Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-598/2019 ~ М-443/2019 от 09.04.2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 мая 2019 года                                 г. Зеленогорск

Зеленогорский городской суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Доронина С.В.,

ст. помощника прокурора ЗАТО г. Зеленогорск Ермакова А.В.,

при секретаре Федоровой О.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ЗАТО г. Зеленогорск Красноярского края (в порядке ст. 45 ГПК РФ) в интересах Бессонова В.В. к ООО «Радонежстрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор ЗАТО г. Зеленогорск Красноярского края (в порядке ст. 45 ГПК РФ) в интересах Бессонова В.В. обратился в Зеленогорский городской суд с иском к ООО «Радонежстрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой ЗАТО г. Зеленогорск Красноярского края проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в ООО «Радонежстрой» на основании обращения Бессонова В.В. по результатам которой установлено, что ООО «Радонежстрой» образовано решением № учредителя общества от 20.02.2014 г., зарегистрировано 27.02.2014 г., осуществляет коммерческую деятельность на территории ЗАТО г. Зеленогорск Красноярского края в сфере общественных работ, в том числе, выполняет работы по благоустройству и уборке внутриквартальных территорий городского округа в рамках муниципальных контрактов. При осуществлении деятельности использует труд наемных работников. Бессонов В.В. фактически состоял в трудовых отношениях с ООО «Радонежстрой» в должности дворника в период с 14.01.2019 по 28.02.2019 г. Подчинялся Правилам внутреннего трудового распорядка. В должностные обязанности Бессонова В.В. входило выполнение работ по уборке закрепленной внутриквартальной территории. В нарушение требований ст. ст. 15,67,68 ТК РФ, работодатель уклонился от заключения с Бессоновым В.В. письменного трудового договора. С Бессоновым В.В. ежемесячно заключались гражданско-правовые договоры на оказание услуг с составлением в конце каждого месяца актов выполненных работ. Работодателем не оформлено трудоустройство работника, не издан приказ о приеме на работу, не внесена запись о трудовой деятельности в трудовую книжку, что влечет нарушение прав истца на предоставление социальных гарантий, регламентированных трудовым законодательством. В период трудовой деятельности работодателем нарушены права Бессонова В.В. на своевременную и в полном объеме оплату труда за январь и февраль 2019 г.

Просит суд установить факт трудовых правоотношений между Бессоновым В.В. и ООО «Радонежстрой» (ОГРН №, ИНН №) в период с 14.01.2019 г. по 28.02.2019 г. Возложить на ответчика обязанность внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку работника, с увольнением 28.02.2019 г. по п.3 ч. 1 ст. 77 УК РФ - собственное желание. Возложить на ООО «Радонежстрой» обязанность в месячный срок после вступления в силу решения суда, предоставить отчетность о начислении страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование на Бессонова В.В. в Пенсионный Фонд РФ, произвести в налоговый орган оплату НДФЛ и отчисления во внебюджетные фонды за период трудовой деятельности работника. Взыскать с ООО «Радонежстрой» в пользу Бессонова В.В. задолженность по заработной плате за период январь-февраль 2019 г., компенсацию за задержку выплат в общей сумме 16 893,81 руб.

В судебном заседании ст. помощник прокурора ЗАТО г. Зеленогорск Ермаков А.В. заявленные исковые требования поддержал, на их удовлетворении настаивал.

Истец Бессонов В.В. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, на их удовлетворении настаивал.

Представитель ответчика ООО «Радонежстрой» в зал суда не явился, о дате и времени рассмотрения дела, извещался надлежащим образом.

Представитель третьего лица УПФ РФ, МИФНС России №7 по Красноярскому краю в зал суда не явились, о дате и времени рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом. Представитель третьего лица УПФ РФ – Анфиногенов А.В. представил заявление о рассмотрении дела в их отсутствие.

Согласно ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

В этой связи, полагая, что ответчик, не приняв мер к явке в судебное заседание, определил для себя порядок защиты своих процессуальных прав, суд, с учетом приведенных выше норм права, с согласия стороны истца, рассмотрел дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства в силу ст. ст. 167, 233 ГПК РФ.

