Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1143/2024 ~ М-651/2024 от 06.03.2024

Дело № 2-1143/2024

УИД 59RS0001-01-2024-001390-58

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 апреля 2024 года город Пермь

Дзержинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Завьялова О.М.,

при секретаре судебного заседания Носковой Е.А.,

помощник судьи Седых Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Набиуллина Р. И. к Обществу с ограниченной ответственностью «ТЕХВЭБ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Набиуллин Р.И. обратился в суд с иском к ООО «ТЕХВЭБ», с учетом уточненных требований, о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь 2023 года в размере 120 677,35 руб., за декабрь 2023 года в размере 194 406,79 руб.; за январь 2024 года в размере 153 582,33 руб., за февраль 2024 года в размере 119 853,60 руб.; компенсации за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2023 года в размере 12 091,87 руб., за декабрь2023 года в размере 13 271,50 руб., за январь 2024 года в размере 9010,16 руб., за февраль 2024 года в размере 3835,32 руб.; компенсации морального вреда в размере 500 000 руб.

Заявленные требования мотивирует тем, что Дата между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, по которому последний принят на работу на должность инженера производственно-технического отдела. Работнику устанавливается почасовая оплата труда в соответствии со штатным расписанием, размер оклада – 16 910 руб. в месяц. Заработная плата подлежала выплате 30 числа за первую половину месяца и 15 числа следующего месяца – окончательный расчет. На основании приказа № от Дата ответчик переведен на должность главного специалиста отдела капитального строительства. Дата трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника. В день увольнения ему не выплачена заработная плата и задолженность по оплате труда за предыдущие периоды в размере 588 520,07 руб. На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы. Неправомерными действиями ответчику истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 500 000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, представителя не направил, о времени рассмотрения дела извещен.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, о времени рассмотрения дела извещен. Ранее направлены возражения на иск, в которых указано, что заработная плата за ноябрь и декабрь 2023 года, январь и февраль 2024 года в размере 120 677,35 руб., 194 406,79 руб., 153 582,33 руб. и 119 853,60 руб. соответственно, не выплачена в связи со сложной финансовой ситуацией работодателя. Не согласился с расчетом истца в части начисления компенсации за задержку выплаты заработной платы, поскольку он произведен без учета положений статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации. Также указал, что размер компенсации морального вреда является существенно завышенным.

Третье лицо временный управляющий Общества с ограниченной ответственностью «ТЕХВЭБ» - ФИО1 в судебное заседание не явился, представителя не направил, о времени рассмотрения дела извещен.

Суд, учитывая надлежащее извещение лиц, участвующих в деле, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон, поскольку они извещены о дате рассмотрения дела надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела не просили, причин неявки суду не сообщили.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу положений статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела, Дата между ООО «ТЕХВЭБ» и Набиуллиным Р.И. заключен трудовой договор, по условиям которого последний принят ... отдела с Дата. Трудовой договор заключен на неопределенный срок (л.д. 9-12, 70-71).

Согласно разделу 5 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей устанавливается почасовая оплата труда в соответствии со штатным расписанием, размер оклада составляет 16 910 руб. в месяц. Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,70. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 30 числа – за первую половину рабочего месяца, 15 числа – за вторую половину и окончательный расчет за предшествующий месяц.

Дата стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору № от Дата, которым определили, что с Дата .... Остальные условия трудового договора, в частности касающиеся оплаты труда, остались неименными (л.д. 68).

Дата трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 14-15, 77).

Определением Арбитражного суда Адрес от Дата по делу № ... в отношении ООО «ТЕХВЭБ» введена процедура банкротства – наблюдение, временным управляющим должника утвержден ФИО1 (л.д. 42-44).

Заявляя требования, истец ссылается, что при увольнении с ним не произведен окончательный расчет, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Ответчик, в свою очередь, факт наличия задолженности по выплате заработной платы перед истцом подтвердил.

В материалы дела представлены расчетные листы, из которых следует, что задолженность работодателя по заработной плате перед истцом, за ноябрь 2023 года составила 120 677,35 руб., за декабрь 2023 года – 194 406,79 руб. (л.д. 13, 69), за январь 2024 года – 153 582,33 руб., за февраль 2024 года – 119 853,60 руб.; долг за предприятием на конец февраля 2024 года составил 588 520,07 руб. (л.д. 56). В данные суммы, в том числе включены компенсация за неиспользованные отпуска и отплата больничного.

На основании изложенного, поскольку факт невыплаты в полном объеме окончательного расчета при увольнении истца подтвержден, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца 588 520,07 руб.

