Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2662/2022 ~ М-2407/2022 от 09.08.2022

УИД 23RS0044-01-2022-003329-08

дело № 2-2662/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ст. Северская 16 ноября 2022 года                             

Северский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего	Вихора П.Н.,
при секретаре судебного заседания	Чиковой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Корнелюка В.В., Переверзев А.П., Корнелюк В.В. к ООО ЧОО «Легионер» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, неустойки,

установил:

Корнелюк В.В., Переверзев А.П., Корнелюк Вл.В. обратились в суд с иском к ООО ЧОО «Легионер» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, неустойки. В обоснование исковых требований истцами указано о том, что ДД.ММ.ГГГГ между ними и ООО ЧОО «Легионер» заключен устный договор на выполнение следующей работы – охранная деятельность по адресу: пгт. Афипский, ул. Краснодарская, 116 с оплатой суточного дежурства в размере 1 000 рублей за смену и ночного усиления в размере 650 рублей за смену. Указанный договор является трудовым, поскольку свои обязанности они выполняли в полном объеме, что подтверждается записями в журнале смен, работодателем им выданы специальные пропуска, униформа. Несмотря на то, что они добросовестно выполняли порученную им работу, трудовой договор так и не был заключен, заработная плата в полном объеме не выплачена. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность работодателя по заработной плате перед Корнелюком В.В. составила 103 950 рублей, перед Переверзев А.П. – 133 000 рублей, перед Корнелюком Вл.В. – 81 500 рублей. ДД.ММ.ГГГГ в адрес директора ООО ЧОО «Легионер» Пилипенко Г.Г. направлена претензия о погашении задолженности по заработной плате. В телефонном разговоре Пилипенко Г.Г. обещал погасить задолженность, однако, обещание не выполнил. Повторная претензия направлена в адрес Пилипенко Г.Г. ДД.ММ.ГГГГ. Требования о выплате заработной платы ответчик в добровольном порядке не исполнил. Просят признать отношения между Корнелюком В.В., Переверзев А.П., Корнелюком Вл.В. и ООО ЧОО «Легионер» трудовыми, взыскать с ООО ЧОО «Легионер» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 318 450 рублей (в пользу Корнелюка В.В. - 103 950 рублей, в пользу Переверзев А.П. – 133 000 рублей, в пользу Корнелюка Вл.В. – 81 500 рублей), неустойку в пользу каждого из истцов в размере 50 000 рублей, судебные расходы.

Истцы Корнелюк В.В., Переверзев А.П., Корнелюк Вл.В. в судебное заседание не явились, о дате и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Легионер» в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, судебную повестку не получил, о причинах неявки не сообщил, рассмотреть дело в свое отсутствие не просил.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда Краснодарского края и третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора - директор ООО ЧОО «Легионер» - Пилиппенко Г.Г. в судебное заседание не явились, о дате и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили.

В соответствии со ст. 117 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, и другие участники процесса считаются извещенными надлежащим образом судом, если адресат отказался от получения судебного извещения и этот отказ зафиксирован организацией почтовой связи или судом. Суд расценивает неявку ответчика для получения судебного извещения, как отказ от его получения, считает ответчика извещенным о времени и месте рассмотрения дела.

При таких обстоятельствах, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие не явившегося ответчика, поскольку ответчик, надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, уклонился от явки в судебное заседание.

Исследовав материалы дела, оценив его фактические обстоятельства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 2 ст. 7 Конституции РФ, в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, гарантируется, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Из положений ч. 1 ст. 46 Конституции РФ видно, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с ч. 1 ст. 264 ГПК РФ, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

На основании ст. 265 ГПК РФ, суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Согласно абз. 1 и 2 ст. 391 Трудового кодекса РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

На основании ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Как указано в ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре, в том числе, указываются: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Как указано в абз. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что ООО ЧОО «Легионер» внесено в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ, с установлением основного вида экономической деятельности – деятельность охранных служб, в том числе частных (код 80.10). Генеральным директором ООО ЧОО «Легионер» является Пилипенко Г.Г. (л.д. 76-80).

Юридический адрес ООО ЧОО «Легионер» указан как г. Краснодар, ул. им 40-летия Победы, д. 39, д. 39А, оф. 3.

Согласно договору об оказании услуг по охране от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО ЧОП «Центурион» и ООО «Техно-Центр», исполнитель ООО ЧОП «Центурион» по заданию заказчика ООО «Техно-Центр» осуществляло внутриобъектную охрану имущества заказчика по адресу: пгт. Афипский, ул. Краснодарская, 118, с привлечением одного охранника в смену – круглосуточно, с усилением с 20 часов 00 минут до 08 часов 00 минут (л.д. 111-112).

