Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3208/2023 ~ М-2496/2023 от 06.06.2023

2

Дело № 2-3208/2023

42RS0009-01-2023-004806-77

РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Кемерово Кемеровской области в составе судьи Марковой Н.В.

при секретаре Пышкиной Д.В.

с участием прокурора Бирюковой Н.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Кемерово

25 июля 2023 года

гражданское дело по иску Прокурора города Кемерово, в интересах Горшкова Виктора Сергеевича, к Обществу с ограниченной ответственностью «УгольЭкспортТрейд» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Кемерово обратился в суд в интересах Горшкова В.С. с иском к ООО «УгольЭкспортТрейд» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой города Кемерово по обращению Горшкова В.С. о невыплате заработной платы ООО «УгольЭкспортТрейд» проведена проверка, в ходе которой установлено, что ООО «УгольЭкспортТрейд» зарегистрировано **.**.**** в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы ### по Кемеровской области-Кузбассу Инспекции ФНС России по городу Кемерово, юридическим адресом является: Кемеровская область - Кузбасс, г. Кемерово, пр. Октябрьский, д. 59, офис 100. Также установлено, что Горшков В.С. трудоустроен в ООО «УгольЭкспортТрейд» в должности водителя погрузчика 6 разряда на основании приказа о приеме на работу от **.**.**** ###. Порядок и сроки выплаты заработной платы ООО «УгольЭкспортТрейд» регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными генеральным директором ООО «УгольЭкспортТрейд», в соответствии с которыми заработная плата выплачивается 2 раза в месяц (30 числа текущего месяца и 15 числа месяца следующего за расчетным). При этом установлено, что в нарушение требований ст.ст. 22, 136 ТК РФ, по состоянию на **.**.**** вышеуказанному работнику работодателем была начислена, но не выплачена заработная плата за апрель 2023г. в размере 100366,40 руб., что подтверждается ведомостью о начислении заработной платы от **.**.****.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 27 Федерального закона от 17.01.1992 №2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», прокурор города просит суд взыскать с ООО «УгольЭкспортТрейд» заработную плату в пользу Горшкова В.С. за апрель 2023 года в сумме ....; компенсацию морального вреда в размере ... руб.

В судебном заседании старший помощник прокурора г.Кемерово – Бирюкова Н.Г. размер заявленных требований уменьшила, и просила взыскать с ответчика сумму задолженности в размере ... руб., в связи с произведенной **.**.**** выплатой в сумме ... руб.

Истец Горшков В.С. в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом – путем направления судебного извещения почтовой связью с уведомлением, которое получил **.**.****, что подтверждается уведомлением (л.д.27).

Представитель ответчика - ООО «УгольЭкспортТрейд» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, что подтверждается уведомлением о вручении заказного почтового отправления (л.д.28).

С учетом мнения прокурора, положений ст. 167 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ, суд полагал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц.

Суд, выслушав пояснения прокурора Бирюковой Н.Г., изучив письменные материалы дела, считает требования Прокурора города Кемерово обоснованными и подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Понятие заработной платы сформулировано в части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса РФ).

Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу в порядке, установленном трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что на основании приказа ### от **.**.**** Горшков В.С. принят в ООО «УгольЭкспортТрейд» в участок погрузки водителем погрузчика 6 разряда, с установлением тарифной ставки – 185 руб. (л.д.8).

Между сторонами заключен **.**.**** трудовой договор №###, в п. 10.4 которого указано, что работодатель - ООО «УгольЭкспортТрейд» обязан выплачивать работнику заработную плату с учетом районного коэффициента в размере, установленном действующим законодательством РФ. Работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного месяца 30 числа этого месяца; за вторую часть месяца -15 числа месяца (л.д.9-10).

Как следует из расчетной ведомости за апрель 2023 года, задолженность работодателя по выплате Горшкову В.С. заработной платы составляет ... руб. (л.д.12)

Согласно реестру денежных средств с результатами зачислений ### от **.**.**** Горшкову В.С. перечислена заработная плата в сумме ... руб.

Со стороны ответчика в нарушение требований части 1 статьи 56 ГПК РФ, находящейся в нормативно-правовом единстве с положениями вышеприведенных законоположений, не представлено доказательств, отвечающих принципам относимости и допустимости средств доказывания, предусмотренным статьями 59 и 60 ГПК РФ, и свидетельствующих о произведенных Горшкову В.С. выплатах заработной платы в заявленном прокурором города Кемерово размере.

Таким образом, с учетом представленных в материалы дела доказательств в их совокупности, а также обстоятельств, установленных в ходе судебного разбирательства, суд считает, что в пользу Горшкова В.С. с ООО «УгольЭкспортТрейд» подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере ....

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2 указанной статьи).

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины работодателя, а также характер причиненных нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, учитывает требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о компенсации в размере ... рублей в пользу материального истца.

В силу положений ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.36 НК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ООО «УгольЭкспортТрейд» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора города Кемерово в интересах Горшкову Виктору Сергеевичу к Обществу с ограниченной ответственностью «УгольЭкспортТрейд» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УгольЭкспортТрейд» (юр. адрес: г. Кемерово, пр. Октябрьский, д. 59, пом.100; ИНН 4205387067, ОГРН 1204200001675) в пользуГоршкова Виктора Сергеевича, задолженность по заработной плате по состоянию на **.**.**** в размере ... коп., компенсацию морального вреда в размере ... руб., всего ...).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УгольЭкспортТрейд» (юр. адрес: г. Кемерово, пр. Октябрьский, д. 59, пом.100; ИНН 4205387067, ОГРН 1204200001675) государственную пошлину в размере ...) в доход местного бюджета

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд, в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Кемерово.

В мотивированной форме решение изготовлено 31 июля 2023 года.

Судья Н.В. Маркова