Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-128/2023 (2-1865/2022;) ~ М-1613/2022 от 30.06.2022

Дело № 2-128/2023

УИД: 91RS0022-01-2022-002303-30

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

12 января 2023 года                                                         г. Феодосия

Феодосийский городской суд Республики Крым в составе:

председательствующего судьи Ярошенко Г.А.,

при секретаре Ласько И.М.,

с участием старшего помощника прокурора города ФИО4 ФИО7,

представителя ответчика Администрации города <данные изъяты>

представителя ответчика Муниципального казенного учреждения «<данные изъяты>

представителя ответчика Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «<данные изъяты>

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора города <данные изъяты> в защиту прав и законных интересов ФИО1 к Администрации города ФИО4 Республики ФИО4, Муниципальному казенному учреждению «<данные изъяты>», Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «<данные изъяты>» г. ФИО4 Республики ФИО4» об установлении факта трудовых отношений, обязании совершить определённые действия, третьи лица: Федеральное казенное учреждение «<данные изъяты>», <данные изъяты>, науки и молодежи Республики ФИО4, Отделение <данные изъяты> по ФИО4, Межрайонная инспекция <данные изъяты>, -

УСТАНОВИЛ:

заместитель прокурора города <данные изъяты>, действуя в защиту прав и законных интересов ФИО1, обратился в суд с иском к Администрации города <данные изъяты>, в котором просит установить факт трудовых отношений между Администрацией города <данные изъяты> и ФИО1 в качестве аккомпаниатора за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно; обязать Администрацию города <данные изъяты> ФИО4 оформить трудовые отношения, сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО1 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно; обязать Администрацию города ФИО4 <данные изъяты> ФИО4 произвести начисление и уплату налога на доходы физических лиц за период работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, а также предоставить в Пенсионный фонд <данные изъяты> индивидуальные сведения персонифицированного учета связанной с ее работой у ответчика, на социальное обеспечение, а именно: о трудовом стаже, размере заработной платы, начисленных и уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за время работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, в <данные изъяты> - сведения о начисленной заработной плате и удержанном налоге <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

    В обоснование требований указано, что по результатам проведенной проверки установлено, что решением Феодосийского городского совета <данные изъяты> созыва от ДД.ММ.ГГГГ № дано согласие на принятие имущества из федеральной собственности в собственность муниципального образования городской округ ФИО4 Республики ФИО4, а именно нежилого здания, детский сад-ясли (<данные изъяты> №), расположенного по адресу: ФИО4, г. ФИО4, <адрес>. На основании акта приема-передачи ДД.ММ.ГГГГ имущественный комплекс детского сада № Центра дошкольного образования <данные изъяты>, а также материальные запасы, кадровые и финансовые документы на работников детского сада на основании статьи 75 Трудового кодекса Российской Федерации переданы в собственность муниципального образования городского округа ФИО4 Республики ФИО4. Согласно пункту № акта приема-передачи от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ обязательства по выплате заработной платы переходят к новому работодателю с ДД.ММ.ГГГГ. Постановлением Администрации города ФИО4 Республики ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ № недвижимое имущество, расположенное по адресу: ФИО4, г. ФИО4, <адрес>, включено в состав казны муниципального образования городской округ ФИО4. ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности аккомпаниатора в структурном подразделении «<данные изъяты>» Центра дошкольного образования <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ работники «<данные изъяты>», в том числе ФИО1, продолжали выполнять свои трудовые функции в указанном учреждении. Однако Администрацией города ФИО4 Республики ФИО4, в нарушение требований статей 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения с ФИО1, фактически допущенной к работе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности аккомпаниатора, не оформлены.

    Ссылаясь на вышеизложенное, на положения статьи 37 Конституции Российской федерации, статей 66.1, 67, 212, 227 Трудового кодекса Российской Федерации, просил исковые требования удовлетворить.

    Определением Феодосийского городского суда Республики ФИО4 в порядке статьи 43 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Федеральное казенное учреждение «<данные изъяты>» (протокол судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ).