Как следует из письма ООО «Техно-Центр» в адрес ООО ЧОП «Центурион», срок договора на охрану объекта от ДД.ММ.ГГГГ истек ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 113). Согласно актам сверки взаимных расчетов, за период с января 2020 года по август 2020 года, а также с января 2021 года по август 2021 года, задолженность ООО «Техно-Центр» по оплате услуг по охране объекта, расположенного по адресу: пгт. Афипский, ул. Краснодарская, 118, отсутствует (л.д. 115).

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ, ООО ЧОП «Центурион» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, юридическим адресом ООО ЧОП «Центурион» указан: г. Краснодар, ул. им 40-летия Победы, д. 39, вид экономической деятельности – деятельность по обеспечению безопасности и проведению расследований (код 80). При этом, ДД.ММ.ГГГГ деятельность ООО ЧОП «Центурион» прекращена, юридическое лицо ликвидировано.

Таким образом, судом установлено, что ООО ЧОП «Центурион» на основании договора об оказании услуг по охране от ДД.ММ.ГГГГ осуществляло деятельность, связанную с охраной объекта, расположенного по адресу: пгт. Афипский, ул. Краснодарская, 118. После ликвидации юридического лица ООО ЧОП «Центурион» ДД.ММ.ГГГГ, указанную деятельность на данном объекте осуществляло ООО ЧОО «Легионер». Доказательств обратного суду не представлено.

Условиями договора по охране объекта по адресу: пгт. Афипский, ул. Краснодарская, 118 предусмотрено, что исполнитель обязан организовать и обеспечить охрану объекта (имущества) заказчика от преступных посягательств, осуществлять внутриобъектный режим, для чего ежедневно принимать от представителей заказчика под охрану объект (имущество) без составления отдельного документа о передаче под охрану, путем внесения записи в охранный журнал (книгу дежурств).

Согласно ответу ООО «ИСТК Komatsu», охранники Корнелюк В.В., Переверзев А.П., Корнелюк Вл.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполняли функцию по охране объекта, расположенного по адресу: пгт. Афипский, ул. Краснодарская, 118 (л.д. 110).

Согласно журналу дежурств, установлен график работы охранников Корнелюка В.В., Переверзев А.П., Корнелюка Вл.В. и Корсуна за период с декабря 2020 года по август 2021 года (л.д. 11-17).

На имя Корнелюка В.В., Переверзев А.П., Корнелюка Вл.В. ДД.ММ.ГГГГ выданы специальные пропуска с печатью ООО ЧОО «Легионер» и подписью генерального директора Пилипенко Г.Г. с указанием должности работника – охранник (л.д. 6-8).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО ЧОО «Легионер» работниками Корнелюком В.В., Переверзев А.П., Корнелюком Вл.В. направлены претензии о выплате неполученной за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработной платы, полученные представителем ООО ЧОО «Легионер» ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 20-22, 23, 24).

Кроме того, с целью восстановления трудовых прав, Корнелюк В.В. обратился в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае. Однако, поскольку испрашиваемая Госинспекцией у юридического лица ООО ЧОО «Легионер» информация предоставлена не была, контрольные мероприятия в отношении ООО ЧОО «Легионер» не проводились (л.д. 255).

Как следует из текста искового заявления и пояснений истцов, заработная плата выплачивалась им генеральным директором ООО ЧОО «Легионер» Пилипенко Г.Г. исходя из количества отработанных в каждом месяце смен согласно составляемому ими графику дежурств, они были допущены к работе, которую осуществляли на объекте по адресу: по адресу: пгт. Афипский, ул. Краснодарская, 118, работодателем ООО ЧОО «Легионер» им выдана специальная форма.

В соответствии со ст.ст. 56, 57 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований или возражений, при невозможности либо затруднительности самостоятельно представить доказательства, вправе ходатайствовать перед судом об оказании содействия в их собирании и истребовании, кроме того, судом распределялось «бремя доказывания».

Ответчику было предложено представить суду отзыв по существу заявленных требований и доказательства в обоснование своей позиции. Из материалов дела следует, что стороны располагали достаточным временным промежутком для представления доказательств, относящихся к предмету доказывания.

В опровержение доводов истцов, ответчиком каких-либо мотивированных возражений не представлено.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Неоформление трудового договора не лишает работника права на возможность признания сложившихся с работодателем отношений трудовыми.

Судом установлен факт допуска истцов к работе с ведома ответчика (работодателя) ООО ЧОО «Легионер», постоянный характер этой работы, определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя с использованием предоставленного им рабочего места за выплачиваемое вознаграждение.

Поскольку договор на охрану объекта по адресу: пгт. Афипский, ул. Краснодарская, 118, где работали истцы, заключен ДД.ММ.ГГГГ с ООО ЧОП «Центурион», суд полагает, что именно данная организация осуществляла охрану указанного объекта вплоть до ее ликвидации ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из графика дежурств, представленного истцами, они приступили к обязанностям по охране объекта пгт. Афипский, ул. Краснодарская, 118 в качестве работников ООО ЧОО «Легионер» с декабря 2020 года, иных данных об осуществлении ими трудовых функций в ООО ЧОО «Легионер» и количестве отработанных смен с более ранней даты в материалы дела не представлено.

