Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-984/2023 ~ М-719/2023 от 18.08.2023

Дело № 2-984/2023

УИД-75RS0005-01-2023-000971-08

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    23 ноября 2023 года                                                       г. Петровск-Забайкальский

                                                                                       Забайкальского края

Петровск-Забайкальский городской суд Забайкальского края в составе: председательствующего судьи Саматовой Н.О.,

при секретаре судебного заседания Благих А.Е.,

с участием прокурора Данилиной А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым заявлениям Петровск-Забайкальского межрайонного прокурора в защиту интересов коллектива учителей Серггева А.С., Емельянова Л.А., Долженкова Т.И., Михайлова И.А., Михайлов А.Р., Климова Е.Ф., Бахаева Н.А., Арефьева Л.А., Лисихина О.М., Верхушина К.А. к Муниципальному общеобразовательному учреждению – средней общеобразовательной школе с. Баляга о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности; коллектива учителей Нагаева А.Ю., Линейцева Т.И., Сутурина О.А. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению – основной общеобразовательной школе с. Баляга о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности,

установил:

Петровск-Забайкальский межрайонный прокурор, действуя в интересах коллектива учителей обратился в суд с вышеназванными исковыми требованиями, указав в обоснование следующее.

Серггева А.С. принята на работу в МОУ СОШ с. Баляга на должность учителя русского языка и литературы, технологии, ОБЖ с 2013 года; Емельянова Л.А. принята на работу в МОУ СОШ с. Баляга на должность учителя английского и немецкого языка с 2010 года; Долженкова Т.И. принята на работу в МОУ СОШ с. Баляга на должность учителя начальных классов с 2010 года; Михайлова И.И. принята на работу в МОУ СОШ с. Баляга на должность учителя начальных классов с 2011 года; Михайлов А.Р. принят на работу в МОУ СОШ с. Баляга на должность учителя физической культуры с 2017 года, лаборанта по физике на 0,1 ставки с 2022 года; Климова Е.Ф. принята на работу в МОУ СОШ с. Баляга на должность учителя физической культуры с 2023 года, педагога-библиотекаря с 2010 года, советника руководителя общеобразовательной организации по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями на 0,5 ставки с 2022 года; Бахаева Н.А. принята на работу в МОУ СОШ с. Баляга на должность учителя истории с 2006 года; Арефьева Л.А. принята на работу в МОУ СОШ с.Баляга на должность социального педагога с 2007 года; Лисихина О.М. принята на работу в МОУ СОШ с.Баляга на должность учителя физической культуры, ОБЖ. музыки с 2017 года; Верхушина К.А. принята на работу в МОУ СОШ с. Баляга на должность учителя информатики, на должность учителя ИЗО, технологии с 2014 года; Нагаева А.Ю. принята на работу в МБОУ ООШ с. Баляга на должность учителя английского языка с 2009 года; Линейцева Т.И. принята на работу в МБОУ ООШ с. Баляга на должность учителя химии, биологии с 2007 года; Сутурина О.А. принята на работу в МБОУ ООШ с. Баляга на должность учителя математики, информатики с 2007 года.

Ответчиками неверно производились начисления и выплаты заработной платы работникам по причине включения компенсационной выплаты (заведование кабинетом, проверку тетрадей, доплата за кружковую работу) в размер заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, в результате чего сформировалась задолженность, что нарушает трудовые права работника и не соответствует положениям и нормам Конституции РФ, трудовому законодательству, а именно положениям ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст. 2, ч. 1 ст. 129, ст. 132, ч. 1 ст. 151 ТК РФ, Письма Министерства просвещения РФ от 12.05.2020 № ВБ-1011/08 «О методических рекомендациях», из которых следует, что компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов, в случае педагогического работника, осуществляющего классное руководство – это постоянное взаимодействие с семьями обучающихся, другими педагогическими работниками общеобразовательной организацией, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке. Следовательно, размер вознаграждения работника за труд, несмотря на прямой запрет на дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда, снижен по сравнению с установленным и гарантированным Конституцией РФ минимальным размером оплаты труда, поскольку работодатель в нарушение требований Конституции РФ и трудового законодательства формирует минимальный размер оплаты труда, в том числе, за счет включения в его состав выплат и надбавок компенсационного характера. Учитывая изложенное, требования абз. 14 ч. 1 ст. 21, ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ ТК РФ», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

