Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2996/2022 от 28.09.2022

63RS0040-01-2022-006671-58

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 ноября 2022 года     г. Самара

Волжский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Фокеевой Е.В.,

при секретаре Гурьяновой Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2996/2022 по иску АО «Норильскгазпром» к Чернышову В. Н. о взыскании компенсационных выплат,

У С Т А Н О В И Л:

Первоначально АО «Норильскгазпром» обратилось в Октябрьский районный суд <адрес> к Чернышову В. Н. с исковым заявлением о взыскании компенсационных выплат.

Определением Октябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ дело передано в Волжский районный суд <адрес> для рассмотрения по подсудности.

В обоснование заявленных требований истец указал, что Чернышов В.Н. с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № НГП-0900/2202-1 от ДД.ММ.ГГГГ, Приказа № НГП-0900/2202-2-к от ДД.ММ.ГГГГ работал в АО «Норильскгазпром» в должности руководителя проекта аппарата управления Проектная команда № общества.

На основании Приказа № НГП-0900/1605-7-К от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № - т.д. от ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в связи с переездом к новому месту жительства в другую местность с ДД.ММ.ГГГГ, на основании личного заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 1.1. дополнительного соглашения к трудовому договору № НГП-0900/2202-1 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и Чернышовым В.Н., работодатель обязуется оказывать содействие прибывшему по приглашению для работы в общество работнику в обустройстве на новом месте жительства посредством предоставления компенсационных выплат в порядке и на условиях, определенных локальным нормативным актом работодателя.

На основании приказа № НГП/1887/27-п от ДД.ММ.ГГГГ Генерального директора в Обществе утверждено Положение «Об оказании содействия вновь принятым работникам АО «Норильскгазпром» в обустройстве на новом месте жительства на территории муниципального образования <адрес> Долгано-Ненецкого муниципального района (<адрес>)».

В соответствии с п. 3.3 Положения в период трудовой деятельности Чернышова В.Н. в обществе работодатель перечислил в адрес работника следующие компенсационные выплаты:

-единовременное пособие для обустройства на новом месте жительства работникам, прибывшим из других регионов РФ, в размере 100 000,00 руб. (согласно расчетному листу компенсация начислена в феврале 2022 г.);

-оплата стоимости проезда и провоза багажа к новому месту жительства работникам, прибывшим из других регионов РФ, в размере 54 989,00 руб. (согласно расчетному листу компенсация начислена в феврале 2022 г.);

-ежемесячная компенсация расходов за проживание работникам, прибывшим из других регионов РФ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 95 096,45 руб. (согласно расчетным листам компенсация начислена за март, апрель, май 2022 г.).

Общая сумма перечисленных истцом в адрес ответчика компенсаций составляет 250 085,45 руб., что подтверждается:

платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ;

реестрами № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, приложенными к платежным поручениям.

В соответствии п. 4.13 Положения «Об оказании содействия вновь принятым работникам АО «Норильскгазпром» в обустройстве на новом месте жительства на территории муниципального образования <адрес>, Таймырского Долгано- Ненецкого муниципального района (<адрес>)», в случае увольнения работника до истечения 3-х лет с даты заключения трудового договора, работодатель оставляет за собой право потребовать возмещения суммы уплаченных компенсационных выплат, указанных в п. 3.3 Положения. Согласно трудовому договору № НГП-0900/2202-1 от ДД.ММ.ГГГГ работник ознакомлен с Положением до подписания трудового договора.

В соответствии с п. 2.2. дополнительного соглашения к трудовому договору № НГП-0900/2202-1 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и Чернышовым В.Н., работник обязуется по требованию работодателя возместить в полном объеме сумму уплаченных работодателем компенсационных выплат в случае увольнения до истечения 3 лет с даты заключения трудового договора.