Суд, выслушав ст. помощника прокурора ЗАТО г. Зеленогорск Ермакова А.В., исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.

В силу ст. 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, ст. 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст. 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности.

Судом установлено, что прокуратурой ЗАТО г. Зеленогорск проведена поверка соблюдения требований трудового законодательства в ООО «Радонежстрой» на основании обращения Бессонова В.В.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Радонежстрой» зарегистрировано 27.02.2014 г., осуществляет коммерческую деятельность на территории ЗАТО г. Зеленогорск Красноярского края в сфере общественных работ, в том числе, выполняет работы по благоустройству и уборке внутриквартальных территорий городского округа в рамках муниципальных контрактов.

Штатным расписанием ООО «Радонежстрой», утвержденным приказом генерального директора Общества № от 23.04.2018 г., предусмотрено 6 штатных единиц дворников с окладов 9 489 руб. в месяц.

Из материалов дела следует, что Бессонов В.В. фактически состоял в трудовых отношениях с ООО «Радонежстрой» в должности дворника с 14.01.2019 г. по 28.02.2019 г.

В должностные обязанности Бессонова В.В. входило выполнение работ по уборке закрепленной внутриквартальной территории.

Согласно п. 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка, исполнял должностные обязанности по графику пятидневной рабочей недели (40 часов в неделю), с 8-00 до 17-00 часов, с перерывом на обед с 12-00 до 13-00 часов. Выходными в субботу и воскресенье.

Приказом работодателя №а от 01.11.2018 г., для дворников, на период с 06.11.2018 г. по 01.04.2019 г., введен неполный рабочий день, 5-дневная рабочая неделя с выходными субботу и воскресенье, продолжительностью рабочего времени с 08-00 часов до 12-00 часов, без перерыва на обед (20 часов в неделю).

С Бессоновым В.В. ежемесячно заключались гражданско-правовые договоры на оказание услуг: № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ

Условиями гражданско-правового договора № на оказание услуг, заключенного с Бессоновым В.В. ДД.ММ.ГГГГ (п.3.1) установлен размер ежемесячного вознаграждения (фактически размер заработной платы) на январь 2019 – 4 017 руб. Договором № от ДД.ММ.ГГГГ – 7 851 руб.

По требованию представителя истца ст. помощника прокурора ЗАТО г. Зеленогорск Ермакова А.В. об установлении факта трудовых отношений между Бессоновым В.В. и ООО «Радонежстрой» суд указывает следующее.

В соответствии с ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

Пункт 13 Рекомендации N 198 о трудовом правоотношении, принятой Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006, называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; выполнение работы лично работником и исключительно или главным образом в интересах работодателя; выполняется с графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается с работодателем; выполнение работы имеет определенную продолжительность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов).

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 2.2 определения от 19.05.2009 N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма ТК РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1 ТК РФ; ст. ст. 2, 7 Конституции РФ).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу ст. ст. 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением ч. 2 ст. 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Соответственно, основное доказательство существования трудового договора заключается не в его форме, а в фактическом наличии трудовых отношений. Если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным.

Как следует из п. 1 ст. 2 Гражданского кодекса РФ (далее - ГК РФ), гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (ст. ст. 702 - 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (ст. ст. 730 - 739 ГК РФ), если это не противоречит ст. ст. 779-782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 ГК РФ).

По смыслу данных норм ГК РФ, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

Таким образом, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

На основании ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Приведенным выше положениям ТК РФ, по смыслу которых наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица.

Доводы представителя истца ст. помощника прокурора ЗАТО г. Зеленогорск Ермакова А.В. в части наличия трудовых отношений между сторонами подтверждены следующими доказательствами.