На основании изложенного, просит суд взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения – средняя общеобразовательная школа с. Баляга недоначисленную и невыплаченную заработную плату в пользу Серггева А.С. за период с апреля 2022 года по май 2023 года в размере №., в пользу Емельянова Л.А. за период с апреля 2022 года по май 2023 года в размере №., в пользу Долженкова Т.И. за период с апреля 2022 года по май 2023 года в размере №., в пользу Михайлова И.А. за период с апреля 2022 года по май 2023 года в размере №., в пользу Михайлов А.Р. за период с апреля 2022 года по май 2023 года в размере №., в пользу Климова Е.Ф. за период с апреля 2022 года по май 2023 года в размере №., в пользу Бахаева Н.А. за период с апреля 2022 года по май 2023 года в размере №., в пользу Арефьева Л.А. за период с апреля 2022 года по май 2023 года в размере №., в пользу Лисихина О.М. за период с апреля 2022 года по май 2023 года в размере №., в пользу Верхушина К.А. за период с апреля 2022 года по май 2023 года в размере №.; обязать Муниципальное общеобразовательное учреждение – средняя общеобразовательная школа с. Баляга с июня 2023 года до момента вынесения решения суда произвести расчет задолженности по заработной плате, сумму задолженности выплатить в пользу Серггева А.С., Емельянова Л.А., Долженкова Т.И., Михайлова И.А., Михайлов А.Р., Климова Е.Ф., Бахаева Н.А., Арефьева Л.А., Лисихина О.М., Верхушина К.А.; обязать Муниципальное общеобразовательное учреждение – средняя общеобразовательная школа с. Баляга начислить и выплатить компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ с апреля 2022 года до момента вступления решения суда в законную силу, в пользу Серггева А.С., Емельянова Л.А., Долженкова Т.И., Михайлова И.А., Михайлов А.Р., Климова Е.Ф., Бахаева Н.А., Арефьева Л.А., Лисихина О.М., Верхушина К.А.; взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения – средняя общеобразовательная школа с. Баляга компенсацию морального вреда по №. каждому, соответственно в пользу Серггева А.С., Емельянова Л.А., Долженкова Т.И., Михайлова И.А., Михайлов А.Р., Климова Е.Ф., Бахаева Н.А., Арефьева Л.А., Лисихина О.М., Верхушина К.А.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения – основной общеобразовательной школы с. Баляга недоначисленную и невыплаченную заработную плату в пользу Нагаева А.Ю. за период с февраля 2022 года по май 2023 года в размере №.; в пользу Линейцева Т.И. за период с февраля 2022 года по май 2023 года в размере №.; в пользу Сутурина О.А. за период с февраля 2022 года по май 2023 года в размере №.; обязать Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение – основную общеобразовательную школу с. Баляга с июня 2023 года до момента вынесения решения суда произвести расчет задолженности по заработной плате, сумму задолженности выплатить в пользу Нагаева А.Ю., Линейцева Т.И., Сутурина О.А.; обязать Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение – основную общеобразовательную школу с. Баляга начислить и выплатить компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ с февраля 2022 года до момента вступления решения суда в законную силу, в пользу Нагаева А.Ю., Линейцева Т.И., Сутурина О.А.; взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения – основной общеобразовательной школы с. Баляга компенсацию морального вреда по № каждому, соответственно в пользу Нагаева А.Ю., Линейцева Т.И., Сутурина О.А.

В судебном заседании установлено, что ответчик Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение – основная общеобразовательная школа с. Баляга прекратил свою деятельность путем реорганизации в форме присоединения к Муниципальному общеобразовательному учреждению – средняя общеобразовательная школа с. Баляга с 28 августа 2023 года, в связи с чем, с согласия истцов, ненадлежащий ответчик Муниципальное бюджетное учреждение – основная общеобразовательная школа с. Баляга заменен на надлежащего ответчика – Муниципальное общеобразовательное учреждение – средняя общеобразовательная школа с. Баляга.

