Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1746/2023 ~ М-1224/2023 от 14.04.2023

№ 2-1746/2023

УИД 21RS0024-01-2023-001452-72

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

01 сентября 2023 года                                                                             г.Чебоксары

Калининский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Тимофеевой Е.М.,

при секретаре судебного заседания Ракушиной А.И.,

с участием истца Иванова Н.О., представителя ответчика Герасимова А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иванова Николая Олеговича к Бюджетному общеобразовательному учреждению Чувашской Республики «Чувашский кадетский корпус Приволжского федерального округа имени героя Советского союза А.В. Кочетова» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Иванов Н.О. обратился суд с иском к Бюджетному общеобразовательному учреждению Чувашской Республики «Чувашский кадетский корпус Приволжского федерального округа имени героя Советского союза А.В. Кочетова» (далее – БОУ «Чувашский кадетский корпус») с учетом уточнения о взыскании задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23571 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 2086 руб. и далее по день фактического исполнения решения суда, компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

Требования мотивированы тем, что истец работает в БОУ «Чувашский кадетский корпус» с ДД.ММ.ГГГГ в должности учителя физической культуры. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № он был назначен руководителем школьных методических объединений (ШМО) учителей физической культуры и ОБЖ, установлена доплата за увеличенный объем работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6000 руб. Приказом от <данные изъяты> руководителям ШМО установлена выплата в размере 3000 руб. Однако истцу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком данная доплата не выплачивалась. В связи с данными обстоятельствами обратился в суд с настоящими требованиями.

Истец Иванов Н.О. в судебном заседании исковые уточненные требования поддержал.

Представитель ответчика БОУ «Чувашский кадетский корпус» Герасимов А.Ю. в судебном заседании разрешение исковые требования оставил на усмотрение суда.

Представители третьих лиц, не заявляющие самостоятельные требования относительно предмета спора, Управление образования администрации <адрес>, МБУ «Централизованная бухгалтерия муниципальных бюджетных образовательных учреждений <адрес>», Министерство образования и молодежной политики Чувашской Республики, в судебное заседание своих представителей не направили, извещены надлежащим образом.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные и иные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, оплата за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются каждому работнику индивидуально на основании субъективных и объективных параметров, на основании действующей у работодателя системы оплаты труда.

Судом установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного истцом с МБОУ «Кадетская школа имени Героя Советского Союза полковника А.В. Кочетова» Иванов Н.О. принят на работу на должность учителя физической культуры на определенный срок на 2014-2015 гг. (л.д. 39).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ изменены условия трудового договора в части оплаты труда, прекращения и изменения трудового договора, срока действия договора – договор заключен на неопределенный срок (л.д. 42-48).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № наименование работодателя МБОУ «Кадетская школа имени Героя Советского Союза полковника А.В. Кочетова» заменено на «Бюджетное образовательное учреждение Чувашской Республики «Республиканская кадетская школа» Минобразования Чувашии (л.д. 49).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ наименование работодателя изменено на «Бюджетное общеобразовательное учреждение Чувашской Республики «Чувашский кадетский корпус Приволжского федерального округа имени героя Советского Союза А.В.Кочетова» (л.д.41).

Согласно п. 1.9 Положения об оплате труда БОУ «Чувашский кадетский корпус», являющегося приложением № к коллективному договору Б\ БОУ «Чувашский кадетский корпус» на 2020-2022 года, (далее – Положение) оплата труда работников включает в себя размеры окладов (ставок) по ПГТ (профессиональным квалификационным группам), коэффициенты к окладам (ставкам), выплаты компенсационного, стимулирующего характера к окладам (ставкам). (л.д. 127-143).

Разделом 8 Положения установлены порядок и условия установления выплат стимулирующего характера, из содержания которого следует, что размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами трудовыми договорами с учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

Приказом БОУ «Чувашский кадетский корпус» от ДД.ММ.ГГГГ № «О назначении руководителей методических объединений» на основании Положения о школьном методическом объединении назначены руководители школьных методических объединений, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлена доплата за увеличение объема работы в размере 6000 руб. за фактически отработанное время (л.д. 7-8).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № внесены изменения в приказ №, Иванов Н.О. назначен руководителем ШМО учителей физкультуры и ОБЖ (л.д. 9).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «О школьных методических объединениях» Иванов Н.О. назначен руководителем ШМО учителей физкультуры и ОБЖ. Установлена выплата стимулирующего характера ежемесячно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3000 руб. (л.д. 10).

Таким образом, оплата рода деятельности истца в качестве руководителя ШМО относится к выплатам стимулирующего характера и подлежит выплате в соответствии с выполненным объемом работы.

Табелями учета рабочего времени подтверждается, что Иванов Н.О. отработал в спорные периоды: в октябре 2022 года – 16 дней, в ноябре 2022 года – 21 день, в декабре 2022 года - 22 дня, в январе 2023 года – 17 дней, в феврале 2023 года – 19 дней (л.д. 80-103).