-Выпиской из ЕГРЮЛ по состоянию на 29.03.2019 г., согласно которой, ООО «Радонежстрой» зарегистрировано 27.02.2014 г., осуществляет коммерческую деятельность на территории ЗАТО г. Зеленогорск Красноярского края в сфере общественных работ, в том числе, выполняет работы по благоустройству и уборке внутриквартальных территорий городского округа в рамках муниципальных контрактов (л.д. 7-8);

-Уставом ООО «Радонежстрой» утвержденным решением учредителя № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9-11);

-Штатным расписанием № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому генеральным директором ООО «Радонежстрой» утвержден штат работников – должность дворника в количестве 6 единиц (л.д.12);

-Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Радонежстрой», согласно которым должностные обязанности дворника осуществляются по графику пятидневной рабочей недели (40 часов неделю), с 08-00 часов до 17-00 часов, с перерывом на обед с 12-00 часов до 13-00 часов, выходными в субботу и воскресенье (л.д. 13-14);

- Приказом работодателя №а от ДД.ММ.ГГГГ для дворников, на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, введен неполный рабочий день, 5-дневная рабочая неделя с выходными субботу и воскресенье, продолжительностью рабочего времени с 08-00 часов до 12-00 часов, без перерыва на обед (20 часов в неделю) (л.д. 17);

- Должностной инструкцией дворника утвержденной генеральным директором ООО «Радонежстрой» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.15);

-Договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Бессонов В.В. оказывает услуги по уборке закрепленной за ним внутриквартальной территории, установлен размер ежемесячного вознаграждения в сумме 4 017 руб. (л.д. 22-23);

- Договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Бессонов В.В. оказывает услуги по уборке закрепленной за ним внутриквартальной территории, установлен размер ежемесячного вознаграждения в сумме 7 851 руб. (л.д. 24-25);

-Табелем учета рабочего времени работников, согласно которому в январе 2019 г. истец Бессонов В.В. отработал в ООО «Радонежстрой» в должности дворника 56 часов, в феврале 2019 г. 80 часов;

- Справкой о задолженности, согласно которой задолженность ООО «Радонежстрой» перед Бессоновым В.В. за январь 2019 г. составляет 6 466 руб.

Таким образом, стороной истца представлены достаточные, допустимые и достоверные доказательства, в соответствии с которыми его требования об установлении факта трудовых отношений между Бессоновым В.В. и ООО «Радонежстрой» с 14.01.2019 г. по 28.02.2019 г. в должности дворника подлежат удовлетворению.

Ответчиком же доказательств, опровергающих доводы истца суду не предоставлено.

По требованию истца об обязании ООО «Радонежстрой» внести записи в его трудовую книжку суд указывает следующее.

Согласно ч. 1 ст. 66 ТК РФ Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Ч.3 ст. 66 ТК РФ предусмотрено, что работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии с ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии с пунктом 45 раздела VII постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках" ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

В силу признания трудовыми отношений между сторонами в период с 14.01.2019 г. по 28.02.2019 г. в должности дворника подлежат удовлетворению и требования истца об обязании ответчика внести запись в его трудовую книжку о приеме на работу в должности дворника с 14.01.2019 г. и увольнении с работы по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 28.02.2019 г.

По требованию истца об обязании ООО «Радонежстрой» произвести оплату за него страховых взносов суд указывает следующее.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

П.1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" установлено, что страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в частности организации.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 23.12.2018 г. - ООО «Радонежстрой» состоит на учете в МИФНС №23 по Красноярскому краю, по месту постановки на учет юридического лица (л.д. 7-8).

Информации о перечислении страховых взносов на физическое лицо – Бессонова В.В. в материалах дела не представлено.

Таким образом, доказательств того, что работодатель осуществил социальное страхования своего работника Бессонова В.В., как того требует ст. 22 ТК РФ, в деле не имеется, ответчиком суду не предоставлено.

С учетом изложенного, в связи с ненадлежащим исполнением ответчиком возложенной на него обязанности по отчислению страховых взносов за истца в уполномоченные государственные органы, суд полагает обязать ООО «Радонежстрой» произвести начисления страховых взносов за период работы Бессонова В.В. с 14.01.2019 г. по 28.02.2019 г. (включительно) на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и обязать произвести отчисления в соответствующие фонды.