Протокольным определением, с согласия лиц, участвующих в деле, гражданские дела №2-983/2023 (УИД 75RS0005-01-2023-000978-84) и №2-984/2023 (УИД 75RS0005-01-2023-000971-08) были соединены в одно производство.

В судебном заседании прокурор Данилина А.С. исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковых заявлениях. Полагала, что расчет заработной платы администрации муниципального района «Петровск-Забайкальский район» произведен не верно.

Материальные истцы Нагаева А.Ю., Линейцева Т.И., Сутурина О.А., Серггева А.С., Емельянова Л.А., Долженкова Т.И., Михайлова И.А., Михайлов А.Р., Климова Е.Ф., Бахаева Н.А., Арефьева Л.А., Лисихина О.М., Верхушина К.А., извещенные о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в суд не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие, при участии в судебном заседании, состоявшихся ранее, поддержали исковые требования, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика - директор МОУ СОШ с. Баляга, извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представители третьих лиц – представители Министерства образования и науки Забайкальского края, Министерства финансов Забайкальского края, администрации муниципального района «Петровск-Забайкальский район» о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в суд не явились. Представитель Министерства образования и науки Забайкальского края представил отзыв на исковое заявление, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, в удовлетворении исковых требований просил отказать, в части требований просил применить срок исковой давности; представитель Министерства финансов Забайкальского края представил пояснения, в которых просил в удовлетворении исковых требований отказать, рассмотреть дело в его отсутствие; представитель администрации муниципального района «Петровск-Забайкальский район» представил возражения на исковое заявление, в которых просил в удовлетворении исковых требований отказать, рассмотреть дело в его отсутствие.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абз. 7 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника, в силу абз. 2, 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 130 Трудового Кодекса Российской Федерации, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается, в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (МРОТ).

В силу ст. 133 Трудового Кодекса Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (части первая, третья и четвертая).

Частью 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 г. № 536 утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (далее - Особенности режима рабочего времени педагогических работников).

Согласно пункту 2.1. Особенностей режима рабочего времени педагогических работников, выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, педагогами дополнительного образования, старшими педагогами дополнительного образования, тренерами-преподавателями, старшими тренерами-преподавателями (далее - работники, ведущие преподавательскую работу) организаций характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской) работой (далее - преподавательская работа), которая выражается в фактическом объёме их учебной (тренировочной) нагрузки, определяемом в соответствии с Приказом № 1601.

К другой части педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов (далее - другая часть педагогической работы), относится выполнение видов работы, предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности. Конкретные должностные обязанности педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями.

Согласно пункту 2.2 Особенностей режима рабочего времени педагогических работников нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые учебные (тренировочные) занятия (далее - занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым занятием, установленные для обучающихся, в том числе «динамическую паузу» (большую перемену) для обучающихся I класса. При этом учебная (преподавательская) нагрузка исчисляется исходя из продолжительности занятий, не превышающей 45 минут.

Конкретная продолжительность занятий, в том числе возможность проведения спаренных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным нормативным актом организации с учётом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов. Выполнение учебной (преподавательской) нагрузки регулируется расписанием занятий.

Согласно пункту 2.3 Особенностей режима рабочего времени педагогических работников другая часть педагогической работы, определяемая с учётом должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом: трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) - выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное руководство; проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками; руководство методическими объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты).

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2005 г. № 850 «О вознаграждении педагогических работников федеральных государственных общеобразовательных организаций за выполнение функций классного руководителя, а также педагогических работников федеральных государственных образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, в том числе программы профессионального обучения для лиц с ограниченными возможностями здоровья, за выполнение функций классного руководителя (куратора)», педагогическим работникам федеральных государственных образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, в том числе программы профессионального обучения для лиц с ограниченными возможностями здоровья, предусмотрено с 1 сентября 2021 г. ежемесячное денежное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя (куратора) в размере 5000 рублей.

Минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации установлен: с 1 января 2022 года в сумме 13 890 рублей в месяц (Федеральный закон от 06.12.2021 № 406-ФЗ); с 1 января 2023 года в сумме 16 242 рубля в месяц (Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ).

Частью второй статьи 146 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 этого же кодекса порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 1 Закона Забайкальского края от 14.10.2008 № 39-ЗЗК «О районном коэффициенте и процентной надбавке к заработной плате работников государственных органов и государственных учреждений Забайкальского края, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений», районный коэффициент к заработной плате для лиц, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Забайкальского края в муниципальном районе «Петровск-Забайкальский район» установлен в размере 1,4.

Статьей 2 названного закона Забайкальского края работникам государственных органов и государственных учреждений Забайкальского края установлена процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты (далее - процентная надбавка), в размере 10 процентов заработной платы по истечении первого года работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов.

Кроме того, в соответствии со ст. 149 Трудового Кодекса Российской Федерации, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 60.2 Трудового Кодекса Российской Федерации, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

В соответствии со ст. 151 Трудового Кодекса Российской Федерации, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (часть первая); размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 данного Кодекса) (часть вторая).

Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 г. № 536 утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность.

Согласно п. 2.1. Особенностей режима рабочего времени педагогических работников, утвержденных Приказом № 536, выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, педагогами дополнительного образования, старшими педагогами дополнительного образования, тренерами-преподавателями, старшими тренерами-преподавателями (далее - работники, ведущие преподавательскую работу) организаций характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской) работой (далее - преподавательская работа), которая выражается в фактическом объеме их учебной (тренировочной) нагрузки, определяемом в соответствии с Приказом №1601.

К другой части педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов (далее - другая часть педагогической работы), относится выполнение видов работы, предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности. Конкретные должностные обязанности педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями.

Министерство образования Российской Федерации в Письме от 29 декабря 2017 г. № ВП-1992/02 «О методических рекомендациях» установило правила исчисления заработной платы педагогам общеобразовательных организаций. Методические рекомендации разработаны совместно с Общероссийским Профсоюзом работников народного образования и науки Российской Федерации с учетом предложений, направленных субъектами Российской Федерации, а также информационно-аналитических материалов и предложений, представленных Аналитическим центром при Правительстве Российской Федерации.

Настоящие Методические рекомендации по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций (далее - Методические рекомендации) предусматривают основополагающие принципы, нормы и условия оплаты труда, регламентируемые федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, непосредственно связанные с исчислением заработной платы работников общеобразовательных организаций, замещающих должности, включенные в профессиональные квалификационные группы должностей работников образования, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».

В соответствии с данным Приказом должность преподавателя отнесена к группе должностей педагогических работников 4 квалификационного уровня.

В силу п 1.3. вышеназванных Методических рекомендаций система оплаты труда работников организаций (включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного характера (в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), доплат и надбавок стимулирующего характера, систему премирования) устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (п. 1.5 Методических рекомендаций).

Помимо оплаты труда за фактический объем учебной нагрузки, педагогическим работникам организации согласно пункту 2.3 приложения к приказу Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. № 536 могут устанавливаться размеры дополнительной оплаты за выполнение с их письменного согласия дополнительных видов работ (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и другие дополнительные видов работы, не входящих в должностные обязанности, но непосредственно связанных с образовательной деятельностью, с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты), которые устанавливаются организацией самостоятельно в процентах или коэффициентах и определяются из размера ставки заработной платы, предусмотренной по каждому квалификационному уровню ПКГ (п. 3.3 Методических рекомендаций).

При установлении системы оплаты труда в организации рекомендуется предусмотреть все виды выплат компенсационного характера, предусмотренные законодательством Российской Федерации, применяемые к соответствующей организации (п. 4.1).

Пунктом 5 данных Методических рекомендаций предусмотрены и выплаты стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за стаж непрерывной работы, выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы. Пунктом 5.2 также предусмотрено, что при конкретизации в организациях видов выплат стимулирующего характера могут применяться и иные выплаты, которые рекомендуется подразделять на выплаты, носящие обязательный (постоянный) характер, и выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу (согласно показателям и критериям оценки эффективности деятельности, предусмотренным в организации).