    Определением Феодосийского городского суда Республики ФИО4 в порядке статьи 40 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к участию в деле в качестве соответчиков привлечены Муниципальное казенное учреждение «<данные изъяты>», Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «<данные изъяты>» г. ФИО4 Республики ФИО4» (протокол судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ).

    Определением Феодосийского городского суда Республики ФИО4 в порядке статьи 43 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Министерство образования, науки и молодежи Республики ФИО4 (протокол судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ).

    Определением Феодосийского городского суда Республики ФИО4 в порядке статьи 43 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Государственное учреждение – <данные изъяты> ФИО4, Межрайонная инспекция <данные изъяты> службы № по ФИО4 (протокол судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ).

    Определением Феодосийского городского суда Республики ФИО4 в порядке статьи 44 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации произведена замена третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственное учреждение – <данные изъяты> по ФИО4 на его правопреемника – <данные изъяты> по ФИО4 (протокол судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ).

    В письменной позиции по делу представитель Администрации города ФИО4 Республики ФИО4 ФИО8, действующая на основании доверенности, просила в удовлетворении исковых требований отказать, ссылаясь на то, что в реестре должностей муниципальной службы, утвержденном Законом Республики ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ №-ЗРК «<данные изъяты> в ФИО4» отсутствует должность, занимаемая ФИО1, в связи с чем полагает, что оформление трудовых отношений, учитывая положения Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», невозможно. На сегодняшний день работодателем ФИО1 являете заведующий Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «<данные изъяты>» г. ФИО4 Республики ФИО4» ФИО3 Кроме того, в соответствии с Положением Муниципальное казенное учреждение «<данные изъяты>» наделено полномочиями по найму работников муниципальных бюджетный и автономных образовательных учреждений, муниципальных казенных учреждений муниципального образования городской округ ФИО4 Республики ФИО4.

    В письменных возражениях на исковое заявление представитель Муниципального казенного учреждения «<данные изъяты> ФИО4» ФИО9, действующая на основании доверенности, просила в удовлетворении исковых требований отказать, ссылаясь на то, что в соответствии с Положением Муниципальное казенное учреждение «<данные изъяты>» является отраслевым органом Администрации г. ФИО4 Республики ФИО4, выполняет функции учредителя и не наделено полномочиями по найму работников. Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «<данные изъяты>» г. ФИО4 Республики ФИО4» является подведомственным Муниципальному казенному учреждению «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ. Распоряжением Администрации г. ФИО4 Республики ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ №<данные изъяты> «<данные изъяты> только с ДД.ММ.ГГГГ работниками Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «<данные изъяты>» г<данные изъяты>».

    Старший помощник прокурора города ФИО4 ФИО7 в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме и дала суду пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении.

    Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, причины неявки суду не сообщила, подала заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представителя ответчика Администрации города ФИО4 Республики ФИО4 ФИО10, действующая на основании доверенности, просила отказать в удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в письменной позиции по делу.

Представитель ответчика Муниципального казенного учреждения «<данные изъяты>., действующая на основании доверенности, просила отказать в удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление.

Представитель ответчика Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «<данные изъяты> г. ФИО4 Республики ФИО4» ФИО3 не возражала против удовлетворения исковых требований, указав, что работники детского сада, в том числе ФИО1, фактически осуществляли трудовую деятельность в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Третье лицо Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № по ФИО4 явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, начальник <данные изъяты>. подал ходатайство о рассмотрении дела без участия представителя Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по ФИО4.

Иные лица, участвующие в деле, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились, своих представителей для участия в судебном заседании не направили и о причинах их неявки в судебное заседание не сообщили.

Информация о дне и времени проведения судебного заседания заблаговременно размещена на официальном сайте Феодосийского городского суда в Интернет-портале.

Частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Принимая во внимание, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать прав и охраняемых законом интересов других лиц и должна соответствовать принципу добросовестности, поскольку истец и третьи лица в силу своего волеизъявления не воспользовались своим правом на участие в судебном заседании, суд приходит к выводу о рассмотрении дела в их отсутствие.

