Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-797/2019 ~ М-307/2019 от 25.02.2019

Дело № 2-797/2019

76RS0022-01-2019-000375-30

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июля 2019 года

Заволжский районный суд г. Ярославля в составе:

председательствующего судьи      Русинова Д.М.,

при секретаре         Слепцовой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ярославле гражданское дело по иску Воронович Людмилы Дмитриевны, Люликовой Ольги Борисовны, Черемновой Альбины Ивановны к индивидуальному предпринимателю Хохорину Александру Валерьевичу об установлении факта трудовых отношений, обязании заключения трудовых договоров, внесения записей в трудовые книжки, взыскании денежных сумм,

у с т а н о в и л:

Истцы обратились в суд с указанным иском к ответчику. В обоснование сослались на то, что осуществляли трудовую деятельность в качестве продавцов печатной продукции (киоскеров) в киосках «Роспечать» у ИП Хохорина А.В. (Воронович Л.Д. – с 01.06.2018г. по 23.08.2018г. (включительно), Люликова О.Б. – с 05.04.2018г. по 04.07.2018г. (включительно), Черемнова А.И. – с 06.05.2018г. по 05.09.2018г. (включительно)), истцами при приеме на работу были подписаны трудовые договоры, однако, их экземпляры истцам на руки выданы не были, также, не были внесены соответствующие сведения о трудоустройстве в их трудовые книжки. За указанные периоды ведения трудовой деятельности образовалась и до настоящего времени истцам не выплачена задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск. В связи с этим, ссылаясь на положения ТК РФ, окончательно определив объем требований в уточненном иске от 19.06.2019г., истцы просят: 1. Установить факт трудовых отношений между истцами и ИП Хохориным А.В. (Воронович Л.Д. – с 01.06.2018г. по 23.08.2018г. (включительно), Люликова О.Б. – с 05.04.2018г. по 04.07.2018г. (включительно), Черемнова А.И. – с 06.05.2018г. по 05.09.2018г. (включительно)). 2. Обязать ответчика заключить с истцами трудовые договоры. 3. Обязать ответчика внести запись о трудоустройстве в трудовые книжки истцов. 4. Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, исходя из минимального размера оплаты труда, в пользу Воронович Л.Д. – 26629 руб. 16 коп., Люликовой О.Б. – 20676 руб. 76 коп., Черемновой А.И. – 38899 руб. 46 коп. 5. Взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в пользу Воронович Л.Д. – 2316 руб. 91 коп., Люликовой О.Б. – 2316 руб. 91 коп., Черемновой А.И. – 3089 руб. 22 коп. 6. Взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда по 15000 руб. в пользу каждого из истцов. 7. Взыскать с ответчика расходы по оплате услуг представителя в пользу Воронович Л.Д. – 15000 руб., Люликовой О.Б. – 12000 руб., Черемновой А.И. – 13000 руб.

В судебном заседании истцы Воронович Л.Д., Люликова О.Б., Черемнова А.И., их представитель (по устному ходатайству) Успехов Д.В. исковые требования поддержали, просили иск удовлетворить в полном объеме, дали пояснения согласно заявленного.

Ответчик ИП Хохорин А.В., третьи лица Государственная инспекция труда в ЯО, ГУ – ОПФ России по ЯО в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания уведомлены надлежаще. Ответчик доказательств уважительности причин неявки не представил, об отложении рассмотрения дела не просил. При указанных обстоятельствах с согласия истцов суд определил рассмотреть дело при имеющейся явке, в отсутствие ответчика в порядке заочного производства с вынесением заочного решения.

Выслушав истцов, их представителя, показания свидетелей ФИО8, ФИО9, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относится и фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Исходя из разъяснений, предусмотренных абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. По смыслу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в размере среднего заработка работника.