Согласно п. 2.5 настоящих Методических рекомендаций оплату труда педагогических работников, для которых пунктами 2.3 - 2.8 приложения 1 к приказу Минобрнауки России № 1601 предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы в неделю (в год), рекомендуется осуществлять на основе ставок заработной платы, размеры которых устанавливаются организацией не ниже минимальных размеров ставок заработной платы по квалификационным уровням ПКГ, устанавливаемых органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления.

Размеры ставок заработной платы наряду с нормами часов педагогической работы за ставку заработной платы в неделю (в год) являются расчетными величинами, принимаемыми для исчисления заработной платы педагогических работников за месяц с учетом установленного организацией объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в неделю (в год).

Пунктом 2.8.2 приложения № 1 установлено, норма часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы устанавливается преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, в том числе интегрированным образовательным программам в области искусств (за исключением преподавателей, указанных в подпункте 2.8.1 настоящего пункта), и по основным программам профессионального обучения.

Пунктом 4.9 Методических рекомендаций определены выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных. Так к видам выплат компенсационного характера при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся выплаты за дополнительную работу, не входящую в прямые должностные обязанности педагогических работников согласно квалификационным характеристикам, но непосредственно связанную с деятельностью общеобразовательных организаций по реализации образовательных программ.

К такой дополнительной работе относится работа по классному руководству, проверке письменных работ, заведованию отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, руководству предметными, цикловыми и методическими комиссиями и другая дополнительно оплачиваемая работа, выполняемая с письменного согласия педагогических работников.

При возложении на работников с их письменного согласия перечисленных выше видов дополнительной работы размеры выплат (в виде доплат) устанавливаются общеобразовательными организациями в абсолютных величинах либо определяются в процентах от размеров установленных по квалификационному уровню ПКГ по занимаемой должности ставок заработной платы, предусмотренных за норму часов педагогической работы в неделю (в год), или должностных окладов педагогических работников. При определении размеров доплат не учитываются выплаты стимулирующего или компенсационного характера, а также предусмотренные системой оплаты труда повышающие коэффициенты.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, соглашениями и коллективными договорами.

Согласно пункта 2.1.1 Положения об оплате труда работников МОУ СОШ с. Баляга, заработная плата работников учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает: базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп; компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты.

Пунктом 2.1.11 Положения об оплате труда предусмотрено, что оклады (должностные оклады) педагогических работников, расположенных в сельской местности и поселках городского типа (рабочих поселках), повышаются на 25 процентов в соответствии с законом Забайкальского края от 11 июля 2013 года №858-ЗЗК «Об отдельных вопросах в сфере образования». Данная денежная компенсация образует новый оклад.

Как следует из п. 2.1.12 Положения об оплате труда, оклады (должностные оклады) педагогических работников (в том числе руководящих работников, деятельность которых связана с образовательным процессом) включается ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 руб. Данная денежная компенсация образует новый оклад.

Согласно Положения об оплате труда, к выплатам компенсационного характера наряду с прочим отнесены выплаты: за работу в местностях с особыми климатическими условиями: выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (пункт 2.2.2).

В силу п. 2.2.5.4 Положения об оплате труда, к выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, отнесены выплаты за дополнительные трудозатраты непосредственно связанные с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей: за работу в выходные и нерабочие дни и другие виды работ, не входящие в должностные обязанности работников. Компенсационные выплаты начисляются к должностному окладу или тарифной ставке (окладу) и не образуют увеличение должностного оклада или тарифной ставки (оклада) для исчисления других выплат, надбавок, доплат. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях применяется к фактически начисленной заработной плате (с учётом всех компенсационных и стимулирующих выплат) (пункт 2.2.7).

В соответствии с пунктом 2.3.1 Положения об оплате труда стимулирующие выплаты устанавливаются с целью повышения мотивации работников учреждения к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером.

Наряду с прочим установлены выплаты стимулирующего характера: выплата за специфику работы; надбавка за выслугу лет; выплата за интенсивность; система премирования (пункт 2.3.3 Положения об оплате труда).