По требованию истца о взыскании задолженности по заработной плате суд указывает следующее.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абз. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с пп. 4 и. 3.1 раздела 3 «Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Радонежстрой», и п. 3.2 Положения об оплате труда и премировании работников, утвержденного 01.01.2016 г., установлены сроки выплаты заработной платы - 2 раза в месяц: 30 числа текущего месяца - аванс, 15 числа следующего месяца - окончательный расчет. Выплаты производятся как под ведомость в кассе Общества, так и путем перечисления денежных средств на банковские карты работников.

В период трудовой деятельности работодателем нарушены права Бессонова В.В. на своевременную и в полном объеме оплату труда за январь и февраль 2019 г.

Исходя из представленного стороной истца расчета:

В январе 2019 г. Бессоновым В.В. обработано в период с 14.01.2019 по 31.01.2019 - 56 часов (14 рабочих дней по 4 часа), при норме рабочего времени 68 часов - (136 : 2).

Подлежит начислению и выплате за январь 2019 заработная плата в сумме 7 431 руб. 20 коп., исходя из расчета:

18 048 руб. : 136 час. = 132,70 руб./час., исходя из величины МРОТ.

132,70 х 56 = 7 431,20 руб., подлежит начислению за январь 2019.

Условиями гражданско-правового договора № на оказание услуг, заключенного с Бессоновым В.В. 01.02.2019 (и. 3.1) установлен размер ежемесячного вознаграждения (фактически размер заработной платы) на февраль 2019- 7 851 руб.

Заработная плата работнику не выплачена.

В феврале 2019 Бессоновым В.В. обработано в период с 01.02.2019 по 28.02.2019 - 80 часов (20 рабочих дней по 4 часа), при норме рабочего времени 79,5 часов - (159 : 2).

Подлежит начислению и выплате за февраль 2019 заработная плата в сумме 9 080 руб., исходя из расчета:

18 048 руб. : 159 час. = 113,50 руб./час., исходя из величины МРОТ.

113,50 х 80 = 9 080 руб., подлежит начислению за февраль 2019.

Общая сумма задолженности по заработной плате перед Бессоновым В.В. составляет 16 511 руб. 20 коп.

По требованию истца о взыскании с ответчика ООО «Радонежстрой» компенсаций за несвоевременную выплату расчета при увольнении суд указывает следующее.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно абз.1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика ООО «Радонежстрой» в пользу истца Бессонова В.В. 382,61 руб.- компенсация за несвоевременную выплату расчета при увольнении, исходя из расчета:

период	сумма (руб.)	срок выплаты	ставка рефин. (информация Банка России)	сумма компенс. (руб.)
январь 2019	7431,20	15.02.2019	7,5	199,65
февраль 2019	9080	28.02.2019	182,96
итого	16 511,20	382,61

Относительно взыскания по делу судебных расходов суд указывает следующее.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 333.36 ч. 1 п. 1 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая изложенное, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета 675,75 руб. по материальным требованиям, 300 руб. по требованиям нематериального характера об установлении факта трудовых отношений, а всего 975,75 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194 - 199, 233 - 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора ЗАТО г. Зеленогорск Красноярского края (в порядке ст. 45 ГПК РФ) в интересах Бессонова В.В. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Бессоновым В.В. и ООО «Радонежстрой» с 14 января 2019 года по 28 февраля 2019 года в должности дворника.

Обязать ООО «Радонежстрой» внести запись в трудовую книжку Бессонова В.В. о его приеме на работу в должности дворника 14 января 2019 года и увольнении с работы по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 28 февраля 2019 года.

Обязать ООО «Радонежстрой» произвести начисления страховых взносов за период работы Бессонова В.В. с 14 января 2019 года по 28 февраля 2019 года (включительно) на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и обязать произвести отчисления в соответствующие фонды.

Взыскать с ООО «Радонежстрой» в пользу Бессонова В.В. задолженность по заработной плате за период с январь-февраль 2019 года, компенсацию за несвоевременную выплату расчета при увольнении в размере 16 893 (шестнадцать тысяч восемьсот девяносто три) рубля 81 копейку.

Взыскать с ООО «Радонежстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 975 рублей 75 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                  С.В. Доронин

Решение в окончательной форме изготовлено 24 мая 2019 года.