Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-483/2024 ~ М-309/2024 от 19.03.2024

УИД: 11RS0010-01-2024-000713-96 Дело № 2-483/2024

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми в составе судьи Синьчугова Е.М. при секретаре судебного заседания Коюшевой О.М., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 04 июля 2024 года гражданское дело № 2-483/2024 по исковому заявлению Габова Александра Витальевича к ООО ЧОП «Легион П и К» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Габов А.В. обратился в Эжвинский районный суд г. Сыктывкара с исковым заявлением к ООО ЧОП «Легион П и К» о взыскании заработной платы в размере 323800 руб., компенсации морального вреда в размере 100000 руб. В обоснование иска указано, что работодатель имеет перед работником Габовым А.В. задолженность по заработной плате и обязан выплатить компенсацию за моральный вред в указанном размере.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Легион П и К» в судебное заседание не явился, извещался судом по месту нахождения, однако конверт вернулся в суд с отметкой «за истечением срока хранения», свою позицию по заявленным требованиям не выразил.

Истец Габов А.В. извещен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

В соответствии со ст.ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд, с учетом согласия истца, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, а также материалы гражданского дела № 2-414/2023, суд приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что истец Габов А.В. с **.**.** на основании приказа о приеме на работу №... был принят на работу в ООО ЧОП «Легион П и К» в качестве ... с тарифной ставкой (окладом) ... руб., заключив трудовой договор на неопределенный срок. Фактически к работе Габов А.В. приступил с **.**.**.

Истцом представлены скриншоты графиков рабочего времени на объектах охраны, согласно которым он работал посменно по 12 часов за одну смену, с открытия и до закрытия магазинов, на объектах и в торговых залах:

...

...

По утверждению истца, за время работы в ООО ЧОП «Легион П и К»: с **.**.** по **.**.**, работодатель ни разу не выплатил ему заработную плату в полном объёме, со всеми начислениями, соответствующими нормам выплат для города Сыктывкара и предусмотренными трудовым законодательством.

В частности, работодателем ООО ЧОП «Легион П и К» никогда не оплачивались сверхурочные работы, работа в праздничные и выходные дни. Кроме того, при оплате труда не учитывался МРОТ по городу Сыктывкару, не выплачены северный и районный коэффициенты; не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Кроме того, работодателем не выдавались расчётные листки с детализацией начислений и зарплаты.

Разрешая требования истца, суд исходит из следующего.

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (ст.18, ч.2 ст.19).

Ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников ст. 130 ТК РФ в том числе включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч.1); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.3); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.4).

Согласно ст.135 названного Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2).

Положения ч. 5 ст. 136 ТК РФ устанавливают, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором, а обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договорам, является обязанностью работодателя, установленной статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исходя из требований ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст.120 ТК РФ).

Частью 1 ст.140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Частью 1 ст.140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. В день увольнения работника работодатель обязан выплатить все причитающиеся работнику денежные суммы.

В соответствии со ст.12 ГПК РФ правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Проанализировав приведенные выше положения действующего законодательства, принимая во внимание установленные обстоятельства, поскольку заработная плата за спорный период работы начислена и выплачена Габову А.В. в размере, который не соответствует требованиям действующего законодательства, работодатель каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца не представил, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания невыплаченной заработной платы.

Исходя из расчета, представленного истцом, следует, что за выполненную работу от ответчика на банковскую карту истца за отработанные часы в 2023 году поступили следующие денежные суммы, помесячно:

- июнь отработано 192 часа, норма 168 часов, зарплата 26526 руб., переработка 24 часа;

- июль отработано 120 часов, зарплата 18289 руб.;

- август отработано 245 часов, норма 184 часа, зарплата 22969 руб., переработка 61 час;

- сентябрь отработано 227 часов, норма 168 часов, зарплата 16067 руб., переработка 59 часов;

- октябрь отработано 312 часов, норма 176 часов, зарплата 26780 руб., переработка 36 часов;

- ноябрь отработано 208 часов, норма 167 часов, зарплата 21424 руб., переработка 41 час;

- декабрь отработано 208 часов, норма 168 часов, зарплата 16076 руб., переработка 10 часов

В 2024 году за январь отработано 195 часов, норма 136, зарплата 14412 руб., переработка 59 часов.

Итого, за 2023 год и январь 2024 года недополучено за отработанные сверхурочные часы составляет: 185340,3 руб. + северный и районный коэффициенты 129 738,21 = 315078,15 руб. + проценты в порядке ст. 395 ГК РФ в размере 15754 руб. = 330832 руб. - 13 % = 287823 руб. + компенсация за неиспользованный отпуск 35977 руб. = 323800 руб.

С представленным стороной истца расчетом взыскиваемой в счет задолженности по заработной плате суд соглашается, поскольку он произведен с учетом положений действующего законодательства, подтвержден надлежащими доказательствами.

Доказательств, свидетельствующих о погашении перед работником задолженности по заработной плате в полном объеме, как и собственного расчета задолженности, в нарушение ст.56 ГРК РФ ответчиком суду не представлено.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в абзаце 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 № 2).

Установив, что неправомерным бездействием ответчика допущено нарушение трудовых прав истца, принимая во внимание объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что в пользу истца по настоящему делу подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10000 рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, в размере, определенном с учетом требований абзаца 3 п.1 ч.1, абзаца 2 п.3 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ, в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» в размере 6738 руб. (за требование имущественного характера в размере 6438 руб. и за требование неимущественного характера в размере 300 руб.).

Руководствуясь ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Габова Александра Витальевича удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «частное охранное предприятие Легион П и К» (ИНН 7722613979, ОГРН 5077746924987) в пользу Габова Александра Витальевича, ... задолженность по заработной плате в размере 323800 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «частное охранное предприятие Легион П и К» (ИНН 7722613979, ОГРН 5077746924987) в доход бюджета муниципального образования городского округа «Сыктывкар» государственную пошлину в размере 6738 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 11.07.2024.

Судья Е.М.Синьчугов