Из материалов дела следует, что Хохорин А.В. имеет статус индивидуального предпринимателя, предпринимательская деятельность ведется ответчиком, в том числе, путем реализации печатной и иной продукции в киосках «Роспечать» на территории г. Ярославля. В качестве продавцов печатной продукции (киоскеров) в киосках «Роспечать» у ИП Хохорина А.В. осуществляли трудовую деятельность Воронович Л.Д. – с 01.06.2018г. по 23.08.2018г. (включительно), Люликова О.Б. – с 05.04.2018г. по 04.07.2018г. (включительно), Черемнова А.И. – с 06.05.2018г. по 05.09.2018г. (включительно). При трудоустройстве указанным лицам на руки не были выданы экземпляры трудовых договоров, также, не были внесены соответствующие сведения о трудоустройстве в трудовые книжки истцов, что позволяет сделать вывод об отсутствии официального трудоустройства истцов со стороны ответчика. Обязательства по выплате истцам заработной платы за данные периоды трудовой деятельности ответчиком в полном объеме не исполнены. Прекращение ведения трудовой деятельности имело место по инициативе истцов по причине длительного неисполнения ответчиком обязательств по выплате заработной платы.

Вышеуказанные обстоятельства, пояснения Воронович Л.Д., Люликовой О.Б., Черемновой А.И. об указанном трудоустройстве, заявленных периодах ведения трудовой деятельности, о режимах работы подтверждаются документально, в том числе, предоставленными истцами накладными, товарными отчетами киосков по месту ведения трудовой деятельности. Также, вышеуказанные обстоятельства, пояснения истцов подтверждаются показаниями свидетелей ФИО8, ФИО9 оснований не доверять которым у суда не имеется, поскольку они документально подтверждаются указанными материалами дела, являются последовательными, логичными, при допросе свидетели предупреждались судом об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

Истцы просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, рассчитанной исходя из МРОТ, в пользу Воронович Л.Д. – 26629 руб. 16 коп., Люликовой О.Б. – 20676 руб. 76 коп., Черемновой А.И. – 38899 руб. 46 коп., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в пользу Воронович Л.Д. – 2316 руб. 91 коп., Люликовой О.Б. – 2316 руб. 91 коп., Черемновой А.И. – 3089 руб. 22 коп. согласно предоставленным расчетам.

Возражений по исковым требованиям, доказательств, опровергающих позицию истцов, в том числе, иных расчетов, стороной ответчика не предоставлено и материалы дела не содержат.

Таким образом, в силу указанных положений закона, с учетом установленных обстоятельств дела, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования об установлении факта трудовых отношений между ИП Хохориным и истцами (Воронович Л.Д. – с 01.06.2018г. по 23.08.2018г. (включительно), Люликова О.Б. – с 05.04.2018г. по 04.07.2018г. (включительно), Черемнова А.И. – с 06.05.2018г. по 05.09.2018г. (включительно)); об обязании ответчика внесения в трудовые книжки истцов записей о приеме на работу в должности продавца печатной продукции (киоскера) и об увольнении с занимаемой должности по инициативе работника; о взыскании с ответчика в пользу истцов задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в заявленных размерах.

В связи с тем, что трудовые отношения сторон прекращены, то есть на момент рассмотрения спора по существу отсутствуют, суд не находит правовых оснований для возложения на ответчика ИП Хохорина А.В. обязанности заключения с истцами трудовых договоров. Исходя из этого, исковые требования о возложении на ответчика данной обязанности суд считает не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая фактические обстоятельства дела, характер и объем нарушенных трудовых прав, степень причиненных истцам нравственных страданий, период неисполнения ответчиком обязательств по выплате задолженности, исходя из принципов разумности, соразмерности и справедливости, на основании указанных положений закона, с ответчика подлежит взысканию в счет компенсации морального вреда по 8000 руб. в пользу каждого из истцов.

На основании положений ст. 100 ГПК РФ истцы просят взыскать с ответчика расходы по оплате услуг представителя в пользу Воронович Л.Д. – 15000 руб., Люликовой О.Б. – 12000 руб., Черемновой А.И. – 13000 руб., несение которых подтверждено документально.