Заслушав старшего помощника прокурора, представителей ответчиков, исследовав материалы дела, всесторонне и полно выяснив все фактические обстоятельства и оценив представленные доказательства, имеющие значение для рассмотрения дела и разрешения спора по сути, суд полагает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, на основании представленных сторонами в порядке статей 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и оцененных судом в порядке статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствах.

В силу статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предмет и основания иска определяет истец. При этом к основаниям иска относятся не только нормы права, на которые указывает истец, но и фактические обстоятельства, на которые он ссылается в обоснование своих требований.

В соответствии с требованиями статей 148, 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации нормы материального закона, подлежащего применению по делу, определяются судом.

В соответствии со статьей 123 Конституции Российской Федерации, статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

В силу статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Статьями 9, 11, 68 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1).

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (часть 2).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ в прокуратуру города ФИО4 Республики ФИО4 поступило обращение ФИО1 по вопросу нарушения ее трудовых прав в части не оформления трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе проведенной прокуратурой города ФИО4 Республики ФИО4 проверки установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Министерством обороны Российской Федерации в лице начальника <данные изъяты>

Согласно пунктам <данные изъяты> трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята с ДД.ММ.ГГГГ на работу на должность аккомпаниатора в детский сад №, расположенный по адресу: ФИО4, г.ФИО4, <адрес>.

По условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ настоящий договор является договором по основной работе и заключен на неопределенный срок (пункты 1.3, 1.6).

Решением Феодосийского городского совета <данные изъяты> созыва от ДД.ММ.ГГГГ № дано согласие на принятие имущества из федеральной собственности в собственность муниципального образования городской округ ФИО4 Республики ФИО4, а именно нежилого здания, детский сад-ясли (<данные изъяты>), расположенного по адресу: ФИО4, г. ФИО4, <адрес>, <адрес>

ДД.ММ.ГГГГ на основании акта приема-передачи <данные изъяты>, как балансодержатель, передало, а Администрация города <данные изъяты>, как балансополучатель, приняла движимое и недвижимое имущество детского сада № Центра дошкольного образования <данные изъяты> в соответствии с приказами <данные изъяты> и Перечнями передаваемого движимого и недвижимого имущества; материальные запасы, по факту наличия на день подписания передаточного акта в соответствии с актами приема-передачи; кадровые и финансовые документы на работников детского сада № Центра дошкольного образования <данные изъяты> на основании статьи 75 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с актами приема-передачи документов (пункт 2).

<данные изъяты> <данные изъяты> произведен полный расчет по выплате заработной платы с гражданским персоналом детского сада № <данные изъяты> по состоянию н ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ обязательства по выплате заработной платы переходят к новому работодателю.

Постановлением Администрации города ФИО4 Республики ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ № «<данные изъяты>)» включено имущество в состав казны муниципального образования городской округ ФИО4 Республики ФИО4 согласно перечню.

В Перечне имущества муниципального образования городской округ ФИО4 Республики ФИО4, включаемого в состав казны муниципального образования городской округ ФИО4 Республики ФИО4, являющегося приложением к постановлению Администрации города ФИО4 Республики ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ №, указаны нежилое здание <данные изъяты>), сооружение (пожарный резервуар на <данные изъяты>), расположенные по адресу: ФИО4, г. ФИО4, <адрес>.

Постановлением Администрации города ФИО4 Республики ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ № «<данные изъяты>» г. ФИО4 Республики ФИО4» постановлено создать Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «<данные изъяты> г.ФИО4 Республики ФИО4» по адресу: <адрес>, улица <адрес> (пункт 1); определить основной целью деятельности <данные изъяты>» создание условий для реализации гарантированного гражданам Российской Федерации права на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования, обеспечение качества образования и его соответствия требованиям Федерального государственного образовательного стандарта, реализация основной общеобразовательной программы дошкольного образования, осуществление присмотра и ухода за детьми (пункт 2); определить, что функции и полномочия учредителя в отношении <данные изъяты>» осуществляет Муниципальное казенное учреждение «<данные изъяты>); Муниципальному казенному учреждению «<данные изъяты>.): обеспечить координацию и регулирование деятельности Детского сада№ <данные изъяты>», разработать проект <данные изъяты> № «<данные изъяты> в срок до ДД.ММ.ГГГГ, согласовать предельную штатную численность <данные изъяты> единиц с Министерством образования, науки и молодежи Республики ФИО4 и подготовить проект штатного расписания, в срок до ДД.ММ.ГГГГ, обеспечить проведение мероприятий по назначению на должность руководителя <данные изъяты>», в срок до ДД.ММ.ГГГГ (пункт 5).

