Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-33/2022 (2-1514/2021;) ~ М-1453/2021 от 13.07.2021

Дело №

УИД 29RS0№-40 ДД.ММ.ГГГГ

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИФИО1

Соломбальский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего по делу судьи Анисимовой Т.А.,

при секретаре судебного заседания ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО2, к обществу с ограниченной ответственностью «ТоргМастер» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

заместитель прокурора <адрес>, действуя в интересах ФИО7, обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «ТоргМастер» (далее – ООО «ТоргМастер») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 886 232 рубля 29 копеек.

В обоснование исковых требований указано, что истец ФИО7 работал в ООО «ТоргМастер» в должности исполнительного директора в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата ответчиком за период с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена.

В связи со смертью истца ФИО7, определением суда от ДД.ММ.ГГГГ произведена замена истца ФИО7 на его правопреемника ФИО2 Заместитель прокурора просит взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 886 232 рубля 29 копеек.

В судебное заседание истец, представитель ответчика не явились. По определению суда дело рассмотрено без их участия, в порядке заочного производства.

В судебном заседании представитель истца - помощник прокурора <адрес> ФИО5, представитель истца ФИО6, действующий на основании доверенности, поддержали требования по доводам и основаниям, указанным в иске.

Заслушав явившихся лиц, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее-ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и в силу ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. ст. 5, 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Кроме того, согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Из диспозиции статьи 21 ТК РФ, согласно которой работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд и в соответствии со ст. 136 ТК РФ должна выплачиваться работнику не реже двух раз в месяц.

При увольнении согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Из материалов дела следует, что между ФИО7 и ООО «ТоргМастер» ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, согласно которому работник ФИО7 принят на работу в должности исполнительного директора. Трудовые отношения между ФИО7 и ответчиком прекращены ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. В период с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед ФИО7 образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 886 232 рубля 29 копеек, в подтверждение указанных обстоятельств истцом в материалы дела представлены расчетные листки с января по июль 2020 года.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 умер, в связи с чем определением суда от ДД.ММ.ГГГГ произведена замена истца ФИО7 на его правопреемника ФИО2

Принимая во внимание, что ответчиком не опровергнуты вышеизложенные обстоятельства, и у суда нет оснований ставить под сомнение доказательства, предоставленные истцом в обоснование своих требований, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ООО «ТоргМастер» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12 062 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования заместителя прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО2, к обществу с ограниченной ответственностью «ТоргМастер» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТоргМастер» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ в размере 886 232 (Восемьсот восемьдесят шесть тысяч двести тридцать два) рубля 29 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТоргМастер» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 12 062 (Двенадцать тысяч шестьдесят два) рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Архангельский областной суд через Соломбальский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Архангельский областной суд через Соломбальский районный суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Т.А. Анисимова