Таким образом, ввиду досрочного увольнения Чернышова В.Н. в связи с переездом к новому месту жительства в другую местность, в соответствии с п. 4.13 Положения, п. 2.2. дополнительного соглашения к трудовому договору № НГП-0900/2202-1 от ДД.ММ.ГГГГ у работника возникло обязательство по возмещению понесенных истцом расходов на оплату: проезда и провоза багажа к новому месту жительства, найма (поднайма) коммерческого жилья на новом месте жительства, выплаты на обустройство на новом месте жительства.

В связи с расторжением с работником трудового договора № НГП-0900/2202-1 от ДД.ММ.ГГГГ Чернышову В.Н. ДД.ММ.ГГГГ выдано уведомление о возмещении обществу компенсационных выплат, полученных Чернышовым В.Н. в рамках Положения. Однако в добровольном порядке ответчик оплату задолженности не произвел.

Впоследующем Чернышовым В.Н. в адрес работодателя была направлена претензия от ДД.ММ.ГГГГ с требованием выплаты заработной платы в размере 250 086,60 руб., удержанной работодателем в счет понесенных последним компенсационных выплат.

В ответ на претензию работодатель направил письмо № НГП/40-исх от ДД.ММ.ГГГГ работнику, где сообщил о произведенной ДД.ММ.ГГГГ выплате Чернышову В.Н. суммы в размере 250 085,45 руб., при этом руководствуясь нормами Положения и действующим законодательством РФ, работодатель просил возместить, понесенные обществом компенсационные расходы в размере 250 085,45 руб.

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ Чернышов В.Н. сообщил работодателю о своем отказе от возмещения компенсационных выплат в размере 250 085,45 руб.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истец просил суд взыскать с Чернышова В.Н. в пользу АО «Норильскгазпром» компенсационные выплаты в размере 250 085,45 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 5 701 руб.

Представитель истца АО «Норильскгазпром» в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания дела извещался судом своевременно и надлежащим образом, в материалах дела имеется ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик Чернышов В.Н. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом своевременно и надлежащим образом по месту регистрации. От получения повесток ответчик отказался, в связи с чем, конверты с судебными повестками возвращены в суд за истечением срока хранения.

В соответствии с ч. 1 ст. 117 ГПК РФ при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд. В силу ч. 2 указанной статьи адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Таким образом, суд предпринял все необходимые и исчерпывающие меры для надлежащего извещения ответчика о времени и месте судебного заседания, т.е. судом выполнены возложенные на него процессуальным законом обязанности.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено судом в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела в их совокупности, суд считает, что исковые требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно положениям ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено названным Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между АО «Норильскгазпром» в лице Заместителя Генерального директора по персоналу, социальной политике и взаимодействию с региональными органами власти Л.Ю.Н., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №-н/24-2020-3-817, и Чернышовым В.Н. был заключен трудовой договор № НГП-0900/2202-1, по условиям которого работник был принят на работу по должности (профессии) руководитель проекта в Аппарат управления Проектная команда № на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ Согласно п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается оклад в размере 29990 руб. в месяц, районный коэффициент к заработной плате в размере 1,8, процентная надбавка за стаж работы/ за работу в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях в размере 80% в соответствии с действующим законодательством и Коллективным договором/локальным нормативным актом.

Чернышов В.Н. в АО «Норильскгазпром» было подано заявление о принятии его на работу на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ Приказом АО «Норильскгазпром» № НГП-0900/2202-2-к от ДД.ММ.ГГГГ Чернышов В.Н., прибывший в АО «Норильскгазпром» по приглашению компании в рамках программы «Содействие», принят на работу на определенный срок, на период реализации проекта «Модернизация резервуарного парка хранения сырой воды Мессояхского газового месторождения АО «Норильскгазпром» (основание трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № НГП-0900/2202-1).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Норильскгазпром» в лице Заместителя Генерального директора по персоналу, социальной политике и взаимодействию с региональными органами власти Л.Ю.Н., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №-н/24-2020-3-817, и Чернышовым В.Н. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № НГП-0900/2202-1 о дополнительных обязательствах в связи с предоставлением работнику компенсационных выплат, согласно которому работнику, прибывшему по письменному приглашению для работы в АО «Норильскгазпром», прибывшему по окончании образовательного учреждения высшего (среднего) профессионального образования, в соответствии с договором о целевой подготовке специалистов (в том числе стипендиатов АО «Норильскгазпром») или договорами о сотрудничестве с учебным заведением, или работнику общества, переведенному на основании письменного предложения работы в подразделениях общества, расположенных в другой местности, устанавливаются дополнительные гарантии, льготы и обязанности.