Таким образом, из вышеприведенных норм в их взаимосвязи следует, что порядок начисления спорных выплат в составе заработной платы зависит от того, осуществляются ли эти выплаты в связи с выполнением работником своих прямых должностных обязанностей, либо данные выплаты начисляются за выполнение дополнительной работы, которая не входит в круг должностных обязанностей по занимаемой работником должности.

Согласно Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утвержденному приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. № 761н, в должностные обязанности преподавателя не входит такая работа как проверка письменных работ, заведование кабинетом, кружковая работа.

Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 г. № 536 утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (далее - Особенности режима рабочего времени педагогических работников).

Из смысла положений ст. 151 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что если работник выполняет функции, которые не входят в его должностные обязанности, то их надо оплачивать дополнительно.

Поскольку проверка тетрадей, заведование кабинетом, кружковая работа для Нагаева А.Ю., Линейцева Т.И., Сутурина О.А., Серггева А.С., Емельянова Л.А., Долженкова Т.И., Михайлова И.А., Михайлов А.Р., Климова Е.Ф., Бахаева Н.А., Арефьева Л.А., Лисихина О.М., Верхушина К.А. является дополнительной работой, то при начислении заработной платы истцам доплата за проверку тетрадей, заведование кабинетом, кружковой работы не должны быть включены в ту часть заработной платы, которая меньше минимального размера оплаты труда. Однако, исходя из расчетов следует, что начисляемые надбавки и выплаты компенсационного характера к заработной плате в виде оплаты за заведование кабинетом, проверку тетрадей, кружковую работу образовывали минимальный размер оплаты труда. Задолженность образовалась по причине неверного включения выплат и надбавок компенсационного характера (надбавка за проверку тетрадей, заведование кабинетом, доплата за кружковую работу) в состав минимального размера оплаты труда.

Таким образом, размер вознаграждения работника за труд, несмотря на прямой запрет на дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда, снижен по сравнению с установленным и гарантированным Конституцией Российской Федерации минимальным размером оплаты труда, поскольку работодатель в нарушение требований Конституции РФ и трудового законодательства формирует минимальный размер оплаты труда, за счет включения в его состав выплат и надбавок компенсационного характера, вознаграждения за классное руководство, надбавки за проверку тетрадей, заведование кабинетом, доплаты за кружковую работу.

Согласно письменным материалам дела в МОУ СОШ с. Баляга в спорный период: Серггева А.С. работала в должности учителя русского языка и литературы, технологии и ОБЖ; Емельянова Л.А. в должности учителя английского и немецкого языка; Долженкова Т.И. в должности учителя начальных классов; Михайлова И.И. в должности учителя начальных классов; Михайлов А.Р. в должности учителя физической культуры, лаборанта по физике на 0,1 ставки; Климова Е.Ф. в должности учителя физической культуры, педагога-библиотекаря, советника руководителя общеобразовательной организации по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями на 0,5 ставки; Бахаева Н.А. в должности учителя истории; Арефьева Л.А. в должности социального педагога; Лисихина О.М. в должности учителя физической культуры, ОБЖ, музыки; Верхушина К.А. в должности учителя информатики, ИЗО, технологии; в МБОУ ООШ с.Баляга Нагаева А.Ю. в должности учителя английского языка; Линейцева Т.И. в должности учителя химии, биологии; Сутурина О.А. в должности учителя математики, информатики.

Содержанием тарификационных списков, трудовых договоров, расчетными листами подтверждается оплата Нагаева А.Ю., Линейцева Т.И., Сутурина О.А., Серггева А.С., Емельянова Л.А., Долженкова Т.И., Михайлова И.А., Михайлов А.Р., Климова Е.Ф., Бахаева Н.А., Арефьева Л.А., Лисихина О.М., Верхушина К.А. за проверку тетрадей, за заведование кабинетом, за кружковую работу.

Учитывая изложенное суд приходит к выводу, что доплаты за проверку тетрадей, заведование кабинетом, кружковую работу не должны учитываться при доплате до минимального размера оплаты труда, поскольку это противоречило бы назначению данных выплат.