При определении размера данных расходов суд руководствуется разъяснениями, изложенными в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», учитывает количество и продолжительность судебных заседаний, проведенных по делу с участием представителя истца, степень активности предоставления им доказательств по делу, объем оказанной истцам юридической помощи, время, которое мог бы затратить на подготовку документов и позиции по делу квалифицированный специалист, уровень сложности дела.

В связи с этим, исходя из принципов разумности и соразмерности, суд определяет размер расходов на оплату данных услуг, подлежащий взысканию с ответчика, по 9000 руб. в пользу каждого из истцов.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет городского округа г. Ярославль подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3917 руб. 85 коп.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений. Суд считает, что истцы предоставили доказательства законности и обоснованности своих требований в пределах удовлетворенных, стороной ответчика, в свою очередь, доказательств обратного суду не предоставлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 98, 103, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск Воронович Людмилы Дмитриевны, Люликовой Ольги Борисовны, Черемновой Альбины Ивановны к индивидуальному предпринимателю Хохорину Александру Валерьевичу удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем Хохориным Александром Валерьевичем и Воронович Людмилой Дмитриевной за период с 01.06.2018г. по 23.08.2018г. включительно.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем Хохориным Александром Валерьевичем и Люликовой Ольгой Борисовной за период с 05.04.2018г. по 04.07.2018г. включительно.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем Хохориным Александром Валерьевичем и Черемновой Альбиной Ивановной за период с 06.05.2018г. по 05.09.2018г. включительно.

Обязать индивидуального предпринимателя Хохорина Александра Валерьевича в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ внести в трудовую книжку Воронович Людмилы Дмитриевны запись о приеме на работу с 01.06.2018г. в должности продавец печатной продукции (киоскер) и об увольнении 23.08.2018г. с занимаемой должности по инициативе работника.

Обязать индивидуального предпринимателя Хохорина Александра Валерьевича в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ внести в трудовую книжку Люликовой Ольги Борисовны запись о приеме на работу с 05.04.2018г. в должности продавец печатной продукции (киоскер) и об увольнении 04.07.2018г. с занимаемой должности по инициативе работника.

Обязать индивидуального предпринимателя Хохорина Александра Валерьевича в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ внести в трудовую книжку Черемновой Альбины Ивановны запись о приеме на работу с 06.05.2018г. в должности продавец печатной продукции (киоскер) и об увольнении 05.09.2018г. с занимаемой должности по инициативе работника.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Хохорина Александра Валерьевича в пользу Воронович Людмилы Дмитриевны задолженность по заработной плате 26629 руб. 16 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 2316 руб. 91 коп., в счет компенсации морального вреда 8000 руб., расходы по оплате услуг представителя 9000 руб., а всего, в общей сумме 45946 руб. 07 коп.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Хохорина Александра Валерьевича в пользу Люликовой Ольги Борисовны задолженность по заработной плате 20676 руб. 76 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 2316 руб. 91 коп., в счет компенсации морального вреда 8000 руб., расходы по оплате услуг представителя 9000 руб., а всего, в общей сумме 39993 руб. 67 коп.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Хохорина Александра Валерьевича в пользу Черемновой Альбины Ивановны задолженность по заработной плате 38899 руб. 46 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 3089 руб. 22 коп., в счет компенсации морального вреда 8000 руб., расходы по оплате услуг представителя 9000 руб., а всего, в общей сумме 58988 руб. 68 коп.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Хохорина Александра Валерьевича в бюджет городского округа г. Ярославль государственную пошлину в сумме 3917 руб. 85 коп.

В остальной части иска отказать.

Заочное решение может быть отменено Заволжским районным судом г.Ярославля путем подачи ответчиком заявления о его отмене в течение 7 дней со дня получения копии решения с предоставлением в суд доказательств уважительности причин отсутствия в судебном заседании, о которых ответчик не имел возможности своевременно известить суд и документов, которые могут повлиять на содержание принятого решения, или обжаловано в Ярославский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения.

Судья      Д.М. Русинов

м.р. 02.08.2019