В соответствии с п. 2 дополнительного соглашения работодатель обязуется оказывать содействие прибывшему по приглашению для работы в АО «Норильскгазпром» работнику в обустройстве на новом месте жительства посредством предоставления компенсационных выплат в порядке и на условиях, определенных локальным нормативным актом работодателя. Работник обязуется по требованию работодателя возместить в полном объеме сумму уплаченных работодателем компенсационных выплат в случае увольнения до истечения трех лет с даты заключения трудового договора по ст. 77 ТК РФ (ч.1, п.3, п.5 (перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю) п.6, 7, 9), ст. 81 ТК РФ (ч.1, п.3, п. 5-11), ст. 83 ТК РФ (ч.1, п. 4,8,9).

Приказом № НГП-0900/1605-7-к от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № НГП-0900/2202-1 и Чернышов В.Н. уволен ДД.ММ.ГГГГ с должности руководителя проекта Аппарата управления Проектная команда № по инициативе работника в связи с переездом к новому месту жительства в другую местность по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, на основании личного заявления.

Согласно расчетному листку за февраль 2022 г. Чернышову В.Н. начислена заработная плата, в том числе единовременное пособие для обустройства на новом месте жительства работникам, прибывшим из других регионов РФ, в размере 100 000 руб., а также оплата стоимости проезда и провоза багажа к новому месту жительства работникам, прибывшим из других регионов РФ, в размере 54 989 руб.

Согласно расчетному листку за март, апрель, май 2022 г. Чернышову В.Н. начислена заработная плата, в том числе компенсация расходов за проживание работникам, прибывшим из других регионов РФ, в размере 95 096,45 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Как следует из приказа ОАО «Норильскгазпром» от ДД.ММ.ГГГГ № НГП/1887/27-П, в целях создания условий для оптимальной ротации кадров в структурных подразделениях ОАО «Норильскгазпром», расположенных на территории муниципального образования <адрес>, Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района (<адрес>), и своевременного исполнения кадрового состава структурных подразделений общества перспективными квалифицированными работниками требуемых профессий и специальностей утверждено «Положение об оказании содействия вновь принятым работникам ОАО «Норильскгазпром» в обустройстве на новом месте жительства на территории муниципального образования <адрес>, Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района (<адрес>). На период реализации Положения для вновь принятых работников общества установлены следующие размеры предусмотренных Положением компенсационных выплат: разовая выплата на обустройство на новом месте жительства для работников первой группы – 30 000 руб., для работников второй группы – 50 000 руб.; ежемесячная выплата для оплаты найма (поднайма) коммерческого жилья по фактическим расходам, но не более 10 000 руб. в месяц для работников первой группы, 15 000 руб. в месяц для работников второй группы.

Приказом № НГП/004-п от ДД.ММ.ГГГГ О внесении изменений в приказ от ДД.ММ.ГГГГ № НГП/1887/27-п «Об утверждении Положения» внесены изменения в пункт 3 Приказа. Установлены следующие размеры предусмотренных компенсационных выплат: единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства участникам первой и второй группы – 100 000 руб., ежемесячная выплата для оплаты найма (поднайма) жилых помещений, проживания в общежитиях, производится вновь принятым и действующим участникам первой и второй группы по фактическим расходам, но не более 40 000 руб., максимальный размер компенсации расходов по провозу багажа участникам первой и второй группы – 80 000 руб., компенсация стоимости проезда участникам первой и второй группы производится в размере фактических затрат по тарифам экономического класса.

