Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1934/2023 ~ М-1318/2023 от 17.05.2023

Дело № 2-1934/2023

УИД 34RS0004-01-2023-001861-65

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красноармейский районный суд г. Волгограда

в составе председательствующего судьи     Рассказовой О.Я.,

при секретаре судебного заседания Даниловой Н.В.,

с участием ст. помощника прокурора Красноармейского района г.Волгограда Федоровой Е.И., представителя ответчика по доверенности Сидорова М.Б.,

12 июля 2023 года в городе Волгограде, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Красноармейского района г. Волгограда, действующего в интересах Сурикова ФИО11, к ООО ИСК «Созвездие Юга» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Красноармейского района г. Волгограда в интересах Сурикова А.И. обратился в суд с иском к ООО ИСК «Созвездие Юга» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что проведенной прокуратурой по обращению Сурикова А.И. проверкой установлено, что Суриков А.И. в период с 24 октября 2022г. по 10 ноября 2022г. в отсутствии оформленного в установленном порядке трудового договора работал в ООО ИСК «Созвездие Юга» в должности монтажника, по поручению ответчика выполнял работы на территории ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез».

По окончании выполнения работ, ООО ИСК «Созвездие Юга» заработную плату Сурикову А.И. не выплатило, также не выплатив денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

В ответ на направленное в адрес ООО ИСК «Созвездие Юга» представление об устранении нарушений трудового законодательства, ответчик письмом от 18 января 2023г. сообщил о том, что между ним и Суриковым А.И. трудовые отношения отсутствовали.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, прокурор, просил установить факт трудовых отношений между ООО ИСК «Созвездие Юга» и Суриковым А.И., работавшим в период с 24 октября 2022 г. по 10 ноября 2022 г. в должности монтажника, возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку Сурикова А.И. запись о работе в период с 24 октября 2022 г. по 10 ноября 2022 г. в должности монтажника, взыскать с ООО ИСК «Созвездие Юга» в пользу Сурикова А.И. задолженность по заработной плате в сумме 17 800 рублей, проценты по правилам ст. 236 ТК РФ по день погашения долга, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей.

В судебном заседании участвующий в деле прокурор Федорова Е.И. заявленные требования поддержала.

Истец Суриков А.И., извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, ранее принимал участие в рассмотрении дела, поддерживал заявленные прокурором требования.

Представитель ответчика ООО ИСК «Созвездие Юга» по доверенности Сидоров М.Б. в судебном заседании заявленные требования не признал, представил письменные возражения на иск, в которых возражает относительно наличия трудовых отношений с Суриковым А.И., а также возражает относительно доводов иска о том, что ООО ИСК «Созвездие Юга» в спорный период производило какие-либо выплаты Сурикову А.И.

Представитель третьего лица ООО «Юкка», извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Выслушав участвующих в деле лиц, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее - постановление Пленума от 29 мая 2018 г. № 15) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абз. 1 и 2 п. 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст.ст. 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абз. 3 п. 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абз. 4 п. 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

Из материалов дела следует, что ООО ИСК «Созвездие Юга» по договору субподряда, заключенному с ООО «ТП Инжиниринг», было привлечено к выполнению работ на территории ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез».

Согласно сообщению ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез», от ООО ИСК «Созвездие Юга» в общество в период с 1 сентября 2022 г. по 30 ноября 2022 г. поступила заявка на выдачу пропуска на имя Сурикова А.И.

В материалах дела имеется заявка от 18 октября 2022 г., подписанная генеральным директором ООО ИСК «Созвездие Юга», согласно которой общество просит ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез» выдать временный пропуск монтажнику Сурикову А.И. как работнику ООО ИСК «Созвездие Юга», на период с 18 октября 2022 г. по 18 ноября 2022 г., с режимом работы на территории предприятия с 8 часов 00 минут до 20 часов 00 минут, для выполнения работ по договору подряда, заключенному с ООО «ТП Инжиниринг».

Медицинское заключение для допуска к работе выдано Сурикову А.И. на основании направления от ООО ИСК «Созвездие Юга».

Квалификационное удостоверение о праве Сурикова А.И. выполнять монтажные работы, также содержит сведения о том, что он работает в ООО ИСК «Созвездие Юга».

21 октября 2022г. на территории ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез» был произведен вводный инструктаж Сурикову А.И., выдан временный пропуск на прохождение на территорию предприятия, сроком действия с 24 октября 2022г. по 18 ноября 2022г.

Имеющийся в материалах дела журнал учета регистрации пропусков подтверждает, что в период с 24 октября 2022г. по 10 ноября 2022г. Суриков А.И. выполнял работы на территории ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез».

Давая оценку представленным в материалы дела доказательствам, суд приходит к выводу о том, что материалами дела достоверно подтверждается факт трудовых отношений Сурикова А.И. и ООО ИСК «Созвездие Юга», где в период с 24 октября 2022г. по 10 ноября 2022г. Суриков А.И. работал в должности монтажника.