Ввиду того, что такие доплаты, являются доплатой компенсационного характера за выполнение дополнительной работы, которая не входит в круг должностных обязанностей материальных истцов, доплата не должны учитываться при доплате до минимального размера оплаты труда. Вместе с тем из представленных в материалы дела письменных доказательств следует, что соответствующие выплаты включались в размер заработной платы истцов при доплате до минимального размера оплаты труда.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о наличии законных оснований для удовлетворения исковых требований прокурора о взыскании с МОУ СОШ с. Баляга в пользу материальных истцов недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

Проверив расчеты заработной платы, подлежащей взысканию, представленные истцом и третьим лицом – администрацией муниципального района «Петровск-Забайкальский район», суд признает верным расчет, представленный истцом, следовательно, с МОУ СОШ с. Баляга подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в пользу Серггева А.С. в размере №., Емельянова Л.А. в размере №., Долженкова Т.И. в размере №., Михайлова И.А. в размере №., Михайлов А.Р. в размере №., Климова Е.Ф. в размере №., Бахаева Н.А. в размере №. №., Арефьева Л.А. в размере №., Лисихина О.М. в размере №., Верхушина К.А. в размере №.; Нагаева А.Ю. в размере №.; Линейцева Т.И. в размере №.; Сутурина О.А. в размере №

Также, исходя из вышеуказанного, является обоснованным и требование о возложении обязанности на МОУ СОШ с. Баляга в соответствии с требованиями трудового законодательства, положениями об оплате труда муниципального общеобразовательного учреждения с июня 2023 года до момента вынесения решения суда по настоящему делу произвести расчет задолженности по заработной плате, а сумму задолженности выплатить Серггева А.С., Емельянова Л.А., Долженкова Т.И., Михайлова И.А., Михайлов А.Р., Климова Е.Ф., Бахаева Н.А., Арефьева Л.А., Лисихина О.М., Верхушина К.А., Нагаева А.Ю., Сутурина О.А., Линейцева Т.И.

Представителем третьего лица – представителем Министерства образования и науки Забайкальского края в возражениях на исковое заявление заявлено о пропуске срока исковой давности, последствия которого просит применить.

В силу ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из материалов дела следует, что Бахаева Н.А., Арефьева Л.А., Лисихина О.М., Климова Е.Ф., Верхушина К.А., Михайлов А.Р., Михайлова И.А., Долженкова Т.И., Серггева А.С. Емельянова Л.А. обратились в Петровск-Забайкальскую межрайонную прокуратуру с заявлениями об обращении в их интересах в суд с исковым заявлением о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы обратились ДД.ММ.ГГГГ, Линейцева Т.И., Сутурина О.А., Нагаева А.Ю. с таким заявлением в Петровск-Забайкальскую межрайонную прокуратуру обратились ДД.ММ.ГГГГ.

С исковым заявлением о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы Серггева А.С., Емельянова Л.А., Долженкова Т.И., Михайлова И.А., Михайлов А.Р., Климова Е.Ф., Бахаева Н.А., Арефьева Л.А., Лисихина О.М., Верхушина К.А. Петровск-Забайкальский межрайонный прокурор обратился ДД.ММ.ГГГГ, просив взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с апреля 2022 года по мая 2023 года, Нагаева А.Ю., Линейцева Т.И., Сутурина О.А. - ДД.ММ.ГГГГ, просив взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с февраля 2022 года по май 2023 года. Таким образом, годичный срок, процессуальным истцом не пропущен.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», в соответствии с частью четвертой ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку установлен факт начисления и выплаты заработной платы материальным истцам с нарушением трудового законодательства, в меньшем размере, требования прокурора о взыскании компенсации морального вреда суд также находит обоснованными, однако, принимая во внимание размер задолженности, период некорректного начисления и выплаты заработной платы, считает возможным взыскать в пользу Михайлов А.Р. в размере №.; Долженкова Т.И. в размере №.; Нагаева А.Ю. в размере №.; Серггева А.С., Емельянова Л.А., Михайлова И.А., Вехушиной К.А. в размере №. каждому; Климова Е.Ф., Бахаева Н.А. в размере №. каждому; Лисихина О.М., Линейцева Т.И. в размере №. каждому; Арефьевой А.А. в размере №.; Сутурина О.А. в размере №.

В силу требований ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку обоснованность заявленных требований нашла свое подтверждение при рассмотрении настоящего дела, с момента принятия решения суда в пользу материальных истцов подлежит начислению и выплате компенсация в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы в порядке, установленном ст. 236 ТК РФ. Так как в добровольном порядке ответчиком размер такой компенсации не начислен, суд считает возможным понудить работодателя осуществить исчисления и произвести выплату в судебном порядке.

Таким образом, исковые требования заместителя Петровск-Забайкальского межрайонного прокурора к МОУ СОШ с. Баляга подлежат удовлетворению частично.

При решении вопроса о взыскании с ответчика государственной пошлины, от уплаты которой истец освобожден, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд с учитывает финансовое положения ответчика, характер спора и полагает возможным снизить до нуля размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с МОУ СОШ с.Баляга.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Петровск-Забайкальского межрайонного прокурора удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения – средняя общеобразовательная школа с.Баляга недоначисленную и невыплаченную заработную плату в пользу:

Серггева А.С. за период с апреля 2022 года по май 2023 года в размере №., компенсацию морального вреда в размере №.;

Емельянова Л.А. за период с апреля 2022 года по май 2023 года в размере №., компенсацию морального вреда в размере №

Долженкова Т.И. за период с апреля 2022 года по май 2023 года в размере №., компенсацию морального вреда в размере №.;

Михайлова И.А. за период с апреля 2022 года по май 2023 года в размере №., компенсацию морального вреда в размере №.;

Михайлов А.Р. за период с апреля 2022 года по май 2023 года в размере №., компенсацию морального вреда в размере №.;

Климова Е.Ф. за период с апреля 2022 года по май 2023 года в размере №., компенсацию морального вреда в размере №.;

Бахаева Н.А. за период с апреля 2022 года по май 2023 года в размере №., компенсацию морального вреда в размере №

Арефьева Л.А. за период с апреля 2022 года по май 2023 года в размере №., компенсацию морального вреда в размере №.;

Лисихина О.М. за период с апреля 2022 года по май 2023 года в размере №., компенсацию морального вреда в размере №.;

Верхушина К.А. за период с апреля 2022 года по май 2023 года в размере №.; компенсацию морального вреда в размере №.;

Нагаева А.Ю. за период с февраля 2022 года по май 2023 года в размере №.; компенсацию морального вреда в размере №

Линейцева Т.И. за период с февраля 2022 года по май 2023 года в размере № компенсацию морального вреда в размере №.;

Сутурина О.А. за период с февраля 2022 года по май 2023 года в размере №.; компенсацию морального вреда в размере №

Обязать муниципальное общеобразовательное учреждение - средняя общеобразовательная школа с.Баляга произвести расчет задолженности по заработной плате с июня 2023 года по ноябрь 2023 года включительно, и сумму задолженности за указанный период выплатить Серггева А.С., Емельянова Л.А., Долженкова Т.И., Михайлова И.А., Михайлов А.Р., Климова Е.Ф., Бахаева Н.А., Арефьева Л.А., Лисихина О.М., Верхушина К.А., Нагаева А.Ю., Линейцева Т.И., Сутурина О.А..

Обязать муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа с.Баляга начислить и выплатить компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы Серггева А.С., Емельянова Л.А., Долженкова Т.И., Михайлова И.А., Михайлов А.Р., Климова Е.Ф., Бахаева Н.А., Арефьева Л.А., Лисихина О.М., Верхушина К.А. за период с апреля 2022 года до вступления настоящего решения в законную силу; Нагаева А.Ю., Линейцева Т.И., Сутурина О.А. за период с февраля 2022 года до вступления настоящего решения в законную силу, в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ.

Снизить до нуля размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с муниципального общеобразовательного учреждения – средняя общеобразовательная школа с.Баляга.

Решение суда может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы, представления через Петровск-Забайкальский городской суд Забайкальского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

В окончательной форме решение принято 24 ноября 2023 года.