По сведениям из Единого государственного реестра юридических лиц Муниципальное бюджетное учреждение <данные изъяты> было зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ было утверждено штатное расписание Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «<данные изъяты>», в котором, в том числе, значится должность музыкального руководителя.

Согласно распоряжению Администрации города ФИО4 Республики ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ №-<данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ работниками Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «<данные изъяты>».

ДД.ММ.ГГГГ между Муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением «<данные изъяты>», в лице исполняющего обязанности заведующего Муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением «<данные изъяты>» г. ФИО4 Республики ФИО4» ФИО3, действующей на основании распоряжения Администрации города ФИО4 Республики ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ №-<данные изъяты>», как работодателем, и ФИО1, как работником, было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору с музыкальным руководителем детского сада № центра дошкольного образования <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №, по условиям которого в преамбуле Трудового договора слова <данные изъяты>, именуемый в дальнейшем «Работодатель», в лице начальника Центра дошкольного образования <данные изъяты> ФИО2, действующего на основании <данные изъяты> года №», заменить на слова «<данные изъяты> г. ФИО4 Республики ФИО4», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице исполняющего обязанности заведующего <данные изъяты>

Как следует из письма Администрации города ФИО4 Республики ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ №, направленного в адрес прокуратуру города ФИО4 Республики ФИО4, Центр дошкольного образования <данные изъяты> (не является юридическим лицом) с ДД.ММ.ГГГГ передал свое структурное подразделение - детский сад № (не является юридическим лицом) в муниципальную собственность муниципального образования городской округ ФИО4 Республики ФИО4 на основании решения <данные изъяты> Феодосийского городского совета 2 созыва от ДД.ММ.ГГГГ № «О даче согласия на принятие имущества из федеральной собственности в собственность муниципального образования городской округ ФИО4 Республики ФИО4», постановления Администрации города ФИО4 Республики ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ № «О включении в состав казны муниципального образования городской округ ФИО4 Республики ФИО4 имущества (недвижимого имущества, расположенного по адресу: ФИО4, г. ФИО4, <адрес>)». Со стороны <данные изъяты> <данные изъяты> при передаче имущества детского сада № в отношении работников этого учреждения применена статья 75 Трудового кодекса Российской Федерации. <данные изъяты> работников детского сада № не уволил, окончательный расчет с ними не произвел. С ДД.ММ.ГГГГ работники продолжили выполнять свои трудовые функции в детском саду №. Это решение принято <данные изъяты> в одностороннем порядке и в данной ситуации является неправомочным, т. к. оформление трудовых отношений с Администрацией города ФИО4 регламентируется в том числе Законом Республики ФИО4 «О муниципальной службе в ФИО4» и Положением о порядке прохождения муниципальной службы в органах местного самоуправления в муниципальном образовании городской округ ФИО4 Республики ФИО4, утвержденным решением Феодосийского городского совета от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которым назначение на должности муниципальной службы производится по результатам конкурсного отбора. Работодателем для работников детского сада № является непосредственно само дошкольное учреждение. После внесения <данные изъяты>» в Единый государственный реестр юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ издано распоряжение Администрации города ФИО4 Республики ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ №-<данные изъяты>», которое стало основанием для заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам работников детского сада и внесения необходимых записей в их трудовые книжки. Период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в стаж работы сотрудников детского сада № не включен. Информация в систему обязательного пенсионного страхования о трудовой деятельности и трудовом стаже работников <данные изъяты>» г. ФИО4 Республики ФИО4», сведения об удержанных (начисленных) налогах и сборах в налоговый орган, фонд социального страхования направляются в установленном порядке руководителем учреждения ФИО3 с даты регистрации юридического лица - с ДД.ММ.ГГГГ.