Доводы ответчика о введении в отношении него процедуры наблюдения, суд во внимание не принимает, поскольку неплатежеспособность работодателя не является основанием для освобождения его от обязательств по оплате труда работников и ответственности, связанной с ее невыплатой.

Также истец просит взыскать с ответчика проценты за несвоевременную выплату заработной платы.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как разъяснено в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку факт наличия задержки выплаты заработной платы подтверждён в судебном заседании, а доказательства выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск отсутствуют, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика процентов по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Положением об оплате труда и премировании работников ООО «ТЕХВЭБ» предусмотрено, что выплата заработной платы производится 30 числа текущего месяца – 1 часть заработной платы (аванс), 15 числа месяца, следующего за расчетным – 2 часть заработной платы. Аванс определяется в размере 50% от должностного оклада, установленного штатным расписанием. Аванс не выплачивается работникам, находящимся в отпуске из-за нетрудоспособности или по другим причинам с 1 по 15 числа расчетного месяца (л.д. 74-76).Поскольку представленный истцом расчет произведен без указанных выше положений, суд признает его неверным.

Расчет и доводы ответчика суд также признает неверными, поскольку на основании абзаца 11 пункта 1 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации не облагаются налогом на доходы физических лиц все виды компенсационных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, и связанных, в том числе, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей. В связи с этим с суммы денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы не подлежит взиманию налог.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за заявленный истцом период (по состоянию на Дата) в размере 46 109,64 руб., исходя из расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2023
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
120 677,35	16.12.2023	17.12.2023	2	15,00 %	1/150	120 677,35 * 2 * 1/150 * 15%	241,35 р.
120 677,35	18.12.2023	26.03.2024	100	16,00 %	1/150	120 677,35 * 100 * 1/150 * 16%	12 872,25 р.
Итого:	13 113,60 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2023
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
8 230,20	30.12.2023	26.03.2024	88	16,00 %	1/150	8 230,20 * 88 * 1/150 * 16%	772,54 р.
Итого:	772,54 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2024 (оплата отпуска)
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
153 582,33	30.12.2023	26.03.2024	88	16,00 %	1/150	153 582,33 * 88 * 1/150 * 16%	14 416,26 р.
Итого:	14 416,26 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2023
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
186 176,59	16.01.2024	26.03.2024	71	16,00 %	1/150	186 176,59 * 71 * 1/150 * 16%	14 099,77 р.
Итого:	14 099,77 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2024
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
119 853,60	27.02.2024	26.03.2024	29	16,00 %	1/150	119 853,60 * 29 * 1/150 * 16%	3 707,47 р.
Итого:	3 707,47 руб.
Сумма основного долга: 588 520,07 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 46 109,64 руб.

При расчете суд учитывает нормы Положений об оплате труда в организации, а также данные табеля учета рабочего времени, из которого следует, что с Дата по Дата истец не работал, находился на межвахтовом отдыхе (л.д. 64), следовательно, оплата за ноябрь 2023 года должна быть произведена Дата. В январе 2024 года истец находился в отпуске, в связи с чем оплата аванса также не должна быть произведена. Указанные суммы отпускных, с учетом положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежали выплате не позднее чем за три дня до начала отпуска.

Также истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (пункт 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Как разъяснено в пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации). В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении (пункт 30).

Согласно пункту 47 указанного постановления Пленума, суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Из вышеизложенного следует, что сам факт причинения морального вреда работнику при нарушении его трудовых прав, предполагается и доказыванию не подлежит, однако при определении размера компенсации морального вреда необходимо учитывать обстоятельства возникновения нарушения прав истца, поведение ответчика и доводы истца о возникших в связи с этим последствиях и лишениях.

Таким образом, установив факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда. При определении размера компенсации суд учитывает длительность невыплаты причитающейся истцу заработной платы. Таким образом, учитывая установленные по делу обстоятельства, а также требования разумности и справедливости, суд определяет к взысканию в счет компенсации морального вреда сумму в размере 15 000 руб. Данный размер, по мнению суда, способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Как установлено статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

С учетом того, что истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, принимая во внимание положения статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу соответствующего бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 9546 руб. за требования имущественного характера и 300 руб. за требования неимущественного характера.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Набиуллина Р. И. удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТЕХВЭБ» (...) в пользу Набиуллина Р. И. (...) задолженность по заработной плате за период с ноября 2023 года по февраль 2024 года в размере 588 520 рублей 07 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 29.03.2024 в размере 46 109 рублей 64 копейки, в счет компенсации морального вреда сумму в размере 15 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТЕХВЭБ» ...) в пользу соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 9846 рублей.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

...

Судья          О.М. Завьялов

....