Таким образом, истец в заявленный им период отработал полную норму рабочего времени

Согласно ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны, то есть в данном случае, истца.

Учитывая, что работник в трудовом споре является более слабой стороной, поэтому все сомнения о полном исполнении работодателем своих обязанностей в трудовых отношениях следует истолковывать в пользу работника.

Из представленных расчетных листов истца за период с октября 2022 года по февраль 2023 года следует, что ему были произведены стимулирующие выплаты за качество выполненных работ, сведений о выплате доплаты за увеличение объема работ данный документы не содержат.

Представитель ответчика не настаивал на недоказанности факта невыплаты вышеуказанной доплаты.

Таким образом, истцу не выплачено:

- за октябрь 2022 года: 6000 руб. х 21 р.д. х 9 р.д. = 2471 руб.;

- за ноябрь 2022 года: 6000 руб.;

- за декабрь 2022 года: 6000 руб.;

- за январь 2023 года: 6000 руб.;

- за февраль 2023 года: 6000 руб. х 18 р.д. х 9 р.д. = 3000 руб.

Всего - 23571 руб.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика, как задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23571 руб.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день фактической уплаты суммы задолженности.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ и Положение об оплате труда, принятое в образовательному учреждении, не содержит сведений о датах выплаты заработной платы работникам.

При таких обстоятельствах суд исчисляет денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы работнику, исходя из даты выплаты заработной платы в первый день месяца, следующего за отработанным месяцем.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда размер компенсации составит:

Сумма задержанных средств 2571,00?
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 23.07.2023	7,5	264	339,37
ДД.ММ.ГГГГ – 14.08.2023	8,5	22	32,05
ДД.ММ.ГГГГ – 01.09.2023	12	18	37,02
408,44
Сумма задержанных средств 6000,00?
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 23.07.2023	7,5	234	702,00
ДД.ММ.ГГГГ – 14.08.2023	8,5	22	74,80
ДД.ММ.ГГГГ – 01.09.2023	12	18	86,40
863,20
Сумма задержанных средств 6000,00?
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 23.07.2023	7,5	205	615,00
ДД.ММ.ГГГГ – 14.08.2023	8,5	22	74,80
ДД.ММ.ГГГГ – 01.09.2023	12	18	86,40
776,20
Сумма задержанных средств 6000,00?
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 23.07.2023	7,5	172	516,00
ДД.ММ.ГГГГ – 14.08.2023	8,5	22	74,80
ДД.ММ.ГГГГ – 01.09.2023	12	18	86,40
677,20
Сумма задержанных средств 3000,00?
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 10.04.2022	20	40	160,00
ДД.ММ.ГГГГ – 03.05.2022	17	23	78,20
ДД.ММ.ГГГГ – 26.05.2022	14	23	64,40
ДД.ММ.ГГГГ – 13.06.2022	11	18	39,60
ДД.ММ.ГГГГ – 24.07.2022	9,5	41	77,90
ДД.ММ.ГГГГ – 18.09.2022	8	56	89,60
ДД.ММ.ГГГГ – 23.07.2023	7,5	308	462,00
ДД.ММ.ГГГГ – 14.08.2023	8,5	22	37,40
ДД.ММ.ГГГГ – 01.09.2023	12	18	43,20
1052,30

Всего сумма компенсации: 3777,34?

Учитывая то, что ответчик не выплатил в срок денежную сумму, причитающуюся Иванову Н.О. в качестве работы руководителем ШМО, с БОУ «Чувашский кадетский корпус» в пользу Иванова Н.О. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3777,34 руб. и далее по день фактического исполнения решения суда согласно ст. 236 ТК РФ.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При изложенных обстоятельствах суд соглашается с мнением истца о нарушении его трудовых прав, что причинило ему моральные страдания.

Суд, учитывая характер допущенного нарушения, считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в пользу истца в размере 3000 руб.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета <адрес> в размере 1320,45 руб.

Руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Взыскать с Бюджетного общеобразовательного учреждения Чувашской Республики «Чувашский кадетский корпус Приволжского федерального округа имени героя Советского союза А.В. Кочетова» (ИНН № в пользу Иванова Николая Олеговича:

- задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23571 (двадцать три тысячи пятьсот семьдесят один) руб.,

- проценты за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3777 (три тысячи семьсот семьдесят семь) руб. 34 коп. и далее по день фактического исполнения решения суда в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ,

- компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) руб.

Взыскать с Бюджетного общеобразовательного учреждения Чувашской Республики «Чувашский кадетский корпус Приволжского федерального округа имени героя Советского союза А.В. Кочетова» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1320 (одна тысяча триста двадцать) руб. 45 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Калининский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения решения суда в окончательном виде.

Судья                                      Е.М. Тимофеева

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.