В табелях учета использования рабочего времени <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ значится музыкальный руководитель ФИО1

По информации <данные изъяты> России № по ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ № согласно расчету по страховым взносам за ДД.ММ.ГГГГ, представленного в отношении ФИО1, сумма выплат и иных вознаграждений составила: январь – доход отсутствует, февраль – <данные изъяты> рублей.

Согласно письму Государственного учреждения – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ № в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1 имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены Муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением «<данные изъяты>, <данные изъяты>

Судом установлено, что судебным приказом мирового судьи судебного участка № Феодосийского судебного района (городской округ ФИО4) Республики ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ по делу № с Администрации города ФИО4 Республики ФИО4 в пользу ФИО1 взыскана задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме <данные изъяты> рублей.

Данный судебный приказ не обжаловался и вступил в законную силу.

В силу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Оценив в совокупности все представленные доказательства, суд приходит к выводу, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в должности музыкального руководителя детского сада № (с ДД.ММ.ГГГГ зарегистрировано Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «<данные изъяты>»), что не оспаривалось ответчиками в ходе рассмотрения дела.

Частью 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Частью 1 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу части 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

В соответствии с положениями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

Конституционный Суд Российской Федерации в постановлениях неоднократно указывал, что из взаимосвязанных положений статей 46              (часть 1), 52, 53 и 120 Конституции Российской Федерации вытекает предназначение судебного контроля как способа разрешения правовых споров на основе независимости и беспристрастности суда (Определения от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О и др.). При этом предоставление суду соответствующих полномочий по оценке доказательств вытекает из принципа самостоятельности судебной власти и является одним из проявлений дискреционных полномочий суда, необходимых для осуществления правосудия, что вместе с тем не предполагает возможность оценки судом доказательств произвольно и в противоречии с законом.

Из приведенных положений закона следует, что суд оценивает не только относимость, допустимость доказательств, но и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обуславливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделение равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности. То есть, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Проанализировав вышеизложенное, приняв во внимание вышеприведенные правовые нормы и их системное толкование, правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации, дав надлежащую юридическую оценку правоотношениям по настоящему гражданскому делу, исследовав имеющиеся в деле доказательства, оценив их относимость, допустимость, достоверность, а также достаточность и взаимосвязь в их совокупности, установив фактические обстоятельства дела, а именно, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлялась трудовая деятельность в должности музыкального руководителя детского сада № (с ДД.ММ.ГГГГ зарегистрировано Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «<данные изъяты>»), за указанный период ответчиком Администрацией города ФИО4 Республики ФИО4 была выплачена истцу заработная плата на основании вступившего в законную силу судебного приказа мирового судьи судебного участка № <данные изъяты> ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, а также, что ответчиками не оспаривается факт наличия трудовых отношений с ФИО1 в спорный период, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для установления факта трудовых отношений между Администрацией города ФИО4 Республики ФИО4 и ФИО1 в должности музыкального руководителя за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника.

В силу частей 1, 2 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Поскольку ответчиком Администрацией города ФИО4 Республики ФИО4 не была выполнена возложенная на него действующим трудовым законодательством обязанность по ведению трудовой книжки ФИО1 в спорный период, суд считает обоснованными требования истца о возложении на Администрацию города ФИО4 Республики ФИО4 обязанности внести запись в трудовую книжку и сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязанность по исчислению налога на доходы физических лиц, удержанию его из доходов в виде заработной платы сотрудников, а также по перечислению налога в бюджет также возложены на работодателя, который выступает в роли налогового агента (пункт 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 1 статьи 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» сведения о застрахованных лицах представляются страхователями.

Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона) о всех работающих у него лицах, включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы.

Статьей 8.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» установлено, что Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о зарегистрированных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 18 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 236-ФЗ «О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации» (действует с ДД.ММ.ГГГГ) Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации создается путем реорганизации государственного учреждения - Пенсионного фонда Российской Федерации с одновременным присоединением к нему Фонда социального страхования Российской Федерации.