Таким образом, в отсутствие мотивированных возражений ответчика относительно заявленных исковых требований, а равно доказательств выполнения истцами обязанностей, носящих разовый характер, и свидетельствующих о заключении с истцами гражданско-правовых договоров, не представлено, требования Корнелюка В.В., Переверзев А.П., Корнелюка Вл.В. об установлении факта трудовых отношений с ООО ЧОО «Легионер» подлежат частичному удовлетворению на основании представленных ими документов: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у Переверзев А.П.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у Корнелюка Вл.В.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ году у Корнелюка В.В.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истцов возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате.

На основании положений ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно доводам истцов, за выполнение трудовых обязанностей в ООО ЧОО «Легионер» была обещана и выплачивалась заработная плата в размере 1 000 рублей в месяц, за усиление в ночное время 650 рублей за смену, которая в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачена не была. Доказательств обратного суду не представлено.

Таким образом, исходя из достигнутой между сторонами договоренности о размере заработной платы, количества отработанных каждым из истцов рабочих смен, размер задолженности ответчика ООО ЧОО «Легионер» по выплате заработной платы Переверзев А.П. составляет 120 800 рублей: 12 550 рублей за декабрь 2020 года (7 смен х 1650 рублей + 1 смена х 1000 рублей); 16 500 рублей за январь 2021 года (10 смен х 1650 рублей); 14 850 рублей за февраль 2021 года (9 смен х 1 650 рублей); 13 200 рублей за март 2021 года (8 смен х 1650 рублей); 13 200 рублей за апрель
(8 смен х 1650 рублей); 13 200 рублей за май 2021 года (8 смен х 1650 рублей); 11 550 рублей за июнь 2021 года (7 смен х 1650 рублей); 15 850 рублей за июль 2021 года (9 смен х 1 650 рублей + 1000 рублей); 9 900 рублей за август 2021 года (6 смен х 1650 рублей). В удовлетворении требований Переверзев А.П. о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь 2020 года в размере 12 200 рублей необходимо отказать, поскольку сведений о количестве отработанных им смен в указанном месяце журнал дежурств не содержит.

Задолженность ответчика ООО ЧОО «Легионер» по выплате заработной платы Корнелюкк Вл.В. составляет 81 500 рублей: 13 850 рублей за февраль 2021 года (8 смен х 1 650 рублей+650 рублей); 13 200 рублей за март 2021 года (8 смен х 1650 рублей); 9 900 рублей за апрель (6 смен х 1650 рублей); 13 200 рублей за май 2021 года (8 смен х 1650 рублей); 11 550 рублей за июнь 2021 года (7 смен х 1650 рублей); по 9 900 рублей за июль и август (6 смен х 1650 рублей).

Задолженность ответчика ООО ЧОО «Легионер» по выплате заработной платы Корнелюка В.В. составляет 103 950 рублей: 14 850 рублей за январь 2021 года (9 смен х 1 650 рублей); 13 850 рублей за февраль 2021 года (8 смен х 1 650 рублей+650 рублей); 12 550 рублей за март 2021 года (7 смен х 1650 рублей+1000 рублей); 14 850 рублей за апрель 2021 года (9 смен х 1 650 рублей); 12 200 рублей за май 2021 года (7 смен х 1650 рублей + 650 рублей); 13 200 рублей за июнь 2021 года (8 смен х 1650 рублей); 12 550 рублей за июль 2021 года (7 смен х 1650 рублей + 1000 рублей); 9 900 рублей за август (6 смен х 1650 рублей).

Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер денежной компенсации за невыплату заработной платы по состоянию на день вынесения решения, подлежащий взысканию с ответчика ООО ЧОО «Легионер» в пользу Переверзев А.П. составляет 36 026,57 рублей, в пользу Корнелюка Вл.В. – 24 341,32 рубля, в пользу Корнелюка В.В. – 30 965,33 рублей.

Согласно абз. 4 п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 года № 23 «О судебном решении» решения, ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания заработной платы подлежит обращению к немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ст. 88 ГПК РФ).

Таким образом, с ответчика ООО ЧОО «Легионер» в пользу истца Корнелюка В.В. также подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере в размере 6 384 рублей, которые Корнелюк В.В. понес при подаче искового заявления, что подтверждается квитанцией об оплате (л.д. 5).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 103 950 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 30 965 ░░░░░░ 33 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 134 915 ░░░░░░ 33 ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 120 800 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 36 026 ░░░░░░ 57 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 156 826 ░░░░░░ 57 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 81 500 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 24 341 ░░░░░ 32 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 105 841 ░░░░░ 32 ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6 384 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░             ░.░. ░░░░░