Так, Суриков А.И. по направлению ООО ИСК «Созвездие Юга» прошел инструктаж техники безопасности, инструктаж по оказанию первой медицинской помощи, получил квалификационное удостоверение на право выполнения работ монтажника.

ООО ИСК «Созвездие Юга», выполняя на основании договора работы на территории ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез», запросило у указанной организации пропуск для Сурикова А.И., указав в запросе, что данное лицо является работником ООО ИСК «Созвездие Юга».

Именно с непосредственного поручения ООО ИСК «Созвездие Юга» Суриков А.И. приступил к работе на территории ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез», с подчинением правил внутреннего трудового распорядка данной организации, с определенным ему ответчиком графиком работы, что соответствует характерным признакам трудовых отношений.

Довод представителя ответчика о том, что Суриков А.И. в спорный период мог являться работником ООО «Юкка», которое по договору подряда от 3 декабря 2021 г. выполняло работы по поручению ООО ИСК «Созвездие Юга», судом отклоняется как противоречащий имеющимся в материалах дела доказательствам, достоверно подтверждающим, что в спорный период Суриков А.И. работы выполнял именно по поручению ООО ИСК «Созвездие Юга». Договор подряда от 3 декабря 2021г. между ООО ИСК «Созвездие Юга» и ООО «Юкка» заключен до 31 марта 2021г., а Суриков А.И. выполнял работы с октября по ноябрь 2022 года. Дополнительное соглашение между сторонами не заключалось.

Допрошенный в судебном заседании по ходатайству ответчика в качестве свидетеля Яворский П.Л., пояснил, что Суриков А.И. не являлся сотрудником ООО «Юкка», трудовой договор с ним не заключался. Суриков А.И. был приглашён на работу по его рекомендациям, ООО «ИСК «Созвездие Юга» приобрело ему спецодежду. Денежные средства в счет оплаты труда и других расходов переводил он Сурикову А.И.. В ходе выполнения трудовых обязательств, Суриков А.И. допускал нарушение трудового режима, в подтверждение чего ссылался на табели учета рабочего времени ООО «ИСК Созвездие Юга» и ООО ТП «Инжиниринг», наряды допуски.

Показания свидетеля Яворского П.Л. в части отсутствия трудовых отношений Сурикова А.И. с ООО «Юкка» суд считает достоверными, поскольку они также подтверждаются материалами дела. При этом, показания свидетеля в части нарушения трудового режима и дисциплины Суриковым А.С. не могут быть приняты судом во внимание, поскольку представленные табели учета рабочего времени противоречат друг другу, а также противоречат имеющимся в материалах дела учета пропускного режима.

Таким образом, материалами дела подтверждено, что ООО ИСК «Созвездие Юга» в нарушение требований ст. 67 ТК РФ не оформило в установленном порядке трудовой договор с Суриковым А.И., в связи с чем требования прокурора об установлении факта трудовых отношений и о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку Сурикова А.И. запись о трудоустройстве, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Частью 1 ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.

Обращаясь в суд с заявленными требованиями, прокурор при расчете задолженности ответчика по заработной плате перед Суриковым А.И. исходит из того, что стоимость каждого часа работы Сурикова А.И. у ООО ИСК «Созвездие Юга» была согласована при его трудоустройстве в размере 350 рублей. При этом прокурор также указывает, что часть заработной платы была выплачена ответчиком путем перевода от физического лица денежных средств на банковскую карту сожительницы Сурикова А.И.

В своих письменных возражениях ООО ИСК «Созвездие Юга» отрицает доводы истца о том, что заработная плата Сурикова А.И. составляла 350 рублей за каждый час работы, а также отрицает, что ответчик производил какие-либо выплаты на банковскую карту родственницы Сурикова А.И., то есть ООО ИСК «Созвездие Юга» к указываемым прокурором выплатам отношение не имеет.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком в материалы дела не представлены доказательства выплаты Сурикову А.И. заработной платы за период его работы с 24 октября 2022г. по 10 ноября 2022г.

Также в материалы дела не представлено доказательств того, что при приеме Сурикова А.И. на работу в ООО ИСК «Созвездие Юга» между сторонами была согласована ставка 350 рублей за каждый час работы.

В этой связи при расчете задолженности ООО ИСК «Созвездие Юга» по заработной плате перед Суриковым А.И. суд исходит из положений ст. 133.1 ТК РФ о минимальной заработной плате, размер которой с учетом Регионального соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области в спорный период для внебюджетной сферы составлял 16 961 рубль 10 копеек (13 047 рублей ? 1,3), что соответствует 807 рублей 67 копеек за день, 100 рублей 96 копеек в час (для пятидневной рабочей недели в октябре, ноябре 2022 г.).

В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Частью 7 ст. 99 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.

В соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В период с 24 октября 2022г. по 10 ноября 2022г. Суриков А.И., работая с 8 часов 00 минут до 20 часов 00 минут, отработал 13 будних дней и 5 выходных дней. При этом в будние дни, за пределами режима нормальной продолжительности рабочего времени, Суриков А.И. ежедневно сверхурочно работал по 4 часа (с 16-00 до 20-00), что соответствовало оплате сверхурочной работы в сумме 706 рублей 72 копейки в день (100 рублей 96 копеек ? 2 часа ? 1,5 + 100 рублей 96 копеек ? 2 часа ? 2), а за 13 дней – 9 187 рублей 36 копеек.