В соответствии п. 4.13 Положения «Об оказании содействия вновь принятым работникам АО «Норильскгазпром» в обустройстве на новом месте жительства на территории муниципального образования <адрес>, Таймырского Долгано- Ненецкого муниципального района (<адрес>)», в случае увольнения работника до истечения 3-х лет с даты заключения трудового договора, работодатель оставляет за собой право потребовать возмещения суммы уплаченных компенсационных выплат, указанных в п. 3.3 Положения. Согласно трудовому договору № НГП-0900/2202-1 от ДД.ММ.ГГГГ работник ознакомлен с Положением до подписания трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в АО «Норильскгазпром» подано заявление о выплате ежемесячной компенсации платы за наем (поднаем) коммерческого жилья в соответствии с Положением.

Как следует из представленной истцом информации о выплате работникам в рамках программы «Содействие», Чернышову В.Н. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведены выплаты: для обустройства на новом месте жительства в размере 100 000,00 руб., за проезд и провоз багажа к новому месту жительства в размере 54 989,00 руб., за расходы на проживание в размере 95 096,45 руб., а всего выплат на сумму 250 085,45 руб.

Заявленный истцом к взысканию расчет суммы задолженности судом проверен, признается правильным.

Оценив представленные по делу доказательства, суд исходит из того, что Чернышов В.Н., приняв приглашение АО «Норильскгазпром» на работу, заключив трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору, добровольно принял на себя обязанность отработать не менее 3 лет, а в случае увольнения по собственному желанию до окончания срока работы, возместить суммы уплаченных компенсационных выплат в соответствии с п. 4.13 Положения.

Таким образом, получив компенсационные выплаты, ответчик фактически реализовал соответствующее право, закрепленное в действующих у истца локальных нормативных актах, которое было обусловлено необходимостью отработать определенный срок, то есть принял денежные средства под определенным работодателем условием, в связи с чем, у ответчика, не отработавшего 3 года с даты заключения трудового договора, возникла обязанность возместить работодателю материальный ущерб в виде выплаченной истцом ответчику суммы единовременной выплаты.

Нормы Положения об оказании содействия вновь принятым работникам ОАО «Норильскгазпром» в обустройстве на новом месте жительства на территории муниципального образования <адрес>, Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района (<адрес>), утвержденного приказом ОАО «Норильскгазпром» от ДД.ММ.ГГГГ № НГП/1887/27-П, не ухудшают положение работника по сравнению с трудовым законодательством, поскольку регулируют иные правоотношения (не правоотношения, предусмотренные ст. ст. 137, 248, 249 ТК РФ) и предусматривают дополнительное (не предусмотренное в трудовом законодательстве) право для работников, относящихся к высококвалифицированным работникам, принятым на определенный срок на должности руководителей и специалистов, на единовременную выплату под условием возврата денежных средств, если работник не отработает определенный срок. Выплата носит не безусловный, а заявительный характер, работник, желающий реализовать указанное право, соглашается на условия получения таких денежных средств, фактически условие носит договорный характер: истец (работодатель) выплачивает работнику денежные средства, а работник принимает на себя обязательство вернуть эти денежные средства, если без уважительных причин не отработает определенное время по трудовому договору.

При таких обстоятельствах, поскольку Чернышов В.Н. нарушил обязательства, уволившись до истечения трех лет с даты заключения трудового договора, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований.

Обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, судом в ходе рассмотрения дела не установлено.

Срок для обращения в суд истцом не пропущен.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в сумме 5 701 руб., поскольку они подтверждены платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования АО «Норильскгазпром» удовлетворить.

Взыскать с Чернышова В. Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт серии 3605 433099, выдан Управлением Внутренних <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 632-006) в пользу АО «Норильскгазпром», ИНН 2457002628, компенсационные выплаты в размере 250 085,45 руб., расходы по уплате госпошлины в сумме 5 701 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Волжский районный суд <адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий: Е.В. Фокеева.