Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-739/2022 ~ М-613/2022 от 10.08.2022

Дело № 2-739/2022

64RS0036-01-2022-000848-60

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 октября 2022 года                                                                                        р.п. Татищево

Татищевский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Яворека Д.Я.,

при ведении протокола помощником судьи Коваленко Т.А.,

с участием истца – заместителя прокурора Татищевского района Саратовской области Кашен-Баженова М.И.,

представителя ответчиков Сатыбалдиева А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Татищевского района Саратовской области в интересах Зизенкова ФИО8 к МУП «Комфортный город», Администрации Татищевского муниципального района Саратовской области о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку выплат, морального вреда,

установил:

заместитель прокурора Татищевского района Саратовской области обратился в суд с иском в интересах Зизенкова О.В. к МУП «Комфортный город», Администрации Татищевского муниципального района Саратовской области, в котором просил взыскать с ответчиков в пользу Зизенкова О.В. задолженность по заработной плате в размере 101772 рубля 15 копеек, проценты за просрочку выплат в размере 6222 рубля 38 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего 117994 рубля 53 копейки. В обоснование заявленных требований истец указал, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения трудового законодательства в отношении МУП «Комфортный город», которой установлено, что Зизенкову О.В. с февраля по май 2022 года начислялась заработная плата, которая выплачена частично 30.06.2022 года в сумме 24596 рублей 25 копеек, согласно трудовому договору заработная плата выплачивается работнику за отработанный месяц 10 числа следующего месяца.

        Истец – заместитель прокурора Татищевского района Саратовской области Кашен-Баженов М.И. в судебном заседании исковые требования уточнил и просил взыскать с МУП «Комфортный город», администрации Татищевского муниципального района Саратовской области солидарно в пользу Зизенкова ФИО9 проценты за просрочку выплат в размере 7013 рублей 23 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. От исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 101772 рубля 15 копеек отказался, в связи с чем вынесено определение о прекращении производства по делу в части.

Истец Зизенков О.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом извещен.

        Представитель ответчиков Сатыбалдиев А.Р. в судебном заседании исковые требования не признал, при этом пояснил, что Зизенков О.В. состоял в трудовых отношениях с МУП «Комфортный город», занимал должность директора, не справился со своими должностными обязанностями, допустил невыплату заработной платы как себе, так и остальным работникам предприятия, чем сам себе причинил моральный вред, кроме того, причинил ущерб администрации Татищевского муниципального района, который не возместил до настоящего времени.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела и представленные доказательства, прихожу к следующему.

Как следует из материалов дела, постановлением администрации Татищевского муниципального района Саратовской области № от ДД.ММ.ГГГГ Зизенков ФИО10 назначен 29 декабря 2021 года на должность <данные изъяты> муниципального унитарного предприятия «Комфортный город» (л.д.20).

28 декабря 2021 года между администрацией Татищевского муниципального района Саратовской области (работодатель) и Зизенковым О.В. заключен трудовой договор №, согласно которого Зизенков О.В. приступает к исполнению обязанностей <данные изъяты> МУП «Комфортный город» с 29 декабря 2021 года, договор заключен на неопределенный срок (л.д.10-15).

В силу пункта 5.1 трудового договора установлен должностной оклад в размере 34372 рубля в месяц.

Заработная плата выплачивается 25 числа каждого месяца за первую половину текущего месяца, 10 числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет за предыдущий месяц, о чем указано в пункте 5.4 трудового договора.

Заработная плата выдается работнику путем получения им денежных средств в кассе работодателя, либо перечисляется на расчетный счет работника (пункт 5.6 трудового договора № от 28.12.2021).

Согласно пунктам 4.1.1-4.1.3 трудового договора была установлена 40-часовая рабочая неделя с пятью рабочими днями (суббота и воскресенье выходные). Рабочий день с 8 часов до 17.15 часов, перерыв с 12:00 до 13:00.

В соответствии с положениями раздела 2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работник имеет право, в числе прочего, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Работодатель же, в силу положений раздела 3 указанного трудового договора обязан, в числе прочего, соблюдать требования законодательных и иных нормативных правовых актов, а также условия настоящего трудового договора.

Постановлением администрации Татищевского муниципального района Саратовской области № от ДД.ММ.ГГГГ Зизенков О.В. освобожден 11 мая 2022 года от занимаемой должности <данные изъяты> МУП «Комфортный город» (л.д.22).

Как следует из копий объяснений <данные изъяты> МУП «Комфортный город» ФИО12 и начальника отдела бухгалтерского учета и отчетности муниципальных учреждений администрации Татищевского муниципального района Саратовской области ФИО6 от 30.06.2022 года, задолженность по заработной плате перед Зизенковым О.В. образовалась с февраля 2022 года, 30.06.2022 года выплачена часть задолженности по заработной плате в сумме 24596 рублей 35 копеек, оставшаяся задолженность составляет 101772 рублей 15 копеек (л.д.44-47).

Заработная плата за февраль 2022 года выплачена Зизенкову О.В. только 30.06.2022 частично в размере 24596 рублей 35 копеек, за март, апрель, май 2022 года – 19.08.2022 года в полном объеме (л.д.60).

В соответствии с частью 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 ТКРФ).

Из представленного суду расчета следует, что сумма процентов (денежная компенсация за задержку выплат) за период с 11.03.2022 года по 30.06.2022 года составляет 7013 рублей 23 копейки.

При определении размера компенсации за задержку выплат суд принимает во внимание расчет, представленный истцом, который судом проверен, является арифметически верным. Ответчиком данный расчет задолженности не оспорен.

Таким образом, с администрации Татищевского муниципального района Саратовской области, как с работодателя, в пользу Зизенкова О.В. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 7013 рублей 23 копейки.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что суд в силу абз.14 ч. 1 ст. 21, ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку при рассмотрении настоящего гражданского дела установлен факт нарушения ответчиком – администрацией Татищевского муниципального района Саратовской области прав Зизенкова О.В., нашедший свое выражение в невыплате работнику причитающихся ему при увольнении денежных средств, суд, учитывая характер допущенных работодателем нарушений, длительность просрочки, требования разумности и справедливости, суд полагает справедливым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 500 рублей, оснований к взысканию компенсации в большем, либо в меньшем размере суд не усматривает.

Суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца к МУП «Комфортный город», поскольку он является ненадлежащим ответчиком.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░ 1026401177164) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░13 (░░░░░ №) ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7013 ░░░░░░ 23 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 500 ░░░., ░░░░░ 7513 ░░░░░░ 23 ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 28 ░░░░░░░ 2022 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                                                           ░.░. ░░░░░░