Заработная плата Сурикова А.И. за 13 будних дней (без учета оплаты сверхурочной работы) составила 10 499 рубль 71копейка (807 рублей 67 копеек ? 13 дней), с учетом сверхурочной работы – 19 687 рублей 07 копеек (9 187 рублей 36 копеек + 10 499 рубль 71копейка).

Заработная плата Сурикова А.И. за 5 выходных дней составила 12 115 рублей 20 копеек (100 рублей 96 копеек ? 12 часов ? 2 ? 5 дней).

Общая сумма заработной платы Сурикова А.И. за период с 24 октября 2022г. по 10 ноября 2022г. составила 31 802 рубля 27 копеек (19 687 рублей 07 копеек + 12 115 рублей 20 копеек).

При среднем дневном заработке за указанный период 1 766 рублей 80 копеек, сумма денежной компенсации за неиспользованный отпуск составила 4 116 рублей 64 копейки (1 766 рублей 80 копеек ? 2,33 дня).

Таким образом, с учетом того, что суд не вправе выйти за пределы заявленных исковых требований, иск прокурора о взыскании с ООО ИСК «Созвездие Юга» в пользу Сурикова А.И. задолженности по заработной плате в сумме 17 800 рублей и денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 4 116 рублей 64 копейки, подлежит удовлетворению.

При этом Суриков А.И. не лишен права требовать в последующем довзыскание с ООО ИСК «Созвездие Юга» задолженности по заработной плате в сумме 14 002 рублей 27 копеек (31 802 рубля 27 копеек - 17 800 рублей), с начислением на данную сумму процентов по правилам ст. 236 ТК РФ.

По правилам ст. 236 ТК РФ за период с 10 ноября 2022г. по 12 июля 2023г. на задолженность в общей сумме 21 916 рублей 64 копейки подлежат начислению проценты в сумме 2 673 рубля 83 копейки. Указанная сумма также подлежит взысканию с ООО ИСК «Созвездие Юга» в пользу Сурикова А.И. с перерасчетом на дату погашения задолженности в сумме 21 916 рублей 64 копейки.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Часть 2 ст. 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 21 апреля 2011 г. № 538-О-О).

С учетом приведенных положений закона, определяя размер компенсации морального вреда, суд, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий в связи с длительной невыплатой работодателем причитающихся ему денежных средств, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ООО ИСК «Созвездие Юга» в пользу Сурикова А.И. денежной компенсации морального вреда в сумме 1 000 рублей.

Применительно к требованиям ст. 103 ГПК РФ с ООО ИСК «Созвездие Юга» в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 6 938 рублей (6 000 рублей + 938 рублей).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░12, ░ ░░░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░» (░░░ 3444195484) ░ ░░░░░░░░░ ░░░13 (<░░░░░░ ░░░░░░>), ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ 24 ░░░░░░░ 2022 ░. ░░ 10 ░░░░░░ 2022 ░.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░» (░░░ 3444195484) ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░14 ░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ 24 ░░░░░░░ 2022 ░. ░░ 10 ░░░░░░ 2022 ░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░» (░░░ 3444195484) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░15 (11 <░░░░░░ ░░░░░░>) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 24 ░░░░░░░ 2022 ░. ░░ 10 ░░░░░░ 2022 ░. ░ ░░░░░ 17 800 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 4 116 ░░░░░░ 64 ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░. 236 ░░ ░░ ░░ ░░░░░░ ░ 10 ░░░░░░ 2022░. ░░ 12 ░░░░ 2023 ░. ░ ░░░░░ 2 673 ░░░░░ 83 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 1 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░» (░░░ 3444195484) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░16 ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>) ░░ ░░░░░░░░░░░░░ 21 916 ░░░░░░ 64 ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░. 236 ░░ ░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ 13 ░░░░ 2023 ░. ░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░» (░░░ 3444195484) ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 6 938 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 19 ░░░░ 2023 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                           ░.░. ░░░░░░░░░░

2-1934/2023 ~ М-1318/2023

Категория:
Гражданские
Статус:
Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН
Истцы
Прокуратура Красноармейского района г. Волгограда
Федорова Елизавета Игоревна
Грошева Валерия Романовна
Суриков Александр Игоревич
Ответчики
Сидоров Михаил Борисович
ООО "Инвестиционно-строительный концерн "СОЗВЕЗДИЕ ЮГА"
Другие
ООО "ЮККА"
Суд
Красноармейский районный суд г. Волгограда
Судья
Рассказова Оксана Яковлевна
Дело на сайте суда
krasn--vol.sudrf.ru
17.05.2023Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде
17.05.2023Передача материалов судье
19.05.2023Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
19.05.2023Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
19.05.2023Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству
21.06.2023Судебное заседание
12.07.2023Судебное заседание
19.07.2023Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме
24.07.2023Дело сдано в отдел судебного делопроизводства

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее