Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-275/2021 ~ М-59/2021 от 28.01.2021

Дело № 2-275/2021

УИД 11RS0006-01-2021-000175-31

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Усинск, Республика Коми 20 февраля 2021 года

Усинский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Старцевой Е.А.,

при секретаре судебного заседания Витязевой Е.А.,

с участием прокурора Карпова С.В.,

представителя ответчика ООО «Невин» - Лазаревой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г.Усинска Республики Коми в интересах Пашиной Ю. М. к ООО «Невин» о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор ... обратился в суд в интересах Пашиной Ю.М. с иском к ООО «Невин» о взыскании задолженности по выплате заработной платы за дд.мм.гггг. – дд.мм.гггг. в размере 115 283,91 руб., компенсации за задержку выплат за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в сумме 11 555,58 руб., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

В судебном заседании истец, извещенный о времени и месте рассмотрения дела не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебном заседании просила отказать в удовлетворении заявленных требований, поскольку истцу выданы удостоверения КТС № от дд.мм.гггг. на сумму 62 416,87 руб., указанная сумма уже перечислена истцу, а также № от дд.мм.гггг. на сумму 15 008 руб. и № от дд.мм.гггг. на сумму 37 859,04 руб. Указанные удостоверения находятся на исполнении в банке, где находятся счета организации.

Суд, выслушав прокурора, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, между ответчиком и Пашиной Ю.М. заключен трудовой договор № Н16 от дд.мм.гггг., в соответствии с которым, истец принят на работу к ответчику на должность специалиста по кадрам.

Трудовые отношения между сторонами прекращены дд.мм.гггг..

Статьёй 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из материалов дела, и не оспаривалось сторонами, при увольнении расчет истцу выплачен не был.

В судебном заседании установлено, что истцу были выданы удостоверения КТС № от дд.мм.гггг. на сумму 62 416,87 руб., указанная сумма уже перечислена истцу, а также № от дд.мм.гггг. на сумму 15 008 руб. и № от дд.мм.гггг. на сумму 37 859,04 руб. Указанные удостоверения находятся на исполнении в банке, где находятся счета организации.

В связи с чем, определением Усинского городского суда от дд.мм.гггг. прекращено производство по гражданскому делу по исковому заявлению прокурора ... Республики Коми в интересах Пашиной Ю. М. к ООО «Невин» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, в части взыскания заработной платы в сумме 52 866,04 руб. за период дд.мм.гггг. года.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку истцу в полном объёме расчет при увольнении выплачен не был, то с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в сумме 12 209,03 руб.

Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд первой инстанции, полагает, что трудовые права истца были нарушены несвоевременной оплатой заработной платы, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 2 000 руб..

В соответствии со ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно п. 8 ст. 333.20 НК РФ, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МО ГО «Усинск» в сумме 788,36 рублей.

Руководствуясь статьями 194, 198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 12 209,03 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 2 000 ░░░., ░ ░░░░░ 14 209,03 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░ ░░ «░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 788,36 ░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 02 ░░░░░ 2021 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░