Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1749/2024 ~ М-1468/2024 от 21.05.2024

УИД: 31RS0022-01-2024-002566-94                                                  гр. дело № 2-1749/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

гор. Белгород                                          18 июля 2024 г.

Свердловский районный суд города Белгорода в составе:

председательствующего судьи Кладиевой Ю.Ю.,

при секретаре Нагапетян А.А.,

с участием представителя истца ООО «ЕТК» - Мелкозёровой Ю.И. (по доверенности от 08.07.2022 сроком на три года),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Единая транспортная компания» к Алексеевой Вере Николаевне о взыскании задолженности по ученическому договору, судебных расходов

                     установил:

представитель общества с ограниченной ответственностью «Единая транспортная компания» (далее – ООО «ЕТК») Косова А.А. (по доверенности от 09.01.2024 сроком до 31.12.2024 (включительно)) обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать с Алексеевой В.Н. денежные средства в размере 35 800 руб., судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 274 руб.

В обоснование требований указано, что 14.06.2023 Алексеева В.Н. принята в ООО «ЕТК» на должность ученика водителя автобуса в Автоколонну №1. 14.06.2023 в дополнение к трудовому договору между ООО «ЕТК» и Алексеевой В.Н. заключен ученический договор №24 в соответствии с которым Алексеева В.Н. должна пройти обучение в ПОУ «Белгородская школа ДОСААФ России» по программе профессиональной переподготовки - переквалификация с категории «В» на «D», и после получения диплома о профессиональной подготовке проработать два года в соответствии с полученной квалификацией в ООО «ЕТК», а в случае неисполнения указанной обязанности возместить расходы на обучение.

29.09.2023 Алексеева В.Н. подала заявление об увольнении по собственному желанию. Таким образом, ответчик уволилась по своей инициативе до истечения срока, предусмотренного соглашением об обучении, в добровольном порядке понесенные истцом расходы на его обучение не возместила.

В судебном заседании представитель истца поддержала заявленные требования.

Ответчик Алексеева В.Н., будучи извещенной о месте и времени судебного заседания надлежащим образом путем направления извещения заказной почтой с уведомлением по месту регистрации (согласно сведениям, предоставленным отделом адресно-справочной работы УВМ УМВД России по Белгородской области) (РПО № 80102997736354), возвращенной за истечением срока хранения, в судебное заседание не явилась, причину неявки суду не сообщила.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26.06.2008 № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статьи 167 и статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие (пункт 3).

В соответствии со статьей 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно пункту 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

В соответствии с пунктом 63 указанного постановления, по смыслу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

С учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

В соответствии с пунктом 2 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Согласно абз. 8 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации к числу основных прав работника в трудовых отношениях относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм трудового законодательства Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно правовой позиции, отраженной Конституционным Судом Российской Федерации в Определении № 498-О от 24.03.2015, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 14.06.2023 Алексеева В.Н. принята в ООО «ЕТК» на должность ученика водителя автобуса в Автоколонну №1 (л.д.10, 11-14).

14.06.2023 в дополнение к трудовому договору между ООО «ЕТК» и Алексеевой В.Н. заключен ученический договор №24 в соответствии с которым Алексеева В.Н. должна пройти обучение в ПОУ «Белгородская школа ДОСААФ России» по программе профессиональной переподготовки - переквалификация с категории «В» на «D», и после получения диплома о профессиональной подготовке проработать два года в соответствии с полученной квалификацией в ООО «ЕТК», а в случае неисполнения указанной обязанности возместить расходы на обучение (л.д. 15-18).

На обучение Алексеевой В.Н. в ПОУ «Белгородская школа ДОСААФ России» ООО «ЕТК» понесены расходы на сумму 35 800 руб., в соответствии с договором подряда №26/08/2022/П от 26.08.2022.

27.09.2023 Алексеевой В.Н. подано заявление об увольнении по собственному желанию, на основании которого вынесен приказ о прекращении с ней трудового договора № 27.09/2лс от 27.09.2023.

27.09.2023 Алексеевой В.Н. получено уведомление о необходимости внесения денежных средств в счет возмещения по ученическому договору (л.д. 31).

Направленная ООО «ЕТК» в адрес Алексеевой В.Н. претензия от 29.12.2023 о необходимости возмещения затрат на обучение оставлена последней без удовлетворения (л.д. 32-33, 34).

В силу статьей 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Положениями статьи 310 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Исходя из пункта 2.3 ученического договора, ученик обязан после получения диплома о профессиональной подготовке проработать два года в соответствии с полученной квалификацией в работодателя, а в случае неисполнения указанной обязанности возместить расходы на обучение.

Принимая во внимание вышеизложенное, в отсутствие возражений со стороны ответчика относительно заявленных к ней исковых требований, суд полагает возможным взыскать с Алексеевой В.Н. в пользу ООО «ЕТК» задолженность по ученическому договору в размере 38 800 руб., а также в соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации расходы по оплате госпошлины в сумме 1 274 руб.

Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Единая транспортная компания» (ИНН 3123452980, ОГРН 1193123010145) к Алексеевой Вере Николаевне (паспорт серии №) о взыскании задолженности по ученическому договору, судебных расходов - удовлетворить.

Взыскать с Алексеевой Веры Николаевны в пользу ограниченной ответственностью «Единая транспортная компания» задолженность по ученическому договору в размере 35 800 руб., а также расходы по оплате госпошлины в сумме 1 274 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путём подачи через Свердловский районный суд г. Белгорода апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                                    Ю.Ю. Кладиева

Мотивированный текст решения изготовлен 01.08.2024.