Датой создания Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации считается ДД.ММ.ГГГГ. При этом за Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сохраняются основной государственный регистрационный номер, идентификационный номер налогоплательщика, код причины постановки на учет, код по общероссийскому классификатору предприятий и организаций, код по общероссийскому классификатору объектов административно-территориального деления, присвоенные Пенсионному фонду Российской Федерации до дня создания Фонда.

Поскольку ответчиком Администрацией города <данные изъяты> не производились начисление и уплата налога на доходы физических лиц за период работы ФИО1, суд считает, что на ответчика Администрацию города <данные изъяты> необходимо возложить обязанность произвести начисление и уплату налога на доходы физических лиц, предоставить сведения о начисленной заработной плате и удержанном налоге на доходы физических лиц в Инспекцию федеральной налоговой службы Российской Федерации, а также предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, исковые требования заместителя прокурора города ФИО4 Республики ФИО4 в защиту прав и законных интересов ФИО1 к Администрации города ФИО4 Республики ФИО4 подлежат удовлетворению в полном объеме.

К ответчикам - Муниципальному казенному учреждению «<данные изъяты>», Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «<данные изъяты>» г. ФИО4 Республики ФИО4» заместитель прокурора города <данные изъяты> в защиту прав и законных интересов ФИО1 исковых требований не заявлял, указанные лица, в порядке статьи 40 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, были привлечены судом к участию в деле в качестве соответчиков по своей инициативе, а также, ввиду того, что, к компетенции Муниципального казенного учреждения <данные изъяты> ФИО4», Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «<данные изъяты>» не отнесено установление факта трудовых отношений между Администрацией города ФИО4 Республики ФИО4 и ФИО1 в должности музыкального руководителя за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; внесение записи в трудовую книжку и формирование в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже истца в указанный период; производство начисления и уплаты налога на доходы физических лиц, предоставление сведений о начисленной заработной плате и удержанном налоге на доходы физических лиц в Инспекцию федеральной налоговой службы Российской Федерации, а также предоставление в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений для индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для отказа в удовлетворении иска к Муниципальному казенному учреждению «<данные изъяты>», Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «<данные изъяты>» г. ФИО4 Республики ФИО4».

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,-

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора <данные изъяты> в защиту прав и законных интересов ФИО1 – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Администрацией города ФИО4 Республики ФИО4 (ОГРН №) и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина <данные изъяты> выдан ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> по ФИО4, код подразделения №) в должности музыкального руководителя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Администрацию города ФИО4 Республики ФИО4 (ОГРН №) внести запись в трудовую книжку и сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина <данные изъяты>, выдан ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> по ФИО4, код подразделения №) в должности музыкального руководителя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Администрацию города ФИО4 Республики ФИО4 (ОГРН №) произвести начисление и уплату налога на доходы физических лиц за период работы ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина <данные изъяты>, выдан ДД.ММ.ГГГГ № по ФИО4, код подразделения №) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Администрацию города ФИО4 Республики ФИО4 (ОГРН №) предоставить в Инспекцию федеральной налоговой службы <данные изъяты> сведения о начисленной заработной плате и удержанном налоге на доходы физических лиц за период работы ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина <данные изъяты>, выдан ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> по ФИО4, код подразделения №) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Администрацию города ФИО4 Республики ФИО4 (ОГРН №) предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения для индивидуального (персонифицированного) учета за период работы ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина Российской Федерации серии №, выдан ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> по ФИО4, код подразделения №) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении исковых требований заместителя прокурора города ФИО4 Республики ФИО4 в защиту прав и законных интересов ФИО1 к Муниципальному казенному учреждению <данные изъяты> Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «<данные изъяты>» г. ФИО4 Республики ФИО4» об установлении факта трудовых отношений, обязании совершить определённые действия - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики ФИО4 через Феодосийский городской суд Республики ФИО4 в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий        /подпись/                                 Г.А Ярошенко

Копия верна:

Судья:                                     Секретарь: