст. 236 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГг. по дату фактического погашения задолженности по выплате заработной платы; компенсацию морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца с даты принятия решения суда в окончательной форме. Судья В.Н. Касьянов

Решение изготовлено в окончательной форме 28.01.2020 г.